Geld & Recht
alle pijlers
Ondoordachte keuzes
vrijdag 20 november 2020 om 20:57
Een naaste is een grote financiele verplichting aangegaan in dezelfde periode dat zij een arbeidsconflict heeft. Uiteindelijk bleek ziekte toch aan de basis te liggen van het conflict en waarom het in de contacten met anderen niet wil lukken. Inmiddels ziek thuis, medicijnen bijgesteld, therapie net begonnen. De werkgever heeft een VSO aangeboden en mijn naaste wil deze accepteren om dan vanuit de WW met aan vaag plan verder naar zelfstandig werk te zoeken. Eerdere pogingen als zzp leidde niet tot succes.
Nu werk ik zelf in het sociaal domein en ik weet ik dat er 2 jaar ontslagbescherming geldt bij ziekte. Ik ken ook de regels van de WW en de ziektwet van het UWV. Indien men al besluit dat er geen sprake is van een uitsluitingsgrond dan worden alle uren die aan het eigen bedrijf worden besteed gekort op de WW, ook de uren die je aan acquisitie besteed, maar de kans is nog groter dat er geen uitkering wordt toegekend.
Daarnaast is mijn naaste een type van 12 banen 13 ongelukken waarbij het steeds mis gaat wanneer de werkgever feedback heeft over het verbeteren van het functioneren. Dit leidt steeds binnen 6 maanden tot een jaar tot conflicten en een vlucht naar weer iets nieuws waar hetzelfde patroon zich herhaald. Er is ook een ontwijkende persoonlijkheidstroonis vastgesteld en recent een depressie.
De huidige psycholoog stimuleert de vlucht in het VSO en weer iets nieuws. Sowieso is besloten om de depressie te behandelen en niet de stoornis, omdat dit in een korte tijd kan.
Ik heb de situatie al zo bijgestuurd dat het conflict bij de eigen werkgever van tafel is. Echter is mijn naaste in het licht van verder willen gestart met een stage en klus als zzp, terwijl zij van de werkgever nevenactiviteiten moet melden zeker daar zij volledig ziek thuis zit. Het delen van deze info doet zij echter niet op dit moment.
Ik heb het idee dat zij bezig is met in gooien van de eigen glazen en dat zij erg veel risico neemt met dit vermijdende gedrag. Mijn familie en ik hebben dit met haar besproken maar zij ontwijkt onze reacties en zegt dan alleen: ja ja, mmm, ik heb je wel gehoord hoor...om vervolgens boos het gesprek af te kappen.
Het verbaast mij eerlijk gezegd dat een psycholoog dit gedrag, het ontslag en het risico op inkomensverlies stimuleert zonder dat zij inhoudelijk kennis hebben van de sociale zekerheid. Gezien de aaneen schakeling van arbeidsconflicten en juridische problemen over de jaren is er geen sprake meer van rechtsbijstand of een vakbondslidmaatschap. De laatste jurist heeft het opgegeven met de woorden dat de naaste beter is in brieven schrijven naar werkgevers dan hij zelf...
Tevens schopt ze nu naar familie die het goed met haar voor hebben om haar heen en speelt ze onderling tegen elkaar uit. Advies wordt opgevat als kritiek en leidt al snel tot ruzie. Uiteindelijk gaat het niet alleen om mijn naaste maar om een heel gezin.
Het goede doen roept het slechtste bij haar op, wat is wijsheid?
Nu werk ik zelf in het sociaal domein en ik weet ik dat er 2 jaar ontslagbescherming geldt bij ziekte. Ik ken ook de regels van de WW en de ziektwet van het UWV. Indien men al besluit dat er geen sprake is van een uitsluitingsgrond dan worden alle uren die aan het eigen bedrijf worden besteed gekort op de WW, ook de uren die je aan acquisitie besteed, maar de kans is nog groter dat er geen uitkering wordt toegekend.
Daarnaast is mijn naaste een type van 12 banen 13 ongelukken waarbij het steeds mis gaat wanneer de werkgever feedback heeft over het verbeteren van het functioneren. Dit leidt steeds binnen 6 maanden tot een jaar tot conflicten en een vlucht naar weer iets nieuws waar hetzelfde patroon zich herhaald. Er is ook een ontwijkende persoonlijkheidstroonis vastgesteld en recent een depressie.
De huidige psycholoog stimuleert de vlucht in het VSO en weer iets nieuws. Sowieso is besloten om de depressie te behandelen en niet de stoornis, omdat dit in een korte tijd kan.
Ik heb de situatie al zo bijgestuurd dat het conflict bij de eigen werkgever van tafel is. Echter is mijn naaste in het licht van verder willen gestart met een stage en klus als zzp, terwijl zij van de werkgever nevenactiviteiten moet melden zeker daar zij volledig ziek thuis zit. Het delen van deze info doet zij echter niet op dit moment.
Ik heb het idee dat zij bezig is met in gooien van de eigen glazen en dat zij erg veel risico neemt met dit vermijdende gedrag. Mijn familie en ik hebben dit met haar besproken maar zij ontwijkt onze reacties en zegt dan alleen: ja ja, mmm, ik heb je wel gehoord hoor...om vervolgens boos het gesprek af te kappen.
Het verbaast mij eerlijk gezegd dat een psycholoog dit gedrag, het ontslag en het risico op inkomensverlies stimuleert zonder dat zij inhoudelijk kennis hebben van de sociale zekerheid. Gezien de aaneen schakeling van arbeidsconflicten en juridische problemen over de jaren is er geen sprake meer van rechtsbijstand of een vakbondslidmaatschap. De laatste jurist heeft het opgegeven met de woorden dat de naaste beter is in brieven schrijven naar werkgevers dan hij zelf...
Tevens schopt ze nu naar familie die het goed met haar voor hebben om haar heen en speelt ze onderling tegen elkaar uit. Advies wordt opgevat als kritiek en leidt al snel tot ruzie. Uiteindelijk gaat het niet alleen om mijn naaste maar om een heel gezin.
Het goede doen roept het slechtste bij haar op, wat is wijsheid?
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-11-2020 21:12
14.93% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 20 november 2020 om 22:02
Even andere belichting. Indien naaste voor kleine ondernemer werkt vind ik er wel wat van om bewust aan te sporen op ziektewet en in dienst blijven (ontslagbescherming).
Je geeft aan dat je bekend bent met WW etc, maar ben je ook bekend met wat ziekte doet met een (klein) bedrijf op financieel vlak. Bij een groter bedrijf valt de schade vaak mee en kan er goed opgevangen worden.
Zeker als een kleine ondernemer geen vol Arbo pakket (incl vergoedingen) kan betalen of verzuimverzekering is een zieke medewerker moeten doorbetalen twee jaar lang echt funest.
Dat betekend soms gewoon faillissement.
Als naaste verder wil met carriere kun je beter ondersteunen in het maken van een solide plan en organisatie daarvan en vooral het aanleren van strategie gebruik zodat iemand dat in het verdere leven ook kan inzetten ipv nu 2 jaar beschermen (en wellicht een onschuldige ondernemer) naar de kl*te helpen.
Je geeft aan dat je bekend bent met WW etc, maar ben je ook bekend met wat ziekte doet met een (klein) bedrijf op financieel vlak. Bij een groter bedrijf valt de schade vaak mee en kan er goed opgevangen worden.
Zeker als een kleine ondernemer geen vol Arbo pakket (incl vergoedingen) kan betalen of verzuimverzekering is een zieke medewerker moeten doorbetalen twee jaar lang echt funest.
Dat betekend soms gewoon faillissement.
Als naaste verder wil met carriere kun je beter ondersteunen in het maken van een solide plan en organisatie daarvan en vooral het aanleren van strategie gebruik zodat iemand dat in het verdere leven ook kan inzetten ipv nu 2 jaar beschermen (en wellicht een onschuldige ondernemer) naar de kl*te helpen.
vrijdag 20 november 2020 om 22:02
viva-amber schreef: ↑20-11-2020 21:59Die uitgave is wel op haar intitiatief, op de huidige plek kunnen ze ook van alleen zijn inkomen leven. Alles is al rond.
Toen ze alleen haar zelf er mee had, was dat het, maar het is nu een gezin.
Ja leuk, maar hij heeft er natuurlijk net zo goed verantwoording in want is er in meegegaan. Waarom wil je bij iedereen de verantwoordelijkheid wegtrekken?
vrijdag 20 november 2020 om 22:09
Ja halo die man heeft ook getekend voor die grote uitgave.viva-amber schreef: ↑20-11-2020 21:59Die uitgave is wel op haar intitiatief, op de huidige plek kunnen ze ook van alleen zijn inkomen leven. Alles is al rond. Terugtrekken gaat ook leiden tot exterme financiele gevolgen.
Toen ze alleen haar zelf er mee had, was dat het, maar het is nu een gezin.
Ze had dus ook kunnen kiezen om een tijdje niet te werken of heel weinig uren, maar nu zit dat er niet meer in. Ze verhuizen ook letterlijk uit hun netwerk.
Ik denk ook dat we niet anders kunnen dan er geen geld meer insteken, geen advies bij conflicten, geen hulp en alleen de kinderen opvangen, meer niet.
Of is zij zo sluw en hij zo dom?
Of wordt hij thuis door haar kleingehouden?
Dan zou ik me misschien meer richten op hem, en hem ondersteunen en haar laten gaan.
Een zebra is geen paard met strepen
vrijdag 20 november 2020 om 22:09
Het is geen kleine ondernemer, ze hebben een goede arbodienst incl alles .daarbij ga ik haar niet helpen...ze het type wat vergeet om de belasting aan te geven, die in offertes vergeet om het aantal uren te noemen waardoor ze een veel te lage prijs hanteert. Ik ga iemand die niet de capaciteiten heeft en die zeer eigenwijs is niet helpen met het starten van een eigen bedrijf terwijl ze te depressief is om continuiteit te geven aan haar eigen huishouden : dat is idioot.HETISDEWAARHEID schreef: ↑20-11-2020 22:02Even andere belichting. Indien naaste voor kleine ondernemer werkt vind ik er wel wat van om bewust aan te sporen op ziektewet en in dienst blijven (ontslagbescherming).
Je geeft aan dat je bekend bent met WW etc, maar ben je ook bekend met wat ziekte doet met een (klein) bedrijf op financieel vlak. Bij een groter bedrijf valt de schade vaak mee en kan er goed opgevangen worden.
Zeker als een kleine ondernemer geen vol Arbo pakket (incl vergoedingen) kan betalen of verzuimverzekering is een zieke medewerker moeten doorbetalen twee jaar lang echt funest.
Dat betekend soms gewoon faillissement.
Als naaste verder wil met carriere kun je beter ondersteunen in het maken van een solide plan en organisatie daarvan en vooral het aanleren van strategie gebruik zodat iemand dat in het verdere leven ook kan inzetten ipv nu 2 jaar beschermen (en wellicht een onschuldige ondernemer) naar de kl*te helpen.
Tijdens haar vorige zelfstandig periode heeft ze geld geleend aan vrienden en andere starters voordat haar eigen bedrijf goed en wel op poten was, omdat ze a la de the secret the law of attraction hanteerde. En dit was op het moment dat ze zelf nog € 15.000,- aan schuld had.
Ik denk dat haar werkgever haar beter naar een reintegratiecoach kan sturen voor zzp-ers om een haalbaarheidsonderzoek uit te voeren.
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-11-2020 22:16
14.34% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 20 november 2020 om 22:12
B1loemetje schreef: ↑20-11-2020 21:22Klinkt niet alleen als een vermijdende PS en depressie. Vertelt ze je wel het hele verhaal? Er lijkt veel te veel dynamiek/ conlict/ externaliseren in te zitten voor alleen cluster C- persoonlijkheidsproblematiek.
Eens.
Here am I in my little bubble
vrijdag 20 november 2020 om 22:14
vrijdag 20 november 2020 om 22:17
viva-amber schreef: ↑20-11-2020 22:14Kan, deze diagnose is al niet acceptabel, dus ik denk niet dat er ruimte is voor verder onderzoek.
Lastig hoor. Feit is in ieder geval dat je gewoon heel weinig kunt doen als iemand niet wil luisteren en niet geholpen wil worden. Zou wel proberen om het zoveel mogelijk bij de partner te laten dan. There's only so much you can do.
Here am I in my little bubble
vrijdag 20 november 2020 om 22:20
Eens.UnexpextedMom schreef: ↑20-11-2020 21:50Vast niet wat je wil horen, maar ik zou mijn handen er vanaf trekken.
Dit is een dood paard. Misschien moet ze gewoon eens op haar bek gaan. Ook als dat verregaande consequenties heeft.
vrijdag 20 november 2020 om 22:41
Het lijkt er op dat er méér speelt: wanneer wordt erkend dat iemand echt ziek-ziek is en een (grote) werkgever biedt desondanks een VSO aan, dan kan het zijn dat er toch iets (anders) aan de hand is, zoals 'ziekmelding als gevolg van arbeidsconflict'.
Heeft zij bijvoorbeeld bij haar aanstelling volledige informatie over haar (ziekte)geschiedenis gegeven - dit vraag ik omdat er ergens staat geschreven '...de huidige psycholoog...', hetgeen kan betekenen dat zij al langer onder behandeling is voor dezelfde ziekte.
Vanuit jouw positie kun je denk ik inderdaad niet meer doen dan kinderen opvangen e.d. Partner weet neem ik aan ook van de 12 ambachten, 13 ongelukken, dus die zal het nu moeten doen met de consequenties van een keuze waar hij in mee is gegaan.
Heeft zij bijvoorbeeld bij haar aanstelling volledige informatie over haar (ziekte)geschiedenis gegeven - dit vraag ik omdat er ergens staat geschreven '...de huidige psycholoog...', hetgeen kan betekenen dat zij al langer onder behandeling is voor dezelfde ziekte.
Vanuit jouw positie kun je denk ik inderdaad niet meer doen dan kinderen opvangen e.d. Partner weet neem ik aan ook van de 12 ambachten, 13 ongelukken, dus die zal het nu moeten doen met de consequenties van een keuze waar hij in mee is gegaan.
vrijdag 20 november 2020 om 22:46
Een werkgever mag helemaal niet vragen naar de medische historie., daarnaast heeft de bedrijfsarts vastgesteld dat er sprake is van ziekte. Er is geen sprake van een verleden met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Er kan ook sprake zijn van ziekte en een arbeidsconflict, ook dan ben je beschermd tegen ontslag zolang je niet volledig beter bent. Zie oa de Sterc Richtlijnen arbeidsconflicten.
Ik werk in dit domein, dus ik weet wat de regels zijn.
Een VSO kun je als werkgever altijd proberen, met wederzijds goedvinden kun je van alles afspreken, maar daarmee vergooi je mogelijk wel het recht op een uitkering op het moment dat je een benadelingshandeling pleegt.
Ik werk in dit domein, dus ik weet wat de regels zijn.
Een VSO kun je als werkgever altijd proberen, met wederzijds goedvinden kun je van alles afspreken, maar daarmee vergooi je mogelijk wel het recht op een uitkering op het moment dat je een benadelingshandeling pleegt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 20 november 2020 om 23:00
Ik snap hoe jij de ramp ziet voltrekken, terwijl, als ze nu gewoon naar je zou luisteren, je dat kan voorkomen.
Helaas wil ze niet luisteren, trekt ze met haar partner haar eigen plan. En hoe moeilijk ook, zolang iemand de vingers in de oren heeft ende ogen dicht onderwijl lalalala roept, is het tegen dovemansoren.
Helaas wil ze niet luisteren, trekt ze met haar partner haar eigen plan. En hoe moeilijk ook, zolang iemand de vingers in de oren heeft ende ogen dicht onderwijl lalalala roept, is het tegen dovemansoren.
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet
- Ghandi-
- Ghandi-
vrijdag 20 november 2020 om 23:10
Waarom trek je je dit zo aan? Ik zou hier heel hard van wegrennen en het probleem daar laten waar het hoort. Namelijk bij haar en haar man. Want die is er ook bij en het er blijkbaar allemaal mee eens. Laat hem ook de kinderen opvangen als dat nodig is.
Als jij en de rest van de familie haar steeds opvangen, voelt ze dus nooit de gevolgen van haar handelen.
Ik zou dus niks meer doen dan adviseren en het verder laten gaan. Je kan ook niet echt iets anders.
Als jij en de rest van de familie haar steeds opvangen, voelt ze dus nooit de gevolgen van haar handelen.
Ik zou dus niks meer doen dan adviseren en het verder laten gaan. Je kan ook niet echt iets anders.
vrijdag 20 november 2020 om 23:43
Voor de kinderen (en de partner) hoop ik dat ze niet in gemeenschap van goederen getrouwd is.
Het beste lijkt mij met de partner te overleggen over een financiëel plan, waarbij jullie duidelijk maken dat jullie niet de financiële klappen op gaan vangen.
Dat wil zeggen: hij wordt kostwinner.
Het beste lijkt mij met de partner te overleggen over een financiëel plan, waarbij jullie duidelijk maken dat jullie niet de financiële klappen op gaan vangen.
Dat wil zeggen: hij wordt kostwinner.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
vrijdag 20 november 2020 om 23:47
vrijdag 20 november 2020 om 23:47
Doreia en dannas,
het vervelende is natuurlijk dat niet iedereen wijs wordt door de gevolgen te voelen.
Sommige gebreken (doofheid, blindheid) zijn niet te genezen, en volgens mij geldt dat ook voor sommige psychische stoornissen.
Karin Spaink geeft een mooie beschrijving:
https://www.spaink.net/2020/10/28/noorderzon/
https://www.spaink.net/2020/11/04/noorderzon-ii/
het vervelende is natuurlijk dat niet iedereen wijs wordt door de gevolgen te voelen.
Sommige gebreken (doofheid, blindheid) zijn niet te genezen, en volgens mij geldt dat ook voor sommige psychische stoornissen.
Karin Spaink geeft een mooie beschrijving:
https://www.spaink.net/2020/10/28/noorderzon/
https://www.spaink.net/2020/11/04/noorderzon-ii/
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
vrijdag 20 november 2020 om 23:47
Als je iemand wil steunen dan lijkt het me de partner. De kinderen hebben er baat bij dat in ieder geval 1 van de 2 ouders blijft staan.
Misschien als gemeenschap van goederen nu in het kader van de Eigen Zaak om laten zetten huwelijkse voorwaarden. Dan kun je de chaos misschien voorzichtig helpen wegsturen van de klif...
Misschien als gemeenschap van goederen nu in het kader van de Eigen Zaak om laten zetten huwelijkse voorwaarden. Dan kun je de chaos misschien voorzichtig helpen wegsturen van de klif...
Een zebra is geen paard met strepen
zaterdag 21 november 2020 om 00:05
Eens.Jamaarhoe schreef: ↑20-11-2020 23:47Als je iemand wil steunen dan lijkt het me de partner. De kinderen hebben er baat bij dat in ieder geval 1 van de 2 ouders blijft staan.
Misschien als gemeenschap van goederen nu in het kader van de Eigen Zaak om laten zetten huwelijkse voorwaarden. Dan kun je de chaos misschien voorzichtig helpen wegsturen van de klif...
En als ze niet wil meewerken aan het scheiden van bezit, kan dat natuurlijk d.m.v. echtscheiding afgedwongen worden.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
zaterdag 21 november 2020 om 06:24
Ik ben bang voor herkenbaarheid wanneer ik te veel neer zet daarom haal ik het later weg. Ze zit 100% in de ziektewet bij de eigen wg. Zij is niet lang getrouwd, dus onder de huidige voorwaarden.
Haar man is een aardige vent, veel komt op hem neer .
Ik krijg steeds meer de indruk dat ze om haar heen aan het slaan is, vanwege stress . Binnen 6 maanden tijd meerdere grote life events.
Haar man is een aardige vent, veel komt op hem neer .
Ik krijg steeds meer de indruk dat ze om haar heen aan het slaan is, vanwege stress . Binnen 6 maanden tijd meerdere grote life events.
viva-amber wijzigde dit bericht op 21-11-2020 08:28
58.48% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 21 november 2020 om 06:58
Je naaste komt nogal impulsief over. Voor een vermijdend iemand lijkt ze juist nogal handelend. Ik neig ook naar een terugtrekkende beweging. Ze wil het niet horen en niet weten, invloed uitoefenen lijkt mij dan geen haalbare kaart. Ik ben benieuwd wat er gebeurt als de naaste omgeving wat stappen terugzet, hiermee bedoel ik niet laten knallen, maar gewoon een paar stappen terug. Ruimte creëren, wat gaat zij dan doen? Is dit een rode draad in het leven van je naaste en haar familie (ik ben er deels mee bekend)?
zaterdag 21 november 2020 om 07:26
Dan is al een tijd gedaan, maar pas heeft ze aangegeven dat ze de contacten mist en graag een betere band zou willen hebben, dat moet dan wel op haar voorwaarden. Op zich hebben we al niet veel contact. Indien wij geen stap zetten dan is er vrijwel geen contact.
Maar ik denk wel dat ik mijn handen volledig aftrek van de relatie tussen haar en de werkgever en haar verdere plannen voor de toekomst. Ook omdat zij geen open kaart speelt en niemand het hele verhaal kent.
Dit is al jaren een rode draad en het lastig is dat zij hulp en advies ziet als een afwijzing. Het bijstellen van een plan beschouwt zij als persoonlijk falen. Zo vind ik het idee van het ontwikkelen van wat activteiten als zzper op zich helemaal niet slecht. Bijv met een stap voor stap aanpak zonder direct je baan op te zeggen terwijl je niet beter bent.
Maar ik denk wel dat ik mijn handen volledig aftrek van de relatie tussen haar en de werkgever en haar verdere plannen voor de toekomst. Ook omdat zij geen open kaart speelt en niemand het hele verhaal kent.
Dit is al jaren een rode draad en het lastig is dat zij hulp en advies ziet als een afwijzing. Het bijstellen van een plan beschouwt zij als persoonlijk falen. Zo vind ik het idee van het ontwikkelen van wat activteiten als zzper op zich helemaal niet slecht. Bijv met een stap voor stap aanpak zonder direct je baan op te zeggen terwijl je niet beter bent.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 21 november 2020 om 08:03
In je OP geef je aan dat je naaste is gestart met een stage en een klus als zzp'er. Dit strookt niet echt met elkaar. Daarnaast heb ik geen meelij. Ze zit bij haar werkgever in het verzuim en doet er nog een stage en een klus bij waar werkgever niets van weet. Werkgever mag wel maandelijks het salaris aftikken. Adviseer je naaste om gewoon ontslag te nemen en dan nog zonder VSO. Sorry hoor maar ik zit in deze casus volledig in kamp werkgever die belazerd wordt.viva-amber schreef: ↑20-11-2020 21:27
De afgelopen maand was ze hooguit 4-6 uur per dag op, verder lag ze ernstig vermoeid en depressief in bed, niet in staat tot activiteiten.
zaterdag 21 november 2020 om 08:19
Die stage is één dag per week een paar uurtjes onder supervisie wat lichte admini taken en bespreken van een casus, dat is geen 5 dagen en geen hele dag, nog geen eigen verantwoordelijkheid. Als zzp heeft ze alleen de website actueel gemaakt en haar oude bedrijfsplan opgefrist, verder zijn we nog niet. Ze heeft nog geen klanten en het besef is er ergens wel dat zij dat nu ook niet aan kan.
Ik ben het wel met je eens dat zij beter eerlijk kan zijn naar de werkgever over haar voornemen. Momenteel hebben ze geen klus voor haar, maar zij zou natuurlijk ook vanuit huis wat administratieve dingen voor de werkgever kunnen doen.
Wat ze kan op een dag is nog heel wisselend, maar ik ben het wel met je eens dat het niet voor haar spreekt dat ze niet wil investeren in de eigen werkgever.
Ik zie het trouwens wel meer in mijn omgeving met dat mensen met psychische klachten en geen zelfinzicht volledig hun eigen glazen in gooien bij de eigen werkgever en hun omgeving.
Ik ben het wel met je eens dat zij beter eerlijk kan zijn naar de werkgever over haar voornemen. Momenteel hebben ze geen klus voor haar, maar zij zou natuurlijk ook vanuit huis wat administratieve dingen voor de werkgever kunnen doen.
Wat ze kan op een dag is nog heel wisselend, maar ik ben het wel met je eens dat het niet voor haar spreekt dat ze niet wil investeren in de eigen werkgever.
Ik zie het trouwens wel meer in mijn omgeving met dat mensen met psychische klachten en geen zelfinzicht volledig hun eigen glazen in gooien bij de eigen werkgever en hun omgeving.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 21 november 2020 om 08:38
Ontzettend veel sterkte, Viva-amber, je klinkt heel betrokken en liefdevol. Ik denk te lezen dat je nu neigt naar je handen er vanaf trekken w.b.t. redderen/ actie uitzetten, dat is denk ik wat je als enige kan doen. Ik hoop dat je naast je naaste kan staan (steun) en ook voor jezelf rust vindt, dit is geen doen zo.
Wat zou jij nodig hebben om dit te kunnen?
Wat zou jij nodig hebben om dit te kunnen?
zaterdag 21 november 2020 om 08:46
Ik denk dat we simpel weg moeten stoppen met praten over de situatie wat zij graag wel wil. Ze wil er over blijven praten en verwacht acceptatie van anderen.
Ik ben eerlijk gezegd zo ver dat ik de gesprekken er over meer dan zat ben. Ik denk dat ik alleen nog praktisch help met wat verhuis dingen maar geen advies meer geef over het contact met de werkgever of haar plannen. Zij wil ook graag dat ik mee ga naar gesprekken met de werkgever, maar wanneer er geen open kaart is, wil ik er zeker niet tussen zitten.
Het enige wat ik haar zou gunnen is een goede loopbaanbegeleider op termijn of een reintegratieadviseur die zich specifiek richt op het helpen van mensen die vast lopen in hun werk keer op keer.
Ik ben eerlijk gezegd zo ver dat ik de gesprekken er over meer dan zat ben. Ik denk dat ik alleen nog praktisch help met wat verhuis dingen maar geen advies meer geef over het contact met de werkgever of haar plannen. Zij wil ook graag dat ik mee ga naar gesprekken met de werkgever, maar wanneer er geen open kaart is, wil ik er zeker niet tussen zitten.
Het enige wat ik haar zou gunnen is een goede loopbaanbegeleider op termijn of een reintegratieadviseur die zich specifiek richt op het helpen van mensen die vast lopen in hun werk keer op keer.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
