Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract wordt uitbetaald in gewerkte uren?
maandag 23 februari 2015 14:21
Hoi,
Ik heb een vraag.
Ik heb sinds een aantal maanden een nieuwe baan in ieder geval voor een half jaar.
Nu heb ik zojuist mijn tweede salaris gekregen en deze is ineens 150 euro netto minder dan het eerste salaris.ik heb gelijk mijn contract erbij gepakt of ik iets over het hoofd heb gezien. Ik kom erachter dat ze mij betalen per gewerkte dagen/ uren in de betreffende maand. Dus als ik geluk heb vallen mijn werkdagen gunstig en krijg ik meer en als het ongunstig is minder.
Dit klopt toch niet?? Bij een afgesproken bruto salaris per maand behoor ik toch een vast salaris per maand te krijgen. Ongeacht de maand lang, kort oid is?
Draai echt al een tijdje mee en heb dit nog nooit mee gemaakt dus misschien maak ik ergens een denk fout??
Groeten, Jolijn
Ik heb een vraag.
Ik heb sinds een aantal maanden een nieuwe baan in ieder geval voor een half jaar.
Nu heb ik zojuist mijn tweede salaris gekregen en deze is ineens 150 euro netto minder dan het eerste salaris.ik heb gelijk mijn contract erbij gepakt of ik iets over het hoofd heb gezien. Ik kom erachter dat ze mij betalen per gewerkte dagen/ uren in de betreffende maand. Dus als ik geluk heb vallen mijn werkdagen gunstig en krijg ik meer en als het ongunstig is minder.
Dit klopt toch niet?? Bij een afgesproken bruto salaris per maand behoor ik toch een vast salaris per maand te krijgen. Ongeacht de maand lang, kort oid is?
Draai echt al een tijdje mee en heb dit nog nooit mee gemaakt dus misschien maak ik ergens een denk fout??
Groeten, Jolijn
maandag 23 februari 2015 14:29
maandag 23 februari 2015 14:46
Nee, dat is dus een bedrag voor 24 gewerkte uren. Gewoon wat er staat. Dat het een vast brutomaandbedrag is heb je er zelf bij bedacht? Of staat dat letterlijk in je contract?
Normaliter staat er in je arbeidsovereenkomst een bepaling onder het kopje "salaris" een tekst als "je bruto salaris bedraagt xxxx,xx gebaseerd op een arbeidsomvang van xx uur per week/maand". Dan heb je een vast brutomaandsalaris, anders niet.
Normaliter staat er in je arbeidsovereenkomst een bepaling onder het kopje "salaris" een tekst als "je bruto salaris bedraagt xxxx,xx gebaseerd op een arbeidsomvang van xx uur per week/maand". Dan heb je een vast brutomaandsalaris, anders niet.
"Het verschil tussen wachten en verwachten leerde je/ van een kat die twee keer van huis liep en maar één keer terugkwam"- Else Kemps
maandag 23 februari 2015 14:49
Dit zou in Cao anders kunnen zijn bepaald. Maar als in jouw contract staat "salaris is EUR xxx per maand op basis van 24 uur per week", dan moet dit inderdaad als vast salaris aan je worden uitgekeerd. Tenzij je vakantiedagen of onbetaald verlof opneemt. Eventuele uren die je meer of minder werkt, worden gecompenseerd in tijd.
maandag 23 februari 2015 14:49
hoeveel uur heb je dan gewerkt? Want als je maar 12 uur hebt gewerkt ( bijvoorbeeld) zou het natuurlijk wel een beetje gek zijn om dat 24 uur betaald te krijgen.
Ik heb een vast salaris.. maar ik heb dan ook geen dienstrooster maar werk gewoon standaard iedere week dezelfde dagen/uren.
Werk ik minder dan die uren dan heb ik dus een vrije (halve) dag.
in veel branches werk je op basis van werkelijk gemaakte uren.
Ik heb een vast salaris.. maar ik heb dan ook geen dienstrooster maar werk gewoon standaard iedere week dezelfde dagen/uren.
Werk ik minder dan die uren dan heb ik dus een vrije (halve) dag.
in veel branches werk je op basis van werkelijk gemaakte uren.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 23 februari 2015 15:06
Je bruto maandsalaris is dat bedrag X alleen als je gedurende die maand ook elke week dat aantal uren hebt gewerkt.
Nu heeft een maand geen vast aantal weken/dagen, waardoor een maandafrekening in gewerkte dagen kan varieren.
Over het algemeen staat er ook een "uurloon" op je salaris overzicht.
En er staat een hoeveelheid daadwerkelijk gewerkte dagen op je salaris strook.
Ook is er de regel voor het bepalen of een week nog bij een maand hoort: Als de woensdag in die week bij die maand hoort, dan hoort die week bij die maand. Dat wil zeggen, Valt 1 april op een woensdag, dan valt die week (14) dus bij de maand April, zou 1 april op een donderdag gevallen zijn, dan zou die week onder maart zijn gevallen qua berekening/facturering en uitbetalen van salaris voor die maand.
Vrije dagen die je opneemt (ten koste van vakantie dagen) zijn vaak tegen een lager tarief omdat dan een heleboel toeslagen niet meer gelden.
Ziekte dagen gaan ook tegen een gereduceert tarief.
En als je meer uren maakt dan die 24, kan het zijn dat deze in een compensatie regeling gaan die je verplicht moet opnemen. Of je krijgt meer uitbetaald. Overuren werken weer anders omdat dat CAO afhankelijk kan zijn, ook gezien het al gemaakte aantal uren die dag, gebruik in de branche, werktijden regelingen (percentuele toeslagen voor uren na 6 uur 's avonds, op Zaterdag of op Zondag). Dit alles kan invloed hebben op uitbetalingen.
En dan kan er nog gecompenseerd worden voor toegekende uren van de vorige maand welke uiteindelijk niet zijn gemaakt omdat de salaris uitbetaling plaatsvindt voor het einde van de maand en men dan nog een week heeft voordat de maand officieel voorbij is.
Nu heeft een maand geen vast aantal weken/dagen, waardoor een maandafrekening in gewerkte dagen kan varieren.
Over het algemeen staat er ook een "uurloon" op je salaris overzicht.
En er staat een hoeveelheid daadwerkelijk gewerkte dagen op je salaris strook.
Ook is er de regel voor het bepalen of een week nog bij een maand hoort: Als de woensdag in die week bij die maand hoort, dan hoort die week bij die maand. Dat wil zeggen, Valt 1 april op een woensdag, dan valt die week (14) dus bij de maand April, zou 1 april op een donderdag gevallen zijn, dan zou die week onder maart zijn gevallen qua berekening/facturering en uitbetalen van salaris voor die maand.
Vrije dagen die je opneemt (ten koste van vakantie dagen) zijn vaak tegen een lager tarief omdat dan een heleboel toeslagen niet meer gelden.
Ziekte dagen gaan ook tegen een gereduceert tarief.
En als je meer uren maakt dan die 24, kan het zijn dat deze in een compensatie regeling gaan die je verplicht moet opnemen. Of je krijgt meer uitbetaald. Overuren werken weer anders omdat dat CAO afhankelijk kan zijn, ook gezien het al gemaakte aantal uren die dag, gebruik in de branche, werktijden regelingen (percentuele toeslagen voor uren na 6 uur 's avonds, op Zaterdag of op Zondag). Dit alles kan invloed hebben op uitbetalingen.
En dan kan er nog gecompenseerd worden voor toegekende uren van de vorige maand welke uiteindelijk niet zijn gemaakt omdat de salaris uitbetaling plaatsvindt voor het einde van de maand en men dan nog een week heeft voordat de maand officieel voorbij is.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
maandag 23 februari 2015 16:13
JAW, jouw uitleg is alleen van toepassing als iemand per gedeclareerd werkuur wordt uitbetaald. Het wezen van een vast brutomaandsalaris is juist dat ongeacht het aantal dagen van de maand hetzelfde salaris per maand wordt betaald en per week hetzelfde aantal uren wordt gewerkt.
(even technisch: het aantal te werken uren per jaar wordt in 12 porties gedurende het jaar uitbetaald. Dus in geval van TO is dat 24 X 52 : 12 = brutomaandsalaris).
De urenomvang per week spreek je met werkgever af en daarvan kun je alleen afwijken middels het opnemen van vakantieuren. Op een vast brutomaandsalaris zijn vakantiedagen niet van invloed op de betaling. Ook al heb je de hele maand vakantie je ontvangt toch gewoon je reguliere vaste maandsalaris als bedrag op je bankrekening.
Ik vermoed dus dat bij TO over het hoofd is gezien dat zij niet per uur wordt betaald maar per maand.
(even technisch: het aantal te werken uren per jaar wordt in 12 porties gedurende het jaar uitbetaald. Dus in geval van TO is dat 24 X 52 : 12 = brutomaandsalaris).
De urenomvang per week spreek je met werkgever af en daarvan kun je alleen afwijken middels het opnemen van vakantieuren. Op een vast brutomaandsalaris zijn vakantiedagen niet van invloed op de betaling. Ook al heb je de hele maand vakantie je ontvangt toch gewoon je reguliere vaste maandsalaris als bedrag op je bankrekening.
Ik vermoed dus dat bij TO over het hoofd is gezien dat zij niet per uur wordt betaald maar per maand.
"Het verschil tussen wachten en verwachten leerde je/ van een kat die twee keer van huis liep en maar één keer terugkwam"- Else Kemps
