Geld & Recht
alle pijlers
Bedrijf sluit deuren, rechten?
woensdag 5 augustus 2026 om 19:50
Even dit topic om mij iets beter in de situatie te verdiepen. Vorige week heb ik te horen gekregen dat het bedrijf waar ik voor werk (familiebedrijf) één van de filialen waar ik werk haar deuren sluit per 1 januari 2027.
Ik heb een keuze gekregen om in de WW te gaan, of om te blijven in een ander filiaal.
Het filiaal waar ik nu werk zit op fietsafstand en ik werk daar nu 3 dagen per week (19,5 uur in totaal).
Het filiaal waar ik dan terecht kom is 42 km rijden (enkele reis). Dus 84 km per dag.
De km vergoeding is niet fantastisch kom ik zojuist achter…
0,19 cent p/km vanaf 10 km tot 40 km.
En ik lever één dag in, want er is maar ruimte voor twee dagen. Ik baal enorm natuurlijk.
Ik twijfel enorm wat voor keuze ik moet maken. Het liefst wil ik in het bedrijf blijven werken, maar ik lever er financieel op in vanwege de mindering in uren en de reiskosten.
Kan ik een hogere km vergoeding eisen? (Het staat namelijk vast in het CAO). Of loonsverhoging?
Zijn er verder nog dingen waar ik rekening mee moet houden? Ik moet voor morgen mijn keuze al vastleggen namelijk.
Ik lees graag jullie inzichten
.
Ik heb een keuze gekregen om in de WW te gaan, of om te blijven in een ander filiaal.
Het filiaal waar ik nu werk zit op fietsafstand en ik werk daar nu 3 dagen per week (19,5 uur in totaal).
Het filiaal waar ik dan terecht kom is 42 km rijden (enkele reis). Dus 84 km per dag.
De km vergoeding is niet fantastisch kom ik zojuist achter…
0,19 cent p/km vanaf 10 km tot 40 km.
En ik lever één dag in, want er is maar ruimte voor twee dagen. Ik baal enorm natuurlijk.
Ik twijfel enorm wat voor keuze ik moet maken. Het liefst wil ik in het bedrijf blijven werken, maar ik lever er financieel op in vanwege de mindering in uren en de reiskosten.
Kan ik een hogere km vergoeding eisen? (Het staat namelijk vast in het CAO). Of loonsverhoging?
Zijn er verder nog dingen waar ik rekening mee moet houden? Ik moet voor morgen mijn keuze al vastleggen namelijk.
Ik lees graag jullie inzichten
.
woensdag 5 augustus 2026 om 20:11
Laat je alsjeblieft niet onder druk zetten. Dit doen ze om te voorkomen dat je beseft dat je rechten hebt. Ben je lid van de vakbond, bel die dan.
Ontslaan kan alleen met toestemming van het UWV in deze situatie. Dus je hoeft zelf niet te tekenen voor ontslag. Mag wel, maar waarom zou je? Tenzij je een grote zak geld meekrijgt. Een hele grote.
Morgen aangeven dat je nog de tijd nodig hebt om na te denken.
woensdag 5 augustus 2026 om 20:16
Ons hele team (4 vrouwen).
Het gaat me vooral om de km vergoeding ja, de reistijd valt mee (30 minuten).
Al vind ik die reistijd natuurlijk ook niet top, dat heb ik wel over voor het bedrijf (want het is en blijft een leuk bedrijf).
woensdag 5 augustus 2026 om 20:19
Niks beslissen morgen hoor! Zij kunnen je miks maken met een vast contract. Ontslaan kan alleen via het UWV en een vrijwillige bedrijfssluiting lijkt me daar geen geldige reden voor. Dus jij hebt gewoon een goede rechtspositie. Win idd info in bij de vakbond of rechtswinkel! En zeg dat je nog gaat nadenken over wat je wilt
woensdag 5 augustus 2026 om 20:38
Daarom zeg ik deeltijdontslag.noglangnietjarig schreef: ↑05-08-2026 20:35Klopt, maar ze moet wel 1 dag inleveren (en het is verder weg).
Verder weg is in het geval van 42 km niet echt onoverkomelijk.
woensdag 5 augustus 2026 om 22:06
Ik zou ook even nagaan wat er gebeurt als je nu wél akkoord zou gaan met een switch naar een andere locatie en 2 dagen, maar je daar tegen Nieuwjaar geen zin meer in hebt.
Omdat je bijvoorbeeld iets dichterbij wel weer voor 2.5 à 3 dagen gevonden hebt.
Hoe erg hang je bijvoorbeeld aan een opzeg vast als zij eigenlijk je job helemaal hervormen?
Hoe zeker is het overigens dat het volgende filiaal wel nog een tijd recht blijft? Hoe groot is dat familiebedrijf?
Want een klein bedrijf dat vestigingen begint te sluiten is meestal tout court op termijn geen goed nieuws.
Omdat je bijvoorbeeld iets dichterbij wel weer voor 2.5 à 3 dagen gevonden hebt.
Hoe erg hang je bijvoorbeeld aan een opzeg vast als zij eigenlijk je job helemaal hervormen?
Hoe zeker is het overigens dat het volgende filiaal wel nog een tijd recht blijft? Hoe groot is dat familiebedrijf?
Want een klein bedrijf dat vestigingen begint te sluiten is meestal tout court op termijn geen goed nieuws.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 5 augustus 2026 om 22:33
Aan de herplaatsingsplicht wordt door werkgever voldaan door je mee te nemen naar de andere vestiging, echter het eenzijdig terugbrengen van je uren mag niet. Als jij daar niet mee akkoord gaat is werkgever verplicht tot loondoorbetaling van de contracturen.
Althans, zo heb ik het begrepen met mijn beperkte kennis. Zelf ontslag nemen zou ik nooit doen, werkgever zal ontslag aan moeten vragen bij UWV en dit heel goed moeten onderbouwen, en daar lijkt het in jouw geval niet op.
Althans, zo heb ik het begrepen met mijn beperkte kennis. Zelf ontslag nemen zou ik nooit doen, werkgever zal ontslag aan moeten vragen bij UWV en dit heel goed moeten onderbouwen, en daar lijkt het in jouw geval niet op.
woensdag 5 augustus 2026 om 22:46
Als een filiaal sluit, dan zal het UWV al snel toestemming geven voor ontslag. Het UWV toetst marginaal, het UWV gaat niet beoordelen of een werkgever de keuze mag maken om een filiaal te sluiten. Een werkgever heeft de vrijheid om te beslissen hoe een bedrijf wordt ingericht. Uiteraard zal werkgever wel met een onderbouwing moeten komen, maar werkgever zal er over na hebben gedacht waarom het filiaal gaat sluiten. Het UWV toetst wel of er aan de herplaatsingsverplichting is voldaan, dus dat kan een punt van bezwaar zijn. Ik begrijp dat je een dag moet inleveren, dat is niet hoe het werkt. Als er minder werkaanbod is door het sluiten van een filiaal, moet er omgekeerd afgespiegeld worden voor de herplaatsing. Dan moet er bijv 1 werknemer worden ontslagen, zodat de rest hun uren kan behouden.
Ik raad je aan juridisch advies te vragen. Vrijwillig een dag inleveren is sowieso niet verstandig met het oog op een uitkering. Als je dat zou overwegen, zou ik vragen om een vaststellingsovereenkomst met een vergoeding voor de uren die je kwijtraakt.
Ik raad je aan juridisch advies te vragen. Vrijwillig een dag inleveren is sowieso niet verstandig met het oog op een uitkering. Als je dat zou overwegen, zou ik vragen om een vaststellingsovereenkomst met een vergoeding voor de uren die je kwijtraakt.
xella2019 wijzigde dit bericht op 05-08-2026 23:09
Reden: Typo en korte aanvulling
Reden: Typo en korte aanvulling
4.24% gewijzigd
woensdag 5 augustus 2026 om 22:54
Wat sir didymus en Xella zeggen.
Niet accoord gaan met minder uren. Een week bedenktijd vind ik wat kort. De werkgever heeft dit ook niet in een week bedacht.
Je hebt tijd nodig om je te informeren over je rechten en plichten bij het sluiten van je werkplek. Zeg dit ook zo aan de werkgever, en teken of beloof niets.
Zoals al opgemerkt kan het sluiten van een filiaal een voorteken zijn van zware tijden, of erger een faillissement. Daarom raad ik je aan om contact op te nemen met een vakbond (als je lid bent), het juridisch loket, of als je dat hebt je rechtsbijstandsverzekering (moet je wel arbeidsrecht gedekt hebben)
Dit soort zaken heeft doorgaans meer haken en ogen dan je in eerste instantie kunt bedenken, dit is voer voor specialisten.
Sterkte en onthoud dat termijnen rekbaar zijn zo lang niet wettelijk vastgelegd.
Niet accoord gaan met minder uren. Een week bedenktijd vind ik wat kort. De werkgever heeft dit ook niet in een week bedacht.
Je hebt tijd nodig om je te informeren over je rechten en plichten bij het sluiten van je werkplek. Zeg dit ook zo aan de werkgever, en teken of beloof niets.
Zoals al opgemerkt kan het sluiten van een filiaal een voorteken zijn van zware tijden, of erger een faillissement. Daarom raad ik je aan om contact op te nemen met een vakbond (als je lid bent), het juridisch loket, of als je dat hebt je rechtsbijstandsverzekering (moet je wel arbeidsrecht gedekt hebben)
Dit soort zaken heeft doorgaans meer haken en ogen dan je in eerste instantie kunt bedenken, dit is voer voor specialisten.
Sterkte en onthoud dat termijnen rekbaar zijn zo lang niet wettelijk vastgelegd.
pedersen wijzigde dit bericht op 05-08-2026 22:57
Reden: Typo en klein
Reden: Typo en klein
0.85% gewijzigd
donderdag 6 augustus 2026 om 00:12
donderdag 6 augustus 2026 om 00:17
Ik zou niet morgen al een keuze maken maar zeggen dat je meer tijd nodig hebt om na te denken. Vraag me ook af of je wel de ww in kan als je niet mee verhuisd naar het andere filiaal. Neem je dan niet zelf ontslag?
Ik zou juridisch advies inwinnen en eens op een rijtje zetten wat je wilt. Voor 19 uur per week zoveel reizen? Is dat het waard? Zou je dan ook meer uren willen bijvoorbeeld?
Ik zou juridisch advies inwinnen en eens op een rijtje zetten wat je wilt. Voor 19 uur per week zoveel reizen? Is dat het waard? Zou je dan ook meer uren willen bijvoorbeeld?
donderdag 6 augustus 2026 om 13:22
Nee ze werkte nu 19.5 en dat wordt als ik het goed bereken dan 13, want 1 dag minder. To jij hebt gewoon bedenktijd dus dat pushen van we moeten het binnen 24u weten houden ze maar lekker voor zich.Graze schreef: ↑06-08-2026 00:17Ik zou niet morgen al een keuze maken maar zeggen dat je meer tijd nodig hebt om na te denken. Vraag me ook af of je wel de ww in kan als je niet mee verhuisd naar het andere filiaal. Neem je dan niet zelf ontslag?
Ik zou juridisch advies inwinnen en eens op een rijtje zetten wat je wilt. Voor 19 uur per week zoveel reizen? Is dat het waard? Zou je dan ook meer uren willen bijvoorbeeld?
Hou er trouwens rekening mee dat als je toch naar dit filiaal gaat en deze sluit ook, dan krijg je je ww nog maar over die 13 uur en niet 19.5 uur. Dan hou je bijna niets over.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in