Geld & Recht
alle pijlers
Gevolgen onterecht ouderschapsverlof
donderdag 23 maart 2017 14:19
Hoi allemaal
Ik heb iets..maar ik weet het zelf even niet.
Vorig jaar 13 maar 2016 heb ik zoontje gekregen toen heb ik daarna gelijk op mijn werk ouderschapsverlof aangevraagd en ze zijn er mee akkoord gegaan ..
Nou ga ik.per 1 mei in de zelfde stichting in de flex werken maar dan wil ik graag de ouderschapsverlof opzeggen dit heb ik gedaan..
Nou kreeg ik vanmiddag een mail terug dat mijn ouderschapsverlof al van 1-9 is stopgezet .. terwijl ik daar helemaal niets van weet..
Nou daar op geantwoord dat ik het echt allemaal vaag en raar vond en et nu veder..
Kreeg ik.als antwoord. : wij gaan nu bekijken wat de gevolgen kunnen zijn voor de onterechte ouderschapsverlof uren die je hebt gekregen ..
Weten jullie de gevolgen?
Gr sharon
Ik heb iets..maar ik weet het zelf even niet.
Vorig jaar 13 maar 2016 heb ik zoontje gekregen toen heb ik daarna gelijk op mijn werk ouderschapsverlof aangevraagd en ze zijn er mee akkoord gegaan ..
Nou ga ik.per 1 mei in de zelfde stichting in de flex werken maar dan wil ik graag de ouderschapsverlof opzeggen dit heb ik gedaan..
Nou kreeg ik vanmiddag een mail terug dat mijn ouderschapsverlof al van 1-9 is stopgezet .. terwijl ik daar helemaal niets van weet..
Nou daar op geantwoord dat ik het echt allemaal vaag en raar vond en et nu veder..
Kreeg ik.als antwoord. : wij gaan nu bekijken wat de gevolgen kunnen zijn voor de onterechte ouderschapsverlof uren die je hebt gekregen ..
Weten jullie de gevolgen?
Gr sharon
donderdag 23 maart 2017 14:25
donderdag 23 maart 2017 14:26
Waarom is het verlof per 1-9 gestopt? Waren je puderschapsverlofuren toen op? Zo ja, dan zul je de eventuele vergoeding voor gewerkte uren, die je niet hebt gewerkt, terug moeten betalen.
Als jouw uren nog niet op waren, dan mag het verlof na goedkeuring niet zonder jouw instemming en medeweten ingekort worden. Wel kan het dan zijn dat je teveel uitbetaald hebt gekregen (werkuren ipv verlofuren), en ook in dat geval zul je terug moeten betalen.
Als je niet teveel uitbetaald hebt gekregen, dan is er niets aan de hand en is het een kwestie van administratief oplossen (bijv door jouw contract met terugwerkende kracht tijdelijk aan te passen naar parttime).
Als jouw uren nog niet op waren, dan mag het verlof na goedkeuring niet zonder jouw instemming en medeweten ingekort worden. Wel kan het dan zijn dat je teveel uitbetaald hebt gekregen (werkuren ipv verlofuren), en ook in dat geval zul je terug moeten betalen.
Als je niet teveel uitbetaald hebt gekregen, dan is er niets aan de hand en is het een kwestie van administratief oplossen (bijv door jouw contract met terugwerkende kracht tijdelijk aan te passen naar parttime).
donderdag 23 maart 2017 14:27
Om te beginnen heb je een beginsaldo wat is berekend toen je ouderschapsverlof aanvroeg (is een vaste formule voor). Iedere week zijn daar uren vanaf gegaan. Je kunt zelf uitrekenen hoeveel je dan nog over zou moeten hebben.
Je werkgever ook, die hebben dat ook in de administratie staan. Vraag dat even op.
Je werkgever ook, die hebben dat ook in de administratie staan. Vraag dat even op.
donderdag 23 maart 2017 14:28
quote:felice71 schreef op 23 maart 2017 @ 14:25:
Volgens mij mag de werkgever niet zo maar het ouderschapsverlof stopzetten. Maar kijk je dan nooit op je loonstrookje? Je had dan toch kunnen zien dat je weer het oude salaris kreeg?Bij betaald verlof merk je geen verschil in salaris denk ik. Ik heb due luxe niet gehad, maar misschien TO wel?
Volgens mij mag de werkgever niet zo maar het ouderschapsverlof stopzetten. Maar kijk je dan nooit op je loonstrookje? Je had dan toch kunnen zien dat je weer het oude salaris kreeg?Bij betaald verlof merk je geen verschil in salaris denk ik. Ik heb due luxe niet gehad, maar misschien TO wel?
donderdag 23 maart 2017 14:33
quote:Kippenmama schreef op 23 maart 2017 @ 14:28:
[...]
Bij betaald verlof merk je geen verschil in salaris denk ik. Ik heb due luxe niet gehad, maar misschien TO wel?Ouderschapsverlof is niet betaald verlof, heeft ook invloed op je pensioen en wwrechten. Je houdt het contract wat je had maar neemt een x aantal uren per week onbetaald ouderschapsverlof op. Als je daarmee stopt ga je weer terug naar je contracturen en krijg je weer je volledige salaris
[...]
Bij betaald verlof merk je geen verschil in salaris denk ik. Ik heb due luxe niet gehad, maar misschien TO wel?Ouderschapsverlof is niet betaald verlof, heeft ook invloed op je pensioen en wwrechten. Je houdt het contract wat je had maar neemt een x aantal uren per week onbetaald ouderschapsverlof op. Als je daarmee stopt ga je weer terug naar je contracturen en krijg je weer je volledige salaris
Je hebt hierin natuurlijk geen goed of fout maar dat wat jij zegt is het dus niet...
donderdag 23 maart 2017 14:35
quote:felice71 schreef op 23 maart 2017 @ 14:33:
[...]
Ouderschapsverlof is niet betaald verlof, heeft ook invloed op je pensioen en wwrechten. Je houdt het contract wat je had maar neemt een x aantal uren per week onbetaald ouderschapsverlof op. Als je daarmee stopt ga je weer terug naar je contracturen en krijg je weer je volledige salarisSommige branches en bedrijven betalen het verlof wel (deels) door.
[...]
Ouderschapsverlof is niet betaald verlof, heeft ook invloed op je pensioen en wwrechten. Je houdt het contract wat je had maar neemt een x aantal uren per week onbetaald ouderschapsverlof op. Als je daarmee stopt ga je weer terug naar je contracturen en krijg je weer je volledige salarisSommige branches en bedrijven betalen het verlof wel (deels) door.
donderdag 23 maart 2017 14:38
