Werk & Studie
alle pijlers
Nog steeds geen contract; nieuwe baan..
maandag 15 september 2014 10:31
Ik zit een beetje met een zwaar gevoel en hoopte dat er wat tips zijn hoe dit aan te pakken.
Ik werk nu een maand of 4 bij een bedrijf en heb nog steeds geen contract mogen ondertekenen, zelfs na wekelijks navragen. "Het is te druk" is het excuus.
Nu heb ik het besluit genomen om verder te solliciteren omdat deze baan het eigenlijk totaal niet is. Het is nog niet zover dat ik al ben aangenomen maar ik maak mij wel al druk om het gesprek dat ik met m'n baas moet gaan hebben. In feite hebben wij een mondelinge overeenkomst maar dus nog steeds niet zwart op wit (ik krijg wel netjes uitbetaald en hij draagt belasting af).
Maar hoe pak je dat aan? De directe aanpak van "ik heb een nieuwe baan, doei!" vind ik lullig en schiet je vrij weinig mee op naar mij idee. Een gesprek met hem aangaan is dus geen probleem, meer de manier waarop..
Hebben jullie misschien tips?
Ik werk nu een maand of 4 bij een bedrijf en heb nog steeds geen contract mogen ondertekenen, zelfs na wekelijks navragen. "Het is te druk" is het excuus.
Nu heb ik het besluit genomen om verder te solliciteren omdat deze baan het eigenlijk totaal niet is. Het is nog niet zover dat ik al ben aangenomen maar ik maak mij wel al druk om het gesprek dat ik met m'n baas moet gaan hebben. In feite hebben wij een mondelinge overeenkomst maar dus nog steeds niet zwart op wit (ik krijg wel netjes uitbetaald en hij draagt belasting af).
Maar hoe pak je dat aan? De directe aanpak van "ik heb een nieuwe baan, doei!" vind ik lullig en schiet je vrij weinig mee op naar mij idee. Een gesprek met hem aangaan is dus geen probleem, meer de manier waarop..
Hebben jullie misschien tips?
maandag 15 september 2014 10:36
maandag 15 september 2014 12:34
maandag 15 september 2014 12:55
quote:Beter.Laat schreef op 15 september 2014 @ 12:34:
Ik hoop dat je snel een leuke(re) baan vindt.
Bij het opzeggen van deze baan zou ik ook zeker met nadruk vermelden dat je het heel onprettig gevonden hebt dat je geen contract hebt gezien.
En- als je geen contract hebt, weet je dus ook niets over een opzegtermijn... Dus, doei!! Ben weg!Er bestaat zoiets als een wettelijke opzegtermijn, dus die vlieger gaat niet op....
Ik hoop dat je snel een leuke(re) baan vindt.
Bij het opzeggen van deze baan zou ik ook zeker met nadruk vermelden dat je het heel onprettig gevonden hebt dat je geen contract hebt gezien.
En- als je geen contract hebt, weet je dus ook niets over een opzegtermijn... Dus, doei!! Ben weg!Er bestaat zoiets als een wettelijke opzegtermijn, dus die vlieger gaat niet op....
maandag 15 september 2014 13:30
Mondelingen afspraken gelden t.a.v. een arbeidsovereenkomst net zo goed. Jij werkt er al meer dan 3 maanden en je krijgt salaris. Je hebt dus een overeenkomst en je zal je aan de afspraken moeten houden, dat er niets op papier staat betekent niet dat je je nergens aan hoeft te houden.
Heb je een afspraak (mondeling) over een tijdelijk contract, dan kun je mogelijk helemaal niet tussentijds opzeggen tenzij de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen in een schriftelijk overeenkomst is vastgelegd (niet dus). Indien de afspraak is dat je in vaste dienst bent dan geldt idd de wettelijke opzegtermijn.
Indien er een CAO geldt dan zou je ook in de CAO de regels kunnen opzoeken die voor jou gelden.
Het arbeidsrecht is geen éénrichtingverkeer in de zin dat alleen de werkgever gehouden is aan (mondelinge) afspraken.
Heb je een afspraak (mondeling) over een tijdelijk contract, dan kun je mogelijk helemaal niet tussentijds opzeggen tenzij de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen in een schriftelijk overeenkomst is vastgelegd (niet dus). Indien de afspraak is dat je in vaste dienst bent dan geldt idd de wettelijke opzegtermijn.
Indien er een CAO geldt dan zou je ook in de CAO de regels kunnen opzoeken die voor jou gelden.
Het arbeidsrecht is geen éénrichtingverkeer in de zin dat alleen de werkgever gehouden is aan (mondelinge) afspraken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 15 september 2014 14:03
Zoals jij het omschrijft, Viva-amber, komt het allen ten goede van de werkgever. Dus ook al verzuimt hij om een contract op te stellen na minstens drie maanden, heeft hij nog steeds de voordelen? Dat is een beetje krom.
Een werkgever hoort zich ook gewoon te gedragen als een goede werkgever, daar hoort het opstellen van een contract gewoon bij. Er staan genoeg artikelen hierin geschreven in het BW.
Er is ook geen sprake geweest van een tijdelijk contract of een contract van onbepaalde tijd. En er is overigens geen CAO.
Wat er inderdaad al gezegd wordt, is dat er wel sprake is van een contract van onbepaalde tijd zodra er na drie maanden nog geen contract is ondertekent en er wel loon is uitbetaald.
Een werkgever hoort zich ook gewoon te gedragen als een goede werkgever, daar hoort het opstellen van een contract gewoon bij. Er staan genoeg artikelen hierin geschreven in het BW.
Er is ook geen sprake geweest van een tijdelijk contract of een contract van onbepaalde tijd. En er is overigens geen CAO.
Wat er inderdaad al gezegd wordt, is dat er wel sprake is van een contract van onbepaalde tijd zodra er na drie maanden nog geen contract is ondertekent en er wel loon is uitbetaald.
maandag 15 september 2014 14:49
