Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe baan, hogere schaal, onderhandelen: wie helpt?
dinsdag 23 september 2014 18:18
joehoe, ik mag komen werken bij een nieuwe werkgever die me heel leuk lijkt! ik heb binnenkort een arbeidsvoorwaardengesprek, en ik wil het zo goed mogelijk benutten. nu vragen ze me mijn loonstrook mee te nemen. dat wil ik best doen als bewijs dat ik een bepaald niveau heb, maar ik wil mezelf niet in de voet schieten. wie heeft tips?
de situatie:
ik heb ca. 5 jaar werkervaring in de sector, waarvan 1 jaar op het huidige niveau (fictief, laat ik het noemen, schaal D). mijn huidige baan wordt met een jaar verlengd met uitzicht op vast, en ik krijg er een trede bij. ik ga dus naar D.1.
de nieuwe baan is slechts voor de duur van het project (jaar), maar wel bij een bedrijf waar het moeilijk binnen komen is, dat heel goed staat op mijn cv, aansluiting op mijn studie, dun gezaaid, moet ik nog meer uitleggen? de nieuwe functie zit in schaal E. Ze vroegen hiervoor minimaal 5 jaar werkervaring. Ik kan E.5 vragen, maar dat is ca. 1000 bruto meer dan wat ik in mijn huidige baan ga verdienen. en natuurlijk zien ze dat ook op mijn loonstrook terug. zet ik hiermee te hoog in? trede E.0 is nog steeds meer dan D.1, en dat is het minimum wat ze gaan geven, maar ik wil meer verdienen, als het kan. ik geef met mijn huidig baan namelijk ook een stukje zekerheid op (de mogelijke omzetting naar vast)
in secundaire arbeidsvoorwaarden is er weinig te winnen, want dat is in de sector geheel dichtgetimmerd en behoorlijk uitgebreid.
hoe moet ik dit aanpakken? überhaupt loonstrook meenemen?
de situatie:
ik heb ca. 5 jaar werkervaring in de sector, waarvan 1 jaar op het huidige niveau (fictief, laat ik het noemen, schaal D). mijn huidige baan wordt met een jaar verlengd met uitzicht op vast, en ik krijg er een trede bij. ik ga dus naar D.1.
de nieuwe baan is slechts voor de duur van het project (jaar), maar wel bij een bedrijf waar het moeilijk binnen komen is, dat heel goed staat op mijn cv, aansluiting op mijn studie, dun gezaaid, moet ik nog meer uitleggen? de nieuwe functie zit in schaal E. Ze vroegen hiervoor minimaal 5 jaar werkervaring. Ik kan E.5 vragen, maar dat is ca. 1000 bruto meer dan wat ik in mijn huidige baan ga verdienen. en natuurlijk zien ze dat ook op mijn loonstrook terug. zet ik hiermee te hoog in? trede E.0 is nog steeds meer dan D.1, en dat is het minimum wat ze gaan geven, maar ik wil meer verdienen, als het kan. ik geef met mijn huidig baan namelijk ook een stukje zekerheid op (de mogelijke omzetting naar vast)
in secundaire arbeidsvoorwaarden is er weinig te winnen, want dat is in de sector geheel dichtgetimmerd en behoorlijk uitgebreid.
hoe moet ik dit aanpakken? überhaupt loonstrook meenemen?
dinsdag 23 september 2014 18:46
In mijn sector moet ik ook een loonstrook meenemen en weet ik van tevoren dat ik dan (mocht ik in een andere schaal komen) ingeschaald wordt op de trede die daar het dichtst bij ligt. Er is geen ruimte voor onderhandelingen.
Als dat bij jouw sector ook zo is heeft het weinig zin om geen loonstrook mee te nemen, want ze zullen hem toch eerst willen zien.
Maar als in jouw sector onderhandelen over inschaling wel normaal is zou ik hem ook eventueel strategisch vergeten en eerst gaan kijken wat je eruit kunt slepen.
Als dat bij jouw sector ook zo is heeft het weinig zin om geen loonstrook mee te nemen, want ze zullen hem toch eerst willen zien.
Maar als in jouw sector onderhandelen over inschaling wel normaal is zou ik hem ook eventueel strategisch vergeten en eerst gaan kijken wat je eruit kunt slepen.
dinsdag 23 september 2014 19:47
dinsdag 23 september 2014 20:06
Daar heb ik nog nooit van gehoord, van een loonstrook meebrengen.
Ik zou gewoon open kaart spelen en zeggen dat jer er wel wat op vooruit wilt gaan omdat je tenslotte ook zekerheden inlevert. En dan proberen om minimaal in in E 3 uit te komen.
Eén jaar relevante werkervaring plus minimaal twee periodieken ter compensatie van de onzekerheid.
Ik zou gewoon open kaart spelen en zeggen dat jer er wel wat op vooruit wilt gaan omdat je tenslotte ook zekerheden inlevert. En dan proberen om minimaal in in E 3 uit te komen.
Eén jaar relevante werkervaring plus minimaal twee periodieken ter compensatie van de onzekerheid.
óu sont les neiges d'antan
dinsdag 23 september 2014 20:34
Ik zou hem ook niet meenemen, je wordt betaald voor het werk dat he bij hen gaat doen, niet wat je bij je vorige werkgever deed.
Voor hetzelfde geld ben je vorig jaar je baan kwijt geraakt, ben je uit nood maar gaan vakkenvullen ofzo, zou je die salarisstrook dan ook mee moeten nemen? is toch totaal niet boeiend?
Voor hetzelfde geld ben je vorig jaar je baan kwijt geraakt, ben je uit nood maar gaan vakkenvullen ofzo, zou je die salarisstrook dan ook mee moeten nemen? is toch totaal niet boeiend?
woensdag 24 september 2014 16:16
Oh die loonstrookvraag haat ik. Gewoon niet doen. Alsof ze jou aan je neus gaan hangen wat zij allemaal precies verdienen zeg.
Als ze je vragen waarom je m niet bij je hebt zeg je dat je geen appels met peren wilt vergelijken. Je kunt best je huidige salaris noemen (en dan moeten ze je maar vertrouwen, dat lijkt me sowieso een voorwaarde voor een arbeidsrelatie) maar gooi er dan in 1 adem achteraan dat je er op vooruit wilt gaan en compensatie wilt voor onzekerheid zoals Merano ook zegt.
Als ze je vragen waarom je m niet bij je hebt zeg je dat je geen appels met peren wilt vergelijken. Je kunt best je huidige salaris noemen (en dan moeten ze je maar vertrouwen, dat lijkt me sowieso een voorwaarde voor een arbeidsrelatie) maar gooi er dan in 1 adem achteraan dat je er op vooruit wilt gaan en compensatie wilt voor onzekerheid zoals Merano ook zegt.
woensdag 24 september 2014 21:02
Soms willen bedrijven perse de loonstrook zien, om te verifiëren dat je eerlijk bent geweest. Ik zou er dus zeker niet om liegen, en in het achterhoofd houden dat je hem op een later moment wellicht alsnog wil overleggen. Als zij vragen wat jij wil verdienen, zeg dan trede 5 (obv 5 jaar relevante werkervaring). Dat staat voor jaren ervaring in de sector, relevante ervaring op bijna vergelijkbaar niveau en het opgeven van jouw zekerheden. Wanneer ze dat te gortig vinden, kun je altijd nog terugschakelen naar 3 of zelfs 1.
woensdag 24 september 2014 22:25
het is matig gegaan. ze hebben me met handig vragen uit de tent gelokt, ik heb mijn huidige schaal genoemd, en daar kom ik voorlopig in (wel hogere trede), ook al is in de vacaturetekst een hogere schaal genoemd. raar. bij goed functioneren kom ik over een tijd alsnog in de eigenlijke schaal, zelfde tredenummer. dat laatste is wat ik graag had gewild. nou ja. het zij zo. ik ben een slecht onderhandelaar.
iedereen dank voor de tips!
iedereen dank voor de tips!
