Werk & Studie
alle pijlers
Reintegreren en feestdag in de week
zondag 1 mei 2016 12:32
Ik ben benieuwd naar jullie mening en hoe jullie onderstaand zouden invullen.
Op dit moment ben ik vanuit een burn out situatie aan het reintegreren. Mijn contract is 24 uur en zit qua opbouw van mijn uren nu op 20 uur per week. Deze verdeel ik over de maandag, dinsdag en donderdag. Nu is het komende donderdag Hemelvaartsdag. Daarom heb ik mijn uren (en een paar afspraken) op vrijdag ingepland. De rest van de uren werk ik op maandag en dinsdag.
Een collega vroeg mij waarom ik vrijdag afspraken in mijn agenda heb staan en vertelde hoe ik dit had beoordeeld. Zij gaf aan dat de donderdag deze week nu eenmaal een feestdag is die toevallig op mijn werkdag valt en dat ik daarom deze week minder uren zou kunnen werken. Voor mij voelt dit niet goed omdat ik nog niet op mijn 'normale' uren zit. Aan de andere kant snap ik haar punt: loyaliteit naar de werkgever toe is 1 van de punten geweest waarom ik in een ziekteverzuim situatie terecht ben gekomen.
Hoe zouden jullie hier invulling aan geven?
Op dit moment ben ik vanuit een burn out situatie aan het reintegreren. Mijn contract is 24 uur en zit qua opbouw van mijn uren nu op 20 uur per week. Deze verdeel ik over de maandag, dinsdag en donderdag. Nu is het komende donderdag Hemelvaartsdag. Daarom heb ik mijn uren (en een paar afspraken) op vrijdag ingepland. De rest van de uren werk ik op maandag en dinsdag.
Een collega vroeg mij waarom ik vrijdag afspraken in mijn agenda heb staan en vertelde hoe ik dit had beoordeeld. Zij gaf aan dat de donderdag deze week nu eenmaal een feestdag is die toevallig op mijn werkdag valt en dat ik daarom deze week minder uren zou kunnen werken. Voor mij voelt dit niet goed omdat ik nog niet op mijn 'normale' uren zit. Aan de andere kant snap ik haar punt: loyaliteit naar de werkgever toe is 1 van de punten geweest waarom ik in een ziekteverzuim situatie terecht ben gekomen.
Hoe zouden jullie hier invulling aan geven?
zondag 1 mei 2016 12:39
zondag 1 mei 2016 12:44
Je collega heeft gelijk.
Ik heb in de situatie gezeten dat ik 4 dagen werkte voor 2 verschillende werkgevers. Er is overlegd en 1 werkgever wilde graag mijn inzet op maandag en donderdag. Om er vervolgens een punt van te gaan maken dat feestdagen vaak op een maandag of donderdag vallen.
Eigenlijk wilde hij dat ik in weken dat er een feestdag viel op mijn vrije dag kwam werken. Daar heb ik vriendelijk voor bedankt.
Ik heb in de situatie gezeten dat ik 4 dagen werkte voor 2 verschillende werkgevers. Er is overlegd en 1 werkgever wilde graag mijn inzet op maandag en donderdag. Om er vervolgens een punt van te gaan maken dat feestdagen vaak op een maandag of donderdag vallen.
Eigenlijk wilde hij dat ik in weken dat er een feestdag viel op mijn vrije dag kwam werken. Daar heb ik vriendelijk voor bedankt.
zondag 1 mei 2016 13:56
Ik zit in precies hetzelfde schuitje als jij en werk maandag, dinsdag donderdag. Behalve als dat feestdagen zijn. Dan ben ik er niet, net zoals al mijn collega's die op maandag, dinsdag en donderdag werken. Ik heb nooit 1 signaal van mijn baas gehad dat hij verwacht dat ik op woensdag of vrijdag terug zou komen en eerlijk gezegd is dat ook niet in me opgekomen.
zondag 1 mei 2016 17:41
Ligt ook aan je CAO....
Ik werk normaal op donderdag, als ik donderdag niet werk, dan lever ik vakantie uren in voor de vrije dag. Als ik ergens anders in de week extra werk kost het mijn geen vakantie uren.
Maar daarvoor in de plaats krijgen wij ook relatief meer vakantie uren dan mensen met een andere CAO.
Ik werk normaal op donderdag, als ik donderdag niet werk, dan lever ik vakantie uren in voor de vrije dag. Als ik ergens anders in de week extra werk kost het mijn geen vakantie uren.
Maar daarvoor in de plaats krijgen wij ook relatief meer vakantie uren dan mensen met een andere CAO.
maandag 2 mei 2016 00:22
Ben ook aan het re-integreren en donderdag is normaal gesproken m'n werkdag. Op vrijdag m'n vaste vrije dag. Toch werk ik nu niet vrijdag ipv donderdag, omdat je gewoon verlof opbouwt als je (deels) in de ziektewet zit. Donderdag kost me dus gewoon een feestdag aan verlof. Die hoef ik niet vrijdag te compenseren.
