Werk & Studie
alle pijlers
Kortdurend zorgverlof
maandag 15 december 2014 10:25
Vandaag is voor het eerst mijn kindje ziek. Eigenlijk is het voor mij een werkdag. Man en ik hebben overlegd en hij heeft belangrijkere werkafspraken staan dan ik vandaag. Daarom wil ik vandaag een dag kortdurend zorgverlof opnemen. Morgen hebben we al geregeld en kan ik gewoon weer aan het werk. Mijn werkgever zegt dat ik hiervoor een vrije dag moet opnemen. Het lukt mij niet om vandaag een oppas te vinden. Wel geprobeerd.
Hier is juist kortdurend zorgverlof voor bedoelt?
Hier is juist kortdurend zorgverlof voor bedoelt?
maandag 15 december 2014 10:32
http://www.rijksoverheid. ... P-kvr_ex8ICFebLtAodeWcAQQ
maandag 15 december 2014 10:34
maandag 15 december 2014 10:59
maandag 15 december 2014 11:19
quote:snoopylynn schreef op 15 december 2014 @ 11:04:
Jij beslist zelf om niet te gaan werken. Wees blij dat je mag snipperen. Verlof krijg je niet voor elk griepje van je kind. Dat zou effe mooi worden. Het geldt voor ernstige zaken niet voor kleinigheidjes.
Hoezo beslist TO dat zelf? Als het voor haar en haar man een werkdag is, gaat het kindje waarschijnlijk naar de opvang. Als je kind ziek is, neemt de opvang het niet aan. Dus wat moet je dan, als je daarnaast niet iets anders kunt regelen? Volgens mij is juist voor dit soort situaties het KDZ bedoeld en bovendien heeft TO het voor vanaf morgen al geregeld. Zo staat het ook in het citaat hierboven van rijksoverheid.nl.
TO, misschien kun je je werkgever aan te bieden om deels thuis te werken/bereikbaar te zijn. Met zieke kinderen is mijn ervaring dat dat vrij goed lukt, omdat ze toch veel slapen.
Jij beslist zelf om niet te gaan werken. Wees blij dat je mag snipperen. Verlof krijg je niet voor elk griepje van je kind. Dat zou effe mooi worden. Het geldt voor ernstige zaken niet voor kleinigheidjes.
Hoezo beslist TO dat zelf? Als het voor haar en haar man een werkdag is, gaat het kindje waarschijnlijk naar de opvang. Als je kind ziek is, neemt de opvang het niet aan. Dus wat moet je dan, als je daarnaast niet iets anders kunt regelen? Volgens mij is juist voor dit soort situaties het KDZ bedoeld en bovendien heeft TO het voor vanaf morgen al geregeld. Zo staat het ook in het citaat hierboven van rijksoverheid.nl.
TO, misschien kun je je werkgever aan te bieden om deels thuis te werken/bereikbaar te zijn. Met zieke kinderen is mijn ervaring dat dat vrij goed lukt, omdat ze toch veel slapen.
maandag 15 december 2014 11:38
De meningen zijn verdeeld. Ik begrijp dat sommige vanuit een loyaliteitsgevoel naar de werkgever het compleet op eigen rekening zouden doen en zelfs iemand die tijdens haar vrije dag zou gaan werken.
Ik heb inderdaad gekozen voor kinderen in een land waarbij de overheid het mogelijk maakt om zorg en werk te combineren.
Helaas is een ziek kind niet in te plannen en daarom vraag ik het pas aan op de dag zelf. Als ik het van te voren wist dan had ik het anders kunnen regelen
Mijn loyaliteitsgevoel is blijkbaar minder groot en daarom wil ik graag weten of ik wel of niet in mijn recht sta.
Ik heb inderdaad gekozen voor kinderen in een land waarbij de overheid het mogelijk maakt om zorg en werk te combineren.
Helaas is een ziek kind niet in te plannen en daarom vraag ik het pas aan op de dag zelf. Als ik het van te voren wist dan had ik het anders kunnen regelen
Mijn loyaliteitsgevoel is blijkbaar minder groot en daarom wil ik graag weten of ik wel of niet in mijn recht sta.
maandag 15 december 2014 11:40
quote:asta schreef op 15 december 2014 @ 10:34:
Cao hebben we niet. Het staat wel in de personeelsgids, maar de p&o medewerker deed alsof ik een heel raar verzoek indiende. Ze ging het ook nog overleggen want volgens haar was het niet zo. Ik moest er wel wat voor inleveren zei ze. Ik begon door haar te twijfelen.
Je moet sowieso salaris inleveren; want wg hoeft maar 70% door te betalen bij kdz.
Ik vind het ook je eigen verantwoordelijkheid; neem gewoon een snipperdag en wees überhaupt blij dat dat zomaar kan.
Cao hebben we niet. Het staat wel in de personeelsgids, maar de p&o medewerker deed alsof ik een heel raar verzoek indiende. Ze ging het ook nog overleggen want volgens haar was het niet zo. Ik moest er wel wat voor inleveren zei ze. Ik begon door haar te twijfelen.
Je moet sowieso salaris inleveren; want wg hoeft maar 70% door te betalen bij kdz.
Ik vind het ook je eigen verantwoordelijkheid; neem gewoon een snipperdag en wees überhaupt blij dat dat zomaar kan.
maandag 15 december 2014 11:43
quote:girasole3 schreef op 15 december 2014 @ 11:40:
[...]
Je moet sowieso salaris inleveren; want wg hoeft maar 70% door te betalen bij kdz.
Ik vind het ook je eigen verantwoordelijkheid; neem gewoon een snipperdag en wees überhaupt blij dat dat zomaar kan.
En dat je in een land leeft waar overheid de mogelijkheid geeft werk en zorg te combineren, wil nog niet zeggen dat je elke scheet maar op het bordje van je werkgever hoeft te schuiven.
[...]
Je moet sowieso salaris inleveren; want wg hoeft maar 70% door te betalen bij kdz.
Ik vind het ook je eigen verantwoordelijkheid; neem gewoon een snipperdag en wees überhaupt blij dat dat zomaar kan.
En dat je in een land leeft waar overheid de mogelijkheid geeft werk en zorg te combineren, wil nog niet zeggen dat je elke scheet maar op het bordje van je werkgever hoeft te schuiven.
maandag 15 december 2014 11:45
quote:modder schreef op 15 december 2014 @ 11:08:
Zorgverlof is idd bij ernstige ziekte of spoed. Een keer een ziek kind is gewoon een verlofdag. Dat je er überhaupt over nadenkt om dit op je werk af te schuiven... Jij kiest voor kinderen.Nee, dat is calamiteiten verlof
Zorgverlof is idd bij ernstige ziekte of spoed. Een keer een ziek kind is gewoon een verlofdag. Dat je er überhaupt over nadenkt om dit op je werk af te schuiven... Jij kiest voor kinderen.Nee, dat is calamiteiten verlof
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 15 december 2014 11:50
maandag 15 december 2014 11:56
Het moment dat je plotseling niet kan komen, is calamiteitenverlof. Dit krijg je om je in de gelegenheid te stellen iets te regelen.
Is het nodig dat je langer wegblijft om zorg te leveren, dan kun je een beroep doen op kortdurend zorgverlof (max twee weken pj). Aan beide soorten verlof kunnen financiële consequenties hangen, zoals 70% salaris. Hangt van de cao of afspraken met je baas af.
Is het nodig dat je langer wegblijft om zorg te leveren, dan kun je een beroep doen op kortdurend zorgverlof (max twee weken pj). Aan beide soorten verlof kunnen financiële consequenties hangen, zoals 70% salaris. Hangt van de cao of afspraken met je baas af.
maandag 15 december 2014 12:02
