Werk & Studie
alle pijlers
werkweigering?
maandag 23 januari 2017 12:22
quote:Girlmusic schreef op 23 januari 2017 @ 12:15:
TO, voor de duidelijkheid.
Heeft jouw werkgever jou in de jouw hoedanigheid als secretaresse gevraagd om het papierwerk/ proces mbt ontslag bij uwv in werking te stellen?
Of heeft hij jou gevraagd om zelf ontslag te nemen op bedrijfseconomische gronden.
In het eerste geval vraagt hij jou niet om onslag te nemen maar waarschijnlijk om het voorwerk alvast te regelen. Iets wat je waarschijnlijk vaker doet? Daarna krijg jij bericht van uwv om je te verweren.Ik mag het ontslag vanuit de werkgever aan gaan vragen. Dat komt omdat ik hem op iets gewezen heb waar hij juridisch de mist in ging... En nee dit werk doe ik niet vaker dus voor mij ook nieuw.
TO, voor de duidelijkheid.
Heeft jouw werkgever jou in de jouw hoedanigheid als secretaresse gevraagd om het papierwerk/ proces mbt ontslag bij uwv in werking te stellen?
Of heeft hij jou gevraagd om zelf ontslag te nemen op bedrijfseconomische gronden.
In het eerste geval vraagt hij jou niet om onslag te nemen maar waarschijnlijk om het voorwerk alvast te regelen. Iets wat je waarschijnlijk vaker doet? Daarna krijg jij bericht van uwv om je te verweren.Ik mag het ontslag vanuit de werkgever aan gaan vragen. Dat komt omdat ik hem op iets gewezen heb waar hij juridisch de mist in ging... En nee dit werk doe ik niet vaker dus voor mij ook nieuw.
maandag 23 januari 2017 12:36
Als een werkgever van mening is dat hij personeel moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, moet hij daarvoor eerst toestemming krijgen van het UWV. Zonder toestemming van het UWV mag hij je niet ontslaan . Hij moet daarvoor dus eerst die toestemming tot ontslaan vragen bij het UWV:
https://www.connexys.nl/t ... 0665C67BC54333C189D5580A8
Als jij zijn secretaresse bent zou het op zich niet zo vreemd zijn als hij je zou vragen deze procedure te starten. Maar ten overvloede: hij kan je pas daadwerkelijk gaan ontslaan als hij daarvoor eerst toestemming heeft gekregen van het UWV.
https://www.connexys.nl/t ... 0665C67BC54333C189D5580A8
Als jij zijn secretaresse bent zou het op zich niet zo vreemd zijn als hij je zou vragen deze procedure te starten. Maar ten overvloede: hij kan je pas daadwerkelijk gaan ontslaan als hij daarvoor eerst toestemming heeft gekregen van het UWV.
maandag 23 januari 2017 13:01
maandag 23 januari 2017 13:02
dinsdag 24 januari 2017 20:52
Of dit handig hangt een beetje van de situatie af. Als je dit als PA van de directeur doet (de rol dus) voor een persooneelslid (jij dus, de persoon) dan kan het theoretisch wel natuurlijk. Er staat nergens dat dit traject door een leidinggevende gedaan moet worden. Voordeel is dat je volledige controle over het traject hebt, maar zorg wel dat alles heel duidelijk is gedocumenteerd om te voorkomen dat het lijkt op er mee instemmen of zelf ontslag nemen. Ik neem aan dat als jij het niet doet, iemand anders het wel doet en je uiteindelijk toch je baan kwijt bent.
