Geld & Recht
alle pijlers
Langer vakantie aanvragen, deed je werkgever moeilijk?
vrijdag 8 juni 2018 21:08
Ik heb een hele leuke verre reis gezien die ik volgend jaar wil gaan maken alleen duurt die dus langer dan het aantal weken (3) dat ik maximaal aaneengesloten vrij kan vragen volgens de CAO. Ik vraag mij af of een werkgever alleen op grond van de CAO de vakantieaanvraag zou mogen weigeren en of meer mensen hier problemen mee hebben gehad?
Ik ga het ook nog overleggen met mijn werkgever maar daar wacht ik nog even mee tot nadat ik gehoord heb of mijn contract verlengd gaat worden. De reis is buiten het hoogseizoen/schoolvakanties.
Ik ga het ook nog overleggen met mijn werkgever maar daar wacht ik nog even mee tot nadat ik gehoord heb of mijn contract verlengd gaat worden. De reis is buiten het hoogseizoen/schoolvakanties.
zaterdag 9 juni 2018 21:10
Vanuit de baas gezien wellicht... Als je als loonslaaf zo'n leven hebt waarbij je niet eens op reis kan, waar doe je het dan nog voor? Voor mij was reizen ook hetgeen waar ik voor werkte, dus als ik 'n werkgever had gehad bij wie een reis van 4,5 week geen optie was, dan zou ik ook geen greintje motivatie meer hebben voor dat werk.GenieInABottle schreef: ↑08-06-2018 22:15Ik begrijp je redenatie. Daarnaast begrijp ik het goed als de werkgever dit afkeurt. Het is niet voor niets opgenomen in de CAO en ook al ben jij er niet blij mee, je bent hiermee wel akkoord gegaan bij het in dienst treden.
Ik heb aan de werkgevers kant gestaan en ik wees deze verzoeken 8 van de 10 keer af. Gewoon omdat het de continuïteit in het bedrijf aantastte, meer druk op de rest van het team legde, ik plots zat met werknemers die dus overuren maakte (zeer ongewenst) en deze opspaarde, hun vakantie het jaar ervoor niet volledig opnamen en later in het jaar gewoonweg op waren.
Regels omtrent verlof zijn om beide partijen te beschermen. En geloof me, ik heb heel wat mensen oververmoeid zien raken omdat ze graag lang op vakantie wilde. Ik keurde het wel goed als er max een week uitloop was en het zeer tijdig was aangegeven en de werknemer in staat was de rest van het verlof te spreiden.
Ik keurde het ook goed (indien vervanging te regelen was) als ze de drie weken verlof opnamen aangevuld met onbetaald verlof. Dan liep ik (nou ja, de grote baas dan) iig minder risico. En dan nog met een maximum van 6 weken.
Maw, voor jou voelt het als stom, maar er is heel erg goed over nagedacht.
zaterdag 9 juni 2018 21:30
Hier is standaard beleid dat je november de lijst komt op te hangen waarbij je je zomer vakantie moet invullen deze moet je voor 1 december invullen doe je dat niet dan is de kans enorm groot dat je niet in je gewenste periode op vakantie kan gaan.TsumTsum schreef: ↑09-06-2018 20:53Wow minimaal 8 maanden tot 1 jaar van te voren, dan is nog niet eens bij iedere reisorganisatie het aanbod en precieze data bekend, laat staan dat ze garantie geven dat de reis door gaat. Hoe vraag je dat dan aan? Heb wel ooit eens aangeven dat ik ergens maart/april 3 weken vrij wilde maar de data nog niet precies kon geven want ik ging met meerdere mensen en we twijfelden nog of we zouden gokken op een niet gegarandeerde reis of dat we toch voor zekerheid gingen van de gegarandeerde data. Maar dat ging maar om 3 weken in een zeer rustige periode bij die werkgever.
Voor verre reizen is dat dus ook gokken.
zaterdag 9 juni 2018 21:53
Iemand die in bijv. februari op reis wil, die kan die periode toch wel eerder reserveren dan pas in november mag ik hopen?derooiekater schreef: ↑09-06-2018 21:30Hier is standaard beleid dat je november de lijst komt op te hangen waarbij je je zomer vakantie moet invullen deze moet je voor 1 december invullen doe je dat niet dan is de kans enorm groot dat je niet in je gewenste periode op vakantie kan gaan.
Voor verre reizen is dat dus ook gokken.
zaterdag 9 juni 2018 21:54
Misschien eerst overleggen met je collega's of zij bereid/in staat zijn om je werk op te vangen? Zo losten wij dat in het verleden op. Als je met een goed plan bij je leidinggevende komt dan heb je meer kans dat het goedgekeurd wordt. Natuurlijk moet je dan zelf wel bereid zijn om ook voor je collega's waar te nemen als het zo uitkomt.
zaterdag 9 juni 2018 22:09
Ook als het dus niet om een zomervakantie gaat? Bij verre reizen ga ik eigenlijk altijd in de lente of nazomer/herfst omdat de zomer me te warm is.derooiekater schreef: ↑09-06-2018 21:30Hier is standaard beleid dat je november de lijst komt op te hangen waarbij je je zomer vakantie moet invullen deze moet je voor 1 december invullen doe je dat niet dan is de kans enorm groot dat je niet in je gewenste periode op vakantie kan gaan.
Voor verre reizen is dat dus ook gokken.
zaterdag 9 juni 2018 22:16
Ja hoor dat kan zeker voorjaar vakantie opgeven is eerder en dan maakt de hoeveelheid weken niet uit. Maar langer dan 3 weken moet je overleggen.redbulletje schreef: ↑09-06-2018 21:53Iemand die in bijv. februari op reis wil, die kan die periode toch wel eerder reserveren dan pas in november mag ik hopen?
zaterdag 9 juni 2018 23:21
Ik heb het altijd ongeveer een jaar van te voren aangekaart je moet voor een lange reis toch geld en uren sparen.
Dus ik ging tijd gewoon in gesprek met mijn leidinggevende dat ik graag 8 weken na Amerika wilde en het liefst in een bepaalde periode vanwege het weer. En natuurlijk heb je voorkeur in de weken dat je weg wilt maar als je het ruim houdt en kan schipperen met je weken hoe meer kans je hebt dat je toestemming krijgt.
Ik ben toen 3 weken later weggegaan dan ik op het oog had maar mocht toen wel 8 weken weg.
En anders had ik geen toestemming gekregen want in die 3 weken konden ze me niet missen door bepaalde werkzaamheden.
Dus bespreek het en hoe eerder hoe beter.
Dus ik ging tijd gewoon in gesprek met mijn leidinggevende dat ik graag 8 weken na Amerika wilde en het liefst in een bepaalde periode vanwege het weer. En natuurlijk heb je voorkeur in de weken dat je weg wilt maar als je het ruim houdt en kan schipperen met je weken hoe meer kans je hebt dat je toestemming krijgt.
Ik ben toen 3 weken later weggegaan dan ik op het oog had maar mocht toen wel 8 weken weg.
En anders had ik geen toestemming gekregen want in die 3 weken konden ze me niet missen door bepaalde werkzaamheden.
Dus bespreek het en hoe eerder hoe beter.
zaterdag 9 juni 2018 23:42
Tja, als jij niet gemotiveerd bent voor het werk waarom zou je daar dan werken? Het staat je altijd vrij om een werkgever uit te zoeken die aansluit bij je persoonlijke wensen. Als jij veel en lang reizen belangrijk vindt, dan is het jouw verantwoordelijkheid om een werkgever te zoeken waarbij dat kan. In mijn sector kon dat simpelweg beperkt.redbulletje schreef: ↑09-06-2018 21:10Vanuit de baas gezien wellicht... Als je als loonslaaf zo'n leven hebt waarbij je niet eens op reis kan, waar doe je het dan nog voor? Voor mij was reizen ook hetgeen waar ik voor werkte, dus als ik 'n werkgever had gehad bij wie een reis van 4,5 week geen optie was, dan zou ik ook geen greintje motivatie meer hebben voor dat werk.
Mijn verhaal is niet bekeken vanuit de werkgever. Er zijn nogal wat onderzoeken van specialisten aan vooraf gegaan...
zaterdag 9 juni 2018 23:49
De meeste mensen hebben niet de vrijheid te kunnen kiezen uit werkgevers, je mag anno blij zijn dat je uberhaupt een baan hebt. Maar ik zou het dus wel heel zuur vinden als je werk ook nog even voor je gaat bepalen hoe je je vakantiedagen mag besteden. En natuurlijk ben je als je een flinke/heftige reis doet in je vrije dagen eigenlijk toe aan vakantie op het moment dat je weer terug moet gaan werken, maar een normaal mens leeft voor zijn vrije tijd, niet voor de tijd die hij doorbrengt als loonslaaf.GenieInABottle schreef: ↑09-06-2018 23:42Tja, als jij niet gemotiveerd bent voor het werk waarom zou je daar dan werken? Het staat je altijd vrij om een werkgever uit te zoeken die aansluit bij je persoonlijke wensen. Als jij veel en lang reizen belangrijk vindt, dan is het jouw verantwoordelijkheid om een werkgever te zoeken waarbij dat kan. In mijn sector kon dat simpelweg beperkt.
Mijn verhaal is niet bekeken vanuit de werkgever. Er zijn nogal wat onderzoeken van specialisten aan vooraf gegaan...
woensdag 13 juni 2018 23:09
Uhh ik denk dat extra werken bij ziekte of invallen voor collega's voldoende is en dat doe ik vaak al meerdere keren per week. Zou niet weten wat ik nog meer zou kunnen doen hoor.
donderdag 14 juni 2018 00:18
Ik ga iedere 2 jaar lang weg, wel buiten het hoogseizoen. Dit jaar ga ik 7 weken op vakantie. Ik geef dat ruim van tevoren aan. Niet met precise data, maar in zijn algemeenheid. Ik heb deze keer ongeveer 1 jaar vantevoren tegen mijn baas gezegd dat ik in een periode van 2 specifieke maanden in 2018 lang weg zou willen. En of daar dan een mouw aan te passen zou zijn. Dat vond hij ok. En toen ik 6 maanden later mijn tickets boekte heb ik pas het verzoek met exacte data ingeleverd.
Ik ga wel in periodes waarin anderen vaak geen vakantie nemen.
Mijn team is helaas wel onderbezet, dus er komt erg veel werk op de schouders van de anderen. Daar staat tegenover dat ik ook bijspring op mijn vrije dagen als het nodig is en probeer flexibel te zijn. Ik doe ook wel eens dingen die buiten mijn taakomschrijving vallen bijvoorbeeld, uit collegialiteit.
Mijn baas weet dat deze reizen erg belangrijk voor mij zijn en dat als ik niet op reis zou mogen gaan dat ik dan waarschijnlijk mijn ontslag zou nemen. Niet dat ik hem dat boven het hoofd houdt hoor. Het gaat allemaal in overleg en amicabel.
Ik ga wel in periodes waarin anderen vaak geen vakantie nemen.
Mijn team is helaas wel onderbezet, dus er komt erg veel werk op de schouders van de anderen. Daar staat tegenover dat ik ook bijspring op mijn vrije dagen als het nodig is en probeer flexibel te zijn. Ik doe ook wel eens dingen die buiten mijn taakomschrijving vallen bijvoorbeeld, uit collegialiteit.
Mijn baas weet dat deze reizen erg belangrijk voor mij zijn en dat als ik niet op reis zou mogen gaan dat ik dan waarschijnlijk mijn ontslag zou nemen. Niet dat ik hem dat boven het hoofd houdt hoor. Het gaat allemaal in overleg en amicabel.
zondag 8 juli 2018 21:11
Volgens de regels mag je bij ons 2 weken vakantie achter elkaar opnemen en wil je langer dan moet je dat met je manager regelen. Zolang we voor een goede vervanger zorgen tijdens afwezigheid wordt er nooit moeilijk gedaan. Wat niet wordt gewaardeerd is dat, als we weten dat er een grote klus aankomt (grote offerte bijvoobeeld, dat is ruim van te voren bekend), dat je dan zo'n lange vakantie plant. Maar dat is vooral omdat het team dat de betreffende klant het beste kent aanwezig moet zijn in zulke gevallen.
zondag 8 juli 2018 22:43
Zoiets zou ik dan weer niet durven maar voor mij liggen de banen ook niet echt voor het oprapen. Lijkt me geweldig om een paar maanden te gaan reizen maar zo avontuurlijk ben ik niet helaas,
maandag 9 juli 2018 11:09
nogal logisch dat een werkgever moeilijk doet als je 6 maanden (of langer) op reis gaat. Ik vind het vreemd dat jij dat 'moeilijk' noemt. Op mijn werk kan iemand niet zo lang gemist worden, er zal dan een (tijdelijke) vervanger moeten worden aangenomen, die vervolgens zeker 4 weken in werk tijd nodig heeft, daar zit de werkgever ècht niet op te wachten hoor.
woensdag 18 juli 2018 01:24
En ik zit niet op zo'n werkgever te wachten. Jammer maar helaas, dan zoeken ze maar een ander die ze gaan inwerken.guppekop schreef: ↑09-07-2018 11:09nogal logisch dat een werkgever moeilijk doet als je 6 maanden (of langer) op reis gaat. Ik vind het vreemd dat jij dat 'moeilijk' noemt. Op mijn werk kan iemand niet zo lang gemist worden, er zal dan een (tijdelijke) vervanger moeten worden aangenomen, die vervolgens zeker 4 weken in werk tijd nodig heeft, daar zit de werkgever ècht niet op te wachten hoor.
Life is fun. Live it.
