Werk & Studie
alle pijlers
werkgever wil van me af, waar moet ik op letten?
vrijdag 6 april 2018 12:23
Goedemiddag,
Ik heb meer dan 15 jaar voor deze werkgever gewerkt. Omdat ik psychisch niet altijd in balans ben zijn er af en aan maatregelen nodig geweest om mij te laten functioneren. Daadwerkelijke ziekmeldingen zal in de afgelopen jaren max 6 maanden zijn geweest, en dan reken ik ruim. Daarnaast altijd positieve functioneringsgesprekken.
Momenteel ben ik ruim een jaar flink depressief. Met aanpassingen wel blijven werken (en de aanpassingen zijn dan met name dat ik geen verantwoordelijkheid draag, geen risicovolle handelingen doe en regelmaat in mijn rooster krijg). Maar nu heeft manager bedacht dat ik de huidige situatie (nogal een chaotische werkomgeving) niet aankan. Meegenomen dat de organisatie met allerlei veranderingen bezig is ziet hij geen toekomst voor mij bij deze werkgever, en bedrijfsarts staat aan zijn kant.
Hij gaat overleggen met P&O, waarschijnlijk zal er een gesprek gepland worden waarin ze met een voorstel komen.
Ik wil/ ga dit niet aanvechten. Ik heb er geen energie voor, vind inderdaad de veranderingen in mijn functie niet bij me passen en heb bij collega's vaak zat gezien dat tegen beslissingen ingaan leidt tot het je onmogelijk maken zodat je of zelf vertrekt, of weg moet vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Wat ik wel wil is hier zo verstandig mogelijk mee omgaan. Ik heb nog geen voorstel, maar vermoed heel erg dat er een outplacement traject wordt aangeboden. Waar moet ik in dat geval op letten? Is het reëel om een terugkeergarantie te eisen? Ik heb echt geen idee wat me te wachten staat dus ik hoor graag ervaringen.
Ik heb meer dan 15 jaar voor deze werkgever gewerkt. Omdat ik psychisch niet altijd in balans ben zijn er af en aan maatregelen nodig geweest om mij te laten functioneren. Daadwerkelijke ziekmeldingen zal in de afgelopen jaren max 6 maanden zijn geweest, en dan reken ik ruim. Daarnaast altijd positieve functioneringsgesprekken.
Momenteel ben ik ruim een jaar flink depressief. Met aanpassingen wel blijven werken (en de aanpassingen zijn dan met name dat ik geen verantwoordelijkheid draag, geen risicovolle handelingen doe en regelmaat in mijn rooster krijg). Maar nu heeft manager bedacht dat ik de huidige situatie (nogal een chaotische werkomgeving) niet aankan. Meegenomen dat de organisatie met allerlei veranderingen bezig is ziet hij geen toekomst voor mij bij deze werkgever, en bedrijfsarts staat aan zijn kant.
Hij gaat overleggen met P&O, waarschijnlijk zal er een gesprek gepland worden waarin ze met een voorstel komen.
Ik wil/ ga dit niet aanvechten. Ik heb er geen energie voor, vind inderdaad de veranderingen in mijn functie niet bij me passen en heb bij collega's vaak zat gezien dat tegen beslissingen ingaan leidt tot het je onmogelijk maken zodat je of zelf vertrekt, of weg moet vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Wat ik wel wil is hier zo verstandig mogelijk mee omgaan. Ik heb nog geen voorstel, maar vermoed heel erg dat er een outplacement traject wordt aangeboden. Waar moet ik in dat geval op letten? Is het reëel om een terugkeergarantie te eisen? Ik heb echt geen idee wat me te wachten staat dus ik hoor graag ervaringen.
vrijdag 6 april 2018 12:25
wel juridische hulp zoeken en laat die het voor je regelen, je hoeft er niet tegen in te gaan maar zo krijg je wel waar je recht op hebt.
Hoeft jou niet veel energie te kosten als je het uit handen geeft. Kosten worden in dit soort gevallen vaak meegenomen in de deal en dus door de werkgever betaald.
Hoeft jou niet veel energie te kosten als je het uit handen geeft. Kosten worden in dit soort gevallen vaak meegenomen in de deal en dus door de werkgever betaald.
vrijdag 6 april 2018 12:37
Even "shooting from the hip": als je ziek bent en een beëindigingsovereenkomst tekent, zal UWV dit al snel zien als een benadelingshandeling (je benadeelt UWV door mee te werken aan de beëindiging in plaats van in te zetten op re-integratie). Je bent dan verwijtbaar werkloos en je loopt het risico geen WW te krijgen.
Win juridisch advies in.
Win juridisch advies in.
vrijdag 6 april 2018 12:38
Mijn werkgever brengt het alsof hij het beste met me voor heeft. Hij heeft de aanpassingen wel geaccepteerd, gesprekken gevoerd, mijn naar de bedrijfsarts gestuurd etc. Kan zeggen dat hij ongelijk heeft en ik hier wel op mijn plek ben maar dat kan ik niet hard maken.
Juridische hulp wel nodig denken jullie? Is dan via de vakbond handiger of via rechtsbijstand? Of liefst gewoon zelf iemand inschakelen?
Juridische hulp wel nodig denken jullie? Is dan via de vakbond handiger of via rechtsbijstand? Of liefst gewoon zelf iemand inschakelen?
vrijdag 6 april 2018 12:40
freya25 schreef: ↑06-04-2018 12:38Mijn werkgever brengt het alsof hij het beste met me voor heeft. Hij heeft de aanpassingen wel geaccepteerd, gesprekken gevoerd, mijn naar de bedrijfsarts gestuurd etc. Kan zeggen dat hij ongelijk heeft en ik hier wel op mijn plek ben maar dat kan ik niet hard maken.
Juridische hulp wel nodig denken jullie? Is dan via de vakbond handiger of via rechtsbijstand? Of liefst gewoon zelf iemand inschakelen?
Hij heeft niet het beste met je voor. Het kost hem waarschijnlijk gewoon geld en is bang voor 2 jaar ziekte en ziek uit dienst.
De vakbond meteen bellen vandaag nog. Die weten daar echt meer van. En anders daarna de rechtbijstand inderdaad ook bellen. Die zijn daar beiden voor. Je hoeft dan niet ook nog zelf iemand in te schakelen.
anoniem_194147 wijzigde dit bericht op 06-04-2018 12:42
13.06% gewijzigd
vrijdag 6 april 2018 12:41
vrijdag 6 april 2018 12:50
Ik ben niet ziekgemeld en werk gewoon mijn eigen uren. Wat dat betreft hebben alleen collega's er last van, maar die zijn alleen maar blij dat ik er gewoon ben. Dus dan zou het hooguit de kosten van inzet bedrijfsarts/ P&O en hemzelf zijn.Lucifermiauww schreef: ↑06-04-2018 12:40Hij heeft niet het beste met je voor. Het kost hem waarschijnlijk gewoon geld en is bang voor 2 jaar ziekte en ziek uit dienst.
De vakbond meteen bellen vandaag nog. Die weten daar echt meer van. En anders daarna de rechtbijstand inderdaad ook bellen. Die zijn daar beiden voor. Je hoeft dan niet ook nog zelf iemand in te schakelen.
vrijdag 6 april 2018 12:51
Wanneer zij komen met een voorstel kun je dat door een arbeidsrecht advocaat laten controleren, vaak op kosten van je werkgever. Google ook even op vaststellingsovereenkomst, want het ziet ernaar uit dat je zoiets krijgt. Heel belangrijk is de bewoording, zeker als het gaat om onverwijtbare ww.
Ben je elders wel gewoon inzetbaar? Dat wordt namelijk wel verwacht als je WW krijgt. Laat je daarover goed voorlichten over een specialist.
Zeg niet te snel ja tegen een voorstel. Jouw werkgever handelt in zijn eigen beste belang en niet in het jouwe. Dus zie dit zakelijk en laat je geen oor aannaaien.
Ben je elders wel gewoon inzetbaar? Dat wordt namelijk wel verwacht als je WW krijgt. Laat je daarover goed voorlichten over een specialist.
Zeg niet te snel ja tegen een voorstel. Jouw werkgever handelt in zijn eigen beste belang en niet in het jouwe. Dus zie dit zakelijk en laat je geen oor aannaaien.
vrijdag 6 april 2018 12:53
Ik zou de situatie eerst eens helder krijgen:
- disfunctioneer je?
- Of ben je ziek voor je eigen werk met volledig alle taken?
Daar je depressief bent: heb je jezelf onderbehandeling gesteld?
Wat zegt je behandelaar over het traject wat je werkgever nu inzet?
Ziek is ziek en voor zieke mensen geldt minimaal 104 weken ontslagbescherming.
Waarom zou jij dan hieraan meewerken?
- disfunctioneer je?
- Of ben je ziek voor je eigen werk met volledig alle taken?
Daar je depressief bent: heb je jezelf onderbehandeling gesteld?
Wat zegt je behandelaar over het traject wat je werkgever nu inzet?
Ziek is ziek en voor zieke mensen geldt minimaal 104 weken ontslagbescherming.
Waarom zou jij dan hieraan meewerken?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 6 april 2018 12:56
Maar jullie zijn vrij unaniem over deskundige inschakelen. Ik wacht dan nog wel denk ik af op het daadwerkelijk een outplacement gaat worden, want zo direct heeft hij het niet gezegd maar is wel mijn interpretatie na het onderwerp veranderingen tegen over mijn behoeftes en zijn mening dat ik hier niet ga herstellen.
vrijdag 6 april 2018 13:01
Waarom ga je nu niet dan al vast informatie opvragen bij de vakbond?freya25 schreef: ↑06-04-2018 12:56Maar jullie zijn vrij unaniem over deskundige inschakelen. Ik wacht dan nog wel denk ik af op het daadwerkelijk een outplacement gaat worden, want zo direct heeft hij het niet gezegd maar is wel mijn interpretatie na het onderwerp veranderingen tegen over mijn behoeftes en zijn mening dat ik hier niet ga herstellen.
vrijdag 6 april 2018 13:02
En dit.viva-amber schreef: ↑06-04-2018 12:53Ik zou de situatie eerst eens helder krijgen:
- disfunctioneer je?
- Of ben je ziek voor je eigen werk met volledig alle taken?
Daar je depressief bent: heb je jezelf onderbehandeling gesteld?
Wat zegt je behandelaar over het traject wat je werkgever nu inzet?
Ziek is ziek en voor zieke mensen geldt minimaal 104 weken ontslagbescherming.
Waarom zou jij dan hieraan meewerken?
vrijdag 6 april 2018 13:04
Ik zou een jurist in de arm nemen en er proberen uit te krijgen wat je eruit kunt krijgen. Je hebt recht op een transitievergoeding en een outplacementtraject wat je werkgever ook voor je moet betalen. Verder betaald je werkgever ook de kosten van de jurist. Als je toch weg moet probeer eruit te halen wat eruit te halen valt. En laat je jurist dit regelen. Het is vaak al stress genoeg. Spreek uit eigen ervaring.
vrijdag 6 april 2018 13:06
Zorg wel dat je wel recht behoudt op een ww uitkering. Niks meteen tekenen.Cinderella76 schreef: ↑06-04-2018 13:04Ik zou een jurist in de arm nemen en er proberen uit te krijgen wat je eruit kunt krijgen. Je hebt recht op een transitievergoeding en een outplacementtraject wat je werkgever ook voor je moet betalen. Verder betaald je werkgever ook de kosten van de jurist. Als je toch weg moet probeer eruit te halen wat eruit te halen valt. En laat je jurist dit regelen. Het is vaak al stress genoeg. Spreek uit eigen ervaring.
vrijdag 6 april 2018 13:06
Ik zou een goede arbeidsrechtadvocaat benaderen en niet een vakbond. Mijn ervaring is dat hun juristen zodanig slecht zijn dat ik (als werkgever) veel lager inzet...Lucifermiauww schreef: ↑06-04-2018 13:01Waarom ga je nu niet dan al vast informatie opvragen bij de vakbond?
vrijdag 6 april 2018 13:09
Ze wil nog niks opstarten nu. er is nog niks concreets gezegd of aangeboden.
Tikt ze net.
Voor wat gemoedsrust en globaal weten hoe en wat kan ze voor wat meer info prima de vakbond alvast bellen. Of haar rechtsbijstand.
Komt er straks iets vanuit de werkgever kan ze altijd nog kijken wie ze in de arm neemt.
vrijdag 6 april 2018 13:10
Ik ben onder behandeling van een psychiater en slik verschillende soorten medicatie. Psychiater weet dit laatste nog niet maar is over het algemeen al niet blij met de houding van mijn manager (manager heeft het in eerste instantie onderschat).
Ik functioneer tot op bepaalde hoogte. Ik stuur nu bijv. geen uitzendkrachten aan, werk niet alleen (dus bepaalde diensten niet), deel geen medicatie. Aan de ene kant om voor mezelf de lat wat lager te kunnen leggen, maar aan de andere kant ook voor de veiligheid, nogal onhandig als ik medicatie aan de verkeerde geeft omdat (zeker aan het einde van een dienst) mijn concentratie vermogen beroerd is.
Daarnaast heb ik wel een aangepast rooster omdat regelmaat heel belangrijk voor me is.
De directe zorg gaat prima, de taken erom heen met moeite. Manager geeft aan dat in mijn functie de bijkomende taken gaan overheersen. Daar zit mijn persoonlijke frustratie, zorg op papier lijkt steeds belangrijker te worden tegenover de zorg in de praktijk.
Groot hangijzer voor manager is mijn flexibiliteit. Ook in goede periodes heb ik behoefte aan een vertrouwde omgeving en regelmaat. Dit staat haaks op de filosofie van de organisatie die groot voorstander is van mobiliteit, vraagt om af te wijken van roosterstatuten en mij in een uitzonderingspositie te plaatsen. Is de afgelopen jaren wel mogelijk geweest, nu vind manager dat niet meer haalbaar.
Daarnaast kent manager mij vanaf het begin, dus merkt al jaren mijn wegzakken en weer opkrabbelen. Hij vind de schommelingen vervelend en gelooft zelf dat die verdwijning als ik in een passende omgeving zit, ik niet. Vandaar dat ik eigenlijk een terugkeer garantie wil, als hij gelijk heeft hoef ik daar geen gebruik van te maken, als ik gelijk heb kan ik terug.
Ik functioneer tot op bepaalde hoogte. Ik stuur nu bijv. geen uitzendkrachten aan, werk niet alleen (dus bepaalde diensten niet), deel geen medicatie. Aan de ene kant om voor mezelf de lat wat lager te kunnen leggen, maar aan de andere kant ook voor de veiligheid, nogal onhandig als ik medicatie aan de verkeerde geeft omdat (zeker aan het einde van een dienst) mijn concentratie vermogen beroerd is.
Daarnaast heb ik wel een aangepast rooster omdat regelmaat heel belangrijk voor me is.
De directe zorg gaat prima, de taken erom heen met moeite. Manager geeft aan dat in mijn functie de bijkomende taken gaan overheersen. Daar zit mijn persoonlijke frustratie, zorg op papier lijkt steeds belangrijker te worden tegenover de zorg in de praktijk.
Groot hangijzer voor manager is mijn flexibiliteit. Ook in goede periodes heb ik behoefte aan een vertrouwde omgeving en regelmaat. Dit staat haaks op de filosofie van de organisatie die groot voorstander is van mobiliteit, vraagt om af te wijken van roosterstatuten en mij in een uitzonderingspositie te plaatsen. Is de afgelopen jaren wel mogelijk geweest, nu vind manager dat niet meer haalbaar.
Daarnaast kent manager mij vanaf het begin, dus merkt al jaren mijn wegzakken en weer opkrabbelen. Hij vind de schommelingen vervelend en gelooft zelf dat die verdwijning als ik in een passende omgeving zit, ik niet. Vandaar dat ik eigenlijk een terugkeer garantie wil, als hij gelijk heeft hoef ik daar geen gebruik van te maken, als ik gelijk heb kan ik terug.
vrijdag 6 april 2018 13:13
vrijdag 6 april 2018 13:20
Er is wel over ziekmelding gesproken, dit wilde ik zelf niet. Manager wilde mij ziek melden en eventueel boventallig therapeutisch laten werken als dat voor mij beter was. Maar daarmee zou voor mij werken te vrijblijvend worden en de verleiding om in bed te liggen en er te blijven te groot. Blijven werken houdt me echt op de been (en uit de dagbehandeling). Wat dat betreft is hij echt wel meegaand geweest met aanpassingen, nu en in het verleden.
En nee, die informatie heb ik (gelukkig) niet. Vandaar ook mijn vraag hier, waarop iedereen unaniem reageert met advocaat zoeken. Zal vriend vast vragen om van het weekend rechtsbijstand en vakbond te vergelijken (kan zelf geen ingewikkelde teksten aan, IQ is enorm gezakt van alle pillen
).
En nee, die informatie heb ik (gelukkig) niet. Vandaar ook mijn vraag hier, waarop iedereen unaniem reageert met advocaat zoeken. Zal vriend vast vragen om van het weekend rechtsbijstand en vakbond te vergelijken (kan zelf geen ingewikkelde teksten aan, IQ is enorm gezakt van alle pillen
).
vrijdag 6 april 2018 13:20
Wauw ik denk dat de werkgever jou in alles tegemoet gekomen is, veranderingen heeft door gevoerd en het mag allemaal niet baten. Waarschijnlijk zijn er diverse afspraken gemaakt om de situatie voor beiden zo goed mogelijk te maken (geen zorg instelling wil dat iemand zijn medicijnen verkeerd krijgt!)
Tijd voor jullie om uit elkaar te gaan.
Waarom ziekmelden? Dat is gewoon de makkelijkste weg en duurste voor iedereen (namelijk ook de staat).
Ik denk dat je prima met een vaststellingsovereenskomst uitelkaar kan.
Tijd voor jullie om uit elkaar te gaan.
Waarom ziekmelden? Dat is gewoon de makkelijkste weg en duurste voor iedereen (namelijk ook de staat).
Ik denk dat je prima met een vaststellingsovereenskomst uitelkaar kan.
