Werk & Studie
alle pijlers
Afgestudeerd HRM'er, wat nu?
woensdag 24 augustus 2016 11:51
Hoi!
Binnenkort ben ik afgestudeerd HRM'er (hbo) maar in mijn derde jaar van mijn studie wist ik al dat ik niet verder wilde binnen HR. Ik heb er toen wel voor gekozen de opleiding af te gaan maken en nu is het einde in zicht. Maar wat nu?
Ik ben iemand die:
- In een non-profit organisatie wil werken, ben niet super commercieel ingesteld
- Mensen wil helpen/ondersteunen/in een coachende rol wil zitten
- Achter een computer zitten: prima, maar wil wel echt contact met mensen. Idealiter zo min mogelijk achter mijn bureau
- Goed is in dingen regelen
- Oplossingsgericht is
Zijn hier mensen die hun opleiding HRM afgerond hebben en in een ander soort functie terecht zijn gekomen? Of mensen die een idee hebben op wat voor vacatures ik kan reageren.
Ik ben heel benieuwd naar jullie ideeën over mijn situatie.
Binnenkort ben ik afgestudeerd HRM'er (hbo) maar in mijn derde jaar van mijn studie wist ik al dat ik niet verder wilde binnen HR. Ik heb er toen wel voor gekozen de opleiding af te gaan maken en nu is het einde in zicht. Maar wat nu?
Ik ben iemand die:
- In een non-profit organisatie wil werken, ben niet super commercieel ingesteld
- Mensen wil helpen/ondersteunen/in een coachende rol wil zitten
- Achter een computer zitten: prima, maar wil wel echt contact met mensen. Idealiter zo min mogelijk achter mijn bureau
- Goed is in dingen regelen
- Oplossingsgericht is
Zijn hier mensen die hun opleiding HRM afgerond hebben en in een ander soort functie terecht zijn gekomen? Of mensen die een idee hebben op wat voor vacatures ik kan reageren.
Ik ben heel benieuwd naar jullie ideeën over mijn situatie.
woensdag 24 augustus 2016 12:21
Je kan toch gewoon veel vacatures opzoeken van verschillende banen en zo ontdekken wat je aanspreekt? Vooral gewoon veel solliciteren en hopen dat je op gesprek mag, dan wordt veel beter duidelijk wat het werk inhoudt dan alleen een vacature tekstje. En 'gewoon' gaan werken, mijn mening is nog steeds dat je het beste ontdekt of een beroep iets voor je is door het simpelweg uit te voeren.
woensdag 24 augustus 2016 12:23
quote:R-Woman schreef op 24 augustus 2016 @ 12:21:
Je kan toch gewoon veel vacatures opzoeken van verschillende banen en zo ontdekken wat je aanspreekt? Vooral gewoon veel solliciteren en hopen dat je op gesprek mag, dan wordt veel beter duidelijk wat het werk inhoudt dan alleen een vacature tekstje. En 'gewoon' gaan werken, mijn mening is nog steeds dat je het beste ontdekt of een beroep iets voor je is door het simpelweg uit te voeren.Dat is precies wat ik wil. Maar welke zoektermen moet ik dan invullen? Dat is mijn vraag
Je kan toch gewoon veel vacatures opzoeken van verschillende banen en zo ontdekken wat je aanspreekt? Vooral gewoon veel solliciteren en hopen dat je op gesprek mag, dan wordt veel beter duidelijk wat het werk inhoudt dan alleen een vacature tekstje. En 'gewoon' gaan werken, mijn mening is nog steeds dat je het beste ontdekt of een beroep iets voor je is door het simpelweg uit te voeren.Dat is precies wat ik wil. Maar welke zoektermen moet ik dan invullen? Dat is mijn vraag
woensdag 24 augustus 2016 12:23
woensdag 24 augustus 2016 12:32
Ik ben ruim 5 jaar geleden afgestudeerd als HRM'er en wilde graag als P&O medewerker/HR assistent beginnen.
Geen baan in te krijgen op dat moment, honderden tegelijk die solliciteerden.
Mijn zoektocht iets verbreed en uiteindelijk terecht gekomen in een grote IT organisatie ( wel commercieel dus) als Office Assistant. Erg veel geleerd in de afgelopen jaren.
Nu, 5 jaar later, ben ik 'gepromoveerd' naar Officemanager en ik vind het een heerlijke functie. Veel raakvlakken met het HR-gedeelte, maar voornamelijk heel erg in de ondersteuning opererend. Ik ben zo'n beetje overal bij aangelijnd in 'mijn' regio, zit bij cijferbesprekingen met het MT, ben betrokken bij in-en uitdiensttredingen, faciltiaire zaken, mag meetings organiseren en ben aanspreekpunt nummer 1 hier. Ik vind het heerlijk Het manusje van alles eigenlijk.
Ik zou zeggen, pak wat je pakken kan, bouw werkervaring op en kijk over een paar jaar of je die stap wel kunt zetten in de richting die je ambieert.
Geen baan in te krijgen op dat moment, honderden tegelijk die solliciteerden.
Mijn zoektocht iets verbreed en uiteindelijk terecht gekomen in een grote IT organisatie ( wel commercieel dus) als Office Assistant. Erg veel geleerd in de afgelopen jaren.
Nu, 5 jaar later, ben ik 'gepromoveerd' naar Officemanager en ik vind het een heerlijke functie. Veel raakvlakken met het HR-gedeelte, maar voornamelijk heel erg in de ondersteuning opererend. Ik ben zo'n beetje overal bij aangelijnd in 'mijn' regio, zit bij cijferbesprekingen met het MT, ben betrokken bij in-en uitdiensttredingen, faciltiaire zaken, mag meetings organiseren en ben aanspreekpunt nummer 1 hier. Ik vind het heerlijk Het manusje van alles eigenlijk.
Ik zou zeggen, pak wat je pakken kan, bouw werkervaring op en kijk over een paar jaar of je die stap wel kunt zetten in de richting die je ambieert.
woensdag 24 augustus 2016 12:48
quote:Paulien000 schreef op 24 augustus 2016 @ 12:23:
[...]
Dat is precies wat ik wil. Maar welke zoektermen moet ik dan invullen? Dat is mijn vraag ;)Ah ok. Maar ben je juist niet als hrm-er op de hoogte van de arbeidsmarkt, functies, solliciteren, dan zou je dat zelf toch het beste weten? of heb ik dan een heel verkeerd beeld van de opleiding?
[...]
Dat is precies wat ik wil. Maar welke zoektermen moet ik dan invullen? Dat is mijn vraag ;)Ah ok. Maar ben je juist niet als hrm-er op de hoogte van de arbeidsmarkt, functies, solliciteren, dan zou je dat zelf toch het beste weten? of heb ik dan een heel verkeerd beeld van de opleiding?
woensdag 24 augustus 2016 12:59
quote:Boogschutter10 schreef op 24 augustus 2016 @ 12:23:
[...]
Dat zijn functies waar in het algemeen veel werkervaring voor nodig is. Studentendecanen zijn vaak ook psycholoog of vergelijkbaar.
Ja, is ook zo. Sowieso zoeken ze dan vaak een academisch geschoolde. Ik zag pas later dat ze HBO doet.
Ik ken overigens wel een meisje dat vers van de uni aan de slag is gegaan als studieadviseur. Het kan dus wel. Maar zij had een CV dat bol stond van nevenwerkzaamheden tijdens de studie, waardoor ze toch gekozen is.
To, ook al kom je niet in aanmerking voor bepaalde vacatures vanwege te weinig werkervaring; je kan deze vacatures wel uitgebreid bekijken en daaruit 'buzz woorden' halen en daar mee verder zoeken.
En wees bereid breder te denken. Het kan nooit kwaad om toch in een commerciële omgeving te gaan werken; de kennis en ervaring die je daar opdoet kan juist heel waardevol en verfrissend zijn in een publieke werkomgeving.
[...]
Dat zijn functies waar in het algemeen veel werkervaring voor nodig is. Studentendecanen zijn vaak ook psycholoog of vergelijkbaar.
Ja, is ook zo. Sowieso zoeken ze dan vaak een academisch geschoolde. Ik zag pas later dat ze HBO doet.
Ik ken overigens wel een meisje dat vers van de uni aan de slag is gegaan als studieadviseur. Het kan dus wel. Maar zij had een CV dat bol stond van nevenwerkzaamheden tijdens de studie, waardoor ze toch gekozen is.
To, ook al kom je niet in aanmerking voor bepaalde vacatures vanwege te weinig werkervaring; je kan deze vacatures wel uitgebreid bekijken en daaruit 'buzz woorden' halen en daar mee verder zoeken.
En wees bereid breder te denken. Het kan nooit kwaad om toch in een commerciële omgeving te gaan werken; de kennis en ervaring die je daar opdoet kan juist heel waardevol en verfrissend zijn in een publieke werkomgeving.
Clap your hands everybody, and everybody clap your hands.
woensdag 24 augustus 2016 13:15
Ohja, nog over dat commerciële. In jouw fase van je carrière (als starter) lijkt het me sterk dat je manager al grote commerciële verwachtingen van je heeft. Je zult in je eerste baan en zeker in het begin vooral opdrachtjes uitvoeren, bijvoorbeeld gegevens invoeren, dingen uitzoeken, etc. Als blijkt dat dat goed gaat gaan ze je onder begeleiding dingen zelf laten bedenken en uitvoeren. En dat zal vast niet gekoppeld worden aan omzet.
Tenzij je in een heel klein bedrijfje werkt, dan gaat dat allemaal wat sneller.
Je hebt commercieel en je hebt commercieel. Er vallen zo veel dingen onder, ongemerkt doe je in je bijbaantje ook dingen die men commercieel kan noemen, maar niet benoemd worden.
Wat ik er maar mee wil zeggen: probeer dat hele concept commercieel naast je neer te leggen. Dat is echt bijzaak.
Tenzij je in een heel klein bedrijfje werkt, dan gaat dat allemaal wat sneller.
Je hebt commercieel en je hebt commercieel. Er vallen zo veel dingen onder, ongemerkt doe je in je bijbaantje ook dingen die men commercieel kan noemen, maar niet benoemd worden.
Wat ik er maar mee wil zeggen: probeer dat hele concept commercieel naast je neer te leggen. Dat is echt bijzaak.
Clap your hands everybody, and everybody clap your hands.
woensdag 24 augustus 2016 13:17
woensdag 24 augustus 2016 13:26
woensdag 24 augustus 2016 14:32
R-woman en scarlet: dan hebben jullie geen goed beeld van de opleiding haha. De eerste twee jaar zijn voornamelijk basis business modellen en theorien leren en de laatste 2 jaar leren we voornamelijk adviesvaardigheden ontwikkelen op het gebied van hr vraagstukken. Helaas want het had me wel handig geleken. Nu dus zelf maar op onderzoek uit.
woensdag 24 augustus 2016 14:34
quote:viva1966 schreef op 24 augustus 2016 @ 13:26:
Ik wil je niet depressief maken, maar als ik zie wat jij zoekt en wat HR mensen in de praktijk doen tegenwoordig dan zit daar een groot gat tussen....
Ik denk dat iederen HR-er wel wil doen wat jij wilt. In de praktijk is het vooral een administratieve rol, waarvan nog veel wordt ge-offshored ook.Het gaat mij er niet om dat ik perse niet in een administratieve rol wil belanden, maar simpelweg helemaal geen baan wil binnen HR. Met andere woorden, ik heb de verkeerde studiekeuze gemaakt en ben nu op zoek naar banen die enigzins aansluiten op mijn opleiding maar niet HR gerelateerd zijn.
Ik wil je niet depressief maken, maar als ik zie wat jij zoekt en wat HR mensen in de praktijk doen tegenwoordig dan zit daar een groot gat tussen....
Ik denk dat iederen HR-er wel wil doen wat jij wilt. In de praktijk is het vooral een administratieve rol, waarvan nog veel wordt ge-offshored ook.Het gaat mij er niet om dat ik perse niet in een administratieve rol wil belanden, maar simpelweg helemaal geen baan wil binnen HR. Met andere woorden, ik heb de verkeerde studiekeuze gemaakt en ben nu op zoek naar banen die enigzins aansluiten op mijn opleiding maar niet HR gerelateerd zijn.
woensdag 24 augustus 2016 14:34
quote:viva1966 schreef op 24 augustus 2016 @ 13:26:
Ik wil je niet depressief maken, maar als ik zie wat jij zoekt en wat HR mensen in de praktijk doen tegenwoordig dan zit daar een groot gat tussen....
Ik denk dat iederen HR-er wel wil doen wat jij wilt. In de praktijk is het vooral een administratieve rol, waarvan nog veel wordt ge-offshored ook.
Nee, dit is niet waar. HR is veel regelen, organiseren, adviseren en coachen en daarvoor ben je continu in contact met mensen.
Het punt is alleen dat je dit pas kunt gaan doen als je al ervaring hebt opgebouwd. Niemand neemt een starter aan voor deze werkzaamheden, want ervaren krachten nemen echt niets aan van iemand die net komt kijken.
Starters worden dan wel weer aangenomen in de administratieve ondersteuning, maar die functies worden inderdaad steeds meer geoffshored, waardoor er steeds minder kansen komen voor starters om het vak in te rollen.
Ik wil je niet depressief maken, maar als ik zie wat jij zoekt en wat HR mensen in de praktijk doen tegenwoordig dan zit daar een groot gat tussen....
Ik denk dat iederen HR-er wel wil doen wat jij wilt. In de praktijk is het vooral een administratieve rol, waarvan nog veel wordt ge-offshored ook.
Nee, dit is niet waar. HR is veel regelen, organiseren, adviseren en coachen en daarvoor ben je continu in contact met mensen.
Het punt is alleen dat je dit pas kunt gaan doen als je al ervaring hebt opgebouwd. Niemand neemt een starter aan voor deze werkzaamheden, want ervaren krachten nemen echt niets aan van iemand die net komt kijken.
Starters worden dan wel weer aangenomen in de administratieve ondersteuning, maar die functies worden inderdaad steeds meer geoffshored, waardoor er steeds minder kansen komen voor starters om het vak in te rollen.
