Actueel
alle pijlers
De werkgevers mogen alle problemen opknappen?
woensdag 25 juni 2008 om 20:48
'De werkgevers mogen het weer opknappen'
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
woensdag 25 juni 2008 om 21:08
@Xaloy, ik ben dat niet met je eens. Niet alles wordt bij de werkgever 'gedumpt'. Volgens mij betalen jij en ik net zo hard mee aan alle dingen die het kabinet verzint.
Vandaar dat ik het verhaal erbij niet nuttig vond. Vond het trouwens ook erg slecht geschreven, maar dat terzijde.
En om op je vraag terug te komen. Ik vind zeker wel dat er een uitbreiding mag komen van het verlof wat een vader krijgt na een bevalling. Gaat toch nergens over dat ze na 2 dagen weer moeten gaan werken. Na een paar dagen is de kraamhulp ook nog eens weg en moet de vrouw maar zien hoe ze het voor elkaar krijgt.
Waar het geld vandaag moet komen is de volgende vraag. Net als het zwangerschapsverlof moet het UWV m.i. hier ook aan bijdragen.
Vandaar dat ik het verhaal erbij niet nuttig vond. Vond het trouwens ook erg slecht geschreven, maar dat terzijde.
En om op je vraag terug te komen. Ik vind zeker wel dat er een uitbreiding mag komen van het verlof wat een vader krijgt na een bevalling. Gaat toch nergens over dat ze na 2 dagen weer moeten gaan werken. Na een paar dagen is de kraamhulp ook nog eens weg en moet de vrouw maar zien hoe ze het voor elkaar krijgt.
Waar het geld vandaag moet komen is de volgende vraag. Net als het zwangerschapsverlof moet het UWV m.i. hier ook aan bijdragen.
woensdag 25 juni 2008 om 21:10
Met enige nuance, maar ik ben het wel met je eens hoor Xaloy. Iedereen heeft recht op vakantie, maar die vakantiedagen kun je óók besteden aan je pasgeborene. Het moet niet zo zijn dat iedereen recht heeft op ongestoord 3 weken naar Frankrijk, en dat alles wat zich daarnaast nog aandient voor rekening van de baas moet zijn.
Met name voor de kleine bedrijven is dit allemaal niet te behappen. Voor een Shell of Unilever vind ik dat wat anders, die kun je ook meer aanspreken op maatschappelijke verantwoordelijkheid en dat soort zaken.
Ik werk in het onderwijs en dat heeft een beetje een vergelijkbaar probleem: alles wat de jeugd kennelijk thuis niet meer leert, moet de school maar oppikken. Normen en waarden, normaal eten, uitkijken bij oversteken, bewegen, sociale vaardigheden, tegen racisme, noem maar een maatschappelijk probleem en er roept wel iemand "daar zouden de scholen eens wat aandacht aan moeten besteden"
Met name voor de kleine bedrijven is dit allemaal niet te behappen. Voor een Shell of Unilever vind ik dat wat anders, die kun je ook meer aanspreken op maatschappelijke verantwoordelijkheid en dat soort zaken.
Ik werk in het onderwijs en dat heeft een beetje een vergelijkbaar probleem: alles wat de jeugd kennelijk thuis niet meer leert, moet de school maar oppikken. Normen en waarden, normaal eten, uitkijken bij oversteken, bewegen, sociale vaardigheden, tegen racisme, noem maar een maatschappelijk probleem en er roept wel iemand "daar zouden de scholen eens wat aandacht aan moeten besteden"
woensdag 25 juni 2008 om 21:13
Scholen moeten in de eerste plaats eens aandacht gaan besteden aan het onderwijs zelf. Mijn zoon zit sinds maart op school en het niveau van het onderwijs is nu al belachelijk hoog. T kind is amper 4 en moet zich nu al bezig gaan houden met taakjes en verantwoordelijkheden. Amper in groep 1 en nu al helemaal prestatiegericht bezig zijn.:
Ik werk in het onderwijs en dat heeft een beetje een vergelijkbaar probleem: alles wat de jeugd kennelijk thuis niet meer leert, moet de school maar oppikken. Normen en waarden, normaal eten, uitkijken bij oversteken, bewegen, sociale vaardigheden, tegen racisme, noem maar een maatschappelijk probleem en er roept wel iemand "daar zouden de scholen eens wat aandacht aan moeten besteden"
woensdag 25 juni 2008 om 21:17
Dat klopt, dat kán allemaal. Maar ik vind het niet terecht dat je als ouder gekort wordt op kraamhulp en niet gecompenseerd wordt door een man die dan langer (betaald) thuis mag blijven. Je wordt als man dus verplicht om je vrije dagen dus maar op te nemen. Want de net bevallen vrouw alleen laten doe je ook niet.
En ik vind ook dat een man moet wennen aan een kind in huis. Daar heeft ie wel meer als 2 dagen voor nodig.
10 dagen is misschien wat veel, maar 2 vind ik erg weinig.
woensdag 25 juni 2008 om 21:25
Een vrouw heeft zwangerschapsverlof omdat haar lichaam moet herstellen en vanwege de borstvoeding.
Eehh.. Waarom moet die vent dan ook weer verlof? Om mee te delen in de zorg over zijn eigen gewenste kindjes? Neem dan maar lekker vakantie papa! Ouderschapsverlof is al een superuitvinding, laat ze dat eerst maar es helemaal gaan gebruiken, want dat gebeurt nu ook nog veel te weinig.
Eehh.. Waarom moet die vent dan ook weer verlof? Om mee te delen in de zorg over zijn eigen gewenste kindjes? Neem dan maar lekker vakantie papa! Ouderschapsverlof is al een superuitvinding, laat ze dat eerst maar es helemaal gaan gebruiken, want dat gebeurt nu ook nog veel te weinig.
woensdag 25 juni 2008 om 21:27
woensdag 25 juni 2008 om 21:29
Oh ja lekker allemaal ouderschapsverlof opnemen. Eten, de hypotheek, t is allemaal gratis!
En als je als moeder gaat werken, omdat het kabinet het zonde vindt dat je opleiding voor niets is geweest moet je je kind maar niet naar een gastouder doen, want ook daar is de bijdrage voor terug geschroeft.
Ik gok dat Xaloy geen kinderen heeft en ook niet wil??
En als je als moeder gaat werken, omdat het kabinet het zonde vindt dat je opleiding voor niets is geweest moet je je kind maar niet naar een gastouder doen, want ook daar is de bijdrage voor terug geschroeft.
Ik gok dat Xaloy geen kinderen heeft en ook niet wil??
woensdag 25 juni 2008 om 21:30
Maar dan is dit toch een absurde redenering. Geef ze maar vrij zodat ze zich papa kunnen voelen. Ik pleit voor het woordje 'verantwoording'. Spaar maar wat ATV dagen bij elkaar als je kinderen wilt!
En het is geen kwestie van 'verlof onthouden'. Ze hebben het nu amper, dus het is een kwestie van eventueel verlof opleggen.
En het is geen kwestie van 'verlof onthouden'. Ze hebben het nu amper, dus het is een kwestie van eventueel verlof opleggen.
