Geld & Recht
alle pijlers
Tijdelijk extra uren - ziekte
zaterdag 17 februari 2024 09:58
Ik stel deze vraag voor een ander persoon.
Persoon is nu 1 jaar ziek en op dit moment niet in staat om te reintegreren. Dit zal waarschijnlijk zo blijven. Pensioen komt eraan, begin 2025. Er is destijds een addendum/tijdelijk extra urencontract opgesteld (4 uur extra per week werken). Deze loopt binnenkort af.
Achtergrond: 2e jaar ziek betekent in dit geval 75% salaris. Van 20 naar 16 uur is 80%. Financieel is dit natuurlijk een flinke hap.
Mag werkgever deze uren eraf halen?
Wij vermoeden zelf van wel, maar google helpt ons niet verder.
(NB. Er wordt nog contact opgenomen met de rechtsbijstand).
Persoon is nu 1 jaar ziek en op dit moment niet in staat om te reintegreren. Dit zal waarschijnlijk zo blijven. Pensioen komt eraan, begin 2025. Er is destijds een addendum/tijdelijk extra urencontract opgesteld (4 uur extra per week werken). Deze loopt binnenkort af.
Achtergrond: 2e jaar ziek betekent in dit geval 75% salaris. Van 20 naar 16 uur is 80%. Financieel is dit natuurlijk een flinke hap.
Mag werkgever deze uren eraf halen?
Wij vermoeden zelf van wel, maar google helpt ons niet verder.
(NB. Er wordt nog contact opgenomen met de rechtsbijstand).
zaterdag 17 februari 2024 10:42
zaterdag 17 februari 2024 10:46
Kennis verliest maar 4 van de 20 uur. Pas bij 5 van de 20 uur krijg je WW (en dus Ziektewet). Tenzij die 4 uur als een aparte arbeidsovereenkomst wordt gezien, maar dat kan afhangen van de formulering in het addendum. Jurist dus.OgenvanTijgers schreef: ↑17-02-2024 10:37Maar dan krijgt ze voor die uren een ziektewetuitkering van het UWV van 70 %. Dus dat maakt niet heel veel uit.
...
zaterdag 17 februari 2024 13:21
Goed punt, ik denk dat je gelijk hebt. Het recht op ziektewet van het UWV is gekoppeld aan WW-recht. Met vier uur verlies heeft ze inderdaad geen recht op WW, dus ook geen recht op ziektewet.
Wellicht is er recht op een aanvulling vanuit de toeslagenwet als ze hierdoor onder het sociaal minimum uitkomt. https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... index.aspx
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
