Geld & Recht
alle pijlers
Salarisvraag
vrijdag 20 januari 2017 21:39
Artikel 4:11 Bevordering
Bij bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie, met dien verstande dat het tot dan toe genoten salaris met 2 periodieken wordt verhoogd en het nieuwe salaris tenminste gelijk moet zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer wordt bevorderd, doch nimmer meer mag bedragen dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal.
Van het in het lid 1 bepaalde kan door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging volledig worden afgeweken door het vaststellen van een eigen regeling.
Uit CAO gehandicaptenzorg
Bij bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie, met dien verstande dat het tot dan toe genoten salaris met 2 periodieken wordt verhoogd en het nieuwe salaris tenminste gelijk moet zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer wordt bevorderd, doch nimmer meer mag bedragen dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal.
Van het in het lid 1 bepaalde kan door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging volledig worden afgeweken door het vaststellen van een eigen regeling.
Uit CAO gehandicaptenzorg
vrijdag 20 januari 2017 21:42
Hoe komt het dat je deze vraag hier moet stellen en je geen antwoord hebt gehad van je leidinggevende hierop? Als je een nieuwe functie aangeboden krijgt of op solliciteert dan heb je het toch ook over de arbeidsvoorwaarden en salaris. Dan zou je daar toch je antwoord moeten vinden.
Normaliter stap je horizontaal over maar omdat er bij jou geen mogelijkheid tot horizontaal overstappen is vanwege hogere vergoeding in 55 begin je bij 0. Ivm je ORT welke afloopt waardoor je gemiddelde huidige salaris dus hoger ligt dan beschreven in de salarisschalen heb je onderhandelingsruimte en die moet je dus in gaan zetten. Zie mijn eerdere reactie.
Normaliter stap je horizontaal over maar omdat er bij jou geen mogelijkheid tot horizontaal overstappen is vanwege hogere vergoeding in 55 begin je bij 0. Ivm je ORT welke afloopt waardoor je gemiddelde huidige salaris dus hoger ligt dan beschreven in de salarisschalen heb je onderhandelingsruimte en die moet je dus in gaan zetten. Zie mijn eerdere reactie.
