Werk & Studie
alle pijlers
dillema
vrijdag 20 januari 2017 07:56
Als je nu al zo behandeld wordt weet je hoe je als werknemer ook behandeld wordt. Is toch belachelijk dat je je contract niet mag zien? En je bent nog niet eens aangenomen en je bent nu al niet op tijd met het doorgeven van data? Ik zou hier absoluut niet willen werken.
Krijg je een proeftijd? Zo ja, dan kun je in je proeftijd zonder gezeur per direct stoppen mocht je die andere baan krijgen. Als je nog geen handtekening hebt gezet ben je nergens aan verbonden en hoef je er dus niet te werken.
Krijg je een proeftijd? Zo ja, dan kun je in je proeftijd zonder gezeur per direct stoppen mocht je die andere baan krijgen. Als je nog geen handtekening hebt gezet ben je nergens aan verbonden en hoef je er dus niet te werken.
vrijdag 20 januari 2017 08:12
quote:pangea schreef op 20 januari 2017 @ 07:56:
Als je nu al zo behandeld wordt weet je hoe je als werknemer ook behandeld wordt. Is toch belachelijk dat je je contract niet mag zien? En je bent nog niet eens aangenomen en je bent nu al niet op tijd met het doorgeven van data? Ik zou hier absoluut niet willen werken. Nou dit dus. Als het nu allemaal al zo moeilijk en niet-kloppend loopt dan hoef je echt nergens meer op te rekenen als je er eenmaal werkt hoor. Wat een vuile manier houden ze er daar op na zeg.
Als je nu al zo behandeld wordt weet je hoe je als werknemer ook behandeld wordt. Is toch belachelijk dat je je contract niet mag zien? En je bent nog niet eens aangenomen en je bent nu al niet op tijd met het doorgeven van data? Ik zou hier absoluut niet willen werken. Nou dit dus. Als het nu allemaal al zo moeilijk en niet-kloppend loopt dan hoef je echt nergens meer op te rekenen als je er eenmaal werkt hoor. Wat een vuile manier houden ze er daar op na zeg.
vrijdag 20 januari 2017 08:13
Ik zou niet voor die eerste instelling willen werken. Je bent er nog niet eens begonnen en er is al gezeik. Te laat met aanvragen... tsss. En dan: je contract niet eerst mogen lezen????
Die spanning in je lijf is een duidelijk signaal. En een voorbode van wat je waarschijnlijk te wachten staat als je daar gaat werken.
Wat is je vraag eigenlijk precies? Ben je bang dat de tweede instelling je alsnog niet aanneemt, en dat je dan zonder werk zit?
Ik zou niet te veel energie steken in de eerste instelling. Wel netjes melden dat je niet komt, en dan lekker bij die andere gaan werken.
Die spanning in je lijf is een duidelijk signaal. En een voorbode van wat je waarschijnlijk te wachten staat als je daar gaat werken.
Wat is je vraag eigenlijk precies? Ben je bang dat de tweede instelling je alsnog niet aanneemt, en dat je dan zonder werk zit?
Ik zou niet te veel energie steken in de eerste instelling. Wel netjes melden dat je niet komt, en dan lekker bij die andere gaan werken.
Ik moet helemaal niks!
vrijdag 20 januari 2017 08:14
vrijdag 20 januari 2017 08:24
Geen haar op mijn hoofd die erover zou denken te gaan werken voor een instelling/organisatie, die voordat je in dienst treedt, je rechten al schendt. Als ze dat al doen voordat je er gaat werken, wil ik niet weten hoe ze met je omgaan als je al eenmaal in dienst bent. Heb je al gegoogeld hoe de instelling bekend staat, of ze financiële problemen hebben, frauderen o.d.? Wat jij schetst, kan en mag nl. echt niet.
Zoek een betere/betrouwbare toekomstige werkgever.
Zoek een betere/betrouwbare toekomstige werkgever.
vrijdag 20 januari 2017 09:29
En mbt die 2 dagen van je huwelijk.. dat is een wettelijk bijna altijd een cao recht en dus dat kulverhaal met niet op tijd aangegeven ( uberhaupt, wanneer moet je dat aangeven dan als je er nog helemaal niet werkt..) moet je sowieso niet aannemen.
En bij deze andere werkgever kan je dat aangeven bij een 2e gesprek als een gegeven: dan en dan ben ik vrij want huwelijk gepland.
En bij deze andere werkgever kan je dat aangeven bij een 2e gesprek als een gegeven: dan en dan ben ik vrij want huwelijk gepland.
vrijdag 20 januari 2017 09:30
quote:pangea schreef op 20 januari 2017 @ 07:56:
Als je nu al zo behandeld wordt weet je hoe je als werknemer ook behandeld wordt. Is toch belachelijk dat je je contract niet mag zien? En je bent nog niet eens aangenomen en je bent nu al niet op tijd met het doorgeven van data? Ik zou hier absoluut niet willen werken.
Krijg je een proeftijd? Zo ja, dan kun je in je proeftijd zonder gezeur per direct stoppen mocht je die andere baan krijgen. Als je nog geen handtekening hebt gezet ben je nergens aan verbonden en hoef je er dus niet te werken.Precies dit! Ik zou er ook niet willen werken. En ook zeker never nooit tekenen voordat je het contract hebt gezien. Daar heb je recht op en anders kom je misschien nog voor rare verrassingen te staan. Dat wil je niet! En dat onderbuikgevoel van jou zegt al heel veel! Ik hoop dat je eigenlijk gewoon bij die tweede instelling aan het werk mag
Als je nu al zo behandeld wordt weet je hoe je als werknemer ook behandeld wordt. Is toch belachelijk dat je je contract niet mag zien? En je bent nog niet eens aangenomen en je bent nu al niet op tijd met het doorgeven van data? Ik zou hier absoluut niet willen werken.
Krijg je een proeftijd? Zo ja, dan kun je in je proeftijd zonder gezeur per direct stoppen mocht je die andere baan krijgen. Als je nog geen handtekening hebt gezet ben je nergens aan verbonden en hoef je er dus niet te werken.Precies dit! Ik zou er ook niet willen werken. En ook zeker never nooit tekenen voordat je het contract hebt gezien. Daar heb je recht op en anders kom je misschien nog voor rare verrassingen te staan. Dat wil je niet! En dat onderbuikgevoel van jou zegt al heel veel! Ik hoop dat je eigenlijk gewoon bij die tweede instelling aan het werk mag
vrijdag 20 januari 2017 09:35
quote:Fee-de-Goede schreef op 20 januari 2017 @ 09:29:
En mbt die 2 dagen van je huwelijk.. dat is een wettelijk recht en dus dat kulverhaal met niet op tijd aangegeven ( uberhaupt, wanneer moet je dat aangeven dan als je er nog helemaal niet werkt..) moet je sowieso niet aannemen.
En bij deze andere werkgever kan je dat aangeven bij een 2e gesprek als een gegeven: dan en dan ben ik vrij want huwelijk gepland.
Het staat niet in de wet, meestal wel in CAO's.
En TO, uiteraard niet ingaan op het aanbod van instelling 1. Contract niet mogen lezen kan echt niet.
En mbt die 2 dagen van je huwelijk.. dat is een wettelijk recht en dus dat kulverhaal met niet op tijd aangegeven ( uberhaupt, wanneer moet je dat aangeven dan als je er nog helemaal niet werkt..) moet je sowieso niet aannemen.
En bij deze andere werkgever kan je dat aangeven bij een 2e gesprek als een gegeven: dan en dan ben ik vrij want huwelijk gepland.
Het staat niet in de wet, meestal wel in CAO's.
En TO, uiteraard niet ingaan op het aanbod van instelling 1. Contract niet mogen lezen kan echt niet.
vrijdag 20 januari 2017 09:35
quote:Wonderfilled schreef op 20 januari 2017 @ 09:31:
Hihi kun je niet op je eigen trouwdag aanwezig zijn.Ik gok maar zo dat die werkgever haar best vrij wil geven, maar dan wel ten koste van één van TO's vrije dagen: hij heeft gewoon geen zin om er speciaal verlof voor te geven (wat gewoon in de CAO geregeld is).
Hihi kun je niet op je eigen trouwdag aanwezig zijn.Ik gok maar zo dat die werkgever haar best vrij wil geven, maar dan wel ten koste van één van TO's vrije dagen: hij heeft gewoon geen zin om er speciaal verlof voor te geven (wat gewoon in de CAO geregeld is).
vrijdag 20 januari 2017 09:53
Die eerste klinkt erg stiekem en incorrect, daar wil je echt niet werken. Gehandicaptenzorg is al zwaar werk, dan wil je wel gewoon goede arbeidsvoorwaarden hebben waar je op terug kan vallen.
En zolang je je contract niet mag inzien voordat je tekent, weet je ook niet of je uberhaupt wel proeftijd hebt. Dus niet tekenen bij de eerste.
En zolang je je contract niet mag inzien voordat je tekent, weet je ook niet of je uberhaupt wel proeftijd hebt. Dus niet tekenen bij de eerste.
''The sea, once it casts its spell, holds on in its net of wonder forever.''
vrijdag 20 januari 2017 10:11
quote:nerdopviva schreef op 20 januari 2017 @ 09:35:
[...]
Het staat niet in de wet, meestal wel in CAO's.
En TO, uiteraard niet ingaan op het aanbod van instelling 1. Contract niet mogen lezen kan echt niet.
Yes, dat is waar. Staat niet in de wazo maar de cao.
En ook eens met het 2e. Niet je contract in mogen zien? Haha. Die zijn gek.
[...]
Het staat niet in de wet, meestal wel in CAO's.
En TO, uiteraard niet ingaan op het aanbod van instelling 1. Contract niet mogen lezen kan echt niet.
Yes, dat is waar. Staat niet in de wazo maar de cao.
En ook eens met het 2e. Niet je contract in mogen zien? Haha. Die zijn gek.
vrijdag 20 januari 2017 20:49
quote:S-Groot schreef op 20 januari 2017 @ 09:35:
[...]
Ik gok maar zo dat die werkgever haar best vrij wil geven, maar dan wel ten koste van één van TO's vrije dagen: hij heeft gewoon geen zin om er speciaal verlof voor te geven (wat gewoon in de CAO geregeld is).Ow wat slecht, had ik niet eens aan gedacht.
[...]
Ik gok maar zo dat die werkgever haar best vrij wil geven, maar dan wel ten koste van één van TO's vrije dagen: hij heeft gewoon geen zin om er speciaal verlof voor te geven (wat gewoon in de CAO geregeld is).Ow wat slecht, had ik niet eens aan gedacht.
