Werk & Studie
alle pijlers
Iemand verstand van recht op WW?
dinsdag 25 april 2017 18:08
Ik weet dat als je minimaal 26 weken voor een werkgever hebt gewerkt en je daarna niet verwijtbaar werkloos wordt, je in principe recht hebt op WW. En dat dit niet geldt als je zelf ontslag neemt of in de vaststellingsovereenkomst niet aan de regels van het UWV voldoet. Hoe zit het als je wel verwijtbaar werkloos zou zijn, maar al een nieuwe baan hebt. En je in de nieuwe baan meer dan 26 weken hebt gewerkt. Ben je dan ook nog verwijtbaar werkloos? Ook als het contract van de eerste baan eerder af zou lopen dan het contract van de nieuwe baan?
Stel je werkt bij werkgever A en hebt een contract tot augustus 2017. In overleg met werkgever A wordt dit contract ontbonden, maar werkgever A houdt zich in de vaststellingsovereenkomst niet aan de opzegtermijn (bij WW aanvraag gelijk daarna zou dit zorgen voor geen WW-uitkering). Ondertussen heb je een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017. Mocht na die 26 weken het contract niet verlengd worden, heb je dan wel recht op WW? Of blijf je dan verwijtbaar werkloos?
Stel je werkt bij werkgever A en hebt een contract tot augustus 2017. In overleg met werkgever A wordt dit contract ontbonden, maar werkgever A houdt zich in de vaststellingsovereenkomst niet aan de opzegtermijn (bij WW aanvraag gelijk daarna zou dit zorgen voor geen WW-uitkering). Ondertussen heb je een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017. Mocht na die 26 weken het contract niet verlengd worden, heb je dan wel recht op WW? Of blijf je dan verwijtbaar werkloos?
dinsdag 25 april 2017 18:13
Van het rechtsgedeelte weet ik niet zo veel maar je rekensommetje of je info lijkt niet te kloppen: een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017 Dat is vanaf augustus tot december maar 4 maanden. Of bedoel je samen met werkgever A?
Ik loop een beetje uit de pas , maar verder ben ik volkomen normaal
dinsdag 25 april 2017 18:15
Dan ben je niet verwijtbaar werkloos. Er wordt volgens mij alleen gekeken naar het einde van de werkzaamheden bij de laatste werkgever. Als je zelf opzegt bij werkgever A heb je ook geen recht op WW. Ga je aansluitend bij werkgever B werken, en dat langer doen dan 26 weken heb je ook gewoon recht op WW. Het zou misschien een probleem kunnen worden als je bij werkgever B weg moet voor augustus 2017.
dinsdag 25 april 2017 18:16
Ja. Je hebt dan recht op WW omdat je opnieuw 26 weken hebt gewerkt.
Tevens was je niet verwijtbaar werkloos in de eerste situatie (vaststellingsovereenkomt) maar zou jouw WW tijdelijk worden afgewezen ivm niet houden aan opzegtermijn. Dat is een andere afwijzingsgrond. Als de opzegtermijn periode voorbij was dan zou de WW kunnen ingaan.
Tevens was je niet verwijtbaar werkloos in de eerste situatie (vaststellingsovereenkomt) maar zou jouw WW tijdelijk worden afgewezen ivm niet houden aan opzegtermijn. Dat is een andere afwijzingsgrond. Als de opzegtermijn periode voorbij was dan zou de WW kunnen ingaan.
dinsdag 25 april 2017 18:17
Ik denk dat ze bedoelt dat haar contract feitelijk liep tot augustus maar er geen opzegtermijn is gehanteerd en ze eerder over is gegaan.quote:subon schreef op 25 april 2017 @ 18:13:
Van het rechtsgedeelte weet ik niet zo veel maar je rekensommetje of je info lijkt niet te kloppen: een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017 Dat is vanaf augustus tot december maar 4 maanden. Of bedoel je samen met werkgever A?
Van het rechtsgedeelte weet ik niet zo veel maar je rekensommetje of je info lijkt niet te kloppen: een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017 Dat is vanaf augustus tot december maar 4 maanden. Of bedoel je samen met werkgever A?
dinsdag 25 april 2017 18:18
quote:subon schreef op 25 april 2017 @ 18:13:
Van het rechtsgedeelte weet ik niet zo veel maar je rekensommetje of je info lijkt niet te kloppen: een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017 Dat is vanaf augustus tot december maar 4 maanden. Of bedoel je samen met werkgever A?Het contract bij A zou eerst lopen tot augustus, maar ze gaat daar eerder weg met een vto. Die VTO voldoet niet aan de eisen van het UWV en geeft haar dus geen recht op WW. Maar er is al een nieuwe baan bij B, tot december 2017 en daar begint ze dan voor 1 juli (omdat ze daar langer werkt dan 26 weken)
Van het rechtsgedeelte weet ik niet zo veel maar je rekensommetje of je info lijkt niet te kloppen: een contract gekregen bij werkgever B voor meer dan 26 weken tot december 2017 Dat is vanaf augustus tot december maar 4 maanden. Of bedoel je samen met werkgever A?Het contract bij A zou eerst lopen tot augustus, maar ze gaat daar eerder weg met een vto. Die VTO voldoet niet aan de eisen van het UWV en geeft haar dus geen recht op WW. Maar er is al een nieuwe baan bij B, tot december 2017 en daar begint ze dan voor 1 juli (omdat ze daar langer werkt dan 26 weken)
dinsdag 25 april 2017 18:20
dinsdag 25 april 2017 19:32
https://www.uwv.nl/partic ... wijtbaar-werkloos-geweest
Recht op WW als deze baan langer gaat duren dan 26 weken.
Recht op WW als deze baan langer gaat duren dan 26 weken.
dinsdag 25 april 2017 20:54
Bedankt voor alle reacties. Het is inderdaad zoals Wilma36 zegt. baan bij A zou lopen tot augustus, maar wordt nu beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. Ondertussen is er al een baan bij B gevonden en dat contract is voor 7 maanden met uitzicht op verlenging, maar dat weet je in deze tijd natuurlijk nooit zeker.
