Voelt leidinggevende zich bedreigd/aangevallen door mij ?

Een akkefietje met mijn direct leidinggevende..



Nu twijfel ik er aan of ik nou echt zo'n raar mailtje heb gestuurd of dat zij zich vreselijk aanstelt..



Ik had haar nl gemailt over iets wat niet werkte op de afdeling. Een hulpmiddel (zorg gerelateerd) die erg zwaar is om mee te werken en het beoogde doel niet bereikt wordt en dat er meerdere collega's klagen over dat het zo zwaar is en er al lichamelijke klachten aan over hebben gehouden.

Ik heb bovenstaande genoemd in de mail en de vraag gesteld of ik evt contact op mag nemen met arbo zaken van onze instelling om meer informatie en hoe te handelen met dit hulpmiddel. En of er andere (goedkopere) oplossingen zijn.



Ik werd 2 dagen later bij mijn leidinggevende geroepen en werd er tegen mij gezegd dat het behoorlijk dreigend overkwam mijn mailtje. Ik ben mij nergens van bewust in mijn beleving is het gewoon een vraag. Met de intentie dat we er allemaal iets aan hebben om de Arbo in te schakelen. Leidinggevende vond het belachelijk dat ik met de Arbo dreigde.

Zij had mijn mail ook laten lezen aan een andere leidinggevende en ook die was volgens haar tot de conclusie gekomen dat ik behoorlijk dreigend overkwam. Tijdens dit gesprek aangegeven dat het nooit mijn bedoeling is geweest om dreigend over te komen, maar om tot een constructieve oplossing te komen. En diegene die we dan in mijn ogen moeten benaderen is de Arbo omdat die er in mijn ogen verstand van hebben.

Leidinggevende gaf aan dat ze het mee zou nemen naar de vergadering en dat er daar verder over gesproken zou worden. Ik heb toen haar kantoor verlaten.



Ik heb op de afdeling mijn mail laten lezen aan een directe collega uit mijn team. Zij vind het belachelijk en raar wat leidinggevende zegt. En gaf aan dat direct leidinggevende het heet onder de voeten wordt omdat we nu serieus actie willen ondernemen. En zij nu bang is om op t matje geroepen te worden door haar leidinggevende, omdat het via de ARBO gaat en haar leidinggevenden ook op de hoogte worden gesteld daarvan.



Maar is het voor een leidinggevende zo bedreigend dat er een medewerker de arbo in wil schakelen voor advies ?



(het is niet de 1e keer,toen er meerdere keren iets niet klopte met ons rooster en een collega de bond heeft gebeld voor advies, en we met dit advies van de bond naar leidinggevende toe zijn gegaan om te praten over een goede oplossing ging ze ook al zo tekeer tegen ons team. Dat we van alles achter haar rug deden, nou is dat niet zo, we praten altijd eerst met haar, maar zij roept dan direct dat haar manier de juiste is en dat we daar gewoon mee te dealen hebben, wanneer we dan hulp van buitenaf of van andere plek uit onze instelling halen voor advies , draait ze om en kan het opeens wel)



Nu ben ik altijd bereid om naar mijn eigen doen en kunnen te kijken en daar aan te werken wanneer dit nodig is.

Mijn vraag is dan ook, ben ik nou zo verkeerd geweest, had ik niet moeten vragen in de mail om advies te vragen aan de arbo ?

Had ik het gewoon moeten doen en haar niet in moeten lichten ?

Is zij onredelijk ? Ben ik onredelijk ? Hoe kan ik het anders doen wanneer er weer iets als dit aan bod komt ?

Vergeetmenietje/Liara, we zijn al eens eerder bij haar geweest om dit probleem. Daarin gaf zij aan dat de oplossing die wij aandroegen veel te duur is en onmogelijk is. We hebben toen ook al aangegeven om te kijken naar goedkopere oplossingen. Deze ook gevonden via internet. Maar zij wilde daar toen niets van weten.



Ik heb gemailt omdat ik een paar dagen vrij was geweest, toen ik aan het werk was, was zij een paar dagen vrij.

Enige wat in mij opkomt wat ik anders had kunnen doen is om de mail namens t team(afd.mail) te versturen en niet vanuit mijn persoonlijke mail.

Thanks voor jullie tips,



Dat van Kabinet/Tuorrebout kan ik mij volledig in vinden, maar ook in de reactie van anderen hier.



Het klopt dat mail zwart/wit is en het gevoel waarin de vraag wordt gesteld is lastig om te beoordelen.



Het voelt ook een beetje dat ik de enige ben die aangepakt wordt nu, (dat ik mij aangevallen voel) want ik ben diegene geweest die de mail heeft verstuurd. Maar dit is in overleg met t hele team gegaan. Waarin wel steeds dezelfde personen naar de leidinggevende gaan en anderen maar afwachten wat juist die personen doen die t voortouw wel nemen.

Ik zelf heb nog wel eens t handje van om dingen op te knappen voor collega;s terwijl ze zelf ook heel goed in staat zijn om dat te doen. (of uiteindelijk niet doen, want het is toch niet zo belangrijk voor ze)

Waarschijnlijk werk ik daarom ook n de zorg, anderen willen helpen

quote:eldorado schreef op 15 september 2014 @ 13:07:

Lekkere situatie. Een team dat de bond en de arbo er bij haalt. Een leidinggevende die dat niet kan hanteren. En dan compleet onnodig powerplay. Brrr. De publieke sector, ik heb ze graag als klant, maar voor geen goud dat ik er zou gaan werken.



Ik mis hier even een stukje denk ik..



Ik ben bv lid van de bond, zodat ze mij kunnen helpen wanneer ik vragen heb of problemen heb. Waarom zou je geen advies of tips kunnen vragen van iemand van buitenaf ?



We hebben de arbo er niet bij gehaald, alleen gevraagd of we die mochten inschakelen voor advies/tips.

quote:moringa schreef op 15 september 2014 @ 12:22:

Doreia, wat een onzin. Zoveel mensen, zoveel stijlen.





Dat gezegd hebbende: ik ben het wel eens met je oplossing. Leidinggevenden willen graag het gevoel hebben dat ze leiding geven ipv dat dit ze uit handen wordt genomen. Vergt een wat andere formulering, meer als een vraag in een werkoverleg bv, of eerst eens mondeling aankaarten ipv meteen probleem en oplossing te formuleren. Manage je manager



Superwijf, je leidinggevende reageert overigens wel buitensporig.





Ik ga voortaan rekening houden met leidinggevende dat zij de touwtjes in handen wil houden. En mij meer van de *domme* houden en zorgen dat zij de oplossingen aandraagt ipv ik.





Livetti.. ik ken dat, het had een actie van mijn leidinggevende kunnen zijn.