Overig
alle pijlers
Ons Stamcafé deel V!
dinsdag 16 februari 2016 om 12:00
Deel 5 alweer! Een lustrum! 
We gaan vrolijk verder met aan de toog hangen en in de banken loungen.
Regels: Alleen stofzuigen, andere vormen van zuigen stellen we niet op prijs, voor je fitties zet je je PB lekker open of open een ander topic.
Veel kroegplezier weer!
Met de groeten van Leo, LV, Star en ondergetekende.
.
We gaan vrolijk verder met aan de toog hangen en in de banken loungen.
Regels: Alleen stofzuigen, andere vormen van zuigen stellen we niet op prijs, voor je fitties zet je je PB lekker open of open een ander topic.
Veel kroegplezier weer!
Met de groeten van Leo, LV, Star en ondergetekende.
.
I have to be seen to be believed
dinsdag 23 februari 2016 om 21:17
Hoi! Lekker slapen en succes donderdag.:
Dag en DagLocatie kan het aan, maar eh.... jullie begrijpen wel dat ik even drie slagen in de rondte draai *en hoop dat het goed komt*
Dus nu
dinsdag 23 februari 2016 om 21:21
Dank voor de steuntjes, zo fijn hier in de kroeg! Merci. Ik hoop dat ik vrijdag kan melden dat ik/wij het allemaal gered hebben en dat de bijeenkomst zijn doel bereikt heeft. Rondje komt er aan lieve stammerts! Slaapwel en als je geen zin in slapen hebt, maak er dan een fijne kroegnacht van. *voelt onder de handdoek aan haar krullen, en ja hoor, droog en krul genoeg om in bed te gaan liggen*
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 23 februari 2016 om 21:47
Als een soort skippyhopper bijgelezen ( eigenlijk komt dat omdat ik te ongeduldig ben om te wachten tot een pagina echt geladen is. Als ik dan op 'direct naar beneden' klik dan ben ik ineens op heel andere paginanummers)
King een gefrituurde baby's met havermout als ontbijt en en zijn echt mensen die functie zien in een POP.
Dat laatste vind ik persoonlijk het schokkendst.
King een gefrituurde baby's met havermout als ontbijt en en zijn echt mensen die functie zien in een POP.
Dat laatste vind ik persoonlijk het schokkendst.
Flairadres@hotmail.com
dinsdag 23 februari 2016 om 22:02
dinsdag 23 februari 2016 om 22:17
ik ben niet tegen persoonlijke ontwikkeling. Soms wel tegen de methode waarmee gewerkt wordt.
Als ik verplicht, voor een gesprek, 5 smart-doelen voor mezelf moet gaan formuleren dan schiet dat hele gesprek zijn doel voorbij. Dan ga ik dus doelen verzinnen om aan de vraag te voldoen. Soms komt zo een gesprek gewoon op een moment dat je enige doel is om door te gaan zoals je al bezig was. Het is zo gericht op constante verbetering, ik vind het weinig motiverend over het algemeen en ben blij dat het bij ons niet zo gaat.
Als ik verplicht, voor een gesprek, 5 smart-doelen voor mezelf moet gaan formuleren dan schiet dat hele gesprek zijn doel voorbij. Dan ga ik dus doelen verzinnen om aan de vraag te voldoen. Soms komt zo een gesprek gewoon op een moment dat je enige doel is om door te gaan zoals je al bezig was. Het is zo gericht op constante verbetering, ik vind het weinig motiverend over het algemeen en ben blij dat het bij ons niet zo gaat.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:21
In mijn eerste post hierover zei ik al dat beide partijen het goed moeten aanpakken. Ook al ben je gebonden aan n format, dan nog staat of valt het met hoe je er beiden mee omgaat. Met de hakken in het zand omdat ee iets wordt vast gelegd of omdat je niet verder wilt (of wat dan ook) is net zo dom als en manager die er te star mee omgaat.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
dinsdag 23 februari 2016 om 22:31
Het is een invuloefening die bedacht is door het management.
Ik reflecteer elke dag, met collega's, de ib'er de gedragswetenschapper en mijn leerlingen. Over dingen waar ik op dat moment tegenaan loop, of ik dingen juist heb aangepakt en wat ik blijvend moeilijk vind. En over hoe dat alles anders kan of dat het gewoon goed is zoals het is.
Dat zijn denk ik de meest essentiële kwartiertjes van een werkdag. En levert imo veel meer op dan een stappenplan waarop doelen afgevinkt moeten worden.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:38
Maar misschien is het in onze beroepen ook wel anders, wij zijn tijdens jaren studie gedrild om deze vaardigheden te beheersen
Dat gebeurt natuurlijk lang niet bij alle beroepsgroepen tijdens de opleiding.
Mijn manager vraagt ook nooit om doelen, maar wil tijdens een gesprek wel samen bepalen waar ik sta in mijn proces en hoe ik mezelf scherp hou enz.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:38
Ik ben woest arrogant. Ik ben namelijk goed. En een heel groot deel van mijn goed-zijn komt uit een hele sterke drang om beter te worden, uit mijn wil om te leren en mezelf verder te ontwikkelen. Ik ben een spons, die hap snap her en der zuigt. Ik kan mezelf verliezen zonder mezelf kwijt te raken in bijscholingen, cursussen en de schat aan informatie op het internet.
Maar zodra ik me vooraf vast moet leggen in 'wat wil ik' maak je mijn eigenheid en mogelijkheden tot zelfsturing en bijsturing kapot. Dan mis ik de mogelijkheid om me te verliezen in begrijpend lezen en wetenschap en techniek omdat ik volgens die niet zo smarte pop me ga verdiepen in spelling.
Ik heb ooit een pop moeten maken. Bij evaluatie kon ik toen al mijn vooraf gestelde doelen weer neersabelen en dat verantwoorden met dat ik nuttiger dingen met mijn tijd gedaan had. Daarna een keer een pop voor de prietpraat gemaakt, wollig genoeg om er hoe dan ook mee weg te komen (lyrisch waren ze over die: een vooooooorbeeld was het!). En nu werk ik op een fantastische plek met een fanatiek en gedreven team waar de popmappen lekker in een kast staan: leeg. We hebben wel wat beters te doen dan onze tijd daaraan verspillen.
Flairadres@hotmail.com
dinsdag 23 februari 2016 om 22:41
Dat snap ik. Alleen je collega is jouw leidinggevende niet en dus (gelukkig maar) ook niet bevoegd om jpu te beoordelen.
En dat vastLeggen is meer dan een invuloefening. Stel nou, jouw manager geeft jouw altijd een hele goede beoordeling. Die gaat weg, er komt een noeuwe en die vindt jou maar niks. Als er niks is ingevuld, dan heb jij geen poot om op te staan.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
