Geld & Recht
alle pijlers
Gedeeltelijk tijdelijk contract en ziekte
vrijdag 20 maart 2020 15:42
Hallo,
Ik wil graag niet teveel in details treden dus zal zo beknopt mogelijk mijn vraag stellen, want ik wil graag weten waar ik recht op heb en bij welke instanties ik terecht moet.
Geval zit zo;
Ik ben sinds oktober ziek en na 4 weken ziek thuis gaan re -integreren op mijn werk. Contract van 24 uur waarvan 4 uur vast en 20 uur voor een halfjaar van september tot april.
Tijdelijke contract loopt nu dus af, en vanaf april betaald mijn werkgever mij slechts voor het contract van 4 uur per week. Ik neem aan dat ik recht heb op iets van aanvulling nu, maar weet nu niet of dit een ziektewetuitkering is of iets van bijstand. Omdat ik niet volledig uit dienst ben, niet baan zoekend, maar wel ziek. Daarnaast weet ik dus niet of ik nog verder moet met re -integreren, omdat dit contract dus afloopt en straks slechts verplicht ben om 4 uur te werken en niet meer dan dat.
Kan iemand mij verder op weg helpen, bij welke instanties moet ik terecht. Mijn werkgever denkt met mij mee en is nu in ieder geval ook aan het uitzoeken hoe het met het re -integreren zit en bij welke instanties ik terecht moet, maar ik weet niet hoe snel ik hier antwoord op krijg. En aangezien ik dus per april in financiële problemen zal komen wil ik hier graag zo snel mogelijk het een en ander voor geregeld hebben.
(reden dat ik dit niet eerder heb uitgezocht, ik was in de veronderstelling dat een werkgever je contract niet mag beëindigen tijdens ziekte. Maar dit geld dus niet voor een tijdelijk contract. En wegens mijn ziektebeeld heb ik mij totaal niet met deze zaken bezig gehouden)
Ik wil graag niet teveel in details treden dus zal zo beknopt mogelijk mijn vraag stellen, want ik wil graag weten waar ik recht op heb en bij welke instanties ik terecht moet.
Geval zit zo;
Ik ben sinds oktober ziek en na 4 weken ziek thuis gaan re -integreren op mijn werk. Contract van 24 uur waarvan 4 uur vast en 20 uur voor een halfjaar van september tot april.
Tijdelijke contract loopt nu dus af, en vanaf april betaald mijn werkgever mij slechts voor het contract van 4 uur per week. Ik neem aan dat ik recht heb op iets van aanvulling nu, maar weet nu niet of dit een ziektewetuitkering is of iets van bijstand. Omdat ik niet volledig uit dienst ben, niet baan zoekend, maar wel ziek. Daarnaast weet ik dus niet of ik nog verder moet met re -integreren, omdat dit contract dus afloopt en straks slechts verplicht ben om 4 uur te werken en niet meer dan dat.
Kan iemand mij verder op weg helpen, bij welke instanties moet ik terecht. Mijn werkgever denkt met mij mee en is nu in ieder geval ook aan het uitzoeken hoe het met het re -integreren zit en bij welke instanties ik terecht moet, maar ik weet niet hoe snel ik hier antwoord op krijg. En aangezien ik dus per april in financiële problemen zal komen wil ik hier graag zo snel mogelijk het een en ander voor geregeld hebben.
(reden dat ik dit niet eerder heb uitgezocht, ik was in de veronderstelling dat een werkgever je contract niet mag beëindigen tijdens ziekte. Maar dit geld dus niet voor een tijdelijk contract. En wegens mijn ziektebeeld heb ik mij totaal niet met deze zaken bezig gehouden)
vrijdag 20 maart 2020 19:02
Onzin.. ze heeft een aparte uitbreiding gekregen op haar vaste contract, dat mag! Ze is na een mnd!! na de uitbreiding vh contract ziek geworden. En heeft dus waarschijnlijk maar 1 loonperiode daadwerkelijk haar 24 contracturen gewerkt. Verschrikkelijk rot uiteraard maar ook rot voor de werkgever. Gemiddelden heb je als iemand standaard overuren maakt gedurende een bepaalde tijd, dit is nu niet van toepassing. Helaas ga je gewoon ziek uit dienst voor die 20uur. Super aardig van je werkgever dat hij je het contract alsnog laat tekenen.lotte_joy schreef: ↑20-03-2020 18:23Dat durf ik ernstig te betwijfelen. De werknemer wordt gelukkig goed beschermd in Nederland. Volgens mij ziet de overheid 2x een bijlage voor een halfjaar (!) bij een contract voor 20 uur, gewoon als een wijziging op je eigenlijke (en dus vaste) contract. Dit is dan namelijk niet een korte periode extra werken wegens een piek in drukte, maar structureel. En wat ik in mijn laatste post zei, het gemiddeld aantal uren telt. Dus jouw werkgever zou minstens aan een contract voor 12 uur vast zitten (een half jaar 24 uur en een half jaar 4 uur)
Anders zou iedereen contracten voor weinig uur kunnen krijgen met oneindig veel bijlages voor meer uren.
Ik vraag mij zelfs af in hoeverre een aanvulling van een half jaar mag. Wellicht is dut ook al structureel en dus juridisch een wijziging van jouw contract. Dan zou je nu ook recht op 12 uren hebben. Toch even juridisch loket bellen.
vrijdag 20 maart 2020 19:04
Dit leg ik inderdaad ook uit in mijn voorgaande post op pagina 2.Ancarora schreef: ↑20-03-2020 19:02Onzin.. ze heeft een aparte uitbreiding gekregen op haar vaste contract, dat mag! Ze is na een mnd!! na de uitbreiding vh contract ziek geworden. En heeft dus waarschijnlijk maar 1 loonperiode daadwerkelijk haar 24 contracturen gewerkt. Verschrikkelijk rot uiteraard maar ook rot voor de werkgever. Gemiddelden heb je als iemand standaard overuren maakt gedurende een bepaalde tijd, dit is nu niet van toepassing. Helaas ga je gewoon ziek uit dienst voor die 20uur. Super aardig van je werkgever dat hij je het contract alsnog laat tekenen.
vrijdag 20 maart 2020 19:14
Ze heeft echter wél gedurende dit halve jaar een contract voor 24 uur gehad. Ziekte doet niets af aan die uren. En daarbij een half jaar 4 uur contract. Het gaat hierbij niet om meerwerk, waar wel de daadwerkelijk gewerkte uren tellen, maar contract-uren.Ancarora schreef: ↑20-03-2020 19:02Onzin.. ze heeft een aparte uitbreiding gekregen op haar vaste contract, dat mag! Ze is na een mnd!! na de uitbreiding vh contract ziek geworden. En heeft dus waarschijnlijk maar 1 loonperiode daadwerkelijk haar 24 contracturen gewerkt. Verschrikkelijk rot uiteraard maar ook rot voor de werkgever. Gemiddelden heb je als iemand standaard overuren maakt gedurende een bepaalde tijd, dit is nu niet van toepassing. Helaas ga je gewoon ziek uit dienst voor die 20uur. Super aardig van je werkgever dat hij je het contract alsnog laat tekenen.
vrijdag 20 maart 2020 19:18
Oke dit wist ik niet.
vrijdag 20 maart 2020 20:05
Ze heeft een vast contract van 4 uur en een tijdelijk contract van 20uur. Het tijdelijk contract van 20uur loopt af...niets meer en niets minder..
zaterdag 21 maart 2020 06:42
Muis, dan is het stilzwijgend weer met een halfjaar verlengd. Wanneer er alleen een mondelinge afspraak is en geen schriftelijk contract dan heeft je werkgever weer een half jaar loondoorbetalingsverplichting ook tijdens ziekte. Laat je niet afschepen en teken niet voor een ontslag. Je werkgever moet je nog 5 maanden betalen.
Ik zou wat ik je heb geschreven zeker met het juridisch loket begrepen want je werkgever maakt er een puinhoop van.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 21 maart 2020 10:11
Ja ik denk inderdaad dat dit het geval is.viva-amber schreef: ↑21-03-2020 06:42Muis, dan is het stilzwijgend weer met een halfjaar verlengd. Wanneer er alleen een mondelinge afspraak is en geen schriftelijk contract dan heeft je werkgever weer een half jaar loondoorbetalingsverplichting ook tijdens ziekte. Laat je niet afschepen en teken niet voor een ontslag. Je werkgever moet je nog 5 maanden betalen.
Ik zou wat ik je heb geschreven zeker met het juridisch loket begrepen want je werkgever maakt er een puinhoop van.
Pff zit er zo in de stress over. Ga nu zeker niet zomaar tekenen.
