Werk & Studie
alle pijlers
recht vakantieuren
zaterdag 26 juli 2014 15:42
Hoi,
Ben benieuwd of iemand hier ervaring mee heeft en of mijn speurwerk klopt.
Mijn werk valt onder cao verpleeg en verzorgingshuizen.
Nu heb ik nog ruim 130 uren staan voor dit jaar maar geebmogelijkheid vanuit werk om het op te nemen nog dit jaar. (komt ook door interne overplaatsing) van wat ik begrijp uit het cao komen deze uren te vervallen na een half jaar na het nieuwe jaar, dus dan ergens juni 2015.
Wie weet dit zeker of heeft dit zelf ook meegemaakt? Wat ik ergens las is dat uren kunnen vervallen! Daar heb ik al helemaal geen zin in natuurlijk en op werk zijn ze er erg vaag over.
Groetjes
Ben benieuwd of iemand hier ervaring mee heeft en of mijn speurwerk klopt.
Mijn werk valt onder cao verpleeg en verzorgingshuizen.
Nu heb ik nog ruim 130 uren staan voor dit jaar maar geebmogelijkheid vanuit werk om het op te nemen nog dit jaar. (komt ook door interne overplaatsing) van wat ik begrijp uit het cao komen deze uren te vervallen na een half jaar na het nieuwe jaar, dus dan ergens juni 2015.
Wie weet dit zeker of heeft dit zelf ook meegemaakt? Wat ik ergens las is dat uren kunnen vervallen! Daar heb ik al helemaal geen zin in natuurlijk en op werk zijn ze er erg vaag over.
Groetjes
zaterdag 26 juli 2014 16:13
Officieel mag je bij ons na 15 december geen vakantie meer opnemem. Heb wel vorige maand 2 weken gehad maar nu is het hoogseizoen en zijn er al heel veel weg (werk in klein team). Dan heb ik in oktober nog een week maar meer zit er helaas niet in 
. Maar goed als ik het een jhalf jaar nog mee mag nemen dan zorg ik wel dat ik in april ofz aan de beurt ben 
. Maar goed als ik het een jhalf jaar nog mee mag nemen dan zorg ik wel dat ik in april ofz aan de beurt ben
zaterdag 26 juli 2014 16:53
De vakbond kan je ook adviseren als je niet zelf begrijpt wat de CAO bedoelt. Ze hoeven niet gelijk een "zaak" voor je te beginnen.
Ik zal toch even naar de leidinggevende gaan en vragen over een exact overzicht van de vrije dagen/uren. Sinds het veranderd is (dacht januari 2013) is er veel onduidelijkheid. Ook bij werkgevers
Ik zal toch even naar de leidinggevende gaan en vragen over een exact overzicht van de vrije dagen/uren. Sinds het veranderd is (dacht januari 2013) is er veel onduidelijkheid. Ook bij werkgevers
zaterdag 26 juli 2014 18:58
zaterdag 26 juli 2014 19:37
Het klopt inderdaad dat wettelijke vakantie-uren een half jaar na afloop van het kalenderjaar vervallen.
Maar soms wijkt het cao hier vanaf. Jij zegt dat je onder het CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg valt en in dit CAO staat dat de wettelijke, bovenwettelijke en extra-bovenwettelijke vakantie-uren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar vervallen.
http://www.actiz.nl/dossiers/cao
Maar soms wijkt het cao hier vanaf. Jij zegt dat je onder het CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg valt en in dit CAO staat dat de wettelijke, bovenwettelijke en extra-bovenwettelijke vakantie-uren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar vervallen.
http://www.actiz.nl/dossiers/cao
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zondag 27 juli 2014 09:34
Voor TS, denk je eraan dat áls je vrij bent op feestdagen ook vakantie uren moet inleveren?
Gewoon overleggen met je leidinggevende over wanneer je je vakantiedagen kan opnemen. Dat het nu niet meer voor het hoogseizoen kan vind ik wel logisch. Maar ze zijn verplicht je ruimte te bieden om de uren op te nemen.
Ik val trouwens onder dezelfde CAO, en ik ga het ook niet redden om alle vakantiedagen op te nemen. tja.
144+80 uren (28 dagen) op basis van fulltime is ook wel erg veel. Meer dan 5 weken per jaar.
Gewoon overleggen met je leidinggevende over wanneer je je vakantiedagen kan opnemen. Dat het nu niet meer voor het hoogseizoen kan vind ik wel logisch. Maar ze zijn verplicht je ruimte te bieden om de uren op te nemen.
Ik val trouwens onder dezelfde CAO, en ik ga het ook niet redden om alle vakantiedagen op te nemen. tja.
144+80 uren (28 dagen) op basis van fulltime is ook wel erg veel. Meer dan 5 weken per jaar.
zondag 27 juli 2014 09:39
quote:an_dre_a schreef op 27 juli 2014 @ 09:34:
Voor TS, denk je eraan dat áls je vrij bent op feestdagen ook vakantie uren moet inleveren?
Gewoon overleggen met je leidinggevende over wanneer je je vakantiedagen kan opnemen. Dat het nu niet meer voor het hoogseizoen kan vind ik wel logisch. Maar ze zijn verplicht je ruimte te bieden om de uren op te nemen.
Ik val trouwens onder dezelfde CAO, en ik ga het ook niet redden om alle vakantiedagen op te nemen. tja.
144+80 uren (28 dagen) op basis van fulltime is ook wel erg veel. Meer dan 5 weken per jaar.An_dre_a, lees mijn vorige post, als jij onder het cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg valt, dan vervallen al jouw vakantie uren pas vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin je deze hebt opgebouwd.
Voor TS, denk je eraan dat áls je vrij bent op feestdagen ook vakantie uren moet inleveren?
Gewoon overleggen met je leidinggevende over wanneer je je vakantiedagen kan opnemen. Dat het nu niet meer voor het hoogseizoen kan vind ik wel logisch. Maar ze zijn verplicht je ruimte te bieden om de uren op te nemen.
Ik val trouwens onder dezelfde CAO, en ik ga het ook niet redden om alle vakantiedagen op te nemen. tja.
144+80 uren (28 dagen) op basis van fulltime is ook wel erg veel. Meer dan 5 weken per jaar.An_dre_a, lees mijn vorige post, als jij onder het cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg valt, dan vervallen al jouw vakantie uren pas vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin je deze hebt opgebouwd.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zondag 27 juli 2014 09:41
zondag 27 juli 2014 09:49
quote:yoshe schreef op 26 juli 2014 @ 18:58:
Je moet je niet laten afschepen met een antwoord dat het niet kan. Ze mogen er ook wel wat moeite voor doen. En sowieso zou ik vanaf nu voorkomen dat je nóg meer overuren gaat maken. Dus geen extra diensten en overuren meer. Reden....dat lijkt me duidelijk.Overuren hebben niets met vakantie uren te maken. In de CAO van TO is vastgelegd hoeveel vakantie uren je opbouwt per jaar, is afhankelijk van je contracturen. Meer of minder overuren maken verandert daar helemaal niets aan.
Je moet je niet laten afschepen met een antwoord dat het niet kan. Ze mogen er ook wel wat moeite voor doen. En sowieso zou ik vanaf nu voorkomen dat je nóg meer overuren gaat maken. Dus geen extra diensten en overuren meer. Reden....dat lijkt me duidelijk.Overuren hebben niets met vakantie uren te maken. In de CAO van TO is vastgelegd hoeveel vakantie uren je opbouwt per jaar, is afhankelijk van je contracturen. Meer of minder overuren maken verandert daar helemaal niets aan.
