Werk & Studie
alle pijlers
Collega bezig met nieuwe baan: Vertellen of niet?
donderdag 18 september 2014 11:31
Hi,
Ik ben er (samen met een andere collega) achtergekomen dat een collega van ons vrij concreet in procedure is voor een nieuwe baan. Omdat de wanden op kantoor vrij dun zijn en ze inmiddels al vrij vaak van haar plek weggerend is om vervolgens achter die wand te telefoneren weten we dat wel zeker.
Als ik bij een groot bedrijf had gewerkt was dat uiteraard geen probleem geweest en zouden we haar lekker haar gang laten gaan. Echter werken wij met een heel klein team van 4 mensen, en hebben we sowieso echt te weinig capaciteit op dit moment. Daarnaast weet ik dat ze nog heel veel vakantiedagen overheeft waardoor ze weleens veel eerder weg zou kunnen zijn dan normaal als iemand een nieuwe baan heeft, waardoor het nog langer kan duren voor er een vervanger is. Dat zou voor ons bedrijf zeker een probleem vormen.
We hebben het er daarom over gehad of ze dit wel of niet moeten aangeven bij onze manager. Niet omdat het niet onze zaak is en het natuurlijk niet zeker is of ze de baan wel krijgt, maar wel omdat wij er om bovenstaande redenen serieus last van kunnen krijgen en het dus eigenlijk wel onze zaak is.
Wat vinden jullie?
Ik ben er (samen met een andere collega) achtergekomen dat een collega van ons vrij concreet in procedure is voor een nieuwe baan. Omdat de wanden op kantoor vrij dun zijn en ze inmiddels al vrij vaak van haar plek weggerend is om vervolgens achter die wand te telefoneren weten we dat wel zeker.
Als ik bij een groot bedrijf had gewerkt was dat uiteraard geen probleem geweest en zouden we haar lekker haar gang laten gaan. Echter werken wij met een heel klein team van 4 mensen, en hebben we sowieso echt te weinig capaciteit op dit moment. Daarnaast weet ik dat ze nog heel veel vakantiedagen overheeft waardoor ze weleens veel eerder weg zou kunnen zijn dan normaal als iemand een nieuwe baan heeft, waardoor het nog langer kan duren voor er een vervanger is. Dat zou voor ons bedrijf zeker een probleem vormen.
We hebben het er daarom over gehad of ze dit wel of niet moeten aangeven bij onze manager. Niet omdat het niet onze zaak is en het natuurlijk niet zeker is of ze de baan wel krijgt, maar wel omdat wij er om bovenstaande redenen serieus last van kunnen krijgen en het dus eigenlijk wel onze zaak is.
Wat vinden jullie?
donderdag 18 september 2014 11:33
Als die wanden zo dun zijn en het bedrijf zo klein heeft je manager het ook wel gehoord, toch?
Als je echt iets wil doen: spreek de solliciterende collega aan. Misschien wil ze het collegiaal aanpakken. Maar misschien ook minder, en dan hebben jullie pech gehad, dat is het nadeel van slecht management.
Als je echt iets wil doen: spreek de solliciterende collega aan. Misschien wil ze het collegiaal aanpakken. Maar misschien ook minder, en dan hebben jullie pech gehad, dat is het nadeel van slecht management.
En wij ons maar afvragen waar die afvalberg vandaan komt.
donderdag 18 september 2014 11:36
donderdag 18 september 2014 11:36
Ik vraag me af of je dit nu baseert op het feit dat ze steeds ergens telefoneert of dat je werkelijk gehoord hebt dat ze bezig is met een andere baan.
Stel je voor dat ze met bijv. een medisch probleem zit, wat ze niet wil delen, dan zou ze ook privacy kunnen zoeken. Als jij dan gaat melden dat ze met een andere baan bezig is, terwijl dit niet zo is, gooi je je eigen glazen in.
Daarnaast, als ze wel bezig is met een nieuwe baan is het niet aan jou om dit te melden, maar aan haar.
Stel je voor dat ze met bijv. een medisch probleem zit, wat ze niet wil delen, dan zou ze ook privacy kunnen zoeken. Als jij dan gaat melden dat ze met een andere baan bezig is, terwijl dit niet zo is, gooi je je eigen glazen in.
Daarnaast, als ze wel bezig is met een nieuwe baan is het niet aan jou om dit te melden, maar aan haar.
donderdag 18 september 2014 11:39
Wow. Dat de vraag überhaupt in je op komt. Natuurlijk zeg je niks tegen je leidinggevende. Als je al iemand aanspreekt is dat de desbetreffende collega om te vertellen dat de wanden erg dun zijn waardoor er misschien wat meer informatie bij jullie terecht is gekomen dan ze waarschijnlijk gewild heeft om haar vervolgens veel succes te wensen.
Aardig zijn doet geen pijn hoor.
Aardig zijn doet geen pijn hoor.
donderdag 18 september 2014 11:39
Wat schiet je ermee op? Het enige wat je bereikt is dat de sfeer verziekt wordt en de werkdruk nog hoger. Als er nu al te weinig personeel is moet je daarover klagen, niet over een collega die hopelijk voor haar wat beters kan krijgen. Ik kan mij ook niet voorstellen dat er geen vervangend personeel te krijgen is. Wel eens gehoord van een uitzendburo?
Nog steeds hopend op een beter leesbare vormgeving 
donderdag 18 september 2014 11:39
Dat meen je toch niet? Ben je nu helemaal belatafeld! Dat je zoiets zelfs maar overweegt zeg.
Je collega heeft alle recht te solliciteren, en dat jullie daar kortdurend last van zouden krijgen is toch niet háár probleem? Tjongejonge...
Je collega heeft alle recht te solliciteren, en dat jullie daar kortdurend last van zouden krijgen is toch niet háár probleem? Tjongejonge...
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
donderdag 18 september 2014 11:45
Niets van zeggen natuurlijk! Ze heeft gewoon een zakelijke overeenkomst met haar baas en zolang ze zich netjes aan haar opzegtermijn houdt, dan is het toch gewoon haar goed recht om te solliciteren?
Overigens kan je baas weigeren om haar haar verlof op te laten nemen als daar dwingende redenen toe zijn. Dus als ze echt zo onmisbaar is als je zegt, dan hoef je niet bang te zijn dat ze ineens weg is.
Overigens kan je baas weigeren om haar haar verlof op te laten nemen als daar dwingende redenen toe zijn. Dus als ze echt zo onmisbaar is als je zegt, dan hoef je niet bang te zijn dat ze ineens weg is.
donderdag 18 september 2014 11:46
