Werk & Studie
alle pijlers
Zorgkosten vergoed door werkgever
vrijdag 13 januari 2017 15:33
Heeft er iemand hier ervaring met het vergoeden van zorgkosten door de werkgever? Ik moet dit jaar een dure medische behandeling ondergaan (niet cosmetisch maar voor een langdurige chronische slopende ziekte) die niet door de zorgverzerkering wordt vergoed. Ik ben inmiddels bij 3 artsen geweest die me allemaal een bepaalde, kostbare behandeling aanraden.
Omdat ik de kosten niet allemaal zelf kan dragen wil ik sparen en een lening afsluiten maar ik ben ook van plan om mijn werkgever te vragen om een financiele bijdrage. Hij krijgt er immers een gezondere werknemer voor terug. Heeft iemand hier dit ook al eens geprobeerd en wat was de uitkomst?
Omdat ik de kosten niet allemaal zelf kan dragen wil ik sparen en een lening afsluiten maar ik ben ook van plan om mijn werkgever te vragen om een financiele bijdrage. Hij krijgt er immers een gezondere werknemer voor terug. Heeft iemand hier dit ook al eens geprobeerd en wat was de uitkomst?
vrijdag 13 januari 2017 15:37
Bij ons in het bedrijf is dit twee of drie keer gedaan. Overigens een groot en financieel gezond bedrijf, dus er was ook mogelijkheid toe.
Er is toen met een actie geld opgehaald onder het personeel (vrijwillig) en het bedrijf heeft ook een deel aangevuld.
Weet alleen niet om welke bedragen dat ging. Maar ik denk dat je zeker een poging kunt wagen! Succes!
Er is toen met een actie geld opgehaald onder het personeel (vrijwillig) en het bedrijf heeft ook een deel aangevuld.
Weet alleen niet om welke bedragen dat ging. Maar ik denk dat je zeker een poging kunt wagen! Succes!
vrijdag 13 januari 2017 15:38
quote:granny71 schreef op 13 januari 2017 @ 15:36:
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenGelukkig is niet elke werkgever zo.........
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenGelukkig is niet elke werkgever zo.........
Oh dear, how sad, never mind.
vrijdag 13 januari 2017 15:41
quote:granny71 schreef op 13 januari 2017 @ 15:36:
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenje kunt niet zomaar van een medewerker af hoor, en als ze ziek is, wordt het helemaal drama
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenje kunt niet zomaar van een medewerker af hoor, en als ze ziek is, wordt het helemaal drama
vrijdag 13 januari 2017 15:50
quote:lilalinda schreef op 13 januari 2017 @ 15:41:
[...]
je kunt niet zomaar van een medewerker af hoor, en als ze ziek is, wordt het helemaal drama
Nee dat weet ik.
Maar blijkbaar voldoet ze nu ook als werknemer.
Dus ik zie de winst voor de werkgever niet om duizenden euro's te besteden aan die werknemer.
[...]
je kunt niet zomaar van een medewerker af hoor, en als ze ziek is, wordt het helemaal drama
Nee dat weet ik.
Maar blijkbaar voldoet ze nu ook als werknemer.
Dus ik zie de winst voor de werkgever niet om duizenden euro's te besteden aan die werknemer.
vrijdag 13 januari 2017 15:54
vrijdag 13 januari 2017 15:55
quote:granny71 schreef op 13 januari 2017 @ 15:50:
[...]
Nee dat weet ik.
Maar blijkbaar voldoet ze nu ook als werknemer.
Dus ik zie de winst voor de werkgever niet om duizenden euro's te besteden aan die werknemer.Als zij daardoor gunstig in de publiciteit komen, hebben ze daar soms best oren naar. Je moet het interessant voor ze maken.
[...]
Nee dat weet ik.
Maar blijkbaar voldoet ze nu ook als werknemer.
Dus ik zie de winst voor de werkgever niet om duizenden euro's te besteden aan die werknemer.Als zij daardoor gunstig in de publiciteit komen, hebben ze daar soms best oren naar. Je moet het interessant voor ze maken.
vrijdag 13 januari 2017 16:20
Een vraagje @Nutmeg: wat kost je behandeling? Praten we over 3000 euro of 30.000 euro?
Bij ons op het werk is er een solidariteitsfonds, soort lief- en leedpot, met inhouding op je salaris. Daaruit worden ook uitkeringen gedaan aan medewerkers in dit soort gevallen. Alleen zijn de uitkeringen nooit hoger dan pak'm beet 150 euro.
Bij ons op het werk is er een solidariteitsfonds, soort lief- en leedpot, met inhouding op je salaris. Daaruit worden ook uitkeringen gedaan aan medewerkers in dit soort gevallen. Alleen zijn de uitkeringen nooit hoger dan pak'm beet 150 euro.
vrijdag 13 januari 2017 16:29
Als werkgever zou ik als eerste vragen waarom de zorgverzekering deze behandeling niet vergoedt. Vaak is dat namelijk een indicatie dat de behandeling niet voldoende bewezen is als zinvol (niet wetenschappelijk onderlegd).
Verder zou ik willen weten in hoeverre deze ziekte jou nu, maar vooral ook in de toekomst, beperkt in je werkzaamheden, en of ik je daar niet op andere manieren in kan ondersteunen.
Tot slot zou ik als werkgever informeren bij mijn verzekering of zij een gedeelte hiervan willen vergoeden, zeker als je toekomstperspectief langdurig ziekteverzuim lijkt te 'beloven.'
Verder zou ik willen weten in hoeverre deze ziekte jou nu, maar vooral ook in de toekomst, beperkt in je werkzaamheden, en of ik je daar niet op andere manieren in kan ondersteunen.
Tot slot zou ik als werkgever informeren bij mijn verzekering of zij een gedeelte hiervan willen vergoeden, zeker als je toekomstperspectief langdurig ziekteverzuim lijkt te 'beloven.'
vrijdag 13 januari 2017 16:47
quote:granny71 schreef op 13 januari 2017 @ 15:36:
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenJe werknemer vertelt dat ze een chronische slopende ziekte heeft en jij ligt onder tafel van het lachen. Hoe denk je dat deze reactie op TO overkomt? Een beetje meer empathie mag ook wel.
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenJe werknemer vertelt dat ze een chronische slopende ziekte heeft en jij ligt onder tafel van het lachen. Hoe denk je dat deze reactie op TO overkomt? Een beetje meer empathie mag ook wel.
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 13 januari 2017 16:48
quote:granny71 schreef op 13 januari 2017 @ 15:36:
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenDie laatste opmerking maakt me oprecht verdrietig. Ik hoop toch dat niet alle werkgevers zo denken.
Meen je dit nu serieus?
Ik zou als werkgever onder de tafel liggen na zo'n vraag.
Als jij je werk niet (goed) kan doen, zijn er voor jouw 100 anderen die dat wel kunnen en die me geen geld kostenDie laatste opmerking maakt me oprecht verdrietig. Ik hoop toch dat niet alle werkgevers zo denken.
vrijdag 13 januari 2017 17:13
Marana, dat is niet altijd zo. De zorg is zo uitgekleed dat ook medische ingrepen die niet experimenteel zijn niet altijd worden vergoed. Dat komt omdat de regels nu zo strak zijn dat uitzonderingen niet meer mogelijk zijn. Zo wordt noodzakelijke plastische chirurgie enkel nog vergoed bij vastgelegde oorzaken zoals een ongeluk, kanker ofzo, maar als je met een verminking geboren bent heb je vaak pech gehad, al is het resultaat (en de last die je ervan hebt) hetzelfde.
Ik weet dat ingrijpen in de zorg noodzakelijk was, maar er moet wat meer balans komen.
Ik weet dat ingrijpen in de zorg noodzakelijk was, maar er moet wat meer balans komen.
vrijdag 13 januari 2017 17:24
