Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof en feestdagen
zaterdag 25 februari 2017 18:05
Hoi,
Vraagje over ouderschapsverlof. Volgende maand ga ik drie maanden met ouderschapsverlof. Nu ging ik ervan uit dat je geen ouderschapsverlof hoeft op te nemen op feestdagen, maar dit ligt schijnbaar toch anders. M.a.w.: het ouderschapsverlof wordt niet opgeschort. Nu vallen er in deze periode van drie maanden zes feestdagen (En in de andere negen maanden zijn dit er maar twee). Ik vind dit een buitenproportioneel nadeel en ben benieuwd of er manieren zijn om hierin te middelen danwel of er flexibele oplossingen zijn. Hoor het graag.
Vraagje over ouderschapsverlof. Volgende maand ga ik drie maanden met ouderschapsverlof. Nu ging ik ervan uit dat je geen ouderschapsverlof hoeft op te nemen op feestdagen, maar dit ligt schijnbaar toch anders. M.a.w.: het ouderschapsverlof wordt niet opgeschort. Nu vallen er in deze periode van drie maanden zes feestdagen (En in de andere negen maanden zijn dit er maar twee). Ik vind dit een buitenproportioneel nadeel en ben benieuwd of er manieren zijn om hierin te middelen danwel of er flexibele oplossingen zijn. Hoor het graag.
zaterdag 25 februari 2017 18:18
zaterdag 25 februari 2017 18:25
zaterdag 25 februari 2017 18:27
quote:belle123 schreef op 25 februari 2017 @ 18:21:
Nee, eigenlijk acht: twee zondag, twee maandag, twee donderdag en twee vrijdag. Als ik regulier gewerkt had, had ik zes extra verlofdagen gehad.
Vind het gewoon stom: je koopt iets wat je eigenlijk al had.
Die vrijdagen zijn toch geen feestdagen, bij mij zijn dat verplichte vrije dagen na een feestdag. Ik lever daar verlofuren voor in.
Je kan er wel heel lang bij stil blijven staan. Zo zijn de regels en helaas heb je daar geen invloed op.
Nee, eigenlijk acht: twee zondag, twee maandag, twee donderdag en twee vrijdag. Als ik regulier gewerkt had, had ik zes extra verlofdagen gehad.
Vind het gewoon stom: je koopt iets wat je eigenlijk al had.
Die vrijdagen zijn toch geen feestdagen, bij mij zijn dat verplichte vrije dagen na een feestdag. Ik lever daar verlofuren voor in.
Je kan er wel heel lang bij stil blijven staan. Zo zijn de regels en helaas heb je daar geen invloed op.
zaterdag 25 februari 2017 18:29
quote:Apezuurtje schreef op 25 februari 2017 @ 18:25:
[...]
Is heel normaal hoor. In het onderwijs en bij de overheid weet ik dat vaak wel een gedeelte doorbetaald wordt, weet niet hoe het in andere branches is.Bij de Overheid weet ik het zeker, daar werk ik zelf. Dacht eigenlijk dat er overal wel zo een soort regeling was maar niet dus. Weer wat geleerd.
[...]
Is heel normaal hoor. In het onderwijs en bij de overheid weet ik dat vaak wel een gedeelte doorbetaald wordt, weet niet hoe het in andere branches is.Bij de Overheid weet ik het zeker, daar werk ik zelf. Dacht eigenlijk dat er overal wel zo een soort regeling was maar niet dus. Weer wat geleerd.
zaterdag 25 februari 2017 18:30
Maar om dan even een vergelijking te trekken, ik ben in verband met kanker 7 maanden thuis geweest, van begin september tot eind maart het daarop volgende jaar. Mijn reguliere verlofdagen bleven weliswaar staan, maar ik kreeg echt geen extra compensatie voor nationale feestdagen als kerst of pasen.
Waarom zou dat bij zwangerschap dan wél zo moeten zijn?
Waarom zou dat bij zwangerschap dan wél zo moeten zijn?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 februari 2017 18:43
Heel normaal, ouderschapsverlof moet je zien als het wijzigen van je contract, niet als het opnemen van heel veel vakantiedagen. (Een losse dag ouderschapsverlof opnemen kan niet, zou een mooi zooitje worden als elke ouder recht heeft op 26*contracturen aan 'vakantiedagen')
Parttimers mer hun vaste vrije dag op maandag hebben ook gewoon pech, jij hebt nu even tijdelijk alle dagen van de week een 'vaste vrije dag'.
Parttimers mer hun vaste vrije dag op maandag hebben ook gewoon pech, jij hebt nu even tijdelijk alle dagen van de week een 'vaste vrije dag'.
zaterdag 25 februari 2017 18:46
zaterdag 25 februari 2017 18:47
quote:-Hanka- schreef op 25 februari 2017 @ 18:43:
Heel normaal, ouderschapsverlof moet je zien als het wijzigen van je contract, niet als het opnemen van heel veel vakantiedagen. (Een losse dag ouderschapsverlof opnemen kan niet, zou een mooi zooitje worden als elke ouder recht heeft op 26*contracturen aan 'vakantiedagen')
Parttimers mer hun vaste vrije dag op maandag hebben ook gewoon pech, jij hebt nu even tijdelijk alle dagen van de week een 'vaste vrije dag'.Niet normaal. Omdat je maar een beperkt aantal ouderschapsverlofdagen hebt, kunnen die dagen wel worden opgeschort. Je kunt hierin niet de vergelijking trekken met parttime werken omdat daar geen limiet aan zit. Bij ons kost een feestdag geen ouderschapsverlofdag. Dit kan trouwens in een CAO anders geregeld zijn, maar om zomaar te zeggen "je hebt pech gehad" vind ik iets te kort door de bocht.
Heel normaal, ouderschapsverlof moet je zien als het wijzigen van je contract, niet als het opnemen van heel veel vakantiedagen. (Een losse dag ouderschapsverlof opnemen kan niet, zou een mooi zooitje worden als elke ouder recht heeft op 26*contracturen aan 'vakantiedagen')
Parttimers mer hun vaste vrije dag op maandag hebben ook gewoon pech, jij hebt nu even tijdelijk alle dagen van de week een 'vaste vrije dag'.Niet normaal. Omdat je maar een beperkt aantal ouderschapsverlofdagen hebt, kunnen die dagen wel worden opgeschort. Je kunt hierin niet de vergelijking trekken met parttime werken omdat daar geen limiet aan zit. Bij ons kost een feestdag geen ouderschapsverlofdag. Dit kan trouwens in een CAO anders geregeld zijn, maar om zomaar te zeggen "je hebt pech gehad" vind ik iets te kort door de bocht.
zaterdag 25 februari 2017 18:48
quote:-Hanka- schreef op 25 februari 2017 @ 18:46:
[...]
Dat zijn beide geen nationale feestdagen, hooguit verplichte adv dagen? Of is het in jullie cao anders bepaald?Maakt op zich niet uit, ze vallen dan onder nationale feestdagen en worden dus niet gecompenseerd. Net zo min als dat ik na herintreding na mijn 7 of 8 maanden afwezigheid wegens kanker extra compensatie kreeg voor de gemiste vrije nationale feestdagen van kerst, nieuwjaar en pasen.
[...]
Dat zijn beide geen nationale feestdagen, hooguit verplichte adv dagen? Of is het in jullie cao anders bepaald?Maakt op zich niet uit, ze vallen dan onder nationale feestdagen en worden dus niet gecompenseerd. Net zo min als dat ik na herintreding na mijn 7 of 8 maanden afwezigheid wegens kanker extra compensatie kreeg voor de gemiste vrije nationale feestdagen van kerst, nieuwjaar en pasen.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 februari 2017 18:49
quote:belle123 schreef op 25 februari 2017 @ 18:40:
Goede vrijdag en Bevrijdingsdag.Nou dat kost hier toch gewoon tweemaal een vrije dag als ik dan vrij wil zijn. In jou CAO is dat anders geregeld? Zoniet dan blijven er nog maar 4 'gemiste' dagen over.
Goede vrijdag en Bevrijdingsdag.Nou dat kost hier toch gewoon tweemaal een vrije dag als ik dan vrij wil zijn. In jou CAO is dat anders geregeld? Zoniet dan blijven er nog maar 4 'gemiste' dagen over.
s-groot wijzigde dit bericht op 25-02-2017 18:52
Reden: overbodig stukje weggehaald
Reden: overbodig stukje weggehaald
% gewijzigd
