Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsrecht
woensdag 24 april 2024 10:51
Hoi lieve forummers,
aub help me!!!!
Ik weet even niet of dit onder recht of werk moet, maar ik zit met het volgende:
Sinds een paar maanden ben ik bij een nieuwe werkgever in dienst met een jaarcontract. Ben net uit mijn verlof. Ik ben voor 3 dagen aangekomen maar vanaf mei zou ik 3,5 dag werken staat in mijn arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Hier heb ik toen akkoord voor gegeven via de mail maar in mijn ondertekend contract staat 24 uur.
Door priveomstandigheden kan ik toch maar 3 dagen en die halve dag niet. Mijn manager zegt dat ik akkoord ben gegaan. Maar staat niet in mijn contract maar in het voorstel.
Wat zijn mijn rechten?
Groeten
aub help me!!!!
Ik weet even niet of dit onder recht of werk moet, maar ik zit met het volgende:
Sinds een paar maanden ben ik bij een nieuwe werkgever in dienst met een jaarcontract. Ben net uit mijn verlof. Ik ben voor 3 dagen aangekomen maar vanaf mei zou ik 3,5 dag werken staat in mijn arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Hier heb ik toen akkoord voor gegeven via de mail maar in mijn ondertekend contract staat 24 uur.
Door priveomstandigheden kan ik toch maar 3 dagen en die halve dag niet. Mijn manager zegt dat ik akkoord ben gegaan. Maar staat niet in mijn contract maar in het voorstel.
Wat zijn mijn rechten?
Groeten
arbeidsrecht86 wijzigde dit bericht op 24-04-2024 11:56
1.78% gewijzigd
woensdag 24 april 2024 18:07
Het getekende contract zegt 24 uur.
Rechtsbijstand inschakelen.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 24 april 2024 18:08
Je post moest eerst goedgekeurd worden door een moderator. Wij zien je bericht pas vanaf een uur of zes.
woensdag 24 april 2024 18:19
woensdag 24 april 2024 18:49
Je bent gewoon akkoord gegaan met 3,5 dag per mei. Dus die afspraak moet je gewoon nakomen en dit staat ook in het voorstel waar je dus akkoord mee bent gegaan.
Je wg had beter dit ook zo in het contract kunnen zetten. Dus start 24 uur en per mei 28 uur. Maar de afspaak kan werkgever wellicht bewijzen. Verklaringen van collega's en geen mails dat het toch 24 uur blijft. Of verklaringen van collega's dat jij er nu vanaf wil.
Dus pech. Maar je zegt verlof. Kind onder de 8? Dan ouderschapsverlof evt?
Je wg had beter dit ook zo in het contract kunnen zetten. Dus start 24 uur en per mei 28 uur. Maar de afspaak kan werkgever wellicht bewijzen. Verklaringen van collega's en geen mails dat het toch 24 uur blijft. Of verklaringen van collega's dat jij er nu vanaf wil.
Dus pech. Maar je zegt verlof. Kind onder de 8? Dan ouderschapsverlof evt?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
