Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren, baan....help
woensdag 25 maart 2015 14:07
Gaat om mijn man. Ik schat op 6 sollicitaties per week, als het er niet meer zijn. Ingeschreven bij uitzendbureaus. Er staan wel tientallen voorbeeldbrieven en cv's op de laptop. Een aantal hebben tegen betaling laten schrijven! Ook sollicitaties op zeg maar "simpele" banen, zoals pakketbezorger enz. worden gedaan, maar tot nu toe alleen maar afwijzing! Begin nu beetje hopeloos te worden. Hij zelf heeft al zoiets van 'heeft het nog zin'?
Hij heeft de meeste ervaring als customer service medewerker. Full of parttime maakt nog niet eens zoveel uit. Ook niet echte salaris eisen.
Wie heeft er tips? Ik las laatst ergens dat mensen solliciteren dmv een filmpje van zichzelf?
De economie trekt aan zeggen ze, maar waar zijn dan die banen? We worden een beetje moe van die afwijzingen.
En hoe belangrijk is social media? Hij heeft geen fb. Maar een linkedin is denk ik niet meer onmisbaar?
Hij heeft de meeste ervaring als customer service medewerker. Full of parttime maakt nog niet eens zoveel uit. Ook niet echte salaris eisen.
Wie heeft er tips? Ik las laatst ergens dat mensen solliciteren dmv een filmpje van zichzelf?
De economie trekt aan zeggen ze, maar waar zijn dan die banen? We worden een beetje moe van die afwijzingen.
En hoe belangrijk is social media? Hij heeft geen fb. Maar een linkedin is denk ik niet meer onmisbaar?
woensdag 25 maart 2015 14:14
Hm... heeft hij weleens constructieve feedback gehad op zijn sollicitaties/sollicitatiebrieven? Dus iets waardoor hij echt kan bedenken 'hier liggen die afwijzingen aan'? Zoekt hij bij bedrijven waar zoveel sollicitaties binnenkomen dat überhaupt maar 1 op de 1000 een kans maakt? Of staat er iets op zijn CV, heeft hij een rare achternaam, een gat in zijn CV, een dt-probleem, een te standaard riedeltje in zijn motivatiebrieven, noem maar op?
Wel ontzettend balen zeg! Succes, wie weet krijg je hier nog ideeën.
Wel ontzettend balen zeg! Succes, wie weet krijg je hier nog ideeën.
woensdag 25 maart 2015 14:22
Wel een paar gaten in cv ja, en zelfstandig ondernemer geweest, misschien dat dat ook niet bevalt. Daarom hebben we ook een vaardigheden cv. Ik laat brieven ook weleens lezen aan collega's die goed Nederlands beheersen, en die vinden de brieven wel ok. En wat betreft naam, ja ik persoonlijk vind het niet raar klinken, maar het blijft een niet Westerse achternaam. Maar ja die kun je ook moeilijk veranderen. Behalve vacature sites kijken we ook gewoon op sites van bedrijven zelf.
Behalve callcenter hebben we niet geprobeerd, maar daar is ie denk ik te oud voor.
Behalve callcenter hebben we niet geprobeerd, maar daar is ie denk ik te oud voor.
woensdag 25 maart 2015 14:56
woensdag 25 maart 2015 15:40
Tjee, vervelend inderdaad... Ik ben zelf 10+ jaar werkzaam binnen recruitment en wil best eens naar het CV kijken. Maar weet niet hoe je dat naar me kunt sturen want ik wil mijn email niet hier op 't forum zetten.
Mijn advies is bellen! Niet alleen maar een brief en CV sturen maar eerst de recruiter / contactpersoon bellen en een vraag stellen. Daarnaast is het niet moeilijk om uit te zoeken waar in jullie omgeving klantenservices zitten. Wonen jullie in de Randstad? Kun je aangeven waar en wat bereisbaar is?
Als je zegt niet-Nederlandse achternaam, wat wil dat zeggen? Europees / Latijns / Arabisch?
Waar veel klantenservice centra moeite mee hebben, is het verloop van personeel. Je geeft trainingen etc voordat mensen beginnen en dan haken ze soms al na 3 maanden af omdat er iets beters te vinden is. Een indicator van het 'hoppen' is de lengte van ieder dienstverband. Als dit bij jouw vriend kort is, moet ie daar eens kritisch naar kijken / aanpassen op het CV want dat kan ook doorslaggevend zijn in een directe afwijzing.
Dan nog iets, wordt hij wel uitgenodigd voor gesprekken of direct op basis van CV afgewezen?
Mijn advies is bellen! Niet alleen maar een brief en CV sturen maar eerst de recruiter / contactpersoon bellen en een vraag stellen. Daarnaast is het niet moeilijk om uit te zoeken waar in jullie omgeving klantenservices zitten. Wonen jullie in de Randstad? Kun je aangeven waar en wat bereisbaar is?
Als je zegt niet-Nederlandse achternaam, wat wil dat zeggen? Europees / Latijns / Arabisch?
Waar veel klantenservice centra moeite mee hebben, is het verloop van personeel. Je geeft trainingen etc voordat mensen beginnen en dan haken ze soms al na 3 maanden af omdat er iets beters te vinden is. Een indicator van het 'hoppen' is de lengte van ieder dienstverband. Als dit bij jouw vriend kort is, moet ie daar eens kritisch naar kijken / aanpassen op het CV want dat kan ook doorslaggevend zijn in een directe afwijzing.
Dan nog iets, wordt hij wel uitgenodigd voor gesprekken of direct op basis van CV afgewezen?
woensdag 25 maart 2015 16:15
Mijn broer heeft zijn CV op de nationale vacaturebank gezet en is meteen door twee bedrijven gebeld. Eentje was een detacheringsbureau die hem sowieso in portefeuille wilt houden. Ik vraag mij af of HRM-medewerkers een vaardigheden CV wel waarderen. Misschien kan je de gaten op het CV beter goed verantwoorden.
woensdag 25 maart 2015 16:59
quote:mizzpiggie schreef op 25 maart 2015 @ 15:40:
Tjee, vervelend inderdaad... Ik ben zelf 10+ jaar werkzaam binnen recruitment en wil best eens naar het CV kijken. Maar weet niet hoe je dat naar me kunt sturen want ik wil mijn email niet hier op 't forum zetten.
Mijn advies is bellen! Niet alleen maar een brief en CV sturen maar eerst de recruiter / contactpersoon bellen en een vraag stellen. Daarnaast is het niet moeilijk om uit te zoeken waar in jullie omgeving klantenservices zitten. Wonen jullie in de Randstad? Kun je aangeven waar en wat bereisbaar is?
Als je zegt niet-Nederlandse achternaam, wat wil dat zeggen? Europees / Latijns / Arabisch?
Waar veel klantenservice centra moeite mee hebben, is het verloop van personeel. Je geeft trainingen etc voordat mensen beginnen en dan haken ze soms al na 3 maanden af omdat er iets beters te vinden is. Een indicator van het 'hoppen' is de lengte van ieder dienstverband. Als dit bij jouw vriend kort is, moet ie daar eens kritisch naar kijken / aanpassen op het CV want dat kan ook doorslaggevend zijn in een directe afwijzing.
Dan nog iets, wordt hij wel uitgenodigd voor gesprekken of direct op basis van CV afgewezen?
Bedankt voor de tips! Ik denk zeker wel dat gaten in een cv meespelen bij de beoordeling. En hij is nog geen een keer uitgenodigd voor gesprek. Hij heeft helaas ook niet echt een specialiteit zoals vreemde talen of zo. Gewoon normaal werkervaring.
Helaas zit hij momenteel in een emdr behandeling, dus zijn reacties op vacatures zijn meer passief. Maar spontane acties is zeker wel positief. Daar kan hij misschien alvast mee oefenen.
En die van de cv op vacaturesites vind ik ook zeker een slimme zet.
We gaan vanavond maar weer eens aan de slag.
Ik weet niet hoe belastend werken bij een callcenter is, maar misschien moet hij het eens proberen. Het zou alleen jammer zijn als hij inderdaad na de training weg hopt.
Tjee, vervelend inderdaad... Ik ben zelf 10+ jaar werkzaam binnen recruitment en wil best eens naar het CV kijken. Maar weet niet hoe je dat naar me kunt sturen want ik wil mijn email niet hier op 't forum zetten.
Mijn advies is bellen! Niet alleen maar een brief en CV sturen maar eerst de recruiter / contactpersoon bellen en een vraag stellen. Daarnaast is het niet moeilijk om uit te zoeken waar in jullie omgeving klantenservices zitten. Wonen jullie in de Randstad? Kun je aangeven waar en wat bereisbaar is?
Als je zegt niet-Nederlandse achternaam, wat wil dat zeggen? Europees / Latijns / Arabisch?
Waar veel klantenservice centra moeite mee hebben, is het verloop van personeel. Je geeft trainingen etc voordat mensen beginnen en dan haken ze soms al na 3 maanden af omdat er iets beters te vinden is. Een indicator van het 'hoppen' is de lengte van ieder dienstverband. Als dit bij jouw vriend kort is, moet ie daar eens kritisch naar kijken / aanpassen op het CV want dat kan ook doorslaggevend zijn in een directe afwijzing.
Dan nog iets, wordt hij wel uitgenodigd voor gesprekken of direct op basis van CV afgewezen?
Bedankt voor de tips! Ik denk zeker wel dat gaten in een cv meespelen bij de beoordeling. En hij is nog geen een keer uitgenodigd voor gesprek. Hij heeft helaas ook niet echt een specialiteit zoals vreemde talen of zo. Gewoon normaal werkervaring.
Helaas zit hij momenteel in een emdr behandeling, dus zijn reacties op vacatures zijn meer passief. Maar spontane acties is zeker wel positief. Daar kan hij misschien alvast mee oefenen.
En die van de cv op vacaturesites vind ik ook zeker een slimme zet.
We gaan vanavond maar weer eens aan de slag.
Ik weet niet hoe belastend werken bij een callcenter is, maar misschien moet hij het eens proberen. Het zou alleen jammer zijn als hij inderdaad na de training weg hopt.
woensdag 25 maart 2015 23:31
quote:amy2010 schreef op 25 maart 2015 @ 18:33:
Heeft hij al overleg gehad met zijn therapeut over werk zoeken? Ik heb begrepen dat EMDR erg heftig kan zijn en het zou zonde zijn als hij net een baan heeeft en dat hij dan uitvalt wegens overbelasting.
Nee zoiets heeft hij niet gezegd. Maar ik denk dat het juist goed voor hem zal zijn. Een goede drive zeg maar voor een frisse start.
En bovendien heeft hij niet veel keus. Uwv heeft besloten dat hij uit de zw moet en ww is bijna afgelopen.
Heeft hij al overleg gehad met zijn therapeut over werk zoeken? Ik heb begrepen dat EMDR erg heftig kan zijn en het zou zonde zijn als hij net een baan heeeft en dat hij dan uitvalt wegens overbelasting.
Nee zoiets heeft hij niet gezegd. Maar ik denk dat het juist goed voor hem zal zijn. Een goede drive zeg maar voor een frisse start.
En bovendien heeft hij niet veel keus. Uwv heeft besloten dat hij uit de zw moet en ww is bijna afgelopen.
donderdag 26 maart 2015 18:27
vrijdag 27 maart 2015 09:03
vrijdag 27 maart 2015 09:06
quote:_Branwen_ schreef op 27 maart 2015 @ 07:41:
Als je denkt dat het mede aan zijn achternaam ligt; hij mag, als jullie getrouwd zijn, jouw achternaam gebruiken.Zo schrikbarend is de naam niet denk ik. Ik heb wel eens gehoord dat mensen een compleet andere naam invullen, zoals jantje/hendrik/ of zo. Maar dat vind ik te ver gaan. En je wordt dan uiteindelijk toch niet aangenomen lijkt me.
Als je denkt dat het mede aan zijn achternaam ligt; hij mag, als jullie getrouwd zijn, jouw achternaam gebruiken.Zo schrikbarend is de naam niet denk ik. Ik heb wel eens gehoord dat mensen een compleet andere naam invullen, zoals jantje/hendrik/ of zo. Maar dat vind ik te ver gaan. En je wordt dan uiteindelijk toch niet aangenomen lijkt me.
vrijdag 27 maart 2015 09:51
@muurbloempje, een vacature is de laatste halte op het traject. De werkgever heeft al gekeken of hij de vacature intern kan vervullen, of hij iemand kent die de vacature kan vervullen etc., pas als dat allemaal niet lukt plaatst de werkgever een vacature. Daarom moet je netwerken, zodat de werkgever meteen aan jou denkt als hij een vacature heeft. Je zegt dat hij vooral ervaring heeft in het call center. Heeft hij nog contact met oud leidinggevenden? Kan hij nog eens contact opnemen? Dan kan hij vragen hoe het gaat binnen het bedrijf , of er nog grote projecten aan staan te komen, misschien een nieuwe klant etc. En als de werkgever dan nieuwe mensen nodig heeft, denkt hij meteen aan jouw vriend.
Heeft je vriend nog bijzondere vaardigheden die hij kan gebruiken op de arbeidsmarkt? Een vreemde taal bijvoorbeeld? Ik denk dat jouw vriend zich meer moet richten op wat hem bijzonder maakt op de arbeidsmarkt, dan alleen op het schrijven van sollicitatiebrieven.
Heeft je vriend nog bijzondere vaardigheden die hij kan gebruiken op de arbeidsmarkt? Een vreemde taal bijvoorbeeld? Ik denk dat jouw vriend zich meer moet richten op wat hem bijzonder maakt op de arbeidsmarkt, dan alleen op het schrijven van sollicitatiebrieven.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
vrijdag 27 maart 2015 09:59
quote:muurbloempje66 schreef op 27 maart 2015 @ 09:06:
Zo schrikbarend is de naam niet denk ik. Ik heb wel eens gehoord dat mensen een compleet andere naam invullen, zoals jantje/hendrik/ of zo. Maar dat vind ik te ver gaan. En je wordt dan uiteindelijk toch niet aangenomen lijkt me.Tsja, genoeg vrouwen die de naam van hun man gebruiken. Daar wordt, alhoewel ik het persoonlijk ouderwets vind, niets geks over gedacht.
Zo schrikbarend is de naam niet denk ik. Ik heb wel eens gehoord dat mensen een compleet andere naam invullen, zoals jantje/hendrik/ of zo. Maar dat vind ik te ver gaan. En je wordt dan uiteindelijk toch niet aangenomen lijkt me.Tsja, genoeg vrouwen die de naam van hun man gebruiken. Daar wordt, alhoewel ik het persoonlijk ouderwets vind, niets geks over gedacht.
vrijdag 27 maart 2015 10:21
Ik kreeg laatst in mijn werkmap van UWV een link naar een online cursus solliciteren. Het gaat o.a. over LinkedIn, netwerken, soll.gesprekken, elevator pitches, CV's etc.. Er zaten ook opdrachten bij. Kijk eens bij online cursussen op werk.nl of vraag anders de link bij UWV. Ik heb daar zelf nog wel wat tips uitgehaald terwijl Ik toch redelijk bekend ben met solliciteren, netwerken, etc.. De opdrachten helpen je je weer eens bewust te worden van je competenties, valkuilen etc..
vrijdag 27 maart 2015 10:33
quote:Belle73 schreef op 27 maart 2015 @ 09:51:
@Heeft je vriend nog bijzondere vaardigheden die hij kan gebruiken op de arbeidsmarkt? Een vreemde taal bijvoorbeeld? Ik denk dat jouw vriend zich meer moet richten op wat hem bijzonder maakt op de arbeidsmarkt, dan alleen op het schrijven van sollicitatiebrieven.
Het is best moeilijk om op te vallen. Want echte goede cursussen heeft hij niet gevolgd, talenknobbel heeft hij niet, de enige vreemde taal(turks) die hij uitstekend beheerst is meestal niet relevant.
Hij is goed met cijfers, dat zou hij wel kunnen onderstrepen.
Wat mij opvalt dat voor gewone adminstratieve functies al heel snel hbo niveau wordt gevraagd, soms zelfs wo.
En in linkedin is echt wel het verdiepen waard ja, anders kun je er geen wijs uit.
Branwen ik bedoel met naam veranderen, dat sommigen hun allochtone naam niet vemelden, maar gewoon een hollandse naam neerzetten. Liegen dus. Er schijnt trouwens best wat gelogen te worden in c.v's.
Het is echt een veldslag zo dat werk zoeken.
@Heeft je vriend nog bijzondere vaardigheden die hij kan gebruiken op de arbeidsmarkt? Een vreemde taal bijvoorbeeld? Ik denk dat jouw vriend zich meer moet richten op wat hem bijzonder maakt op de arbeidsmarkt, dan alleen op het schrijven van sollicitatiebrieven.
Het is best moeilijk om op te vallen. Want echte goede cursussen heeft hij niet gevolgd, talenknobbel heeft hij niet, de enige vreemde taal(turks) die hij uitstekend beheerst is meestal niet relevant.
Hij is goed met cijfers, dat zou hij wel kunnen onderstrepen.
Wat mij opvalt dat voor gewone adminstratieve functies al heel snel hbo niveau wordt gevraagd, soms zelfs wo.
En in linkedin is echt wel het verdiepen waard ja, anders kun je er geen wijs uit.
Branwen ik bedoel met naam veranderen, dat sommigen hun allochtone naam niet vemelden, maar gewoon een hollandse naam neerzetten. Liegen dus. Er schijnt trouwens best wat gelogen te worden in c.v's.
Het is echt een veldslag zo dat werk zoeken.
vrijdag 27 maart 2015 13:41
OK, dus als ik het goed begrijpt, heeft hij geen of weinig opleiding? En niet veel ervaring? Is er een mogelijkheid om een opleiding te volgen, evt. BBL? Dat zal zijn kansen wel vergroten waarschijnlijk. Wil hij niet voor zichzelf beginnen?
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
vrijdag 27 maart 2015 16:10
quote:Belle73 schreef op 27 maart 2015 @ 13:41:
OK, dus als ik het goed begrijpt, heeft hij geen of weinig opleiding? En niet veel ervaring? Is er een mogelijkheid om een opleiding te volgen, evt. BBL? Dat zal zijn kansen wel vergroten waarschijnlijk. Wil hij niet voor zichzelf beginnen?Hij heeft gewoon een mbo opleiding gevolgd en afgemaakt. Maar daarna weinig update cursussen gevolgd zeg maar. Wel ervaring maar geen extra ditje en datje. Opleiding volgen is evt wel iets voor in de toekomst. En voor onszelf beginnen mogen we nu niet omdat we in de schuldhulp zitten.
OK, dus als ik het goed begrijpt, heeft hij geen of weinig opleiding? En niet veel ervaring? Is er een mogelijkheid om een opleiding te volgen, evt. BBL? Dat zal zijn kansen wel vergroten waarschijnlijk. Wil hij niet voor zichzelf beginnen?Hij heeft gewoon een mbo opleiding gevolgd en afgemaakt. Maar daarna weinig update cursussen gevolgd zeg maar. Wel ervaring maar geen extra ditje en datje. Opleiding volgen is evt wel iets voor in de toekomst. En voor onszelf beginnen mogen we nu niet omdat we in de schuldhulp zitten.
