Werk & Studie
alle pijlers
Blijven of vertrekken?
maandag 11 december 2017 11:46
Even kort de situatie schetsen...
Een drietal weken geleden ben ik veranderd van werk.
Het begon eigenlijk al meteen vrij negatief. Ik mocht mijn contract gaan tekenen en werd verondersteld dezelfde dag nog aan het werk te gaan zonder dat ik daarvan op de hoogte was. Ik had op voorhand aangegeven dat ik niet voltijds wou werken maar op het moment dat ik mijn contract ging tekenen vertelden ze me dat ik pas na 1 jaar minder uren kon werken. Eigenlijk stom dat ik dat contract heb ondertekend maar ja, ik durfde er niet goed tegenin gaan.
Tijdens het sollicitatiegesprek werd het allemaal heel mooi voorgesteld en gepresenteerd. Er zou gewerkt worden met zelfroostering waardoor we onze uren ongeveer zelf zouden kunnen kiezen. Nu blijkt dat zelfroosteren in de praktijk betekent dat de oversten de dagen beslissen waarop je moet komen werken en ook welke dienst je zal draaien (vroeg of laat)
Ik baal hier echt ontzettend van! In de sector waar ik werk is het ook zo dat er weekendwerk gepresteerd wordt (en feestdagen) en nu blijkt het zo te zijn dat ik mijn kinderen amper nog zie. Deze maand moet ik bvb 18 laatdiensten draaien en ook 3 weekends werken.
Wat zouden jullie doen? Nog afwachten of uitkijken naar iets anders? In de sector waar ik werk is het niet moeilijk om iets anders te vinden...
Een drietal weken geleden ben ik veranderd van werk.
Het begon eigenlijk al meteen vrij negatief. Ik mocht mijn contract gaan tekenen en werd verondersteld dezelfde dag nog aan het werk te gaan zonder dat ik daarvan op de hoogte was. Ik had op voorhand aangegeven dat ik niet voltijds wou werken maar op het moment dat ik mijn contract ging tekenen vertelden ze me dat ik pas na 1 jaar minder uren kon werken. Eigenlijk stom dat ik dat contract heb ondertekend maar ja, ik durfde er niet goed tegenin gaan.
Tijdens het sollicitatiegesprek werd het allemaal heel mooi voorgesteld en gepresenteerd. Er zou gewerkt worden met zelfroostering waardoor we onze uren ongeveer zelf zouden kunnen kiezen. Nu blijkt dat zelfroosteren in de praktijk betekent dat de oversten de dagen beslissen waarop je moet komen werken en ook welke dienst je zal draaien (vroeg of laat)
Ik baal hier echt ontzettend van! In de sector waar ik werk is het ook zo dat er weekendwerk gepresteerd wordt (en feestdagen) en nu blijkt het zo te zijn dat ik mijn kinderen amper nog zie. Deze maand moet ik bvb 18 laatdiensten draaien en ook 3 weekends werken.
Wat zouden jullie doen? Nog afwachten of uitkijken naar iets anders? In de sector waar ik werk is het niet moeilijk om iets anders te vinden...
maandag 11 december 2017 11:48
Klopt. Iets tekenen waar je het niet mee eens bent is eigenlijk stom.
Dan zou ik om te beginnen proberen je over je angst heen te zetten en je mond open doen. Levert dat niets op, overstappen.Wat zouden jullie doen? Nog afwachten of uitkijken naar iets anders? In de sector waar ik werk is het niet moeilijk om iets anders te vinden...
maandag 11 december 2017 12:26
Ik heb dat contract getekend omdat ik dacht dat het uiteindelijk wel ging meevallen. Op mijn vorig werk werkte ik ook voltijds en dat was goed te doen. Ik had per maand ongeveer 4 keer laatdienst en 1 op 2 weekends. Dus ik ging ervan uit dat als je je uren zelf mag kiezen dat dat ongeveer gelijk zou gaan lopen.
Ja, ik kan tussentijds opzeggen. De opzegperiode is 1 week.
Ja, ik kan tussentijds opzeggen. De opzegperiode is 1 week.
maandag 11 december 2017 12:30
maandag 11 december 2017 12:35
Je komt erg onduidelijk over. Ik zou graag wat minder uren willen werken en dan niks concreets afspreken heeft een andere uitwerking dan meteen aangeven dat je max zoveel beschikbaar bent.
En dan teken je een contract on the spot ( heb alles wel goed doorgelezen?) en moet meteen aan de bak. Waar je ook geen nee tegen zegt.
ook zegt je niks over de planning.
Wat wil je van ons precies horen nu?
Zoek iets anders op jouw voorwaarden qua tijd en rooster, dus wees daar wel duidelijk. ..en vertrek.
En dan teken je een contract on the spot ( heb alles wel goed doorgelezen?) en moet meteen aan de bak. Waar je ook geen nee tegen zegt.
ook zegt je niks over de planning.
Wat wil je van ons precies horen nu?
Zoek iets anders op jouw voorwaarden qua tijd en rooster, dus wees daar wel duidelijk. ..en vertrek.
maandag 11 december 2017 12:59
Heb je deze baan hard nodig of zou je een maand op spaargeld/inkomen partner kunnen missen? Als je optie hebt zou ik nog in de proeftijd vertrekken en beginnen met solliciteren.
Het klinkt mij alsof je werkgever tijdelijk vanwege feestdrukte extra personeel nodig had en er daarom maar wat toegezegd word mondeling dat in de praktijk niet zo blijkt te zijn. Hoe gaat het inwerken tot nu toe? Of ben je gewoon operationeel gezet met de “hier leer je toch het meeste van”?
Het klinkt mij alsof je werkgever tijdelijk vanwege feestdrukte extra personeel nodig had en er daarom maar wat toegezegd word mondeling dat in de praktijk niet zo blijkt te zijn. Hoe gaat het inwerken tot nu toe? Of ben je gewoon operationeel gezet met de “hier leer je toch het meeste van”?
