Geld & Recht
alle pijlers
vakantie geld hoeveel hou je nou over?
zaterdag 15 mei 2010 08:12
http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto
daar kun je je nettoloon uitrekenen, maar ook inclusief je vakantiegeld. (bij vakantiegeld vul je die 8% in en daaronder je jaarloon over het afgelopen jaar)
het komt dan neer op die 8% van bruto jaarloon - percentage bijzonder tarief - wat premies. Bij mij komt het dan uiteindelijk neer op zo'n 77% van mijn kale nettoloon (dus zonder reiskostenvergoeding of andere toeslagen). Of zo'n 54% van mijn bruto maandloon. maar idd, let op wat kaaaaaaatje zegt!
daar kun je je nettoloon uitrekenen, maar ook inclusief je vakantiegeld. (bij vakantiegeld vul je die 8% in en daaronder je jaarloon over het afgelopen jaar)
het komt dan neer op die 8% van bruto jaarloon - percentage bijzonder tarief - wat premies. Bij mij komt het dan uiteindelijk neer op zo'n 77% van mijn kale nettoloon (dus zonder reiskostenvergoeding of andere toeslagen). Of zo'n 54% van mijn bruto maandloon. maar idd, let op wat kaaaaaaatje zegt!
zaterdag 15 mei 2010 10:51
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 14 mei 2010 @ 16:19:
[...]
kanttekening, je bouwt gedurende het jaar rechten op. Je krijgt in mei jaar 2 dus 8% over het bedrag dat je tussen mei jaar 1 en mei jaar 2 hebt verdiend.Dat ligt er maar net aan hoe het in je CAO of arbeidsovereenkomst geregeld is. Dat je opbouwt klopt, maar het kan ook op een ander moment worden uitbetaald, of vooraf worden uitbetaald.
[...]
kanttekening, je bouwt gedurende het jaar rechten op. Je krijgt in mei jaar 2 dus 8% over het bedrag dat je tussen mei jaar 1 en mei jaar 2 hebt verdiend.Dat ligt er maar net aan hoe het in je CAO of arbeidsovereenkomst geregeld is. Dat je opbouwt klopt, maar het kan ook op een ander moment worden uitbetaald, of vooraf worden uitbetaald.
zaterdag 15 mei 2010 22:57
quote:coravanmora schreef op 15 mei 2010 @ 10:51:
[...]
Dat ligt er maar net aan hoe het in je CAO of arbeidsovereenkomst geregeld is. Dat je opbouwt klopt, maar het kan ook op een ander moment worden uitbetaald, of vooraf worden uitbetaald.Klopt inderdaad, bij de vorige werkgever van mijn man rekenden ze gewoon van januari t.m. december. Hij was op 1 januari in dienst getreden en kreeg eind mei gewoon voor een volledig jaar vakantiegeld uitbetaald. Ik vond het wel raar, maar het schijnt wel vaker zo te gaan. Toen hij in augustus ontslag nam werd er dus bij zijn laatste salarisafrekening 4 maanden (sept. tm. dec.) vakantiegeld afgetrokken.
[...]
Dat ligt er maar net aan hoe het in je CAO of arbeidsovereenkomst geregeld is. Dat je opbouwt klopt, maar het kan ook op een ander moment worden uitbetaald, of vooraf worden uitbetaald.Klopt inderdaad, bij de vorige werkgever van mijn man rekenden ze gewoon van januari t.m. december. Hij was op 1 januari in dienst getreden en kreeg eind mei gewoon voor een volledig jaar vakantiegeld uitbetaald. Ik vond het wel raar, maar het schijnt wel vaker zo te gaan. Toen hij in augustus ontslag nam werd er dus bij zijn laatste salarisafrekening 4 maanden (sept. tm. dec.) vakantiegeld afgetrokken.
maandag 17 mei 2010 09:22
quote:diedietje schreef op 11 mei 2010 @ 13:09:
Is toch eigenlijk apart, vakantiegeld is verplicht in Nederland, maar wordt wel hoger percentage voor gerekend.
Heeft de overheid toch mazzel dat ze zelf zulke leuke regeltjes bedenken...
Is vakantiegeld verplicht?
Hoe dan ook, de overheid heeft helemaal geen mazzel hierdoor. De belasting die je betaald (loonbelasting) is een voorheffing op de inkomstenbelasting. In de inkomstenbelasting maakt het niets uit of je 12 maanden + vakantiegeld hebt gehad, of 10 maanden, of 14 maanden. Je hele brutoloon wordt bij elkaar geteld, en dáár betaal je belasting over. Vakantiegeld gaat dus tegen hetzelfde tarief als de rest van je salaris, alleen door het jaar heen zit er een correctie in die te maken heeft met kortingen die al in je normale maandsalaris verrekend zijn.
Nauwkeuriger gezegd is je belastingtarief over vakantiegeld niet verhoogd, maar is je belastingtarief over je reguliere loon verlaagd.
Is toch eigenlijk apart, vakantiegeld is verplicht in Nederland, maar wordt wel hoger percentage voor gerekend.
Heeft de overheid toch mazzel dat ze zelf zulke leuke regeltjes bedenken...
Is vakantiegeld verplicht?
Hoe dan ook, de overheid heeft helemaal geen mazzel hierdoor. De belasting die je betaald (loonbelasting) is een voorheffing op de inkomstenbelasting. In de inkomstenbelasting maakt het niets uit of je 12 maanden + vakantiegeld hebt gehad, of 10 maanden, of 14 maanden. Je hele brutoloon wordt bij elkaar geteld, en dáár betaal je belasting over. Vakantiegeld gaat dus tegen hetzelfde tarief als de rest van je salaris, alleen door het jaar heen zit er een correctie in die te maken heeft met kortingen die al in je normale maandsalaris verrekend zijn.
Nauwkeuriger gezegd is je belastingtarief over vakantiegeld niet verhoogd, maar is je belastingtarief over je reguliere loon verlaagd.
maandag 17 mei 2010 13:59
zaterdag 26 mei 2012 12:33
zaterdag 26 mei 2012 12:45
@020
Dat kan dus goed kloppen. Als de inhouding achteraf teveel blijkt, dan krijg je bij je belastingaangifte weer wat terug.
@Bertrade
Pensioen is niet wettelijk verplicht. Er kan wel sprake zijn van een verplichte pensioendeelname vanuit een bedrijfstakpensioenfonds of vanuit een reglement dat de werkgever heeft opgesteld.
En vakantiegeld is idd bij wet verplicht. Er kunnen echter afspraken gemaakt worden over de hoogte (verplicht minimum is 8%, maar hoger komt dus ook wel voor) en de wijze van uitbetalen (in sommige gevallen wordt het bijv direct uitbetaald als percentage bovenop het uurloon).
Dat kan dus goed kloppen. Als de inhouding achteraf teveel blijkt, dan krijg je bij je belastingaangifte weer wat terug.
@Bertrade
Pensioen is niet wettelijk verplicht. Er kan wel sprake zijn van een verplichte pensioendeelname vanuit een bedrijfstakpensioenfonds of vanuit een reglement dat de werkgever heeft opgesteld.
En vakantiegeld is idd bij wet verplicht. Er kunnen echter afspraken gemaakt worden over de hoogte (verplicht minimum is 8%, maar hoger komt dus ook wel voor) en de wijze van uitbetalen (in sommige gevallen wordt het bijv direct uitbetaald als percentage bovenop het uurloon).
