Geld & Recht
alle pijlers
Inconvenience
vrijdag 24 juni 2016 22:41
quote:Dubbz schreef op 24 juni 2016 @ 22:34:
En, ga je hier nu weer advies inwinnen om vervolgens onbeschoft de mensen die serieus en goedbedoeld de tijd nemen te negeren?
Stank voor dank.
Wacht maar. In een ander topic zegt hij dan ineens spontaan: ' ik moet voor mijn werk off shore, vind het geen goede deal en heb verder geen tips'.
Zo doen wij dat thuis: Net doen of je niks hoort en dan heb je het zelf verzonnen
En, ga je hier nu weer advies inwinnen om vervolgens onbeschoft de mensen die serieus en goedbedoeld de tijd nemen te negeren?
Stank voor dank.
Wacht maar. In een ander topic zegt hij dan ineens spontaan: ' ik moet voor mijn werk off shore, vind het geen goede deal en heb verder geen tips'.
Zo doen wij dat thuis: Net doen of je niks hoort en dan heb je het zelf verzonnen
zaterdag 25 juni 2016 00:10
quote:hoppala schreef op 24 juni 2016 @ 21:56:
Ik weet niet wat j vooropleiding is, maar ik vind €44.000 nou niet echt veel, want je bent een stuk ouder als ik en ik verdien dat ook.
Good for you. €3.400 Per maand ligt ruim boven modaal. Maar blijkbaar voel jij je geroepen om daar even wat van te vinden.......
Amand, zit je in een positie dat je redelijk makkelijk ergens anders werk kunt vinden? Dan kun je dat misschien gebruiken om een beetje te onderhandelen...........
Ik weet niet wat j vooropleiding is, maar ik vind €44.000 nou niet echt veel, want je bent een stuk ouder als ik en ik verdien dat ook.
Good for you. €3.400 Per maand ligt ruim boven modaal. Maar blijkbaar voel jij je geroepen om daar even wat van te vinden.......
Amand, zit je in een positie dat je redelijk makkelijk ergens anders werk kunt vinden? Dan kun je dat misschien gebruiken om een beetje te onderhandelen...........
Oh dear, how sad, never mind.
zaterdag 25 juni 2016 00:23
quote:Hayek schreef op 25 juni 2016 @ 00:10:
[...]
Good for you. €3.400 Per maand ligt ruim boven modaal. Maar blijkbaar voel jij je geroepen om daar even wat van te vinden.......
Amand, zit je in een positie dat je redelijk makkelijk ergens anders werk kunt vinden? Dan kun je dat misschien gebruiken om een beetje te onderhandelen...........Idd zeg, 3400 per maand is echt geen laag bedrag en vind wel dat er erg laatdunkend over hem wordt gedaan.
[...]
Good for you. €3.400 Per maand ligt ruim boven modaal. Maar blijkbaar voel jij je geroepen om daar even wat van te vinden.......
Amand, zit je in een positie dat je redelijk makkelijk ergens anders werk kunt vinden? Dan kun je dat misschien gebruiken om een beetje te onderhandelen...........Idd zeg, 3400 per maand is echt geen laag bedrag en vind wel dat er erg laatdunkend over hem wordt gedaan.
zaterdag 25 juni 2016 09:24
Wat raar. Een vriend van mij krijgt 50% van de eigen werkgever en 50% vergoeding/tegemoetkoming van het bedrijf waar hij aan is 'verhuurd'. Die werkt ook niet in shifts. Het is iemand die de protocollen moet controleren, meer weet ik niet want het is een vrij saai verhaal. Zijn vergoeding is niet 100% kostendekkend maar wel royaal te noemen. Als ik het dan vergelijk met andere sectoren.
Nee heb je, ja kun je krijgen
zaterdag 25 juni 2016 10:29
zaterdag 25 juni 2016 10:57
Als de eigen werknemers dat wel krijgen, heb je een punt. Dat kun je dus ter sprake brengen bij HR.
Verder zijn er zat bedrijven waar dergelijke reistijden zoals jij hebt, worden geacht in het salaris verrekend te zijn en worden gewoon werkdagen van 8 uren vergoed voor alle dagen in het buitenland. Ook het verre Oosten. Dus het is niet overal mooi verdienen door te reizen.
Verder zijn er zat bedrijven waar dergelijke reistijden zoals jij hebt, worden geacht in het salaris verrekend te zijn en worden gewoon werkdagen van 8 uren vergoed voor alle dagen in het buitenland. Ook het verre Oosten. Dus het is niet overal mooi verdienen door te reizen.
zaterdag 25 juni 2016 11:07
quote:parbleumondieu schreef op 25 juni 2016 @ 10:57:
Als de eigen werknemers dat wel krijgen, heb je een punt. Dat kun je dus ter sprake brengen bij HR.
Verder zijn er zat bedrijven waar dergelijke reistijden zoals jij hebt, worden geacht in het salaris verrekend te zijn en worden gewoon werkdagen van 8 uren vergoed voor alle dagen in het buitenland. Ook het verre Oosten. Dus het is niet overal mooi verdienen door te reizen.
In het mijne dus niet.
De hele aantrekkingskracht van incidenteel ver weg werken is dat het extra geld oplevert. Waarom zou ik het doen wanneer er geen stuiver voor mijn inconvenience betaald wordt?
Maar goed, het zou dus kunnen zijn dat wat dat bedrijf doet wettelijk niet eens (meer) toegestaan is. Ik ga eens een balletje opgooien bij mijn eigen bedrijf.
Bedankt voor de tips, Nummerzoveel.
Als de eigen werknemers dat wel krijgen, heb je een punt. Dat kun je dus ter sprake brengen bij HR.
Verder zijn er zat bedrijven waar dergelijke reistijden zoals jij hebt, worden geacht in het salaris verrekend te zijn en worden gewoon werkdagen van 8 uren vergoed voor alle dagen in het buitenland. Ook het verre Oosten. Dus het is niet overal mooi verdienen door te reizen.
In het mijne dus niet.
De hele aantrekkingskracht van incidenteel ver weg werken is dat het extra geld oplevert. Waarom zou ik het doen wanneer er geen stuiver voor mijn inconvenience betaald wordt?
Maar goed, het zou dus kunnen zijn dat wat dat bedrijf doet wettelijk niet eens (meer) toegestaan is. Ik ga eens een balletje opgooien bij mijn eigen bedrijf.
Bedankt voor de tips, Nummerzoveel.
zaterdag 25 juni 2016 11:30
quote:Amand schreef op 25 juni 2016 @ 11:07:
[...]
In het mijne dus niet.
De hele aantrekkingskracht van incidenteel ver weg werken is dat het extra geld oplevert. Waarom zou ik het doen wanneer er geen stuiver voor mijn inconvenience betaald wordt?
Maar goed, het zou dus kunnen zijn dat wat dat bedrijf doet wettelijk niet eens (meer) toegestaan is. Ik ga eens een balletje opgooien bij mijn eigen bedrijf.
Bedankt voor de tips, Nummerzoveel.
Graag gedaan, Amand.
En nog even for the record:
Inconveniententoeslag wordt steeds ongebruikelijker. In het internationale bedrijfsleven kom je dat bijna niet meer tegen. Alleen bepaalde branches, die het van oudsher al deden, hebben tegenwoordig nog een - vaak uitgeklede - regeling. Natuurlijk worden kosten wel altijd vergoed, en vaak zelfs zonder plafond voor zover dat binnen de grenzen van redelijkheid valt, maar dat is het dan ook wel.
[...]
In het mijne dus niet.
De hele aantrekkingskracht van incidenteel ver weg werken is dat het extra geld oplevert. Waarom zou ik het doen wanneer er geen stuiver voor mijn inconvenience betaald wordt?
Maar goed, het zou dus kunnen zijn dat wat dat bedrijf doet wettelijk niet eens (meer) toegestaan is. Ik ga eens een balletje opgooien bij mijn eigen bedrijf.
Bedankt voor de tips, Nummerzoveel.
Graag gedaan, Amand.
En nog even for the record:
Inconveniententoeslag wordt steeds ongebruikelijker. In het internationale bedrijfsleven kom je dat bijna niet meer tegen. Alleen bepaalde branches, die het van oudsher al deden, hebben tegenwoordig nog een - vaak uitgeklede - regeling. Natuurlijk worden kosten wel altijd vergoed, en vaak zelfs zonder plafond voor zover dat binnen de grenzen van redelijkheid valt, maar dat is het dan ook wel.
zaterdag 25 juni 2016 11:35
Nouja, voor gevaarlijk werk / werk in een risicovolle omgeving en werk waarvoor je moet reizen en/of veel van huis bent worden in het algemeen forse salarissen of forse toeslagen bovenop het salaris betaald (oil&gas). Moet ook wel, anders doet niemand het meer. Het is mijn positie als contracter die hier het probleem is, me dunkt.
zaterdag 25 juni 2016 11:51
quote:Amand schreef op 25 juni 2016 @ 11:35:
Nouja, voor gevaarlijk werk / werk in een risicovolle omgeving en werk waarvoor je moet reizen en/of veel van huis bent worden in het algemeen forse salarissen of forse toeslagen bovenop het salaris betaald (oil&gas). Moet ook wel, anders doet niemand het meer. Het is mijn positie als contracter die hier het probleem is, me dunkt.
Voor gevaarlijk, vies of zwaar lichamelijk werk is het idd wel gebruikelijk. En ook voor mensen die weken of zelfs maanden aanéén op reis zijn. De oil&gas sector is een sector waarin dat van oudsher altijd al gebeurde.
Maar gewone zakenreizen door mensen met kantoorbanen, daar staat echt niet vaak meer iets tegenover. En de salarissen zijn ook niet hoger voor functies waarin je reist ten opzichte van identieke functies waarin je dat niet doet. Een gemiddelde account manager verdient bijv. net zoveel in een NL functie als in een internationale functie.
Nouja, voor gevaarlijk werk / werk in een risicovolle omgeving en werk waarvoor je moet reizen en/of veel van huis bent worden in het algemeen forse salarissen of forse toeslagen bovenop het salaris betaald (oil&gas). Moet ook wel, anders doet niemand het meer. Het is mijn positie als contracter die hier het probleem is, me dunkt.
Voor gevaarlijk, vies of zwaar lichamelijk werk is het idd wel gebruikelijk. En ook voor mensen die weken of zelfs maanden aanéén op reis zijn. De oil&gas sector is een sector waarin dat van oudsher altijd al gebeurde.
Maar gewone zakenreizen door mensen met kantoorbanen, daar staat echt niet vaak meer iets tegenover. En de salarissen zijn ook niet hoger voor functies waarin je reist ten opzichte van identieke functies waarin je dat niet doet. Een gemiddelde account manager verdient bijv. net zoveel in een NL functie als in een internationale functie.
zaterdag 25 juni 2016 11:54
quote:-NummerZoveel- schreef op 25 juni 2016 @ 11:51:
[...]
En de salarissen zijn ook niet hoger voor functies waarin je reist ten opzichte van identieke functies waarin je dat niet doet. Een gemiddelde account manager verdient bijv. net zoveel in een NL functie als in een internationale functie.Die zijn gek
[...]
En de salarissen zijn ook niet hoger voor functies waarin je reist ten opzichte van identieke functies waarin je dat niet doet. Een gemiddelde account manager verdient bijv. net zoveel in een NL functie als in een internationale functie.Die zijn gek
zaterdag 25 juni 2016 12:24
Ook leuk als reistijd bij je functie hoort, je collega's in dezelfde fuctie standaard max een half uur reizen en jij, ook weer standaard, het drie- tot vierdubbele. Omdat je zo goed bent in je vak en de moeilijke klussen toevallig steeds wat verder weg zijn. Wat hier geholpen heeft is gehoor vinden bij de directeur die onderhands een budget regelde om relatief vrij te besteden aan goederen, mits verantwoordbaar. Beter dan niets.
dinsdag 28 juni 2016 20:30
Ik begrijp ondertussen hoe de vork in de steel zit. Voor de klus(sen) waarvoor ik op reis moet, stuurt het bedrijf dat mij ingehuurd heeft een faktuur naar hun klant. Deel van de klus (tijd) is meestal fixed price (en ik ben veel duurder dan hun eigen personeel) en alle uren/dagen daarna brengen ze daar bovenop uurtje faktuurtje in rekening (waarbij ze 'maar' zo'n €30 per uur op mij verdienen).
Wanneer ze mij inconvenience zouden betalen, verdienen ze nog minder. Met het betalen van mijn reistijd dáár nog eens bovenop wordt dat heel snel heel veel minder (daarom betalen ze ook niet alles).
Eigenlijk een constructie waar niemand blij van wordt, maar ik wil best eens zien wie er nu aan het kortste eind trekt. Mijn gok: ik.
Wanneer ze mij inconvenience zouden betalen, verdienen ze nog minder. Met het betalen van mijn reistijd dáár nog eens bovenop wordt dat heel snel heel veel minder (daarom betalen ze ook niet alles).
Eigenlijk een constructie waar niemand blij van wordt, maar ik wil best eens zien wie er nu aan het kortste eind trekt. Mijn gok: ik.
dinsdag 28 juni 2016 21:36
Amand, daar zou ik toch echt het gesprek over aangaan. Het is de keuze van de inlener om jou op dat project in te zetten, en dus ik ook de consequentie van weinig marge voor hen, en niet voor jou. Als zij er meer op willen verdienen, dan moeten zij hun tarieven verhogen of een goedkopere inhuurkracht op de klus zetten. Het is natuurlijk niet acceptabel dat de winstmarge nu op jou als werknemer verhaald worden.
