Geld & Recht
alle pijlers
Medische echo onder werktijd..
dinsdag 6 december 2016 16:45
Ik ben 12 weken zwanger en heb een afspraak gemaakt voor de combinatietest. Voorkeur aangegeven om de afspraak te plannen op mijn vrije dag, echter zaten ze de komende 2 weken helemaal vol en na overleg (ik werd in de wacht gezet) kan ik volgende week terecht op een tijdstip dat ik moet werken. De afspraak is gemaakt en ik heb dit aan mijn leidinggevende gemeld. Nu zegt zij dat ik eerst had moeten overleggen voordat ik de afspraak maakte/vast legde. Ben ik onredelijk dat ik de afspraak heb gemaakt zonder eerst te overleggen? Er was geen enkele andere optie beschikbaar en de werkgever is verplicht me hiervoor vrij te geven toch? Graag jullie kijk hierop
~ It takes a rad mama to be a father too ~
dinsdag 6 december 2016 16:49
dinsdag 6 december 2016 16:49
Niet gehinderd door enige wetstechnische kennis van zaken vind ik het een beetje flauwe reactie van je werkgever, een ziekenhuis heeft soms erg weinig tijd en als jij dan eerst met je leidinggevende gaat overleggen is de afspraak vaak alweer vergeven. En als er geen andere opties waren had dat overleg ook niet veel zin, je kan kwalijk de combinatietest laten zitten omdat het je werkgever niet zo uitkomt.
dinsdag 6 december 2016 16:54
dinsdag 6 december 2016 16:55
Er is wettelijk niks vastgelegd, tenzij het in de COA staat. Werkgevers wordt vaak aangeraden wat coulant te zijn. Ik zou je COA even nalezen. Maar idd als er verder geen plek was, dan heb je weinig keus. De manier waarop je je werkgever benadert is dan wel weer een keus. Zo mededelen was misschien niet zo handig. Je werkgever is geen liefdadigheidsinstelling. Jij zou het ook niet zo tof vinden dat je een dag verplicht vrij moet nemen zonder betaald te worden omdat de werkgever iets heeft gepland en het wordt je zo medegedeeld.
dinsdag 6 december 2016 17:04
https://www.fnv.nl/themas/zwanger-en-ou ... of-dokter/
De werkgever moet dit toestaan, en eens met anderen, dat het niet zoveel uitmaakt. Als het wel kan op je vrije dag ben je te laat voor de combinatietest en er was verder nog maar 1 optie.
De werkgever moet dit toestaan, en eens met anderen, dat het niet zoveel uitmaakt. Als het wel kan op je vrije dag ben je te laat voor de combinatietest en er was verder nog maar 1 optie.
dinsdag 6 december 2016 17:06
quote:lutha schreef op 06 december 2016 @ 16:55:
Er is wettelijk niks vastgelegd, tenzij het in de COA staat. Werkgevers wordt vaak aangeraden wat coulant te zijn. Ik zou je COA even nalezen. Maar idd als er verder geen plek was, dan heb je weinig keus. De manier waarop je je werkgever benadert is dan wel weer een keus. Zo mededelen was misschien niet zo handig. Je werkgever is geen liefdadigheidsinstelling. Jij zou het ook niet zo tof vinden dat je een dag verplicht vrij moet nemen zonder betaald te worden omdat de werkgever iets heeft gepland en het wordt je zo medegedeeld.
Ik neem aan dat je CAO bedoelt?
TO, ik vind dat je werkgever niet zo moet zeuren, tegelijkertijd snap ik hem wel. Ben jij de eerste zwangere in jullie werkomgeving?
Er is wettelijk niks vastgelegd, tenzij het in de COA staat. Werkgevers wordt vaak aangeraden wat coulant te zijn. Ik zou je COA even nalezen. Maar idd als er verder geen plek was, dan heb je weinig keus. De manier waarop je je werkgever benadert is dan wel weer een keus. Zo mededelen was misschien niet zo handig. Je werkgever is geen liefdadigheidsinstelling. Jij zou het ook niet zo tof vinden dat je een dag verplicht vrij moet nemen zonder betaald te worden omdat de werkgever iets heeft gepland en het wordt je zo medegedeeld.
Ik neem aan dat je CAO bedoelt?
TO, ik vind dat je werkgever niet zo moet zeuren, tegelijkertijd snap ik hem wel. Ben jij de eerste zwangere in jullie werkomgeving?
dinsdag 6 december 2016 17:09
De werkgever hoeft je natuurlijk niet zomaar vrij te geven, tenzij er iets over in je CAO of personeelshandboek staat over betaald naar een arts gaan? Bij ons geldt dat bijvoorbeeld enkel voor een specialist èn voor fulltimers èn max 90 minuten vergoed. Parttimers worden geacht artsenbezoek op hun vrije dag te plannen. Edit: speciale regeling bij zwangerschap die wel erg ongunstig uitpakt voor werkgever.
Buiten je zwangerschap om mag in je handjes knijpen als je als parttimer in de baas zijn tijd mag gaan, niets wettelijk recht of iets.
Buiten je zwangerschap om mag in je handjes knijpen als je als parttimer in de baas zijn tijd mag gaan, niets wettelijk recht of iets.
anoniem_278747 wijzigde dit bericht op 06-12-2016 17:14
Reden: Edit - uitzondering op standaard
Reden: Edit - uitzondering op standaard
% gewijzigd
dinsdag 6 december 2016 17:09
Goed lezen er staat de mogelijkheid. De werkgever zegt niks over dat ze niet mag. Als een andere datum ook kan en de werkgever heeft daar minder last van.... Het is geven en nemen. En TO zegt ook niet dat ze niet mag. Haar leidinggevende zegt alleen dat het netjes was geweest dat ze even overleg had gepleegd. Daar ben ik het mee eens. Met elkaar meedenken.
dinsdag 6 december 2016 17:12
Waarom zou je het niet overleggen? Als je even had overlegd (en misschien had uitgelegd waarom je het zo plant), was er waarschijnlijk geen enkel probleem geweest. Je zal er best recht op hebben en je werkgever zal vast verplicht zijn je hiervoor vrij te geven, maar dat neemt niet weg dat in overleg vaak veel meer gedaan krijgt.
dinsdag 6 december 2016 17:13
quote:Erizon schreef op 06 december 2016 @ 17:09:
De werkgever hoeft je natuurlijk niet zomaar vrij te geven, tenzij er iets over in je CAO of personeelshandboek staat over betaald naar een arts gaan? Bij ons geldt dat bijvoorbeeld enkel voor een specialist èn voor fulltimers èn max 90 minuten vergoed. Parttimers worden geacht artsenbezoek op hun vrije dag te plannen.
Dus je mag in je handjes knijpen als je als parttimer in de baas zijn tijd mag gaan, niets wettelijk recht of iets.
Wel als het om zwangersschapsonderzoek gaat. Zie ook hier:
https://www.rijksoverheid ... er-of-buitengewoon-verlof
De werkgever hoeft je natuurlijk niet zomaar vrij te geven, tenzij er iets over in je CAO of personeelshandboek staat over betaald naar een arts gaan? Bij ons geldt dat bijvoorbeeld enkel voor een specialist èn voor fulltimers èn max 90 minuten vergoed. Parttimers worden geacht artsenbezoek op hun vrije dag te plannen.
Dus je mag in je handjes knijpen als je als parttimer in de baas zijn tijd mag gaan, niets wettelijk recht of iets.
Wel als het om zwangersschapsonderzoek gaat. Zie ook hier:
https://www.rijksoverheid ... er-of-buitengewoon-verlof
dinsdag 6 december 2016 17:17
Ik meld bij mijn werkgever 'ik moet naar de dokter' of 'ik moet naar het ziekenhuis' en dat zijn exact de details die ze krijgen. Vragen erover (die nooit gesteld worden) beantwoord ik uitsluitend met de vraag of het zij het nomaal vinden wanneer iemand zich met hun gezondheid bemoeit. Dat is nogal privé namelijk.
Kom nou zeg. We zitten niet op de kleuterschool.
Kom nou zeg. We zitten niet op de kleuterschool.
dinsdag 6 december 2016 17:21
quote:Tale schreef op 06 december 2016 @ 16:54:
[...]
.... en als je zoiets iets eerder plant dan wanneer je 12 weken bent, lukt dat ook meestal wel.Ik heb gistermiddag pas de termijnecho en intake gehad en het formulier meegekregen om die afspraak te maken..
[...]
.... en als je zoiets iets eerder plant dan wanneer je 12 weken bent, lukt dat ook meestal wel.Ik heb gistermiddag pas de termijnecho en intake gehad en het formulier meegekregen om die afspraak te maken..
~ It takes a rad mama to be a father too ~
dinsdag 6 december 2016 17:29
Ik moet mijn verlof 2 weken van tevoren aanvragen bij mijn directe leidinggevende en mijn baas.
Dus ja, ook als ik 2 uur weg wil voor een doktersafspraak onder werktijd.
Dan hebben zij een week om de boel goed te keuren of te weigeren.
99 % van de tijd keuren ze 't goed.
Soms doet grote baas niet eens de moeite om het goed te keuren (als ik na een week geen weigering heb, is het automatisch goedgekeurd).
Hier zou het dus echt wel gewoon "te laat" aangekondigd zijn dat ik verlof wil.
En kan ik mijn afspraak een week later plannen of op dagen dat ik thuis ben.
Doktersbezoeken vallen hier overigens toch echt onder verlof.
Wil ik 2 uur weg dan neem ik 2 uur verlof of werk ik 2 uur langer.
Dus ja, ook als ik 2 uur weg wil voor een doktersafspraak onder werktijd.
Dan hebben zij een week om de boel goed te keuren of te weigeren.
99 % van de tijd keuren ze 't goed.
Soms doet grote baas niet eens de moeite om het goed te keuren (als ik na een week geen weigering heb, is het automatisch goedgekeurd).
Hier zou het dus echt wel gewoon "te laat" aangekondigd zijn dat ik verlof wil.
En kan ik mijn afspraak een week later plannen of op dagen dat ik thuis ben.
Doktersbezoeken vallen hier overigens toch echt onder verlof.
Wil ik 2 uur weg dan neem ik 2 uur verlof of werk ik 2 uur langer.
dinsdag 6 december 2016 17:30
Ik vind het raar dat je dat moet overleggen. Of je moet echt bij een bedrijf met weinig medewerkers werken en bijvoorbeeld diensten draait waar echt een vervanger voor geregeld moet worden.
Maar goed ik heb bijna altijd werkgevers gehad die je geen loonslaaf gevoel gaven.
Specialistische zorg is gewoon vaak niet lekker te regelen, bij de huisarts kan je best de week erna nog komen maar in een ziekenhuis of zoiets zit je dan soms gewoon weken of maanden verder weg.
Ik zou me het ook niet zo aantrekken TO.
Wat je kan doen is aangeven dat je al had geprobeerd om op je vrije dag te gaan en dat je dat ook in de toekomst ook gaat proberen te regelen. Maar dat het nog wel eens kan gaan gebeuren dat het niet lukt, dus hoe willen jullie dat samen afspreken nu?
Maar goed ik heb bijna altijd werkgevers gehad die je geen loonslaaf gevoel gaven.
Specialistische zorg is gewoon vaak niet lekker te regelen, bij de huisarts kan je best de week erna nog komen maar in een ziekenhuis of zoiets zit je dan soms gewoon weken of maanden verder weg.
Ik zou me het ook niet zo aantrekken TO.
Wat je kan doen is aangeven dat je al had geprobeerd om op je vrije dag te gaan en dat je dat ook in de toekomst ook gaat proberen te regelen. Maar dat het nog wel eens kan gaan gebeuren dat het niet lukt, dus hoe willen jullie dat samen afspreken nu?
