Werk & Studie
alle pijlers
minimum-maximum contract
woensdag 12 november 2014 10:36
Ik heb een minimum-maximum contract.
Ik werk in een winkel en van hogerhand is bepaald dat werknemers aan hun minimum contract gehouden moeten worden. Prima. Nu is het geval dat het drukker wordt in de winkel, hoera, maar ik mag niet meer werken dan mijn minimum uren terwijl er wel goedkope krachten (tijdelijk) worden aangenomen.
Mag dit? Ik ben zelf niet lid van een vakbond mijn man wel, hij zegt dat ik daar ook gebruik van mag maken, klopt dat?
Ik werk in een winkel en van hogerhand is bepaald dat werknemers aan hun minimum contract gehouden moeten worden. Prima. Nu is het geval dat het drukker wordt in de winkel, hoera, maar ik mag niet meer werken dan mijn minimum uren terwijl er wel goedkope krachten (tijdelijk) worden aangenomen.
Mag dit? Ik ben zelf niet lid van een vakbond mijn man wel, hij zegt dat ik daar ook gebruik van mag maken, klopt dat?
bartjes wijzigde dit bericht op 12-11-2014 10:37
Reden: typefout
Reden: typefout
% gewijzigd
woensdag 12 november 2014 10:58
Je man kan misschien een algemene vraag stellen voor jou, maar de vakbond zal geen belangen voor jou behartigen want jij bent geen lid.
De werkgever mag zelf bepalen hoe hij uren verdeelt, zolang hij zich maar aan het contract (minimum uren) houdt.
Het gebeurt wel vaker op deze manier, omdat werknemers die gedurende een langere periode meer uren hebben gewerkt, rechten kunnen gaan ontlenen aan dat aantal uren.
Als een werkgever vooraf al weet dat de extra uren van tijdelijke aard zijn, is het dus slimmer om andere mensen tijdelijk aan te nemen voor de piekperiode. Dit voorkomt achteraf 'gezeur'.
De werkgever mag zelf bepalen hoe hij uren verdeelt, zolang hij zich maar aan het contract (minimum uren) houdt.
Het gebeurt wel vaker op deze manier, omdat werknemers die gedurende een langere periode meer uren hebben gewerkt, rechten kunnen gaan ontlenen aan dat aantal uren.
Als een werkgever vooraf al weet dat de extra uren van tijdelijke aard zijn, is het dus slimmer om andere mensen tijdelijk aan te nemen voor de piekperiode. Dit voorkomt achteraf 'gezeur'.
woensdag 12 november 2014 10:59
Wanneer in jouw contract is opgenomen dat je een minimum aantal uren en een maximaal aantal uren werkt, mag je tot je max. aantal uren werken en daarnaast mag de werkgever gewoon tijdelijk personeel aannemen.
Wanneer je minimum uren bv 8 is, en je max 20, dan zou je 20 uur mogen werken. Wanneer je werkgever nu oplegd dat je er maar 8 mag werken, dan is dit in strijd met je contract.
Wanneer je minimum uren bv 8 is, en je max 20, dan zou je 20 uur mogen werken. Wanneer je werkgever nu oplegd dat je er maar 8 mag werken, dan is dit in strijd met je contract.
woensdag 12 november 2014 11:08
Wat betreft de vakbond, zo bekijk ik het ook. Hij is lid, niet ik.
Girasole, wat jij schrijft dat kan ik inderdaad snappen. Ik heb in het verleden, tot 1 jaar terug, eigenlijk altijd mijn maximum aantal uren gemaakt. En daar heb ik nooit enig recht aan ontleend. Achteraf spijt van, maar ja dat verander ik nu niet meer.
Ik hoop eigenlijk dat het zo is als dat ravenloos schrijft.
We hebben een rechtsbijstandverzekering. Die ga ik eens bellen morgen. Ik baal eigenlijk gewoon. Ik wil graag meer werken, leidinggevende wil mij ook best de uren geven maar hij wordt terug gefloten.
Girasole, wat jij schrijft dat kan ik inderdaad snappen. Ik heb in het verleden, tot 1 jaar terug, eigenlijk altijd mijn maximum aantal uren gemaakt. En daar heb ik nooit enig recht aan ontleend. Achteraf spijt van, maar ja dat verander ik nu niet meer.
Ik hoop eigenlijk dat het zo is als dat ravenloos schrijft.
We hebben een rechtsbijstandverzekering. Die ga ik eens bellen morgen. Ik baal eigenlijk gewoon. Ik wil graag meer werken, leidinggevende wil mij ook best de uren geven maar hij wordt terug gefloten.
woensdag 12 november 2014 11:40
Nog even gegoogled;
http://www.arbeidscontrac ... Page4aovkmin_maxuren.html
hierin staat wel: De werkgever is in principe verplicht een oproepkracht op te roepen wanneer er werkaanbod is waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Bij meerdere oproepkrachten dienen de oproepen zo evenredig mogelijk te worden verdeeld.
Dit zou betekenen voor je, dat je wel voorrang hebt op de tijdelijke krachten die nu ingezet worden.
Misschien heb je dan toch nog een sterk punt tegenover de werkgever?!
http://www.arbeidscontrac ... Page4aovkmin_maxuren.html
hierin staat wel: De werkgever is in principe verplicht een oproepkracht op te roepen wanneer er werkaanbod is waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Bij meerdere oproepkrachten dienen de oproepen zo evenredig mogelijk te worden verdeeld.
Dit zou betekenen voor je, dat je wel voorrang hebt op de tijdelijke krachten die nu ingezet worden.
Misschien heb je dan toch nog een sterk punt tegenover de werkgever?!
woensdag 12 november 2014 11:48
woensdag 12 november 2014 14:41
Ik heb ook een minimum-maximum contract voor 5-12 uur pw.
Meestal werk ik 12-14 uur, ook wel eens 18-20, want heel vaak is er wel iemand op vakantie, ziek, drukte, of zo iets.
Als ik dan een paar weken veel heb gewerkt volgt er prompt een week van 3-5 uur.
En daarna weer een periode van meer uren.
Als ik het gemiddelde over een jaar uitreken is dat 12 uur pw.
Ik dacht altijd dat er een periode gehanteerd werd, en dat je gemiddeld dan tussen 5-12 uur moet werken.
Maar dat is dus niet zo begrijp ik nu.
Meestal werk ik 12-14 uur, ook wel eens 18-20, want heel vaak is er wel iemand op vakantie, ziek, drukte, of zo iets.
Als ik dan een paar weken veel heb gewerkt volgt er prompt een week van 3-5 uur.
En daarna weer een periode van meer uren.
Als ik het gemiddelde over een jaar uitreken is dat 12 uur pw.
Ik dacht altijd dat er een periode gehanteerd werd, en dat je gemiddeld dan tussen 5-12 uur moet werken.
Maar dat is dus niet zo begrijp ik nu.
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg
donderdag 13 november 2014 13:02
Ik heb net contact opgenomen met het juridisch loket, en ik kan geen rechten ontlenen aan mijn contract.
De mevrouw aan de telefoon gaf dezelfde reden aan als girasole.
Nou ja, het is jammer maar het kan maar duidelijk zijn.
Ik ben uiteraard blij met 13 uur in de week. Alles is beter dan niets in deze tijden.
De mevrouw aan de telefoon gaf dezelfde reden aan als girasole.
Nou ja, het is jammer maar het kan maar duidelijk zijn.
Ik ben uiteraard blij met 13 uur in de week. Alles is beter dan niets in deze tijden.
