Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over nieuwe baan.
woensdag 24 mei 2017 05:13
Na jaren meelezen mijn eerste topic met een vraag waar jullie hopelijk een antwoord op hebben.
Ik werk al jaren bij een overheidsinstelling, goede arbeidsvoorwaarden door de cao, goed pensioenfonds etc. Nu ben ik via via gevraagd voor een andere baan. Een klein bedrijf met 20 medewerkers zonder COA en een vaag pensioenfonds. Ik heb nu een vaste aanstelling. Hebben jullie tips waarop ik moet letten als ik mijn contract ga tekenen?
Ik werk al jaren bij een overheidsinstelling, goede arbeidsvoorwaarden door de cao, goed pensioenfonds etc. Nu ben ik via via gevraagd voor een andere baan. Een klein bedrijf met 20 medewerkers zonder COA en een vaag pensioenfonds. Ik heb nu een vaste aanstelling. Hebben jullie tips waarop ik moet letten als ik mijn contract ga tekenen?
woensdag 24 mei 2017 08:41
Minder vakantiedagen dan bij de overheid is haast niet mogelijk, maar voor het overige... ik zou er nooit meer aan beginnen. Hoe kleiner het bedrijf des te groter de kans dat alles wat jij meer verdient rechtstreeks uit de portemonnee van je baas gaat. Vaak wordt er dus heel erg beknibbeld op secundaire arbeidsvoorwaarden en bij een conflict heb je niemand die het voor je opneemt. Geen OR, geen vertrouwenspersoon, etc. Voordeel is dat de lijnen korter zijn en je waarschijnlijk met je eigen werk meer verschil maakt dan als een van de tig ambtenaren. Ik moet zeggen dat ik dat laatste eigenlijk het ergst vond toen ik vanuit het bedrijfsleven naar de overheid ging. Dat en de absurd lage reiskostenvergoeding.
woensdag 24 mei 2017 08:46
Ik zou ook goed kijken wat het betekent dat ze een vaag pensioenfonds hebben. En of je zelf nog extra regeling moet treffen voor je pensioen. Verder inderdaad goed nakijken hoe het zit met reiskostenvergoeding, vrije dagen, doorbetaling bij ziekte, winstuitkering, 13e maand...
en daarna zou ik kijken of het financieel niet een te grote stap achteruit is.
en daarna zou ik kijken of het financieel niet een te grote stap achteruit is.
woensdag 24 mei 2017 09:02
Je klinkt enthousiast. Is dan een 13e maand of meer vakantiedagen zo belangrijk? Maar goed, alle secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen goed bekijken en dan is het toch een afweging die je zelf moet maken. En ik zou dan vooral kijken naar wat je het leukst vindt.Rozebrilletje schreef: ↑24-05-2017 08:16Ja! Het is een hele leuke baan, iets compleet anders dan wat ik nu doe maar zo leuk. Ik heb al een dag meegelopen en wacht nu op het contact.
Hoe vind je je huidige baan?
woensdag 24 mei 2017 09:55
woensdag 24 mei 2017 12:55
Het is allemaal geld: die 13e maand is je eigen salaris waarvan elke maand een deel wordt gereserveerd. Dat mag je tenminste incalculeren bij een nieuw aanbod. Minder vrije dagen = meer uren werken voor hetzelfde salaris = minder salaris per uur. Pensioen idem.
Het zijn dan wel secundaire arbeidsvoorwaarden, maar allemaal direct door te rekenen naar je portemonnee en dat vind ik best belangrijk.
woensdag 24 mei 2017 13:17
Natuurlijk is het fijn als je goed betaald wordt voor wat je doet, maar over het algemeen is waardering voor en plezier in je werk belangrijker (voor mij in ieder geval wel).
woensdag 24 mei 2017 14:04
woensdag 24 mei 2017 17:02
Ik ben echt blij met jullie reacties!
Ik ga van 32 uur naar 40 uur werken, ik ga nog proberen 36 uur en dan 4x9.
Ik krijg een leaseauto, ook iets totaal nieuws. Daarvoor zal ik dus ook moeten gaan betalen.
Het is een compleet andere baan en sector dan ik "gewend" ben. Mijn huidige is leuk maar werkinhoudelijk is mijn nieuwe vele malen leuker. Echt iets anders.
Ik ga van 32 uur naar 40 uur werken, ik ga nog proberen 36 uur en dan 4x9.
Ik krijg een leaseauto, ook iets totaal nieuws. Daarvoor zal ik dus ook moeten gaan betalen.
Het is een compleet andere baan en sector dan ik "gewend" ben. Mijn huidige is leuk maar werkinhoudelijk is mijn nieuwe vele malen leuker. Echt iets anders.
woensdag 24 mei 2017 17:25
Wat zijn compensatie dagen?nausicaa schreef: ↑24-05-2017 14:04Mocht je full time werken: check even wat full time precies is. Bij de meeste semi overheidsinstanties is dat 36 uur, en heb je dus behoorlijk wat compensatiedagen als je 40 uur werkt. Als je nieuwe bedrijf 40 uur als full time heeft (niet ongebruikelijk), heb je dus ineens veel minder vrije dagen.
woensdag 24 mei 2017 17:52
Het gaat erom wat TO ervan vindt natuurlijk. De afweging is voor iedereen persoonlijk wat zwaarder weegt, wat doorslag geeft enz.Erizon schreef: ↑24-05-2017 12:55Het is allemaal geld: die 13e maand is je eigen salaris waarvan elke maand een deel wordt gereserveerd. Dat mag je tenminste incalculeren bij een nieuw aanbod. Minder vrije dagen = meer uren werken voor hetzelfde salaris = minder salaris per uur. Pensioen idem.
Het zijn dan wel secundaire arbeidsvoorwaarden, maar allemaal direct door te rekenen naar je portemonnee en dat vind ik best belangrijk.
woensdag 24 mei 2017 19:19
Ah, ik zag al dat je nu niet full time werkte, dan heb je die waarschijnlijk niet. Zoals ik zei is bij de meeste (semi)overheidsinstanties full time 36 uur. Tegelijk werken de meeste mensen per week wel gewoon 40 uur, zodat je elke week 4 uur te veel werkt. Die kun je vervolgens elders weer opnemen als vrije dag. Dat kan door iedere twee weken een dag vrij te nemen, maar meestal mag je er ook wel een aantal achter elkaar opnemen.
En elke week 4 uur 'over' betekent dus over een jaar 26 dagen 'over'. Dat levert dus nogal veel vrije dagen op, die je niet hebt als je een contract hebt voor 40 uur. (En voordat de klachten komen over luie ambtenaren: dit komt ook bij bedrijven gewoon voor, en je wordt ook maar voor 36 uur betaald ipv de 40 die je werkt).
Bij part-timers speelt dit meestal niet, omdat die net zoveel uur betaald worden als ze volgens hun contract werken, en dus geen uren 'over' hebben.
woensdag 24 mei 2017 21:55
Bedankt Nausicaa voor je duidelijke uitleg!
Nu ik jullie toch kan raadplegen, is het slim om te vragen hoe het bedrijf er financieel voorstaat, bijvoorbeeld door het jaarplan te vragen.
Het is een bedrijf in een specifiek product wat 15% van het marktaandeel heeft.
Verder ben ik wel bereid om 36 uur te gaan werken voor hetzelfde geld als ik nu heb.
Volgende week heb ik weer een gesprek en ga ik ook een dagje meelopen.
Nu ik jullie toch kan raadplegen, is het slim om te vragen hoe het bedrijf er financieel voorstaat, bijvoorbeeld door het jaarplan te vragen.
Het is een bedrijf in een specifiek product wat 15% van het marktaandeel heeft.
Verder ben ik wel bereid om 36 uur te gaan werken voor hetzelfde geld als ik nu heb.
Volgende week heb ik weer een gesprek en ga ik ook een dagje meelopen.
dinsdag 30 mei 2017 13:23
Een update! Ik neem de baan niet, ga er financieel te veel op achteruit.
Er was geen cao alleen arbeidsvoorwaarden in het contract.
4% pensioenpremie over je salaris in een soort spaarregeling.
20 vakantie dagen
En zo kan ik nog wel ff doorgaan. Koester mijn baan maar die ik nu heb.
Nogmaals bedankt voor jullie adviezen!
Er was geen cao alleen arbeidsvoorwaarden in het contract.
4% pensioenpremie over je salaris in een soort spaarregeling.
20 vakantie dagen
En zo kan ik nog wel ff doorgaan. Koester mijn baan maar die ik nu heb.
Nogmaals bedankt voor jullie adviezen!
