Psyche
alle pijlers
Psychiatrische diagnose dissociatie [Lege OP]
dinsdag 19 mei 2020 09:10
Natuurlijk wel. Je zou op basis van verstoorde arbeidsverhouding een ontslagprocedure kunnen ingaan. De rechter weegt echter altijd af 'wie er schuld heeft' en door ziekte heb je minder schuld. In de regel kan dat leiden tot een hogere ontslagvergoeding voor de werknemer.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 19 mei 2020 09:12
Je komt helemaal niet in aanmerking voor WW wanneer je ziek bent. Wanneer je je ziek meldt in de WW dan gaat een verzekeringsarts onderzoeken wat de eerste ziektedag is. Die ligt bij jou voor de WW.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 19 mei 2020 18:46
Mag ik je een pb sturen?viva-amber schreef: ↑19-05-2020 09:12Je komt helemaal niet in aanmerking voor WW wanneer je ziek bent. Wanneer je je ziek meldt in de WW dan gaat een verzekeringsarts onderzoeken wat de eerste ziektedag is. Die ligt bij jou voor de WW.
woensdag 20 mei 2020 09:21
aah oke, ik vroeg me dat even af. Maar in dat geval kun je dus ook niet ziek uit dienst. Dan zul je ook eerst beter gemeld moeten worden? TO is nog ziek en volop bezig met behandeling. Moet de werkgever dan doorbetalen totdat ze beter is of de twee jaar ziekte behaald is en kan hij dit pas daarna doen?viva-amber schreef: ↑19-05-2020 09:10Natuurlijk wel. Je zou op basis van verstoorde arbeidsverhouding een ontslagprocedure kunnen ingaan. De rechter weegt echter altijd af 'wie er schuld heeft' en door ziekte heb je minder schuld. In de regel kan dat leiden tot een hogere ontslagvergoeding voor de werknemer.
Ik ben absoluut voor bescherming bij ziekte maar kan me namelijk ook vanuit de werkgever voorstellen dat er situaties zijn waarbij er dingen zijn gebeurd waardoor samen werken niet meer echt haalbaar is (dat mensen dingen doen in een psychose oid). Ik kan me ook voorstellen dat het voor een werknemer dan fijner is om ergens anders een nieuwe kans te krijgen.
woensdag 20 mei 2020 18:44
Was dat het advies van de advocaat? Het lijkt mij een heel slecht advies. Je moet namelijk beschikbaar zijn voor werk, en dus in staat tot het uitvoeren van werk, omdat je anders helemaal niet in aanmerking komt voor ww. Laat je bij iedere stap goed voorlichten! Snel en op het oog "in goed overleg" van elkaar af kan jou de kop kosten. Dit is geen goede regeling!
woensdag 20 mei 2020 19:12
Wat zegt je advocaat ervan dat je beter gemeld bent ?
En je hulpverleners?
...
woensdag 20 mei 2020 19:24
Dit is advies van advocaat om zo via de ww in ziektewet te komen. Anders wordt het bijstand. Moet dan de eerste maand wel ‘beschikbaar’ zijn voor werk en me na een maand ziek melden in de ww.
Mijn hulpverleners staan helemaal achter mij en vinden dat ik recht heb op ziektewet. Maar daar gaan zij niet over.
Mijn hulpverleners staan helemaal achter mij en vinden dat ik recht heb op ziektewet. Maar daar gaan zij niet over.
woensdag 20 mei 2020 19:27
[quote=Kimm811 post_id=31406707 time=1589995448 user_id=397885]
Dit is advies van advocaat om zo via de ww in ziektewet te komen. Anders wordt het bijstand. Moet dan de eerste maand wel ‘beschikbaar’ zijn voor werk en me na een maand ziek melden in de ww.
Mijn hulpverleners staan helemaal achter mij en vinden dat ik recht heb op ziektewet. Maar daar gaan zij niet over.
[/quote
Ik heb binnenkort een afrondend gesprek met psychiater over diagnose en behandeling. Mocht het duidelijk zijn dat door de stoornis ik echt niet kan weten wat er gebeurd is, gaan we een rechtszaak aan tegen werkgever.
Dit is advies van advocaat om zo via de ww in ziektewet te komen. Anders wordt het bijstand. Moet dan de eerste maand wel ‘beschikbaar’ zijn voor werk en me na een maand ziek melden in de ww.
Mijn hulpverleners staan helemaal achter mij en vinden dat ik recht heb op ziektewet. Maar daar gaan zij niet over.
[/quote
Ik heb binnenkort een afrondend gesprek met psychiater over diagnose en behandeling. Mocht het duidelijk zijn dat door de stoornis ik echt niet kan weten wat er gebeurd is, gaan we een rechtszaak aan tegen werkgever.
woensdag 20 mei 2020 19:47
Lijkt me een gevaarlijke strategie... Lees nog maar eens wat Viva-Amber schreef op dinsdag 19 mei 2020 om 09:12. Ze gaan dan beoordelen wat de eerste ziektedag was, niet wat de dag van je ziekmelding was. Als zij aannemelijk weten te maken dat je in die periode niet hebt kunnen werken, bijvoorbeeld omdat je behandeling te intensief is, dan krijg je geen ww.
woensdag 20 mei 2020 20:24
woensdag 20 mei 2020 21:09
woensdag 20 mei 2020 21:35
Ik vraag mij best wel af of je dit ook allemaal voor elkaar gaat krijgen. En ik wil je absoluut niet bang maken ofzo.
Ik heb zelf een ernstige dissociatieve stoornis. Het heeft ook echt heel erg lang geduurd voor deze diagnose definitief gesteld kon worden. Maar ik word wel gewoon als toerekeningsvatbaar gezien.
Het is ook heel erg lastig om te bewijzen dat jij op die momenten niet jezelf was. Dat het kan zijn wil nog niet bewijzen dat het toen ook echt zo was. Ik heb mensen om mij heen veroordeeld zien worden voor dingen die ze in een dissociatie gedaan hebben.
Ik hoop natuurlijk echt dat ze je hier wel bij kunnen helpen en dat je de juiste hulp gaat krijgen!
Sterkte iig met alles ik weet uit ervaring wel dat dit allemaal niet niks is.
Ik heb zelf een ernstige dissociatieve stoornis. Het heeft ook echt heel erg lang geduurd voor deze diagnose definitief gesteld kon worden. Maar ik word wel gewoon als toerekeningsvatbaar gezien.
Het is ook heel erg lastig om te bewijzen dat jij op die momenten niet jezelf was. Dat het kan zijn wil nog niet bewijzen dat het toen ook echt zo was. Ik heb mensen om mij heen veroordeeld zien worden voor dingen die ze in een dissociatie gedaan hebben.
Ik hoop natuurlijk echt dat ze je hier wel bij kunnen helpen en dat je de juiste hulp gaat krijgen!
Sterkte iig met alles ik weet uit ervaring wel dat dit allemaal niet niks is.
donderdag 21 mei 2020 00:28
Ik heb geen fictief dienstverband. De arbeidsovereenkomst eindigt 1 juni en maak nu mijn vakantiedagen op tot die datum.
donderdag 21 mei 2020 10:23
Had je sowieso een contract tot 1 juni? Of is dat de datum in je vaststellingsovereenkomst?
Laat je goed voorlichten. Ik heb altijd begrepen dat als je als je beter gemeld uit dienst gaat en het uwv later ontdekt dat je al ziek was toen je uit dienst ging dit problemen kan opleveren en je geen uitkering krijgt.
Laat je goed voorlichten. Ik heb altijd begrepen dat als je als je beter gemeld uit dienst gaat en het uwv later ontdekt dat je al ziek was toen je uit dienst ging dit problemen kan opleveren en je geen uitkering krijgt.
donderdag 21 mei 2020 11:04
en jij kunt gelijk starten?Kimm811 schreef: ↑16-05-2020 14:45Kogel door de kerk. Verzoek tot terugdraaien ontslag ligt bij werkgever.
Hoop zo dat geen rechtszaak wordt.
Mijn GZ psych heeft aangeboden ook haar bevindingen voor rechter te vertellen. Heel fijn.
Verwachte behandelduur obv eerste voorlopige diagnose is 12 tot 24 Maand
Jij hebt gen wachttijd van een jaar of langer ?
donderdag 21 mei 2020 14:00
Met een vaststellingsovereenkomst ben je zelf deels "schuld" aan de beëindiging van je contract. Er wordt je zo weinig schuld aangerekend dat je, als je voldoet aan de voorwaarden, gewoon wel een ww uitkering krijgt. Maar 1 van die eisen is dat je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt, dus dat je moet kunnen werken. Als je daartoe niet in staat bent, dan krijg je gewoon geen ww. En geen ziektewetuitkering, want je arbeidsovereenkomst zou immers doorlopen als jijzelf niet had gekozen/ingestemd met die vaststellingsovereenkomst. Zodra jij je gaat melden voor die ziektewetuitkering, gaat het uwv vragen stellen over je eerste ziektedatum, en reken maar dat daarbij de beëindiging van je huidige werk ook ter sprake gaat komen. Het UWV mag gewoon de uitkering weigeren totdat jij bewijsstukken aanlevert. Zijn je behandelaars bereid om te liegen over de datum waarop jouw ziekte is vastgesteld en hoe het beloop is geweest vóór je ziekmelding bij het UWV?
Ik vind het echt een slecht voorstel van je advocaat. Heeft die zijn advies schriftelijk gegeven? Dan kun je als het fout loopt misschien nog bij hem/haar aankloppen voor de gevolgen van dat advies. Is het echt een arbeidsrechtadvocaat? Of is het een "jurist"? Dat laatste is voor zover ik weet geen beschermde titel. Iemand die onder die functienaam werkt, hoeft dus geen goed adviseur te zijn op dit gebied. Zoek anders alvast even uit waar je terecht kunt met klachten, voor het geval je die informatie nodig hebt.
Ik vind het echt een slecht voorstel van je advocaat. Heeft die zijn advies schriftelijk gegeven? Dan kun je als het fout loopt misschien nog bij hem/haar aankloppen voor de gevolgen van dat advies. Is het echt een arbeidsrechtadvocaat? Of is het een "jurist"? Dat laatste is voor zover ik weet geen beschermde titel. Iemand die onder die functienaam werkt, hoeft dus geen goed adviseur te zijn op dit gebied. Zoek anders alvast even uit waar je terecht kunt met klachten, voor het geval je die informatie nodig hebt.
