Werk & Studie
alle pijlers
Rechten bij opzegging baan binnen proeftijd
donderdag 7 februari 2013 19:01
Hallo viva's.
Ik werk sinds ongeveer een maand bij mijn huidige werk. Nu wil ik daar per direct gaan stoppen. Ik heb een proeftijd van twee maanden en wil dus graag opzeggen, maar weet niet of je altijd per direct ontslag kunt nemen (hier is niets over in het contract beschreven) en of er geen voorwaarden aan zijn verbonden (zoals dat je nog zoveel dagen moet werken)? Of is dit per bedrijf verschillend?
Groetjes Orchidee19
Ik werk sinds ongeveer een maand bij mijn huidige werk. Nu wil ik daar per direct gaan stoppen. Ik heb een proeftijd van twee maanden en wil dus graag opzeggen, maar weet niet of je altijd per direct ontslag kunt nemen (hier is niets over in het contract beschreven) en of er geen voorwaarden aan zijn verbonden (zoals dat je nog zoveel dagen moet werken)? Of is dit per bedrijf verschillend?
Groetjes Orchidee19
donderdag 7 februari 2013 19:43
donderdag 7 februari 2013 19:49
quote:Summerdance schreef op 07 februari 2013 @ 19:43:
[...]
Dat bedoelde ik ook met mijn opmerking, maar of het nou zo stijlvol is
Had ik niet eens gelezen, haha .
Maar TO heel eerlijk hè... Je klinkt nu allemaal heel blij enzo maar hoe zou jij het vinden als je huidige baas je zo pats boem zegt dat je niet meer hoeft te komen morgen? Wat gij niet wil dat u geschiedt....
[...]
Dat bedoelde ik ook met mijn opmerking, maar of het nou zo stijlvol is
Had ik niet eens gelezen, haha .
Maar TO heel eerlijk hè... Je klinkt nu allemaal heel blij enzo maar hoe zou jij het vinden als je huidige baas je zo pats boem zegt dat je niet meer hoeft te komen morgen? Wat gij niet wil dat u geschiedt....
donderdag 7 februari 2013 19:51
quote:Ster_ schreef op 07 februari 2013 @ 19:49:
[...]
Had ik niet eens gelezen, haha .
Maar TO heel eerlijk hè... Je klinkt nu allemaal heel blij enzo maar hoe zou jij het vinden als je huidige baas je zo pats boem zegt dat je niet meer hoeft te komen morgen? Wat gij niet wil dat u geschiedt....
Dat mag ook in een proeftijd.
Als de werkgever zeker wil weten dat zijn werknemer niet zomaar opstapt moet hij geen of niet zo'n lange proeftijd geven.
[...]
Had ik niet eens gelezen, haha .
Maar TO heel eerlijk hè... Je klinkt nu allemaal heel blij enzo maar hoe zou jij het vinden als je huidige baas je zo pats boem zegt dat je niet meer hoeft te komen morgen? Wat gij niet wil dat u geschiedt....
Dat mag ook in een proeftijd.
Als de werkgever zeker wil weten dat zijn werknemer niet zomaar opstapt moet hij geen of niet zo'n lange proeftijd geven.
Zeg maar Spijker.
donderdag 7 februari 2013 19:55
Voor hoe lang is het contract. Een proeftijd van 2 maanden kan nl vaak niet bij een tijdelijk contact en dan kan de proeftijd in het geheel niet geldig zijn.
Indien wel geldig, Je kunt direct weg zonder de reden te benoemen. Refenties? deze werkgever gewoon niet opgeven als referent.
Indien wel geldig, Je kunt direct weg zonder de reden te benoemen. Refenties? deze werkgever gewoon niet opgeven als referent.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 7 februari 2013 19:57
@Viva-amber
Er zijn verschillende situaties waarin 2 mnd wel mag: bij een vast contract of contract voor langer dan een jaar en wanneer het in de CAO is vastgelegd.
En als een werkgever een verkeerde proeftijd overeenkomt, dan kan hij daar zelf geen beroep op doen. De medewerker kan dat meestal wel, omdat die er vanuit mocht gaan dat de werkgever zich aan de regels zou houden.
Er zijn verschillende situaties waarin 2 mnd wel mag: bij een vast contract of contract voor langer dan een jaar en wanneer het in de CAO is vastgelegd.
En als een werkgever een verkeerde proeftijd overeenkomt, dan kan hij daar zelf geen beroep op doen. De medewerker kan dat meestal wel, omdat die er vanuit mocht gaan dat de werkgever zich aan de regels zou houden.
donderdag 7 februari 2013 19:58
quote:Spijk-er schreef op 07 februari 2013 @ 19:51:
[...]
Dat mag ook in een proeftijd.
Tuurlijk. Maar ik zou wel even goed balen als werknemer zijnde. Zo kan ik me dat ook van de werkgever heel goed voorstellen.. Ook als ik ergens zwart werkte (horeca) vroegâh deed ik altijd aan een maand opzegtermijn puur voor de netheid.
[...]
Dat mag ook in een proeftijd.
Tuurlijk. Maar ik zou wel even goed balen als werknemer zijnde. Zo kan ik me dat ook van de werkgever heel goed voorstellen.. Ook als ik ergens zwart werkte (horeca) vroegâh deed ik altijd aan een maand opzegtermijn puur voor de netheid.
donderdag 7 februari 2013 20:06
Als ik in mijn proeftijd had opgezegd dan denk ik dat ze me liever meteen hadden zien gaan dan dat ik er nog een paar dagen aan vast zou plakken. Ik was bezig met het opzetten van iets nieuws. Hoe minder tijd je daar dan aan hebt besteed, hoe beter zou je denken.
Ik probeer maar te zeggen dat het echt niet altijd wenselijk is om er voor de netheid nog een paar dagen aan toe te voegen.
En een proeftijd is een proeftijd, voor iedereen, werkgever én werknemer. Dus je mag gewoon weggaan. No problem.
Ik probeer maar te zeggen dat het echt niet altijd wenselijk is om er voor de netheid nog een paar dagen aan toe te voegen.
En een proeftijd is een proeftijd, voor iedereen, werkgever én werknemer. Dus je mag gewoon weggaan. No problem.
