Geld & Recht
alle pijlers
Iemand die werkt bij P&O van een (universitair) ziekenhuis?
zondag 30 november 2014 19:39
Hoi,
ik probeer het maar even zo
http://forum.viva.nl/foru ... ling/list_messages/248494
in de hoop dat hier iemand wil reageren die bij P&O van een ziekenhuis (liefst universitair) werkt.
En met het idee dat diegene wellicht een tipje van de sluier kan oplichten waar ik wat aan heb
Net als dat ik bijv. kan aanraden "zorg dat je altijd aan het begin van de ochtend of middag een afspraak maakt in het ziekenhuis, dan heb je de minste kans dat je een uur zit te wachten"....
Ik ga binnenkort beginnen aan een nieuwe baan en val onder de CAO UMC. Mijn functie valt onder schaal 11 A (arts-assistenten). Ik ben benieuwd of iemand in een vergelijkbare situatie ervaring heeft met onderhandelen over salaris?
Uit het beperkt aantal gesprekken dat ik hierover wel heb kunnen voeren met collega's krijg ik de indruk dat onderhandelen over salaris (zal eerder trede dan schaal zijn, wellicht iets secundairs?) not done is, zelden gebeurt, en in elk geval eigenlijk nooit wat oplevert.
Ik heb een CV van tig kantjes en best een vlotte babbel, maar bij mijn huidige baan viel er ook niets meer te halen dan het minimale volgens de CAO. Overigens vind ik dat vreemd: iedereen hetzelfde ongeacht prestaties & potentie, en op niets meer gebaseerd dan hoe lang geleden je bent afgestudeerd. Maar dat terzijde.
In het kader van mijn opleiding 'moet' ik nu naar dit ziekenhuis, en degene van P&O weet natuurlijk ook wel dat ik niet met mijn opleiding ga stoppen als ik me niet kan vinden in hun aanbod.... 'Volgens het boekje' zou ik er niet eens op vooruit gaan, maar per maand 200 euro minder krijgen.
Dus: wat is er WEL mogelijk? en hoe?
ik probeer het maar even zo
http://forum.viva.nl/foru ... ling/list_messages/248494
in de hoop dat hier iemand wil reageren die bij P&O van een ziekenhuis (liefst universitair) werkt.
En met het idee dat diegene wellicht een tipje van de sluier kan oplichten waar ik wat aan heb
Net als dat ik bijv. kan aanraden "zorg dat je altijd aan het begin van de ochtend of middag een afspraak maakt in het ziekenhuis, dan heb je de minste kans dat je een uur zit te wachten"....
Ik ga binnenkort beginnen aan een nieuwe baan en val onder de CAO UMC. Mijn functie valt onder schaal 11 A (arts-assistenten). Ik ben benieuwd of iemand in een vergelijkbare situatie ervaring heeft met onderhandelen over salaris?
Uit het beperkt aantal gesprekken dat ik hierover wel heb kunnen voeren met collega's krijg ik de indruk dat onderhandelen over salaris (zal eerder trede dan schaal zijn, wellicht iets secundairs?) not done is, zelden gebeurt, en in elk geval eigenlijk nooit wat oplevert.
Ik heb een CV van tig kantjes en best een vlotte babbel, maar bij mijn huidige baan viel er ook niets meer te halen dan het minimale volgens de CAO. Overigens vind ik dat vreemd: iedereen hetzelfde ongeacht prestaties & potentie, en op niets meer gebaseerd dan hoe lang geleden je bent afgestudeerd. Maar dat terzijde.
In het kader van mijn opleiding 'moet' ik nu naar dit ziekenhuis, en degene van P&O weet natuurlijk ook wel dat ik niet met mijn opleiding ga stoppen als ik me niet kan vinden in hun aanbod.... 'Volgens het boekje' zou ik er niet eens op vooruit gaan, maar per maand 200 euro minder krijgen.
Dus: wat is er WEL mogelijk? en hoe?
