Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Gezondheid alle pijlers

Ziekmelden zwangerschap [Geen OP]

01-10-2020 00:18 35 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Ivm herkenbaarheid en genoeg tips en adviezen van de mede forum gangers heb ik mijn vraag weggehaald. Het is ondertussen ook gelukkig opgelost. Dankjewel dames voor alle tips.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 01-10-2020 15:25
Reden: OP verwijderd, maatregelen zijn genomen.
89.72% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Tip 1: gebruik niet als argument dat je thuis nog een kind hebt. Tip 2: consult bij de arboarts aanvragen. Dat mag ook nádat je je ziek hebt gemeld. Over de reden van je ziekmelding hoef je niets te zeggen tegen je baas. Wel tegen de arts om te overleggen en die arts heeft geheimhoudingsplicht.
Alle reacties Link kopieren Quote
Herkenbaar de pijn vreselijk en heel vermoeiend. Vraag een gesprek aan met de arbo arts. En denk om jezelf, wordt er niet snel een oplossing bedacht meld je dan ziek. Je bent niet onvervangbaar. Ik heb zelf te lang doorgelopen en denk dat ik daardoor nog steeds klachten heb bij inspanning, tillen, lang lopen en rennen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je bent niet ziek, je bent zwanger en hebt daar klachten van. Daar komt de arbo arts bij kijken. Als je het met je werkgever wil regelen onderling, dan neem je deels verlof op.

Dat je een kind hebt rondkruipen is niet relevant. Een werkgever hoeft jouw taken of verantwoordelijkheden en jullie zakelijke afspraken niet rondom je prive situatie te weven, dat is jouw taak andersom. Jij moet je zakelijke afspraken zelf rondom je privé weven of andere afspraken aangaan.
Hoe kom je hier, Hoe kom je hier vandaan. En als je wegkomt. Waarheen wou je dan wel gaan
Alle reacties Link kopieren Quote
Heiterundsanft schreef:
01-10-2020 00:40
Je bent niet ziek, je bent zwanger en hebt daar klachten van. Daar komt de arbo arts bij kijken. Als je het met je werkgever wil regelen onderling, dan neem je deels verlof op.

Dus als je klachten/ziekte/watdanook hebt door je zwangerschap stel je voor om daar (deels) verlof voor op te nemen?

Als ze niet snel genoeg iets kunnen regelen kun je je ziek melden om ergere klachten te voorkomen. Zoek evt. Zelf contact met de arbo.

Waarom hebben ze je nog niet getaped?

Als je in loondienst bent krijgt je werkgever gewoon doorbetaald voor jou.
Ja dat klopt maar dat heeft hier nu even niks mee te maken
Alle reacties Link kopieren Quote
Dat je vrij wil omdat je nog een kind hebt lopen slaat nergens op wat je werk betreft. En je had natuurlijk ook zelf meteen naar de arbo kunnen stappen.
Kijk of je ook naar een ergo therapeut kan. Alleen intapen is niet voldoende je zal ook wat aan je houding moeten doen om het maximale er uit te halen.
Alle reacties Link kopieren Quote
“Omdat ik thuis nog een kleutertje rond heb lopen”

Lekker dan dat je jouw werkgever hiervoor laat betalen...
Alle reacties Link kopieren Quote
Je eigen specialist mag niet adviseren over wat je kan in werk. Ik zou contact opnemen met de bedrijfsarts voor overleg en indien nodig je bedrijfsarts contact laten opnemen met je behandelaars. Alleen de bedrijfsarts mag adviseren tav wat je in werk wel en niet kan. Je hebt recht op contact met de ba. Het is niet aan de werkgever om gegevens van je behandelaar te interpreteren, omdat medische informatie uberhaupt niet thuis hoort bij mensen die geen arts zijn.

Je behoort als zwangere in het kader van de arbowet tot een kwetsbare doelgroep waar de werkgever rekening mee moet houden. Ik zou de juiste weg volgen, want de werkgever mag niets vastleggen over de medische achtergrond. Alleen de bedrijfsarts mag dat.

Ik zou je wel ziekmelden tot je de ba hebt gezien. Indien het misgaat of je klachten worden erger dan ben je zowel op het werk als thuis verder van huis.
viva-amber wijzigde dit bericht op 01-10-2020 05:49
9.71% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het argument van een kind thuis zou mij niet kunnen bekoren als ik jouw werkgever was dus dat argument kan je beter achterwege laten. Schakel de arbo arts in, die moet dit beoordelen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je vraagt het ook aan de verkeerden, je leidinggevenden kunnen toch niet beoordelen wat je nog wel en niet kan? Emmen gynaecoloog kan niet adviseren over je werk.

Dat je thuis nog een kind heeft, heeft er toch niets mee te maken? Of wou je ouderschapsverlof opnemen voor die halve dagen?
I am the sea and nobody owns me
Alle reacties Link kopieren Quote
Zij zal thuis waarschijnlijk zo nu en dan haar kindje moet op tillen wat voor klachten kan zorgen.

Laat je kindje bij omkleden, wassen, ...e.d. op een kruk staan zodat je niet zo laag hoeft te buigen en til je kind ook vanaf het krukje, dan heb je minder belasting in de bekken regio. Je fysio kan je ook tips geven.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
Jammer dat de dames het verkeerd begrijpen mbt ons kindje. Het is inderdaad wat @viva amber zegt. Ik wil voorkomen dat de klachten zometeen zodanig verergeren dat ik mijn baby niet eens meer kan optillen. Ons kindje is namelijk nog net geen jaar oud en loopt nog niet zelfstandig. Mijn man werkt ook al minder en mijn ouders springen vaak bij om me hierbij te ondersteunen maar dat even terzijde. Het probleem is dat ik veel klachten heb en graag eerst halve dagen wil gaan proberen inplaats van me direct volledig ziek te melden want zo steek ik gewoon niet in elkaar. En even iets anders doen dan voor de kleine zorgen is ook heel fijn.

Ik had totaal geen idee hoe ik een arbo arts moet inschakelen, dat probeer ik hier dus te achterhalen en wat het verstandigst is.

In ieder geval bedankt voor de tips. Nu kan ik ieder geval verder stappen ondernemen ;-))
lacer wijzigde dit bericht op 01-10-2020 07:00
27.09% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Het lijkt mij vrij simpel. Ziekmelden en wachten op uitnodiging arbo arts. Aangeven wat je klachten zijn en wat je niet meer kan. Zeker niet beginnen over dat je je kind niet meer op kan tillen. Houd het bij je klachten.

Er gaat echt niemand voor je opkomen als jij heel voorzichtig gaat vragen of je wat uren minder mag werken. Gewoon ziekmelden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou niet wachten op contact met de ba. Zelfs preventief heb je recht op een gesprek met de ba. Ik zou de wg of hr vragen naar de gegevens.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
stokske schreef:
01-10-2020 06:59
Het lijkt mij vrij simpel. Ziekmelden en wachten op uitnodiging arbo arts. Aangeven wat je klachten zijn en wat je niet meer kan. Zeker niet beginnen over dat je je kind niet meer op kan tillen. Houd het bij je klachten.

Er gaat echt niemand voor je opkomen als jij heel voorzichtig gaat vragen of je wat uren minder mag werken. Gewoon ziekmelden.
Ja dit.
Alle reacties Link kopieren Quote
stokske schreef:
01-10-2020 06:59
Het lijkt mij vrij simpel. Ziekmelden en wachten op uitnodiging arbo arts. Aangeven wat je klachten zijn en wat je niet meer kan. Zeker niet beginnen over dat je je kind niet meer op kan tillen. Houd het bij je klachten.

Er gaat echt niemand voor je opkomen als jij heel voorzichtig gaat vragen of je wat uren minder mag werken. Gewoon ziekmelden.

Dankjewel!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb me bij deze situatie ziekgemeld met 14 weken en ben vanuit daar halve dagen gaan werken. Bij 24 weken ben ik toen volledig uitgevallen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dus na zware bekken instabiliteit wordt je binnen een half jaar zwanger?

Ik zou daar als werkgever ook niet blij van worden. Maar dat is het niet het enige.. je lichaam moet nog heel wat jaartjes mee. Zorg er dan ook goed voor. Dit had je kunnen voorzien.
Alle reacties Link kopieren Quote
Voor wat betreft een ziekmelding maakt een oordeel niet uit. Ook mensen met een aandoening mogen kinderen krijgen. Er staat niets in de wet over zaken die je kunt voorzien.

Wat de werkgever kan voorzien is dat je iemand die zwanger is niet met klachten laat werken en dat je dan de bedrijfsarts inschakelt wat wettelijk verplicht is en dat je niet zelf gaat rommelen door als manager medische informatie op te vragen....dat is wat de werkgever kan voorzien en dat staat gewoon in de wet.

https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... co%20lopen.

https://www.arbo-online.nl/wetgeving/ni ... google.com

https://www.arbo-online.nl/gezond-werke ... t-10120622
viva-amber wijzigde dit bericht op 01-10-2020 07:55
28.87% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
01-10-2020 07:50
Voor wat betreft een ziekmelding maakt een oordeel niet uit. Ook mensen met een aandoening mogen kinderen krijgen. Er staat niets in de wet over zaken die je kunt voorzien.

Wat de werkgever kan voorzien is dat je iemand die zwanger is niet met klachten laat werken en dat je dan de bedrijfsarts inschakelt wat wettelijk verplicht is en dat je niet zelf gaat rommelen door als manager medische informatie op te vragen....dat is wat de werkgever kan voorzien en dat staat gewoon in de wet.
Dit inderdaad. Ik vind dat je werkgever traag en laks reageert. De bedrijfsarts moet hier zsm bij betrokken worden en dan kan jouw (gedeeltelijke) ziekmelding ook meteen geregeld worden met het uwv, want er zijn regelingen voor ziekte door zwangerschap.

Veel sterkte TO, ik hoop dat je er snel minder last van hebt!
Alle reacties Link kopieren Quote
Precies dat, want de werkgever kan 70% van het loon terug krijgen van het UWV. Dus hij snijdt zichzelf in de vingers op deze manier. De bedrijfsarts adviseert namelijk niet alleen TO maar ook de werkgever over het beperken van de financiele risico's.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
01-10-2020 07:56
Precies dat, want de werkgever kan 70% van het loon terug krijgen van het UWV. Dus hij snijdt zichzelf in de vingers op deze manier. De bedrijfsarts adviseert namelijk niet alleen TO maar ook de werkgever over het beperken van de financiele risico's.
100% zelfs.
Ziekte door zwangerschap (of miskraam of vroeggeboorte) is 100%.
Alle reacties Link kopieren Quote
Metallover schreef:
01-10-2020 02:54
“Omdat ik thuis nog een kleutertje rond heb lopen”

Lekker dan dat je jouw werkgever hiervoor laat betalen...
Bij ziekte die zwangerschapsgerelateerd is betaalt niet de werkgever maar het UWV.
Dan moet TO dus idd niet zeggen “ ik heb nog een kind thuis”.
Maar “ ik heb zo’n rugpijn dat ik niet lang kan staan/zitten/ slapen, waardoor ik op dit moment niet in staat ben om mijn raket op werk goed uit te voeren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ziekmelden en aan jezelf denken. In Nederland is het ontzettend goed geregeld om zwangere medewerkers te ontlasten en ondersteunen.
Kijk zelf even wat wel gaat. Bijvoorbeeld iemand in werken voor als je helemaal uit valt of wanneer je met verlof bent.

En let op jezelf bekkenpijn is niet niks.
Alle reacties Link kopieren Quote
Polsjef schreef:
01-10-2020 07:45
Dus na zware bekken instabiliteit wordt je binnen een half jaar zwanger?

Ik zou daar als werkgever ook niet blij van worden. Maar dat is het niet het enige.. je lichaam moet nog heel wat jaartjes mee. Zorg er dan ook goed voor. Dit had je kunnen voorzien.

Dus ik zou niet meer zwanger mogen worden? Wat een onzin. Misschien kiezen sommige ouders er bewust voor hun kindjes zo kort achter elkaar te krijgen. En mij was tijdens de vorige zwangerschap verteld dat ik sowieso weer uit moest gaan van een bekkeninstabiliteit bij de 2e. Of ik nu na een half jaar of pas na 2 jaar zwanger zou worden.
lacer wijzigde dit bericht op 01-10-2020 08:13
16.22% gewijzigd

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven