Werk & Studie
alle pijlers
salaris van een verkoper zonder diploma?
donderdag 27 augustus 2015 17:46
Goedendag,
Mijn vriend (27 jaar) is ruim 5 jaar geleden begonnen als verkoper.
Hij is actief in de agrarische sector, komt veel bij boeren enzo.
Toen hij begon is hij gestart voor het minimuloon (ongeveer 1450 bruto), wel kreeg hij een auto van de zaak waarmee hij prive km's mag maken zonder eigen bijdrage, daarnast ook een telefoon van de zaak.
Inmiddels is hij ruim 5 jaar verder en zijn salaris is nu ongeveer 1800 bruto.
Hij is echter goed in zijn werk en verdiend zijn salaris dik en dubbel terug, is zijn salaris niet wat aan de lage kant?
Buiten dat hij een goede verkoper is heeft hij er ook veel taken bijgekregen, zo is hij ook mede verantwoordelijk voor de inkoop en het voorraadbeheer.
Deze taken heeft hij omdat het een klein bedrijf betreft met maar 4 werknemers.
Hij heeft enkel wat sales-cursussen gedaan maar geen echte diploma's.
Denken jullie dat hij meer salaris kan eisen of dient hij dan toch echt een relevante opleiding te gaan volgen langs zijn werk?
Wat zouden jullie adviseren, vragen om loonsverhoging?, opleiding volgen?, andere baan zoeken?
Mijn vriend (27 jaar) is ruim 5 jaar geleden begonnen als verkoper.
Hij is actief in de agrarische sector, komt veel bij boeren enzo.
Toen hij begon is hij gestart voor het minimuloon (ongeveer 1450 bruto), wel kreeg hij een auto van de zaak waarmee hij prive km's mag maken zonder eigen bijdrage, daarnast ook een telefoon van de zaak.
Inmiddels is hij ruim 5 jaar verder en zijn salaris is nu ongeveer 1800 bruto.
Hij is echter goed in zijn werk en verdiend zijn salaris dik en dubbel terug, is zijn salaris niet wat aan de lage kant?
Buiten dat hij een goede verkoper is heeft hij er ook veel taken bijgekregen, zo is hij ook mede verantwoordelijk voor de inkoop en het voorraadbeheer.
Deze taken heeft hij omdat het een klein bedrijf betreft met maar 4 werknemers.
Hij heeft enkel wat sales-cursussen gedaan maar geen echte diploma's.
Denken jullie dat hij meer salaris kan eisen of dient hij dan toch echt een relevante opleiding te gaan volgen langs zijn werk?
Wat zouden jullie adviseren, vragen om loonsverhoging?, opleiding volgen?, andere baan zoeken?
vrijdag 28 augustus 2015 17:48
Goed nieuws!
Vandaag is mijn vriend het gesprek met zijn baas aangegaan en heeft hij te horen gekregen dat hij in aanmerking komt voor een flinke loonsverhoging.
Hij gaat vanaf 1 oktober 2250 bruto verdienen met daarlangs nog een mooie bonusregeling!
Kortom, wij zijn ontzettend blij!
Hartelijk dank voor jullie reacties.
Vandaag is mijn vriend het gesprek met zijn baas aangegaan en heeft hij te horen gekregen dat hij in aanmerking komt voor een flinke loonsverhoging.
Hij gaat vanaf 1 oktober 2250 bruto verdienen met daarlangs nog een mooie bonusregeling!
Kortom, wij zijn ontzettend blij!
Hartelijk dank voor jullie reacties.
vrijdag 28 augustus 2015 21:09
quote:gelderka schreef op 28 augustus 2015 @ 20:12:
Mooi nieuws!!!
Maarre...
[...]
... dat is dus echt niet waar. Totaal niet waar.
Het is dus echt niet zo dat als een concurrentiebeding in je nadeel is, het vanzelf ongeldig is.
Je hebt er voor getekend! En dus geldt het.
Je zinsnede 'mocht dit voor de rechter komen' suggereert bovendien dat een werkgever eerst naar de rechter moet, voor hij dit beding kan inroepen.
Ik heb het anders geformuleerd dan jij, maar het is wel degelijk zo dat er bij een concurrentiebeding gekeken wordt of de belangen van de werknemer geschaad worden. Het maakt niet uit dat je ervoor getekend hebt. Vraag het maar eens na bij iemand die in arbeidsrecht gespecialiseerd is.
Gelukkig is het voor TO allemaal niet meer belangrijk. Gefeliciteerd dat het zo goed is afgelopen!
Dat is dus niet zo. Je hebt ervoor getekend, en hij kan een vordering sturen als jij de voorwaarden van het beding schendt. En dan moet jij naar de rechter, niet hij.
En dan moet je hopen dat een rechter het beding vernietigt. En dat is niet automatisch zo.
Het beding moet daarvoor onredelijk zijn.
En nee, het is niet automatisch onredelijk als het in jouw nadeel is!
Een heleboel concurentiebedingen zijn gewoon echt redelijk opgesteld, en daar ben je echt aan gebonden!
Voorbeelden van onredelijkheid is bv als je bij een plaatselijk uitzendbureau in Groningen werkt en bij een ander uitz in Limburg wilt werken. Omdat er geen concurrentie is tussen de twee is een concurrentiebeding te zwaar. Maar... ook dan moet je naar de rechter als je werkgever het inroept.
Het is dus echt niet zo:
1. dat een concurrentiebeding niet nadelig mag zijn. Dat mag het echt wel zijn.
2. dat het 'automatisch' ongeldig wordt. Als je oud-werkgever het inroept kun je het alleen via de rechter laten vernietigen. Niet 'zomaar' omdat jij het onrechtvaardig vindt.
Mooi nieuws!!!
Maarre...
[...]
... dat is dus echt niet waar. Totaal niet waar.
Het is dus echt niet zo dat als een concurrentiebeding in je nadeel is, het vanzelf ongeldig is.
Je hebt er voor getekend! En dus geldt het.
Je zinsnede 'mocht dit voor de rechter komen' suggereert bovendien dat een werkgever eerst naar de rechter moet, voor hij dit beding kan inroepen.
Ik heb het anders geformuleerd dan jij, maar het is wel degelijk zo dat er bij een concurrentiebeding gekeken wordt of de belangen van de werknemer geschaad worden. Het maakt niet uit dat je ervoor getekend hebt. Vraag het maar eens na bij iemand die in arbeidsrecht gespecialiseerd is.
Gelukkig is het voor TO allemaal niet meer belangrijk. Gefeliciteerd dat het zo goed is afgelopen!
Dat is dus niet zo. Je hebt ervoor getekend, en hij kan een vordering sturen als jij de voorwaarden van het beding schendt. En dan moet jij naar de rechter, niet hij.
En dan moet je hopen dat een rechter het beding vernietigt. En dat is niet automatisch zo.
Het beding moet daarvoor onredelijk zijn.
En nee, het is niet automatisch onredelijk als het in jouw nadeel is!
Een heleboel concurentiebedingen zijn gewoon echt redelijk opgesteld, en daar ben je echt aan gebonden!
Voorbeelden van onredelijkheid is bv als je bij een plaatselijk uitzendbureau in Groningen werkt en bij een ander uitz in Limburg wilt werken. Omdat er geen concurrentie is tussen de twee is een concurrentiebeding te zwaar. Maar... ook dan moet je naar de rechter als je werkgever het inroept.
Het is dus echt niet zo:
1. dat een concurrentiebeding niet nadelig mag zijn. Dat mag het echt wel zijn.
2. dat het 'automatisch' ongeldig wordt. Als je oud-werkgever het inroept kun je het alleen via de rechter laten vernietigen. Niet 'zomaar' omdat jij het onrechtvaardig vindt.
