Geld & Recht
alle pijlers
Extra verlof door niet terug mogen vliegen vergoed?
donderdag 6 september 2012 om 22:32
Onze dochter kreeg onverwachts op vakantie een welbekende kinderziekte, waardoor wij pas drie dagen later dan gepland naar huis mochten vliegen van de arts. Gelukkig goed verzekerd voor extra verblijfskosten en super geholpen door alarmcentrale.
Eerste reactie van velen is: "heerlijk, extra dagen vakantie", maar we hebben die dagen echt gemist toen dochter zo ziek was. Plus we hebben beiden noodgedwongen twee extra verlofdagen moeten opnemen. Kunnen we deze via de reisverzekering proberen terug te krijgen of vallen de dagen onder calamiteitenverlof (als je tekst site overheid leest lijkt van wel) of is dit dikke pech?
Iemand ervaring hiermee?
Eerste reactie van velen is: "heerlijk, extra dagen vakantie", maar we hebben die dagen echt gemist toen dochter zo ziek was. Plus we hebben beiden noodgedwongen twee extra verlofdagen moeten opnemen. Kunnen we deze via de reisverzekering proberen terug te krijgen of vallen de dagen onder calamiteitenverlof (als je tekst site overheid leest lijkt van wel) of is dit dikke pech?
Iemand ervaring hiermee?
donderdag 6 september 2012 om 22:46
Calamiteiten verlof is kort durend verlof. Dus verlof van een paar uur ( dus om te wachten op opvang als kind onverwachts ziek is ofzo). Het zou onder zorgverlof kunnen vallen. Dat is ook een door de staat erkende vorm van verlof. Is voor inwonende kinderen. Een regeling waarbij je maximaal 2 x je aantal werkuren per week ( dus 2 weken in totaal) op kunt nemen tegen 70% loonwaarde, de andere 30% zijn voor eigen rekening.
Maar ik zou het idd eens navragen bij je werkgever, dat je die dagen niet hebt kunnen genieten is vervelend, maar die had je ook niet gehad als je dochter niet ziek was geweest. En als je thuis was geweest had je daar ook vrij voor moeten nemen.
Via de reisverzekering zou je kunnen proberen, maar ik geef je weinig kans. Ik denk dat het je toch 2 dagen kost. Ik zou er als werkgever iig niet over hoeven te nadenken, het zijn gewoon 2 niet gewerkte dagen, dus verlof of onbetaald verlof dagen. Het is rot, maar helaas.
Maar ik zou het idd eens navragen bij je werkgever, dat je die dagen niet hebt kunnen genieten is vervelend, maar die had je ook niet gehad als je dochter niet ziek was geweest. En als je thuis was geweest had je daar ook vrij voor moeten nemen.
Via de reisverzekering zou je kunnen proberen, maar ik geef je weinig kans. Ik denk dat het je toch 2 dagen kost. Ik zou er als werkgever iig niet over hoeven te nadenken, het zijn gewoon 2 niet gewerkte dagen, dus verlof of onbetaald verlof dagen. Het is rot, maar helaas.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 6 september 2012 om 23:01
Als dochter zo ziek was en en daardoor noodgedwongen langer moest blijven waarom zou je daar een vergoeding voor willen? Hier heeft toch niemand de verantwoordelijkheid voor. Balen van die werkdagen, balen dat het nou net op vakantie moest gebeuren maar niets aan te doen. Belangrijkste is dat je dochter nu weer aan de betere hand is !
donderdag 6 september 2012 om 23:05
Calamiteitenverlof kan ook langer dan een paar uur duren, Biol: het is voor het nemen van eerste maatregelen bij een calamiteit, en dat kan soms best langer duren dan een paar uur. Ik vraag me alleen wel af of je allebei calamiteitenverlof kunt opnemen in deze situatie: strikt genomen had 1 van de twee waarschijnlijk wel terug kunnen gaan naar huis...
donderdag 6 september 2012 om 23:12
Dochter was niet heel ziek, maar had waterpokken en dat is heel besmettelijk. Ze was dus alweer opgeknapt op moment dat we eigenlijk naar huis zouden gaan, maar we mochten simpelweg niet omdat de vliegtuigmaatschappij dat zou weigeren omdat nog niet alle blaasjes waren ingedroogd. Wij hadden alledrie wel gewoon naar huis gewild en qua gezondheid gekund.
We hebben beiden geen HR afdeling, kleine bedrijfjes. Voordat we het gaan vragen, wilden we zelf ook goed geïnformeerd zijn. Ik hoopte hier misschien een ervaringsdeskundige te treffen. Wat betreft terugkrijgen van vakantiedagen: in kosten dan hè zodat je deze kan terugkopen. En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.
We hebben beiden geen HR afdeling, kleine bedrijfjes. Voordat we het gaan vragen, wilden we zelf ook goed geïnformeerd zijn. Ik hoopte hier misschien een ervaringsdeskundige te treffen. Wat betreft terugkrijgen van vakantiedagen: in kosten dan hè zodat je deze kan terugkopen. En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.
donderdag 6 september 2012 om 23:18
Ik vind je redenen wat vreemd. Als je dochter hier ziek was geworden, had je ook verlof op moeten nemen en had je geen 'buffer' meer voor de kerst of voor als ze nog een keer ziek zou worden. Hoe zou je dat dan oplossen? De school of kinderopvang aanklagen omdat dochter niet mag komen ivm besmettelijkheid?
donderdag 6 september 2012 om 23:19
quote:Annepiet schreef op 06 september 2012 @ 23:12:
En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.Dan kan je altijd nog aan je werkgever vragen of je dagen van volgend jaar kan gebruiken. Ik denk niet dat een reisverzekering verlofdagen gaat vergoeden.
En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.Dan kan je altijd nog aan je werkgever vragen of je dagen van volgend jaar kan gebruiken. Ik denk niet dat een reisverzekering verlofdagen gaat vergoeden.
donderdag 6 september 2012 om 23:20
quote:Annepiet schreef op 06 september 2012 @ 23:12:
Dochter was niet heel ziek, maar had waterpokken en dat is heel besmettelijk. Ze was dus alweer opgeknapt op moment dat we eigenlijk naar huis zouden gaan, maar we mochten simpelweg niet omdat de vliegtuigmaatschappij dat zou weigeren omdat nog niet alle blaasjes waren ingedroogd. Wij hadden alledrie wel gewoon naar huis gewild en qua gezondheid gekund.
We hebben beiden geen HR afdeling, kleine bedrijfjes. Voordat we het gaan vragen, wilden we zelf ook goed geïnformeerd zijn. Ik hoopte hier misschien een ervaringsdeskundige te treffen. Wat betreft terugkrijgen van vakantiedagen: in kosten dan hè zodat je deze kan terugkopen. En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.
Op rijksoverheid.nl staat informatie over calamiteitenverlof en zorgverlof (allebei ook relevant voor als je dochter nu ziek wordt). Dat is misschien een goed startpunt. Bij zorgverlof is er wel een gemene valkuil: degene die het verlof opneemt, moet de enige zijn die de zorg kan bieden. Als jij en je partner in principe allebei voor haar zouden kunnen zorgen, heb je er strikt genomen allebei geen recht op....
Mocht je een beroep willen doen op calamiteiten verlof, dan moet dat snel!
Dochter was niet heel ziek, maar had waterpokken en dat is heel besmettelijk. Ze was dus alweer opgeknapt op moment dat we eigenlijk naar huis zouden gaan, maar we mochten simpelweg niet omdat de vliegtuigmaatschappij dat zou weigeren omdat nog niet alle blaasjes waren ingedroogd. Wij hadden alledrie wel gewoon naar huis gewild en qua gezondheid gekund.
We hebben beiden geen HR afdeling, kleine bedrijfjes. Voordat we het gaan vragen, wilden we zelf ook goed geïnformeerd zijn. Ik hoopte hier misschien een ervaringsdeskundige te treffen. Wat betreft terugkrijgen van vakantiedagen: in kosten dan hè zodat je deze kan terugkopen. En waarom: onze dagen zijn zo goed als op en als dochter nu hier ziek wordt of de opvang straks dicht is rondom kerst, dan hebben we onverwachts niet voldoende dagen meer.
Op rijksoverheid.nl staat informatie over calamiteitenverlof en zorgverlof (allebei ook relevant voor als je dochter nu ziek wordt). Dat is misschien een goed startpunt. Bij zorgverlof is er wel een gemene valkuil: degene die het verlof opneemt, moet de enige zijn die de zorg kan bieden. Als jij en je partner in principe allebei voor haar zouden kunnen zorgen, heb je er strikt genomen allebei geen recht op....
Mocht je een beroep willen doen op calamiteiten verlof, dan moet dat snel!
donderdag 6 september 2012 om 23:29
Annepiet, besteed niet teveel tijd aan je goed informeren voor je gaat vragen of je een beroep kunt doen op calamiteitenverlof: dat moet je namelijk zo snel mogelijk doen, en in jouw geval betekent dat waarschijnlijk dat je er eigenlijk zelfs al vanaf je vakantiebestemming naar had moeten vragen.
Neele, als het kdv morgen opbelt dat Annepiets dochter ziek is en onmiddellijk opgehaald moet worden, kan Annepiet aanspraak maken op calamiteiten verlof. Dat hoeft dan geen verlofuren te kosten.
Het hangt een beetje van de situatie af of je dat ook moet willen, maar het kan wel.
Neele, als het kdv morgen opbelt dat Annepiets dochter ziek is en onmiddellijk opgehaald moet worden, kan Annepiet aanspraak maken op calamiteiten verlof. Dat hoeft dan geen verlofuren te kosten.
Het hangt een beetje van de situatie af of je dat ook moet willen, maar het kan wel.
vrijdag 7 september 2012 om 07:48
Je kan het proberen op je annuleringsverzekering, deze vergoed ook ziektedagen, maar meer in de vorm van niet genoten dagen ivm ziekte niet zozeer je verlofdagen.
Verder vind ik persoonlijk, jouw kind, jouw verantwoordelijkheid, in Nederland had je waarschijnlijk ook gewoon verlof moeten opnemen als je kind ziek was geworden en daardoor niet naar de opvang kon.
Verder vind ik persoonlijk, jouw kind, jouw verantwoordelijkheid, in Nederland had je waarschijnlijk ook gewoon verlof moeten opnemen als je kind ziek was geworden en daardoor niet naar de opvang kon.
vrijdag 7 september 2012 om 11:40
Helemaal met je eens Helene. Hier ook een klein bedrijf en je komt veel verder met overleg, dan met een stapeltje van internet geplukte wetteksten.
Als ik je werkgever was zou ik je echt wel tegemoet willen komen om met kerst wat dagen vrij te nemen: voor die tijd werk je wat uren extra, zodat je de verloren uren weer in kunt halen. Probleem van jou en van de werkgever opgelost!
Als ik je werkgever was zou ik je echt wel tegemoet willen komen om met kerst wat dagen vrij te nemen: voor die tijd werk je wat uren extra, zodat je de verloren uren weer in kunt halen. Probleem van jou en van de werkgever opgelost!
vrijdag 7 september 2012 om 11:47
quote:Katherina schreef op 07 september 2012 @ 11:40:
Helemaal met je eens Helene. Hier ook een klein bedrijf en je komt veel verder met overleg, dan met een stapeltje van internet geplukte wetteksten.
Als ik je werkgever was zou ik je echt wel tegemoet willen komen om met kerst wat dagen vrij te nemen: voor die tijd werk je wat uren extra, zodat je de verloren uren weer in kunt halen. Probleem van jou en van de werkgever opgelost!Dit lijkt mij ook de beste aanpak, netjes overleggen of jullie samen een oplossing voor jouw probleem kunnen vinden. Ik snap dat jouw situatie meer voelt als 'overmacht', maar een ziek kind kost je thuis ook verlofuren.
Helemaal met je eens Helene. Hier ook een klein bedrijf en je komt veel verder met overleg, dan met een stapeltje van internet geplukte wetteksten.
Als ik je werkgever was zou ik je echt wel tegemoet willen komen om met kerst wat dagen vrij te nemen: voor die tijd werk je wat uren extra, zodat je de verloren uren weer in kunt halen. Probleem van jou en van de werkgever opgelost!Dit lijkt mij ook de beste aanpak, netjes overleggen of jullie samen een oplossing voor jouw probleem kunnen vinden. Ik snap dat jouw situatie meer voelt als 'overmacht', maar een ziek kind kost je thuis ook verlofuren.
Iemand een blokje kaas bij de mosterd?
vrijdag 7 september 2012 om 12:01
Als werkgever zou ik wel bereid zijn om je extra verlof te geven, als voorschot op je saldo van volgend jaar, wanneer je hierdoor je al door je uren heen bent en toch opeens vrij moet nemen.
Maar ik zou de dagen zeker niet als calamiteitenverlof oid vergoeden. Ze vallen niet onder die verlofregeling. En bovendien, een vakantie is een privé-aangelegenheid en dus liggen de risico's die daarbij horen ook in de privé-sfeer. Een werkgever pakt al vaak genoeg de rekening op voor doorbetaald verlof en dat is helemaal prima, want zo werkt dat nu eenmaal in NL. Maar, ik zou me echt niet geroepen voelen om hier ook nog voor op te draaien.
Maar ik zou de dagen zeker niet als calamiteitenverlof oid vergoeden. Ze vallen niet onder die verlofregeling. En bovendien, een vakantie is een privé-aangelegenheid en dus liggen de risico's die daarbij horen ook in de privé-sfeer. Een werkgever pakt al vaak genoeg de rekening op voor doorbetaald verlof en dat is helemaal prima, want zo werkt dat nu eenmaal in NL. Maar, ik zou me echt niet geroepen voelen om hier ook nog voor op te draaien.
vrijdag 7 september 2012 om 16:15
