Werk & Studie
alle pijlers
Salaris onderhandeling
woensdag 26 november 2014 18:33
Even snel een 'account' gemaakt omdat ik niet al te herkenbaar wil zijn.
Korte uitleg situatie:
2 jaar geleden ben ik in dienst gekomen bij een winkel. Na een half jaar werkzaam te zijn geweest als medewerker, heb ik de taken van de bedrijfsleidster overgenomen omdat deze haar taken niet correct uitvoerde. Een half jaar daarna ben ik benoemd tot bedrijfsleidster. Mijn baas en ik hebben toen besloten om het een jaar 'aan te kijken' en dan te gaan onderhandelen over contract, uren, uurloon etc. Mijn huidige bruto uurloon is 10.64 en ik werk gemiddeld 36uur per week.
Nu is het jaar bijna voorbij en is het dus de bedoeling dat ik ga onderhandelen. Ik weet al wel dat ik 36uur per week voldoende vind op papier. Standaard werk ik meer maar dit wordt gewoon uitbetaalt dan. Dit is voor mijn baas ook geen punt. Wij hebben beide een ander 'bruto uurloon' in gedachten. Hij wil mij ¤11,00 bruto geven maar zelf zit ik eerder aan ¤13/¤14 te denken.
Misschien belangrijk om te vermelden; sinds ik aangesteld ben als bedrijfsleidster zijn de omzetten gestegen met gemiddeld 25% per maand. Ook heb ik op vele kostenposten kunnen besparen waardoor de winst voor mijn baas dus flink is gestegen.
Mijn baas wil dat ik met een tegenbod kom (No way, dat ik die ¤11,00 accepteer haha. Ik wil meer!)
Maar wat is reëel? Help!
-Liever niks kopiëren, dan kan ik het later verwijderen -
Korte uitleg situatie:
2 jaar geleden ben ik in dienst gekomen bij een winkel. Na een half jaar werkzaam te zijn geweest als medewerker, heb ik de taken van de bedrijfsleidster overgenomen omdat deze haar taken niet correct uitvoerde. Een half jaar daarna ben ik benoemd tot bedrijfsleidster. Mijn baas en ik hebben toen besloten om het een jaar 'aan te kijken' en dan te gaan onderhandelen over contract, uren, uurloon etc. Mijn huidige bruto uurloon is 10.64 en ik werk gemiddeld 36uur per week.
Nu is het jaar bijna voorbij en is het dus de bedoeling dat ik ga onderhandelen. Ik weet al wel dat ik 36uur per week voldoende vind op papier. Standaard werk ik meer maar dit wordt gewoon uitbetaalt dan. Dit is voor mijn baas ook geen punt. Wij hebben beide een ander 'bruto uurloon' in gedachten. Hij wil mij ¤11,00 bruto geven maar zelf zit ik eerder aan ¤13/¤14 te denken.
Misschien belangrijk om te vermelden; sinds ik aangesteld ben als bedrijfsleidster zijn de omzetten gestegen met gemiddeld 25% per maand. Ook heb ik op vele kostenposten kunnen besparen waardoor de winst voor mijn baas dus flink is gestegen.
Mijn baas wil dat ik met een tegenbod kom (No way, dat ik die ¤11,00 accepteer haha. Ik wil meer!)
Maar wat is reëel? Help!
-Liever niks kopiëren, dan kan ik het later verwijderen -
bats!
woensdag 26 november 2014 18:50
woensdag 26 november 2014 18:57
Je baas zegt 11 euro en verwacht een tegenvoorstel. Jij wilt 13/14 euro, dan zou ik minimaal daar op in zetten. Je baas bepaalt wel in hoeverre hij je tegemoet wil komen.
In het ergste geval zegt hij nee, en dan blijft het 11 euro.
Overigens weet ik niet of je dezelfde opleiding/leeftijd/werkervaring als de vorige bedrijfsleider hebt, maar ik zou zelf een beetje oppassen met een te hoog salaris vragen (21 euro).
In het ergste geval zegt hij nee, en dan blijft het 11 euro.
Overigens weet ik niet of je dezelfde opleiding/leeftijd/werkervaring als de vorige bedrijfsleider hebt, maar ik zou zelf een beetje oppassen met een te hoog salaris vragen (21 euro).
woensdag 26 november 2014 18:57
woensdag 26 november 2014 19:03
woensdag 26 november 2014 19:05
woensdag 26 november 2014 19:21
Wij vallen officieel onder de horeca CAO. Ik kan in onze CAO niet veel vinden hierover.
Je kunt de winkel vergelijken met een AH to go/Kiosk. Het is geen keten, dus geen andere locaties.
Zelf heb ik een HBO diploma maar dat heeft hier niks mee te maken (Loodgieters diploma in een kinderdagverblijf zeg maar )
Overigens betalen wij al het overig personeel op basis van het WML.
Je kunt de winkel vergelijken met een AH to go/Kiosk. Het is geen keten, dus geen andere locaties.
Zelf heb ik een HBO diploma maar dat heeft hier niks mee te maken (Loodgieters diploma in een kinderdagverblijf zeg maar )
Overigens betalen wij al het overig personeel op basis van het WML.
bats!
woensdag 26 november 2014 20:22
quote:Draakje90 schreef op 26 november 2014 @ 19:21:
Wij vallen officieel onder de horeca CAO. Ik kan in onze CAO niet veel vinden hierover.
Je kunt de winkel vergelijken met een AH to go/Kiosk. Het is geen keten, dus geen andere locaties.
Zelf heb ik een HBO diploma maar dat heeft hier niks mee te maken (Loodgieters diploma in een kinderdagverblijf zeg maar )
Overigens betalen wij al het overig personeel op basis van het WML.
De Nationale Beroepengids zeg er het volgende over:
Het salaris van een Bedrijfsleider in de horeca is anfhankelijk van het type bedrijf waar hij werkt en ligt tussen de ¤1536 en ¤2302. Werkt hij bij een groot bedrijf, waar veel medewerkers door hemmoeten worden aangestuurd en de functie meer verantwoordelijkheden kent, dan zal het salaris hoger zijn dan wanneer de functie weinig verantwoordelijkheden kent. Wanneer men Bedrijfsleider is in een groot hotel kan het salaris ver oplopen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
8% vakantiegeld
recht op 25 vakantiedagen per jaar.
Wij vallen officieel onder de horeca CAO. Ik kan in onze CAO niet veel vinden hierover.
Je kunt de winkel vergelijken met een AH to go/Kiosk. Het is geen keten, dus geen andere locaties.
Zelf heb ik een HBO diploma maar dat heeft hier niks mee te maken (Loodgieters diploma in een kinderdagverblijf zeg maar )
Overigens betalen wij al het overig personeel op basis van het WML.
De Nationale Beroepengids zeg er het volgende over:
Het salaris van een Bedrijfsleider in de horeca is anfhankelijk van het type bedrijf waar hij werkt en ligt tussen de ¤1536 en ¤2302. Werkt hij bij een groot bedrijf, waar veel medewerkers door hemmoeten worden aangestuurd en de functie meer verantwoordelijkheden kent, dan zal het salaris hoger zijn dan wanneer de functie weinig verantwoordelijkheden kent. Wanneer men Bedrijfsleider is in een groot hotel kan het salaris ver oplopen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
8% vakantiegeld
recht op 25 vakantiedagen per jaar.
woensdag 26 november 2014 21:23
¤11,- of ¤12,- het blijft gewoon heel erg weinig, zeker als je je best doet en ook nog verantwoordelijkheid draagt.
Als ik jou was zou ik minimaal ¤15,- vragen.
Als de vorige ¤21,- kreeg, heeft jouw baas dan nog steeds een koopje.
En papieren, die zeggen natuurlijk helemaal niks in zo'n zaak. Maar wel belangrijk is die omzetstijging! Misschien kun je uitrekenen hoe veel meer winst hij maakt met die omzetstijging?
Dat lijkt mij een prima uitgangspunt om over salarisverhoging te praten.
Als ik jou was zou ik minimaal ¤15,- vragen.
Als de vorige ¤21,- kreeg, heeft jouw baas dan nog steeds een koopje.
En papieren, die zeggen natuurlijk helemaal niks in zo'n zaak. Maar wel belangrijk is die omzetstijging! Misschien kun je uitrekenen hoe veel meer winst hij maakt met die omzetstijging?
Dat lijkt mij een prima uitgangspunt om over salarisverhoging te praten.
donderdag 27 november 2014 19:13
Hoe graag wil hij je hebben denk je? Je klinkt wel als de juiste persoon op de juiste plek, misschien is 'ie aan het bluffen? Als je nou bij 13.50 bruto zou blijven? Hoe reageerde hij in eerste nstantie toen je dat bedrag noemde?
Ik heb altijd onderhandeld in mijn banen (1 van de weinige vrouwen die dat doen blijkbaar), het ging altijd in de richting die ik wilde. Ik heb een niet zo veel voorkomend/ gewild beroep, dat is wel de kanttekening. Maar jij hebt je ondertussen toch ook wel bewezen? Je kent je eigen kwaliteiten toch?
Ik heb altijd onderhandeld in mijn banen (1 van de weinige vrouwen die dat doen blijkbaar), het ging altijd in de richting die ik wilde. Ik heb een niet zo veel voorkomend/ gewild beroep, dat is wel de kanttekening. Maar jij hebt je ondertussen toch ook wel bewezen? Je kent je eigen kwaliteiten toch?
Ik voel me zo moedellooos
donderdag 27 november 2014 19:27
quote:tjjjjjemig schreef op 27 november 2014 @ 19:13:
Hoe graag wil hij je hebben denk je? Je klinkt wel als de juiste persoon op de juiste plek, misschien is 'ie aan het bluffen? Als je nou bij 13.50 bruto zou blijven? Hoe reageerde hij in eerste nstantie toen je dat bedrag noemde?
Ik heb altijd onderhandeld in mijn banen (1 van de weinige vrouwen die dat doen blijkbaar), het ging altijd in de richting die ik wilde. Ik heb een niet zo veel voorkomend/ gewild beroep, dat is wel de kanttekening. Maar jij hebt je ondertussen toch ook wel bewezen? Je kent je eigen kwaliteiten toch?
Mijn eigen kwaliteiten ken ik maar al te goed, niet voor niks loopt de winkel nu beter
Hij weet nog niet wat ik precies in gedachten heb qua loon. Hij stelde ¤11,- voor en toen zei ik dat ik wel iets anders in gedachten had qua uurloon. Daarop zei hij lachend, "tuurlijk, dat had ik wel verwacht. Laten we tijdens de volgende meeting dan maar onderhandelen."
Dat geeft mij dus een gevoel dat hij mij ook meer waard vind dan de ¤11,- die hij voorstelde. Maar ik heb dus geen flauw benul wat ik dan kan vragen!
Ik ben wel goed in afdingen (vooral op vakantie ) maar onderhandelen over loon? nog nooit gedaan haha!
Hoe graag wil hij je hebben denk je? Je klinkt wel als de juiste persoon op de juiste plek, misschien is 'ie aan het bluffen? Als je nou bij 13.50 bruto zou blijven? Hoe reageerde hij in eerste nstantie toen je dat bedrag noemde?
Ik heb altijd onderhandeld in mijn banen (1 van de weinige vrouwen die dat doen blijkbaar), het ging altijd in de richting die ik wilde. Ik heb een niet zo veel voorkomend/ gewild beroep, dat is wel de kanttekening. Maar jij hebt je ondertussen toch ook wel bewezen? Je kent je eigen kwaliteiten toch?
Mijn eigen kwaliteiten ken ik maar al te goed, niet voor niks loopt de winkel nu beter
Hij weet nog niet wat ik precies in gedachten heb qua loon. Hij stelde ¤11,- voor en toen zei ik dat ik wel iets anders in gedachten had qua uurloon. Daarop zei hij lachend, "tuurlijk, dat had ik wel verwacht. Laten we tijdens de volgende meeting dan maar onderhandelen."
Dat geeft mij dus een gevoel dat hij mij ook meer waard vind dan de ¤11,- die hij voorstelde. Maar ik heb dus geen flauw benul wat ik dan kan vragen!
Ik ben wel goed in afdingen (vooral op vakantie ) maar onderhandelen over loon? nog nooit gedaan haha!
bats!
donderdag 27 november 2014 19:42
quote:minnimouse schreef op 26 november 2014 @ 20:22:
[...]
De Nationale Beroepengids zeg er het volgende over:
Het salaris van een Bedrijfsleider in de horeca is anfhankelijk van het type bedrijf waar hij werkt en ligt tussen de ¤1536 en ¤2302. Werkt hij bij een groot bedrijf, waar veel medewerkers door hemmoeten worden aangestuurd en de functie meer verantwoordelijkheden kent, dan zal het salaris hoger zijn dan wanneer de functie weinig verantwoordelijkheden kent. Wanneer men Bedrijfsleider is in een groot hotel kan het salaris ver oplopen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
8% vakantiegeld
recht op 25 vakantiedagen per jaar.
Als je deze maandsalarissen omrekent op basis van een werkweek van 36 uur, kom je op een uurloon tussen 9,78 en 14,66.
¤ 21,00 per uur voor je voorganger daar geloof ik niks van, dan zou je op een maandsalaris van ¤ 3300 uitkomen; niet bepaald realistisch voor een dergelijke functie.
[...]
De Nationale Beroepengids zeg er het volgende over:
Het salaris van een Bedrijfsleider in de horeca is anfhankelijk van het type bedrijf waar hij werkt en ligt tussen de ¤1536 en ¤2302. Werkt hij bij een groot bedrijf, waar veel medewerkers door hemmoeten worden aangestuurd en de functie meer verantwoordelijkheden kent, dan zal het salaris hoger zijn dan wanneer de functie weinig verantwoordelijkheden kent. Wanneer men Bedrijfsleider is in een groot hotel kan het salaris ver oplopen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
8% vakantiegeld
recht op 25 vakantiedagen per jaar.
Als je deze maandsalarissen omrekent op basis van een werkweek van 36 uur, kom je op een uurloon tussen 9,78 en 14,66.
¤ 21,00 per uur voor je voorganger daar geloof ik niks van, dan zou je op een maandsalaris van ¤ 3300 uitkomen; niet bepaald realistisch voor een dergelijke functie.
donderdag 27 november 2014 20:04
quote:girasole3 schreef op 27 november 2014 @ 19:42:
[...]
Als je deze maandsalarissen omrekent op basis van een werkweek van 36 uur, kom je op een uurloon tussen 9,78 en 14,66.
¤ 21,00 per uur voor je voorganger daar geloof ik niks van, dan zou je op een maandsalaris van ¤ 3300 uitkomen; niet bepaald realistisch voor een dergelijke functie.
Je quote verkeerd denk ik?
21 euro bruto vind ik idd ook veel voor zo'n functie.
[...]
Als je deze maandsalarissen omrekent op basis van een werkweek van 36 uur, kom je op een uurloon tussen 9,78 en 14,66.
¤ 21,00 per uur voor je voorganger daar geloof ik niks van, dan zou je op een maandsalaris van ¤ 3300 uitkomen; niet bepaald realistisch voor een dergelijke functie.
Je quote verkeerd denk ik?
21 euro bruto vind ik idd ook veel voor zo'n functie.
donderdag 27 november 2014 22:08
donderdag 27 november 2014 22:30
Ja, dat snap ik wel.
In jouw quote worden bruto maandsalarissen genoemd voor bedrijfsleiders in de horeca; TO moet gaan praten over een uurloon. Vandaar dat ik de maandbedragen uit dat stukje heb omgerekend naar een uurloon, zodat TO een beetje idee krijgt.
En dat die 21 Euro waarover ze praat, totaal niet realistisch is.
In jouw quote worden bruto maandsalarissen genoemd voor bedrijfsleiders in de horeca; TO moet gaan praten over een uurloon. Vandaar dat ik de maandbedragen uit dat stukje heb omgerekend naar een uurloon, zodat TO een beetje idee krijgt.
En dat die 21 Euro waarover ze praat, totaal niet realistisch is.
