Werk & Studie
alle pijlers
Minder uren willen werken dan aangegeven staat
maandag 20 november 2017 15:20
Ik heb 2 leuke vacatures gezien waarin iemand gevraagd wordt voor 40 uur per week. Op zich is dit voor mij geen probleem. Ik werk al jaren 40 uur, maar ik zou nu juist graag 32-36 uur willen werken vanwege een aantal persoonlijke redenen (4 x 8 of 4 x 9).
Hoe pak ik dit aan? Is solliciteren dan bij voorbaat zinloos? Of geef je het in je brief aan? Of juist tijdens een gesprek (mocht je uitgenodigd worden)? Of is het echt not done?
Het gaat overigens om een kantoorfunctie en, zover ik in kan schatten, wordt er tijdens kantooruren gewerkt. Echter, bij mijn vorige werk (dezelfde branche) werkten medewerkers in die functie waarop ik nu wil solliciteren, ook weleens langer door of ze begonnen eerder, dus wellicht dat dat op een ander kantoor ook kan.
Alvast bedankt voor de adviezen
Hoe pak ik dit aan? Is solliciteren dan bij voorbaat zinloos? Of geef je het in je brief aan? Of juist tijdens een gesprek (mocht je uitgenodigd worden)? Of is het echt not done?
Het gaat overigens om een kantoorfunctie en, zover ik in kan schatten, wordt er tijdens kantooruren gewerkt. Echter, bij mijn vorige werk (dezelfde branche) werkten medewerkers in die functie waarop ik nu wil solliciteren, ook weleens langer door of ze begonnen eerder, dus wellicht dat dat op een ander kantoor ook kan.
Alvast bedankt voor de adviezen
maandag 20 november 2017 15:25
maandag 20 november 2017 15:29
36 uur is niet veel minder, ik zou gewoon solliciteren en het tijdens het gesprek, als je merkt dat het klikt, aangeven. Dan hoor je direct wel of het een dealbreaker is en waarom en kun je zelf ook oplossingen aandragen (zoals vanuit huis inloggen, afwijkende uren etc).
Vaak is die 40 uur in de advertentie maar gewoonte en is er best wat te regelen als ze geïnteresseerd zijn in jou. Maar daarvoor wil je jezelf dus wel laten zien tijdens een gesprek.
Succes!
Vaak is die 40 uur in de advertentie maar gewoonte en is er best wat te regelen als ze geïnteresseerd zijn in jou. Maar daarvoor wil je jezelf dus wel laten zien tijdens een gesprek.
Succes!
maandag 20 november 2017 15:31
Niet geschoten is altijd mis.
Ik zou het gewoon proberen, hier zou er vast eea mogelijk zijn.
Op welk moment je er over wilt beginnen zou ik laten afhangen van de hardheid van je wens. Wil je sowieso een andere functie en liever met minder uren maar mocht dat niet kunnen ook wel voor 40 uur, dan zou ik er pas in het gesprek, of eventueel pas tijdens de arbeidsvoorwaardenbespreking over beginnen.
Wil je er echt niet werken als het niet met 32 of 36 uur kan of mag dan zou je het in de brief kunnen noemen.
En een kantoorfunctie: is het bijvoorbeeld een optie om wel 40 uur te werken als het deels vanuit huis zou kunnen oid?
Ik zou het gewoon proberen, hier zou er vast eea mogelijk zijn.
Op welk moment je er over wilt beginnen zou ik laten afhangen van de hardheid van je wens. Wil je sowieso een andere functie en liever met minder uren maar mocht dat niet kunnen ook wel voor 40 uur, dan zou ik er pas in het gesprek, of eventueel pas tijdens de arbeidsvoorwaardenbespreking over beginnen.
Wil je er echt niet werken als het niet met 32 of 36 uur kan of mag dan zou je het in de brief kunnen noemen.
En een kantoorfunctie: is het bijvoorbeeld een optie om wel 40 uur te werken als het deels vanuit huis zou kunnen oid?
maandag 20 november 2017 15:36
Bedankt voor de antwoorden. Zeer uiteenlopend
Of er een mogelijkheid is om een dag thuis te werken weet ik niet, ik kan me voorstellen van wel (als je ingewerkt bent). Dat was bij mijn vorige werk in elk geval wel zo voor die functie.
Ik heb er ook aan zitten denken om ze van te voren te bellen of te mailen, maar dan ‘gooi je je eigen ruiten misschien in’.
Moeilijk!
Of er een mogelijkheid is om een dag thuis te werken weet ik niet, ik kan me voorstellen van wel (als je ingewerkt bent). Dat was bij mijn vorige werk in elk geval wel zo voor die functie.
Ik heb er ook aan zitten denken om ze van te voren te bellen of te mailen, maar dan ‘gooi je je eigen ruiten misschien in’.
Moeilijk!
maandag 20 november 2017 15:39
Hoe graag wil je de baan en hoe erg is het als je mogelijk wel 40 uur zou moeten blijven werken? Bij direct aangeven dat je minder wilt werken is er namelijk een aardig risico dat je helemaal niet uitgenodigd wordt, bij later/niet aangeven is er een kans dat het niet gehonoreerd wordt. En bij de tussenvariant (ergens in een gesprek noemen) is het risico dat je ieders tijd verdoet.
Ik heb bij een functie van 36 uur pas na de sollicitatie, bij het bespreken van hoe en wat (wat allemaal niet zo officieel ging, geen echt arbeidsvoorwaardengesprek gehad o.i.d.) gevraagd of ik die 36 uur in 4 dagen zou mogen werken. Dat kon. Een paar maanden later 4 uur ouderschapsverlof aangevraagd, waardoor ik naar 32 uur in 4 dagen ging. En een half jaar daarna, toen ik een positieve evaluatie had gehad en zelf een goede inschatting kon maken van de tijd die de werkzaamheden kosten en het belang van mijn aanwezigheid, naar 28 uur gegaan (32 uur contract min 4 uur ouderschapsverlof), waarvan 3 dagen op kantoor en 4 uur thuis. Ik vraag me af of dit gelukt was als ik direct had gevraagd of ik maar 3 dagen + 4 uur thuis had kunnen werken. Dan hadden ze het wellicht te weinig gevonden, of ze hadden het op zich wel oke gevonden maar ik had misschien de indruk gewekt dat werktijden voor mij belangrijker zijn dan de inhoud. Het zal ook liggen aan de functie, die van mij was nieuw, waardoor destijds eigenlijk niemand nog goed kon inschatten hoeveel tijd het zou kosten.
Ik zou in ieder geval wel solliciteren, of je het nu al (direct) vraagt of niet. Tenzij het om een functie of een sector gaat waarbij ze heel star zijn in aanwezigheid lijkt het mij dat het wel mogelijk zou moeten zijn. Als je graag wilt weten hoe ze over parttime werken denken maar niet het risico wilt lopen dat ze je erom afwijzen zou je ook een familielid/vriend kunnen vragen om te bellen met de vraag of de functie ook parttime uitgevoerd kan worden. Dan heb je alvast wat meer info (ook over of je het wel of niet al aan de orde zou moeten stellen en of het zin heeft om te solliciteren), terwijl ze niet bij jou alleen maar het plaatje 'o ja, dat was die parttime sollicitant' in hun hoofd hebben.
Ik heb bij een functie van 36 uur pas na de sollicitatie, bij het bespreken van hoe en wat (wat allemaal niet zo officieel ging, geen echt arbeidsvoorwaardengesprek gehad o.i.d.) gevraagd of ik die 36 uur in 4 dagen zou mogen werken. Dat kon. Een paar maanden later 4 uur ouderschapsverlof aangevraagd, waardoor ik naar 32 uur in 4 dagen ging. En een half jaar daarna, toen ik een positieve evaluatie had gehad en zelf een goede inschatting kon maken van de tijd die de werkzaamheden kosten en het belang van mijn aanwezigheid, naar 28 uur gegaan (32 uur contract min 4 uur ouderschapsverlof), waarvan 3 dagen op kantoor en 4 uur thuis. Ik vraag me af of dit gelukt was als ik direct had gevraagd of ik maar 3 dagen + 4 uur thuis had kunnen werken. Dan hadden ze het wellicht te weinig gevonden, of ze hadden het op zich wel oke gevonden maar ik had misschien de indruk gewekt dat werktijden voor mij belangrijker zijn dan de inhoud. Het zal ook liggen aan de functie, die van mij was nieuw, waardoor destijds eigenlijk niemand nog goed kon inschatten hoeveel tijd het zou kosten.
Ik zou in ieder geval wel solliciteren, of je het nu al (direct) vraagt of niet. Tenzij het om een functie of een sector gaat waarbij ze heel star zijn in aanwezigheid lijkt het mij dat het wel mogelijk zou moeten zijn. Als je graag wilt weten hoe ze over parttime werken denken maar niet het risico wilt lopen dat ze je erom afwijzen zou je ook een familielid/vriend kunnen vragen om te bellen met de vraag of de functie ook parttime uitgevoerd kan worden. Dan heb je alvast wat meer info (ook over of je het wel of niet al aan de orde zou moeten stellen en of het zin heeft om te solliciteren), terwijl ze niet bij jou alleen maar het plaatje 'o ja, dat was die parttime sollicitant' in hun hoofd hebben.
maandag 20 november 2017 15:43
Ik zou ook gewoon solliciteren en het iig niet vermelden in je brief. Dan heb je grotere kans dat je uitgenodigd wordt. Als er tijdens het gesprek een klik is (en ze kunnen zien hoe leuk jij bent) kun je aangeven dat je graag iets minder uren zou willen werken, meestal is dit wel mogelijk.
Ik heb zelf ooit pas bij het arbeidsvoorwaardengesprek gemeld dat ik 4 dagen wilde werken i.p.v. 5 - ze hadden het daarvoor gewoon niet gevraagd en het was mijn eerste serieuze sollicitatie, ik wist het ook niet goed toen.. dat viel toen niet zo lekker. Dus ik zou het zeker tijdens het eerste gesprek melden, of anders tijdens het tweede.
Ik heb zelf ooit pas bij het arbeidsvoorwaardengesprek gemeld dat ik 4 dagen wilde werken i.p.v. 5 - ze hadden het daarvoor gewoon niet gevraagd en het was mijn eerste serieuze sollicitatie, ik wist het ook niet goed toen.. dat viel toen niet zo lekker. Dus ik zou het zeker tijdens het eerste gesprek melden, of anders tijdens het tweede.
maandag 20 november 2017 15:54
Nicole, in principe zou ik wel 40 uur kunnen werken (doe ik nu ook), maar liever niet. Het gaat op het moment op een bepaald vlak niet zo lekker en daarvoor heb ik ook hulp gezocht. Ik merk dat ik op dit moment 40 uur gewoon teveel vindt en dat terwijl ik al jaren 40 uur werk.
De laatste paar maanden neem ik vaker op de maandag vrij, gewoon om even tijd voor mezelf te hebben. Ik merk dat me dat goed doet.
Dus ja, in principe zou ik wel 40 uur kunnen werken maar liever dus niet. Financieel is het verder ook geen probleem.
Overigens heb ik gewoon nog een baan, maar het is een tijdelijke en het is nog onduidelijk of het contract verlengd wordt. Mocht het verlengd worden, dan is dat voor maximaal 6 maanden. Dus het gaat geen vast worden.
De laatste paar maanden neem ik vaker op de maandag vrij, gewoon om even tijd voor mezelf te hebben. Ik merk dat me dat goed doet.
Dus ja, in principe zou ik wel 40 uur kunnen werken maar liever dus niet. Financieel is het verder ook geen probleem.
Overigens heb ik gewoon nog een baan, maar het is een tijdelijke en het is nog onduidelijk of het contract verlengd wordt. Mocht het verlengd worden, dan is dat voor maximaal 6 maanden. Dus het gaat geen vast worden.
maandag 20 november 2017 16:36
Bij mijn baan stond full time maar bij veel organisaties in die branche wordt 36 uur ook vaak als full time gezien. Gesolliciteerd en gevraagd naar 4x9. Die mogelijkheid hadden ze het jaar ervoor afgeschaft dus toen vroeg ik of 32 uur een optie was en dat was geen probleem. Kortom, ik zou het proberen.
maandag 20 november 2017 20:22
maandag 20 november 2017 22:26
dinsdag 21 november 2017 08:13
Hier ben ik het wel mee eens.
Zeker omdat je zegt dat 40 uur in principe ook een mogelijkheid zou zijn. Ik zou je wens dan bewaren voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Hoeveel en waar je werkt is net zo goed onderhandelbaar als het salaris. Hoeveel uren, verspreid over hoeveel dagen en op kantoor of thuis.
Niet bij elk beroep is dat even flexibel, maar ik meen mij te herinneren dat jij in de financieel-administratieve hoek zit. Dan weet ik uit ervaring dat er een hoop mogelijk is.
dinsdag 21 november 2017 08:27
Zo veel ouders die 32 of 36 uur werken in functies die ze (voorheen) in 40 uur deden. Als 36 uur voor jou ook oké is zou ik eerst de sollicitatieprocedure eens afwachten en idd pas op een later moment bespreken. Als ze jou graag willen hebben lijkt het me sterk dat ze het op die paar uren stuk laten lopen (al zal dat wel verschillen per branche/bedrijf).
dinsdag 21 november 2017 09:18
Ik ben ook onzeker op dit moment
Maaar goed, dat is een lang verhaal. In elk geval bedankt
dinsdag 21 november 2017 09:20
Bedankt JannekeOnsjanneke schreef: ↑21-11-2017 08:13Hier ben ik het wel mee eens.
Zeker omdat je zegt dat 40 uur in principe ook een mogelijkheid zou zijn. Ik zou je wens dan bewaren voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Hoeveel en waar je werkt is net zo goed onderhandelbaar als het salaris. Hoeveel uren, verspreid over hoeveel dagen en op kantoor of thuis.
Niet bij elk beroep is dat even flexibel, maar ik meen mij te herinneren dat jij in de financieel-administratieve hoek zit. Dan weet ik uit ervaring dat er een hoop mogelijk is.
Ik zit in de incasso/deurwaardersbranche.
En je hebt gelijk dat het natuurlijk iets is waarover eventueel te onderhandelen is. Heb dat nooit zo bekeken eigenlijk
dinsdag 21 november 2017 09:27
Grappig. Ik ook.minnimouse schreef: ↑21-11-2017 09:20Bedankt Janneke
Ik zit in de incasso/deurwaardersbranche.
En je hebt gelijk dat het natuurlijk iets is waarover eventueel te onderhandelen is. Heb dat nooit zo bekeken eigenlijk
En ik heb ook werving gedaan voor een aantal bedrijven.
Een regel ( onderaan) op je C.V. is genoeg hoor.