Werk & Studie
alle pijlers
Nergens meer een vast contract?
woensdag 10 januari 2018 21:47
Mijn contract loopt binnenkort af en hierna zou ik dan een vast contract moeten krijgen. Dat krijg ik niet want blijkbaar willen ze geen vaste contracten meer geven...ze willen mijn functie “vernieuwen” en een andere naam geven en vroegen of ik hier op wil komen solliciteren...Volgens mij betekend dit dat als ik hiervoor word aangenomen..ik weer een tijdelijk contract krijg aangezien t een andere functie is.
Ik vind het jammer dat ik afgelopen jaren keihard heb gewerkt en nu weer iets anders moet zoeken alleen omdat ze geen vaste contracten meer geven. Ik weet namelijk niet of ik die nieuwe functie wil. De focus van de functie zal veranderen naar iets waar ik geen interesse in heb.
Geven ze uberhaupt ergens nog wel vaste contracten? Vervelend als ik de rest van mijn leven om de 2 a 3 jaar van baan moet wisselen..geeft zo weinig zekerheid...zo kan ik toch niks opbouwen? Huis kopen word lastig zo.
Is het ook raar om bij sollicitaties te vragen of ze met vaste contraten werken na een paar jaar? Als ik ergens anders zou beginnen, dan zou ik toch wel zicht op iets willen hebben. Iets van een doel om naartoe te werken.
Met een tijdelijk contract ben ik altijd bang om fouten te maken waardoor ze het niet willen verlengen. Je hebt dan continu die bewijsdrift zodat je maar weer een jaartje mag blijven. Ik vind het niet heel gek dat veel jonge mensen een burn out krijgen..ik word er ook gestrest van.
Ik vind het jammer dat ik afgelopen jaren keihard heb gewerkt en nu weer iets anders moet zoeken alleen omdat ze geen vaste contracten meer geven. Ik weet namelijk niet of ik die nieuwe functie wil. De focus van de functie zal veranderen naar iets waar ik geen interesse in heb.
Geven ze uberhaupt ergens nog wel vaste contracten? Vervelend als ik de rest van mijn leven om de 2 a 3 jaar van baan moet wisselen..geeft zo weinig zekerheid...zo kan ik toch niks opbouwen? Huis kopen word lastig zo.
Is het ook raar om bij sollicitaties te vragen of ze met vaste contraten werken na een paar jaar? Als ik ergens anders zou beginnen, dan zou ik toch wel zicht op iets willen hebben. Iets van een doel om naartoe te werken.
Met een tijdelijk contract ben ik altijd bang om fouten te maken waardoor ze het niet willen verlengen. Je hebt dan continu die bewijsdrift zodat je maar weer een jaartje mag blijven. Ik vind het niet heel gek dat veel jonge mensen een burn out krijgen..ik word er ook gestrest van.
woensdag 10 januari 2018 22:03
Wel als het verschillende functies zijn waarschijnlijkOpenHaardVuur schreef: ↑10-01-2018 21:56Mag dat wel? Binnen 1 organisatie meer dan 3 tijdelijke contracten?
woensdag 10 januari 2018 22:24
woensdag 10 januari 2018 22:27
Waarom ben je dan steeds van organisatie gewisseld?
woensdag 10 januari 2018 22:27
Het ligt er aan in welke branche je werkt. Bij ons bedrijf krijg je meestal wel een vast contract. Toch begrijp ik wel dat sommige werkgevers huiverig zijn om een vast contract te geven. Deze week las ik nog het voorbeeld van een bedrijf dat in september een manager had aangenomen (die overigens goed functioneerde). Nu kwam deze medewerker met het verzoek om 2 dagen in de week korter te werken vanwege zijn jonge kinderen. De werkgever is verplicht om hieraan te voldoen. Ik begrijp dan wel dat je zo’n contract niet verlengt. Je zoekt een fulltimer en na een paar maanden is het ineens een parttimebaan geworden. Ik zou daar als werkgever niet blij van worden.
woensdag 10 januari 2018 22:34
Ligt aan de branche en de functie denk ik.
Man zit in de IT en heeft vaak zo een vast contract te pakken. Ik ken ook mensen bij de Politie die snel een vast contract kregen (ondersteunende functie).
Ik zelf ken het probleem van jou, TO. Ik ben weer aan het zoeken.
Ik snap het ergens ook wel; ik ben niet echt ergens in gespecialiseerd, dus dan is het voor mij 100 anderen.
Man zit in de IT en heeft vaak zo een vast contract te pakken. Ik ken ook mensen bij de Politie die snel een vast contract kregen (ondersteunende functie).
Ik zelf ken het probleem van jou, TO. Ik ben weer aan het zoeken.
Ik snap het ergens ook wel; ik ben niet echt ergens in gespecialiseerd, dus dan is het voor mij 100 anderen.
woensdag 10 januari 2018 22:35
Laat je niet zo gek maken joh. Als ze je er echt uitgooien omdat je een foutje zou maken, zoek je toch gewoon wat anders? Zo'n werkgever wil ik niet eens. Verder hebben wij 4 jaar terug gewoon een huis gekocht zonder vast contract en zonder intentieverklaringen. Ook dat lukt gewoon. Voor mij heeft een vast contract geen toegevoegde waarde. Wat maakt dat je het zo belangrijk vindt, zit het niet vooral in je hoofd?
woensdag 10 januari 2018 22:35
Alleen zegt het nog niks. Op mijn vorige werk zou ik na 3 korte contracten een vast contract krijgen, maar er kwam een nieuwe leidinggevende die de boel besloot te reorganiseren en mijn functie werd opgeheven. Stond ik toch nog op straat.
Ik heb trouwens in die tijd gewoon een hypotheek gekregen. Je werkgever moet dan wel een intentieverklaring invullen. Dat is een grote wassen neus waarbij men verklaart dat de intentie er is om je een vast contract te geven (maar het zegt dus niks en de werkgever kan dit alsnog laten). Ik snap niet waarom hypotheekverstrekkers hier waarde aan hechten. Beter kijken ze bijvoorbeeld naar of je de afgelopen 3 jaar voor voldoende inkomen kon zorgen.
Ik heb het idee dat vaste contracten wel gegeven worden maar vooral daar waar personeelsschaarste is. De rest van het plebs, waaronder ik zelf, kan lekker van kort contract naar uitzendbaan naar kort contract heen en weer hoppen en maar bidden dat toch eens iemand een vast contract aanbiedt. Ben zelf inmiddels wat cynisch betreffende werkgevers die vaste contracten beloven maar waar je eerst een reeks korte contracten krijgt.
woensdag 10 januari 2018 22:37
Bij ons gaven ze heel lang geen vaste contracten, maar daar is dit jaar verandering in gekomen veel sollicitanten haakten af op de 3 tijdelijke contracten.
Tja en toen werd het wel wat benauwd bij het management en krijgen de mensen met de tijdelijke contracten een vast contract bij het bedrijf ipv jaarcontracten bij de payrol waar we mee samenwerken.
Er is een kentering heb ik het idee.
Tja en toen werd het wel wat benauwd bij het management en krijgen de mensen met de tijdelijke contracten een vast contract bij het bedrijf ipv jaarcontracten bij de payrol waar we mee samenwerken.
Er is een kentering heb ik het idee.
woensdag 10 januari 2018 22:37
Volgens mij niet. Als het dezelfde werkgever is dan moeten ze je vast contract geven.OpenHaardVuur schreef: ↑10-01-2018 21:56Mag dat wel? Binnen 1 organisatie meer dan 3 tijdelijke contracten?
Maar sommige bedrijven zijn daarin ook heel creatief en hebben meerdere bv-tjes: 1 jaar en 11 maanden voor bedrijf ‘x’ en dan 1 jaar en 11 maanden bij bedrijf ‘y’ enz.
woensdag 10 januari 2018 22:40
Ja dat mag wel (helaas). Ik ken iemand die al 5 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Steeds tijdelijke contracten omdat ze hem ieder keer op een andere afdeling zetten.OpenHaardVuur schreef: ↑10-01-2018 21:56Mag dat wel? Binnen 1 organisatie meer dan 3 tijdelijke contracten?
