Geld & Recht
alle pijlers
Kan mijn werkgever mijn rooster compleet omgooien als ik al
dinsdag 21 maart 2017 12:09
Hallo,
Ik werk nu twee jaar lang elke week hetzelfde rooster. (maandag, dinsdag, woensdag en vrijdagochtend). Nu wil mijn werkgever ineens dat ik op maandagochtend, woensdag, donderdag, vrijdagochtend en zaterdagmiddag kom werken.
Dit is niet alleen 1 dag meer in dezelfde uren, maar ook nog eens op een zaterdagmiddag. In mijn contract staat wel dat ik akkoord ben gegaan om op elke zaterdag ingezet te kunnen worden.
Maar nu is mijn vraag:
Kan de werkgever mijn rooster zo drastisch veranderen?
Ik werk nu twee jaar lang elke week hetzelfde rooster. (maandag, dinsdag, woensdag en vrijdagochtend). Nu wil mijn werkgever ineens dat ik op maandagochtend, woensdag, donderdag, vrijdagochtend en zaterdagmiddag kom werken.
Dit is niet alleen 1 dag meer in dezelfde uren, maar ook nog eens op een zaterdagmiddag. In mijn contract staat wel dat ik akkoord ben gegaan om op elke zaterdag ingezet te kunnen worden.
Maar nu is mijn vraag:
Kan de werkgever mijn rooster zo drastisch veranderen?
dinsdag 21 maart 2017 12:16
Zet er maar even een link bij voordat mijn visie weer es in twijfel getrokken wordt:
https://www.juridischloke ... -en-werktijden/werktijden
Weet niet of het helpt, sommige forummers geloven het juridisch loket ook niet
https://www.juridischloke ... -en-werktijden/werktijden
Weet niet of het helpt, sommige forummers geloven het juridisch loket ook niet
dinsdag 21 maart 2017 12:20
quote:Ariellle schreef op 21 maart 2017 @ 12:16:
Zet er maar even een link bij voordat mijn visie weer es in twijfel getrokken wordt:
https://www.juridischloke ... -en-werktijden/werktijden
Weet niet of het helpt, sommige forummers geloven het juridisch loket ook niet TO geeft aan dat het in haar contract is opgenomen dat ze ook op zaterdag ingezet kan worden. Dus zal het wijzigingsbeding ook wel aanwezig zijn.
Zet er maar even een link bij voordat mijn visie weer es in twijfel getrokken wordt:
https://www.juridischloke ... -en-werktijden/werktijden
Weet niet of het helpt, sommige forummers geloven het juridisch loket ook niet TO geeft aan dat het in haar contract is opgenomen dat ze ook op zaterdag ingezet kan worden. Dus zal het wijzigingsbeding ook wel aanwezig zijn.
Pivot! PIVOT!!!
dinsdag 21 maart 2017 12:24
dinsdag 21 maart 2017 12:29
quote:rosanna08 schreef op 21 maart 2017 @ 12:24:
volgens mij staat er juist in die link van het Juridisch loket juist dat een werkgever dat mag als er zwaarwegende redenen zijn. Volgens mij mag het alleen niet als er in het contract staat welke dagen TO werkt Dit dus, een oud-collega heeft destijds expliciet in haar contract laten opnemen dat de vrijdag haar vaste vrije dag is.
volgens mij staat er juist in die link van het Juridisch loket juist dat een werkgever dat mag als er zwaarwegende redenen zijn. Volgens mij mag het alleen niet als er in het contract staat welke dagen TO werkt Dit dus, een oud-collega heeft destijds expliciet in haar contract laten opnemen dat de vrijdag haar vaste vrije dag is.
dinsdag 21 maart 2017 13:08
In de meeste cao's staan regels over 2 rustdagen achter elkaar en hoe vaak je die moet hebben, bijvoorbeeld 2x per maand. Op basis daarvan zou het kunnen dat het niet mag.
moonlight: Hoezo is een comfortabele slip aandoen ook een must tijdens een wandeling? En als het die avond nou op meer uitloopt?
dinsdag 21 maart 2017 13:53
Ga het gesprek aan, kijk waar de knelpunten zitten voor je werkgever en waar je wel en niet aan tegemoet kan komen. Zoek een compromis. In je contract staat dat je eventueel ook zaterdag beschikbaar moet zijn dus inroosteren op die dag is niet onredelijk. Ineens van vier naar vijf werkdagen vind ik wel iets waar je over moet kunnen gaan praten.
Wat zijn deredenen voor je werkgever om dit zo te willen?
Wat zijn deredenen voor je werkgever om dit zo te willen?
dinsdag 21 maart 2017 18:35
Er is dus een nieuwe afdelingschef gekomen. Mijn vorige afdelingschef werkte hele zaterdagen, hij werkt alleen de ochtend. En hij moet dus die uren van de middag doordeweeks maken. Waardoor ik mijn uren niet meer doordeweeks kan maken en dus de zaterdagmiddag moet werken.
We zitten dus in een straks urenplaatje. Ik werk trouwens in een supermarkt voor een grote keten. Ik heb contract en CAO er op nageslagen. Maar kan er niet zoveel wijs uit. Hoop dat iemand mij hier mee wil helpen. Lees wel dat ze mij zaterdag in kunnen delen, maar het gaat me vooral om de plotselinge verandering en dat ik van 4 naar 5 dagen moet.
https://www.fnv.nl/site/a ... _ZONDER_fnv__getekend.pdf
We zitten dus in een straks urenplaatje. Ik werk trouwens in een supermarkt voor een grote keten. Ik heb contract en CAO er op nageslagen. Maar kan er niet zoveel wijs uit. Hoop dat iemand mij hier mee wil helpen. Lees wel dat ze mij zaterdag in kunnen delen, maar het gaat me vooral om de plotselinge verandering en dat ik van 4 naar 5 dagen moet.
https://www.fnv.nl/site/a ... _ZONDER_fnv__getekend.pdf
dinsdag 21 maart 2017 19:16
Ik denk dat je niet vast moet blijven houden aan wat 'mag', dan loop je het risico af te gaan op een conflict. Probeer het gesprek aan te gaan met geven en nemen, ga akkoord met die zaterdag (want dat staat er letterlijk in, dat je je daar voor beschikbaar houdt) maar vraag of er iets gedaan kan worden aan vier ipv vijf dagen. En als dat niet direct kan, dat het in de picture blijft om zodra het wel kan, dat te veranderen.
dinsdag 21 maart 2017 21:10
quote:rosanna08 schreef op 21 maart 2017 @ 12:24:
volgens mij staat er juist in die link van het Juridisch loket juist dat een werkgever dat mag als er zwaarwegende redenen zijn. Volgens mij mag het alleen niet als er in het contract staat welke dagen TO werkt Zwaarwegende redenen zijn precies wat het woord zwaarwegend betekent. Dat betekent heel simpel dat de werkgever hele hele goede redenen (zijn eigen wens om vrij te zijn valt daar nu niet direct onder) moet hebben om dit te kunnen verlangen van een werknemer. Maar TO, neem contact op met het juridisch loket, eventueel rechtsbijstandsverzekeraar/vakbond of een advocaat die een gratis inloopspreekuur heeft.
volgens mij staat er juist in die link van het Juridisch loket juist dat een werkgever dat mag als er zwaarwegende redenen zijn. Volgens mij mag het alleen niet als er in het contract staat welke dagen TO werkt Zwaarwegende redenen zijn precies wat het woord zwaarwegend betekent. Dat betekent heel simpel dat de werkgever hele hele goede redenen (zijn eigen wens om vrij te zijn valt daar nu niet direct onder) moet hebben om dit te kunnen verlangen van een werknemer. Maar TO, neem contact op met het juridisch loket, eventueel rechtsbijstandsverzekeraar/vakbond of een advocaat die een gratis inloopspreekuur heeft.
donderdag 23 maart 2017 08:20
Je hebt inderdaad na een aantal werkdagen recht op 48 uur aaneengesloten rust. Ook al is een werkdag maar 3 uur. Het bljft een werkdag.
Ook zullen er in de cao een aantal verplichte vrije weekenden staan. In de zorg cao zijn dat er 22. Hoe dat bij jou is moet je zelf even nakijken of navragen bij de vakbond waar je lid van bent
Ook zullen er in de cao een aantal verplichte vrije weekenden staan. In de zorg cao zijn dat er 22. Hoe dat bij jou is moet je zelf even nakijken of navragen bij de vakbond waar je lid van bent
zondag 26 maart 2017 19:06
Volgens mij kan het alleen met zwaarwegende redenen. Lijkt me inderdaad vreemd en oneerlijk dat de reden alleen zou zijn dat hij zelf vrij wil. Heb je nog meer collega's die moeten of kunnen wisselen of ben jij de enige?
Ik zou inderdaad vooral inzetten op dat je 4 dagen wil blijven werken ipv hetzelfde aantal uren in 5 dagen waarbij je nooit 2 dagen aaneengesloten vrij bent.
Ik zou inderdaad vooral inzetten op dat je 4 dagen wil blijven werken ipv hetzelfde aantal uren in 5 dagen waarbij je nooit 2 dagen aaneengesloten vrij bent.
