Werk & Studie
alle pijlers
Vreemd contract ontvangen
zondag 22 oktober 2017 20:42
Morgen begin ik met een nieuwe baan, waarvoor ik morgen ook het contract ga tekenen. Nu heb ik per mail vandaag het contract al ontvangen zodat ik het even rustig door kan lezen. Maar nu vallen mij meteen op de eerste twee bladzijdes al twee dingen op waarvan ik denk dat het erg vreemd is en niet klopt..
Zo staat er op de eerste pagina dit:
- '' Hierna te noemen werknemer,
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan, waarop de geldende uitzendkrachten Cao van toepassing is. Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de Cao voor uitzendkrachten van de ABU van toepassing.''
Wat nou het vreemde eraan is, dat ik rechtstreeks bij het bedrijf (denk aan een camping/hotel/vakantiepark) gesolliciteerd heb en aangenomen ben. Van een uitzendbureau is dus geen enkele sprake geweest. Lijkt mij dat dit dan niet hoort? Ik krijg er het idee van alsof ze me zomaar een contract toegestuurd hebben, ondanks dat de rest van mijn gegevens wel erop staat.
Ook staat er in het contract te lezen dat de werknemer in dienst treed voor 0,00 per week. Kortom ze smeren me nu een nul-uren contract aan? Tijdens het sollicitatiegesprek is mij nog gevraagd hoeveel uur per week ik wil werken, waarop ik duidelijk 32 uur per week gezegd heb of in overleg eventueel meer. Hier is mee ingestemd en er is mij niks vertelt over dat dit niet kon of dat dit op oproepbasis zou zijn.. Ik krijg er nu een heel naar gevoel over en weet niet zo goed wat ik moet doen. Lijkt mij dat ik dat contract pas teken als ze het op minimaal zoveel uur per week zetten?
Zo staat er op de eerste pagina dit:
- '' Hierna te noemen werknemer,
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan, waarop de geldende uitzendkrachten Cao van toepassing is. Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de Cao voor uitzendkrachten van de ABU van toepassing.''
Wat nou het vreemde eraan is, dat ik rechtstreeks bij het bedrijf (denk aan een camping/hotel/vakantiepark) gesolliciteerd heb en aangenomen ben. Van een uitzendbureau is dus geen enkele sprake geweest. Lijkt mij dat dit dan niet hoort? Ik krijg er het idee van alsof ze me zomaar een contract toegestuurd hebben, ondanks dat de rest van mijn gegevens wel erop staat.
Ook staat er in het contract te lezen dat de werknemer in dienst treed voor 0,00 per week. Kortom ze smeren me nu een nul-uren contract aan? Tijdens het sollicitatiegesprek is mij nog gevraagd hoeveel uur per week ik wil werken, waarop ik duidelijk 32 uur per week gezegd heb of in overleg eventueel meer. Hier is mee ingestemd en er is mij niks vertelt over dat dit niet kon of dat dit op oproepbasis zou zijn.. Ik krijg er nu een heel naar gevoel over en weet niet zo goed wat ik moet doen. Lijkt mij dat ik dat contract pas teken als ze het op minimaal zoveel uur per week zetten?
zondag 22 oktober 2017 20:47
zondag 22 oktober 2017 20:49
Ik denk dat dit hele goede vragen zijn om morgen op je 1ste werkdag te vragen.
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan, waarop de geldende uitzendkrachten Cao van toepassing is. Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de Cao voor uitzendkrachten van de ABU van toepassing.''
* klinkt idd als uitzendkracht.. bijzonder als je niet via een bureau binnen ben gekomen...*
Ook staat er in het contract te lezen dat de werknemer in dienst treed voor 0,00 per week
* In mijn ogen krijg je een 0,0 uren per week.... anders zou er denk ik staat 28 uur per week of 34 uur per week..*
Succes.. Hopelijk is het een standaard contract die verkeer is verstuurd.
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan, waarop de geldende uitzendkrachten Cao van toepassing is. Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de Cao voor uitzendkrachten van de ABU van toepassing.''
* klinkt idd als uitzendkracht.. bijzonder als je niet via een bureau binnen ben gekomen...*
Ook staat er in het contract te lezen dat de werknemer in dienst treed voor 0,00 per week
* In mijn ogen krijg je een 0,0 uren per week.... anders zou er denk ik staat 28 uur per week of 34 uur per week..*
Succes.. Hopelijk is het een standaard contract die verkeer is verstuurd.
zondag 22 oktober 2017 20:56
De rest van mijn gegevens en de functie klopt wel. Dus ik vrees het ergste.Dymphnatam schreef: ↑22-10-2017 20:45Heb je wel het goede contract gekregen? Of één van een ander stapeltje?
Anyway, NIET TEKENEN!
Ik heb ook besloten dat ik ook pas wil tekenen als er een minimum aantal uren in het contract vermeld staat. Wel balen, want deze baan was juist het gene in m'n leven dat ik zo hard nodig heb op dit moment.
zondag 22 oktober 2017 21:00
Ik maak me altijd veel te druk over zulk soort dingen.ClassyLadeee schreef: ↑22-10-2017 20:48Dan loop je morgen naar je leidinggevende of HR om opheldering/aanpassing. Misschien heeft HR een fout gemaakt, kan gebeuren.
Oh en gefeliciteerd!
Heeft er denk ik ook mee te maken dat ik hiervoor twee hele nare werkgevers heb gehad, waardoor ik nu zo bang ben dat ik weer 'gebruikt' ga worden onder het mom van dat ze hopen dat ik overal mee instem. Denk dat daar ook het nare gevoel vandaan komt, ik denk nu meteen het slechtste. Dankjewel trouwens.
zondag 22 oktober 2017 21:02
Brownietaart schreef: ↑22-10-2017 20:56De rest van mijn gegevens en de functie klopt wel. Dus ik vrees het ergste.
Je hebt vooral geen derde nare ervaring nodig. Hou dat ook in gedachten.
zondag 22 oktober 2017 21:04
Dit.Tornacense schreef: ↑22-10-2017 20:57Niet tekenen.
En ook niet beginnen werken voor je een écht contract hebt gekregen, grondig gelezen én ondertekend.
Je niet laten verleiden "dat het contract wel komt".
Of "dat ze het zo wel effe aanpassen". (Waarna je 3 weken niets te zien krijgt.)
Kan trouwens best een foutje zijn hoor, zou niet gelijk van opzet uitgaan. Gewoon morgen direct even naar degene die erover gaat.
Succes!
Zal nog wel even laten weten hoe het afgelopen is.
zondag 22 oktober 2017 21:16
zondag 22 oktober 2017 21:25
Als ze al zo de fout ingaan met de sollicitatieprocedure en je contract, kun je je afvragen of dit wel een werkgever is met goede arbeidsvoorwaarden en gewoon goed werk.
Overigens moet je bij het Arbeidsrecht kijken naar wat er feitelijk gebeurd is. Als je gaan werken voordat je je contract hebt ondertekend, ben je al in dienst. Dus morgen kan je beter wat eerder komen en in gesprek gaan, en als blijkt dat er niks van klopt per direct er een eind aan maken.
Overigens moet je bij het Arbeidsrecht kijken naar wat er feitelijk gebeurd is. Als je gaan werken voordat je je contract hebt ondertekend, ben je al in dienst. Dus morgen kan je beter wat eerder komen en in gesprek gaan, en als blijkt dat er niks van klopt per direct er een eind aan maken.
zondag 22 oktober 2017 21:28
Wat bijzonder dat je vandaag (zondag) een conceptcontract hebt gekregen terwijl je dat morgen moet tekenen, terwijl je dan ook je eerste werkdag hebt.
Ik hoop niet dat je er een andere baan voor hebt opgegeven?
Want ik ben bang dat het voor hen logisch is dat je een 0-urencontract krijgt (waarmee je dan 32 uur zou werken) en dat je via een payrollconstructie oid aan het werk gaat.
Ik hoop niet dat je er een andere baan voor hebt opgegeven?
Want ik ben bang dat het voor hen logisch is dat je een 0-urencontract krijgt (waarmee je dan 32 uur zou werken) en dat je via een payrollconstructie oid aan het werk gaat.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
