Werk & Studie
alle pijlers
Wat is 'een flinke sprong' in salaris?
zondag 26 augustus 2007 om 09:44
Hallo,
Ik heb komende week een arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe baan. In mijn huidige baan zit ik op een veel te laag salaris. Nu zegt iedereen altijd wel dat je bij een nieuwe job een flinke sprong kunt maken, maar wat is dan redelijk?
Ik zit nu op 2400 bruto voor 40 uur en vind dat voor een WO-er met drie jaar ervaring krankzinnig laag. Kan ik inzetten op 3000 of zet ik mezelf dan voor schut?
Kippetjetok
Ik heb komende week een arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe baan. In mijn huidige baan zit ik op een veel te laag salaris. Nu zegt iedereen altijd wel dat je bij een nieuwe job een flinke sprong kunt maken, maar wat is dan redelijk?
Ik zit nu op 2400 bruto voor 40 uur en vind dat voor een WO-er met drie jaar ervaring krankzinnig laag. Kan ik inzetten op 3000 of zet ik mezelf dan voor schut?
Kippetjetok
zondag 26 augustus 2007 om 09:53
Heb je al eens op intermediair gekeken wat normaal is voor iemand met jouw werk-ervaring en jouw opleiding?
2400 euro vind ik overigens niet eens zo heel laag voor een WO-er met 3 jaar ervaring. Ik denk dat je met 3000 bruto duidelijk te hoog gaat inzetten. Maar zoek vooral even op intermediair wat realistisch is en vraag bij hen ook gewoon eens eerst wat bij hen realistische salarissen zijn.
2400 euro vind ik overigens niet eens zo heel laag voor een WO-er met 3 jaar ervaring. Ik denk dat je met 3000 bruto duidelijk te hoog gaat inzetten. Maar zoek vooral even op intermediair wat realistisch is en vraag bij hen ook gewoon eens eerst wat bij hen realistische salarissen zijn.
zondag 26 augustus 2007 om 10:43
Hoi kipje,
Of 2400 te laag is en of 3000 te veel is ligt helemaal aan je opleidingsrichting en je soort werkervaring. Met een studie rechten zit je beter dan met een studie antropologie. Met 3 jaar werkervaring als projectmanager bij een multinational zit je beter dan 3 jaar ervaring als officemanager in het MKB.
Of 2400 te laag is en of 3000 te veel is ligt helemaal aan je opleidingsrichting en je soort werkervaring. Met een studie rechten zit je beter dan met een studie antropologie. Met 3 jaar werkervaring als projectmanager bij een multinational zit je beter dan 3 jaar ervaring als officemanager in het MKB.
zondag 26 augustus 2007 om 10:46
En oh ja... mijn motto is wel altijd dat je je niet moet laten leiden door wat je in je huidige baan verdient. Werkgevers zullen dit altijd proberen te achterhalen, maar geef hier niet aan toe. Anders zul je als je eenmaal slecht verdient, altijd slecht blijven verdienen. Gewoon zeggen dat je gewenste salaris helemaal los staat van je huidige salaris en dat het om je marktwaarde gaat!
zondag 26 augustus 2007 om 10:53
Hoe oud ben je en heb je relevante werkervaring (voor die nieuwe functie)? En idd in welke studierichting ben je afgestudeerd? Als het iete bedrijfseconomisch is en je bent 28-30 dan lijkt me het zeker geen onrealistisch salaris.
Als ze vragen naar je huidige salaris, gewoon rond deze koers inzetten hoor. Een beetje bluffen helpt goed!
Als ze vragen naar je huidige salaris, gewoon rond deze koers inzetten hoor. Een beetje bluffen helpt goed!
zondag 26 augustus 2007 om 11:07
Hee Sumai Life,
Waar vind je ook leeftijd relevant? Puur de werkervaring lijkt me hierin tellen. Persoonlijk zou ik zelfs liever een jonger iemand hebben dan een ouder iemand met dezelfde werkervaring. Iemand die 4 jaar over de studie heeft gedaan, doet volgens mij iets beter dan iemand die 10 jaar over de studie heeft gedaan (als er geen goede reden voor is tenminste). Degene die jong de studie af heeft gerond is ofwel gewoon slimmer of heeft meer doorzettingsvermogen. Nogmaals, als er geen andere redenen zijn zoals ziekte, participatie in besturen etc.
Maar om degene die ouder is met dezelfde werkervaring gelijk meer salaris te geven, vind ik raar.
Waar vind je ook leeftijd relevant? Puur de werkervaring lijkt me hierin tellen. Persoonlijk zou ik zelfs liever een jonger iemand hebben dan een ouder iemand met dezelfde werkervaring. Iemand die 4 jaar over de studie heeft gedaan, doet volgens mij iets beter dan iemand die 10 jaar over de studie heeft gedaan (als er geen goede reden voor is tenminste). Degene die jong de studie af heeft gerond is ofwel gewoon slimmer of heeft meer doorzettingsvermogen. Nogmaals, als er geen andere redenen zijn zoals ziekte, participatie in besturen etc.
Maar om degene die ouder is met dezelfde werkervaring gelijk meer salaris te geven, vind ik raar.
dinsdag 28 augustus 2007 om 11:20
Ben ik wel gedeeltelijk met je eens hoor, maar feit is dat een 24-jarige WO-er met 3 jaar werkervaring minder zal krijgen dan een 28-jarige met dezelfde opleiding en werkervaring. Daarom vroeg ik erom, vaak telt zoiets als levenservaring (en daarmee sóms dus ook overtuigingskracht/overwicht zeker in een leidinggevende functie) mee.
Overigens vind ik doorzettingsvermogen juist gelden voor iemand die het traject MBO-HBO-WO heeft gevolgd en niet voor iemand die een studie VWO-WO in de daarvoor gestelde tijd afrondt (maar dat is een heel andere discussie)
anoniem_64c407fe207bf wijzigde dit bericht op 28-08-2007 11:22
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
% gewijzigd
dinsdag 28 augustus 2007 om 19:15
:
[...]
Ben ik wel gedeeltelijk met je eens hoor, maar feit is dat een 24-jarige WO-er met 3 jaar werkervaring minder zal krijgen dan een 28-jarige met dezelfde opleiding en werkervaring. Daarom vroeg ik erom, vaak telt zoiets als levenservaring (en daarmee sóms dus ook overtuigingskracht/overwicht zeker in een leidinggevende functie) mee.
Overigens vind ik doorzettingsvermogen juist gelden voor iemand die het traject MBO-HBO-WO heeft gevolgd en niet voor iemand die een studie VWO-WO in de daarvoor gestelde tijd afrondt (maar dat is een heel andere discussie)
Het punt dat een 24-jarige met 3 jaar ervaring minder betaalt krijgt dan een 28-jarige met dezelfde ervaring is helaas waar. Leeftijdsdiscriminatie wordt op de een of andere manier gemakkelijk geaccepteerd, terwijl stellingen als "een man heeft meer overwicht dan een vrouw" of "een blank persoon heeft meer overwicht dan een negroide persoon" niet door de beugel kunnen. Ik blijf me hierover verbazen.
Het doorzettingsvermogen bedoelde ik in deze context alleen voor het "normale" pad van VWO naar WO. Ik ben het met je eens dat iemand die we weg MBO-HBO-WO misschien wel ouder is, maar wel heel veel doorzettingsvermogen heeft getoond!
woensdag 5 september 2007 om 09:27
Hai allemaal,
Bedankt voor alle tips. Het is altijd lastig om na te gaan wat 'normaal' is. Op sites als intermediair krijg je een gemiddelde, maar het minimum en maximum liggen dan vaak zo ver uit elkaar dat het nog weinig zegt. Idd, leeftijd, ervaring, branche, hoe graag willen ze je hebben.....
Maar goed, hoe is het gegaan? Stom genoeg had ik dus wel mijn huidige salaris doorgegeven. Het eerste bod zat daar 200 euro boven. Verder waren de secundaire arbeidsvoorwaarden minder gunstig dan in mijn huidige baan. Niet echt om over te juichen dus.
Maar ondertussen had mijn huidige baas laten weten me toch echt niet kwijt te willen. En dat heb ik gelukkig wat zakelijker aangepakt. Ik krijg een andere functie, die ik veel leuker vind. En mijn salaris gaat 400 euro omhoog. Mijn twee redenen om te solliciteren (inhoud werk en salaris) zijn daarmee aangepakt mét behoud van een vast contract, leuke collega's en gunstige secundaire voorwaarden.
Soms kunnen dingen raar lopen, maar ik ben abslouut tevreden met de uitkomst en heb erge zin in mijn 'nieuwe' baan!
Bedankt voor alle tips. Het is altijd lastig om na te gaan wat 'normaal' is. Op sites als intermediair krijg je een gemiddelde, maar het minimum en maximum liggen dan vaak zo ver uit elkaar dat het nog weinig zegt. Idd, leeftijd, ervaring, branche, hoe graag willen ze je hebben.....
Maar goed, hoe is het gegaan? Stom genoeg had ik dus wel mijn huidige salaris doorgegeven. Het eerste bod zat daar 200 euro boven. Verder waren de secundaire arbeidsvoorwaarden minder gunstig dan in mijn huidige baan. Niet echt om over te juichen dus.
Maar ondertussen had mijn huidige baas laten weten me toch echt niet kwijt te willen. En dat heb ik gelukkig wat zakelijker aangepakt. Ik krijg een andere functie, die ik veel leuker vind. En mijn salaris gaat 400 euro omhoog. Mijn twee redenen om te solliciteren (inhoud werk en salaris) zijn daarmee aangepakt mét behoud van een vast contract, leuke collega's en gunstige secundaire voorwaarden.
Soms kunnen dingen raar lopen, maar ik ben abslouut tevreden met de uitkomst en heb erge zin in mijn 'nieuwe' baan!
