Werk & Studie
alle pijlers
Officiële waarschuwing
vrijdag 18 mei 2018 12:16
Een manager, niet mijn eigen manager, is enorm tegen mij uitgevallen. Ik kan goed naar mezelf kijken en mijn eigen handelen beoordelen en ik zal ook sorry zeggen als mijn gedrag niet gepast was.
In dit geval vind ik dat zij onterecht uitgevallen is naar mij. Collega's die erbij waren bevestigen dit.
Nu heb ik, 2 weken later, een officiële waarschuwing gekregen van personeelszaken. Zonder hoor of wederhoor.
Mag dit? Is het niet de normale gang van zaken dat er hoor en wederhoor toegepast wordt?
In dit geval vind ik dat zij onterecht uitgevallen is naar mij. Collega's die erbij waren bevestigen dit.
Nu heb ik, 2 weken later, een officiële waarschuwing gekregen van personeelszaken. Zonder hoor of wederhoor.
Mag dit? Is het niet de normale gang van zaken dat er hoor en wederhoor toegepast wordt?
anoniem_201538 wijzigde dit bericht op 18-05-2018 12:32
0.20% gewijzigd
vrijdag 18 mei 2018 12:24
Het zal vast mogen, ik hoop dat NummerZoveel dat even komt vertellen, die schudt dat zo uit haar mouw (en lees maar alvast een +1 van mij erbij).
Persoonlijk zou ik eerst het gesprek met de eigen manager aangaan en daarna personeelszaken. En beginnen met vragen stellen. En daarna jouw kant toelichten. Niet in een verdedigende of aanvallende bewoording, wel zakelijk en feitelijk.
Persoonlijk zou ik eerst het gesprek met de eigen manager aangaan en daarna personeelszaken. En beginnen met vragen stellen. En daarna jouw kant toelichten. Niet in een verdedigende of aanvallende bewoording, wel zakelijk en feitelijk.
vrijdag 18 mei 2018 12:31
Ik kan er niet teveel over uitweiden ivm herkenbaarheid maar wij zitten in een projectgroep. Zij vroeg op vrijdagochtend om 8 uur of ik opdracht A al had uitgevoerd (had zij op donderdagmiddag om half 6 gevraagd). Had geen hoge prioriteit. Ik heb aangegeven dat ik daar nog geen tijd voor gehad heb aangezien zij dat gisterenavond heeft gevraagd.
Dit vond zij niet kunnen en zij heeft me verweten een 'grote bek' te hebben en 'kutgedrag'. Dit in bijzijn van meerdere mensen.
Dit vond zij niet kunnen en zij heeft me verweten een 'grote bek' te hebben en 'kutgedrag'. Dit in bijzijn van meerdere mensen.
vrijdag 18 mei 2018 12:44
marjoleinuitutrecht schreef: ↑18-05-2018 12:31Zij vroeg op vrijdagochtend om 8 uur of ik opdracht A al had uitgevoerd (had zij op donderdagmiddag om half 6 gevraagd). Had geen hoge prioriteit. Ik heb aangegeven dat ik daar nog geen tijd voor gehad heb aangezien zij dat gisterenavond heeft gevraagd.
Dit vond zij niet kunnen en zij heeft me verweten een 'grote bek' te hebben en 'kutgedrag'. Dit in bijzijn van meerdere mensen.
Zei ze dit letterlijk?
vrijdag 18 mei 2018 12:44
Ja.
vrijdag 18 mei 2018 12:46
Dankje.
Het gaat er mij in principe gewoon om dat ik niet gehoord wordt. Waarom wordt het verhaal van 1 kant direct voor waarheid aangenomen? Omdat zij een manager is?
Dat zou betekenen dat een manager zomaar iemand een officiële waarschuwing kan geven. Stel dat ze de pik op je heeft, dan kan ze er op deze manier voor zorgen dat je er uiteindelijk uitgewerkt wordt.
Dit laatste is nu niet aan de hand bij mij, maar ik vind het wel een opmerkelijke gang van zaken.
vrijdag 18 mei 2018 12:49
Jouw verhaal tegen PZ en alles, hoe het gebeurd is, op papier zetten. Dit in je dossier op laten nemen. Als het even kan zwart op wit erbij leveren dat het verzoek pas op donderdag om 17:30 kwam en dat je vrijdag die uitbrander kreeg.
Namen van degenen die erbij waren ook noemen.
Namen van degenen die erbij waren ook noemen.
Je moet het leven niet te serieus nemen. Je overleeft het toch niet!
vrijdag 18 mei 2018 12:50
Je forumnaam is natuurlijk niet echt bevorderlijk voor je herkenbaarheid he..marjoleinuitutrecht schreef: ↑18-05-2018 12:31Ik kan er niet teveel over uitweiden ivm herkenbaarheid maar wij zitten in een projectgroep. Zij vroeg op vrijdagochtend om 8 uur of ik opdracht A al had uitgevoerd (had zij op donderdagmiddag om half 6 gevraagd). Had geen hoge prioriteit. Ik heb aangegeven dat ik daar nog geen tijd voor gehad heb aangezien zij dat gisterenavond heeft gevraagd.
Dit vond zij niet kunnen en zij heeft me verweten een 'grote bek' te hebben en 'kutgedrag'. Dit in bijzijn van meerdere mensen.
Maar dat terzijde. Ik liet me zo niet afkaffen en zou er zeker tegenin gaan.
Succes Marjolein!
vrijdag 18 mei 2018 12:56
Nee dit is niet het protocol wat gevolgd moet worden.marjoleinuitutrecht schreef: ↑18-05-2018 12:16Een manager, niet mijn eigen manager, is enorm tegen mij uitgevallen. Ik kan goed naar mezelf kijken en mijn eigen handelen beoordelen en ik zal ook sorry zeggen als mijn gedrag niet gepast was.
In dit geval vind ik dat zij onterecht uitgevallen is naar mij. Collega's die erbij waren bevestigen dit.
Nu heb ik, 2 weken later, een officiële waarschuwing gekregen van personeelszaken. Zonder hoor of wederhoor.
Mag dit? Is het niet de normale gang van zaken dat er hoor en wederhoor toegepast wordt?
Als er een klacht binnen komt van wat voor aard ook, behoort dit eerst van alle kanten besproken te worden.
N.a.v. die uitkomst, kan men beslissen of er wel of geen officiële waarschuwing van komt.
Je moet thuis eerst alles van je afschrijven in een word dokument.
Datum noemen, wanneer het geschil is geweest, wat de aanleiding was.
Dat je een gesprek gemist hebt.. Dat je het niet eens bent met de waarschuwing. Dat als je fout was, die fout wil erkennen enz.
Deze bewoording omzetten in een nette brief en opsturen naar je directe manager en de gene waar je de waarschuwing van gehad hebt.
vrijdag 18 mei 2018 13:01
vrijdag 18 mei 2018 13:01
marjoleinuitutrecht schreef: ↑18-05-2018 12:46Dankje.
Het gaat er mij in principe gewoon om dat ik niet gehoord wordt. Waarom wordt het verhaal van 1 kant direct voor waarheid aangenomen? Omdat zij een manager is?
Dat zou betekenen dat een manager zomaar iemand een officiële waarschuwing kan geven. Stel dat ze de pik op je heeft, dan kan ze er op deze manier voor zorgen dat je er uiteindelijk uitgewerkt wordt.
Dit laatste is nu niet aan de hand bij mij, maar ik vind het wel een opmerkelijke gang van zaken.
Welke reden stond er in de waarschuwing dan?
vrijdag 18 mei 2018 13:01
Dat is toch niet een officiele waarschuwing waardig?
Dat moet toch gaan om grove schending of nalatigheid. Niet om een snauw antwoord omdat iemand misschien een slechte nacht heeft gehad?
Hoe had de LG gedacht dan wanneer jij de opdracht zou doen, snachts??
Is er een vertrouwenspersoon of OR aanwezig? Kan je die vragen om advies?
Dat moet toch gaan om grove schending of nalatigheid. Niet om een snauw antwoord omdat iemand misschien een slechte nacht heeft gehad?
Hoe had de LG gedacht dan wanneer jij de opdracht zou doen, snachts??
Is er een vertrouwenspersoon of OR aanwezig? Kan je die vragen om advies?
vrijdag 18 mei 2018 13:01
Tenzij de username juist bedoeld is om te verwarren 
Misschien heet ze geen Marjolein en komt ze niet uit Utrecht.
Ik lees nu alleen jouw kant van het verhaal en dan klinkt die uitval wel heel overtrokken en onterecht. En dat je dan ook nog een officiële waarschuwing krijgt (vind ik sowieso nogal wat) zonder dat jouw kant van het verhaal gehoord is, klinkt me vreemd in de oren. Los van wat juridisch gezien mag, vind ik dat dit nogal raar gaat.
Dus ik zou, als ik jou was, zeker even langsgaan bij personeelszaken en aangeven dat de waarschuwing je dwarszit, dat je verbaasd bent dat jou kant niet gehoord is en dat je dat graag alsnog wil vertellen.
Misschien heet ze geen Marjolein en komt ze niet uit Utrecht.Ik lees nu alleen jouw kant van het verhaal en dan klinkt die uitval wel heel overtrokken en onterecht. En dat je dan ook nog een officiële waarschuwing krijgt (vind ik sowieso nogal wat) zonder dat jouw kant van het verhaal gehoord is, klinkt me vreemd in de oren. Los van wat juridisch gezien mag, vind ik dat dit nogal raar gaat.
Dus ik zou, als ik jou was, zeker even langsgaan bij personeelszaken en aangeven dat de waarschuwing je dwarszit, dat je verbaasd bent dat jou kant niet gehoord is en dat je dat graag alsnog wil vertellen.
vrijdag 18 mei 2018 13:01
En waarom heb je dan een waarschuwing gekregen? Voor ongehoorzaamheid ofzo?marjoleinuitutrecht schreef: ↑18-05-2018 12:31Ik kan er niet teveel over uitweiden ivm herkenbaarheid maar wij zitten in een projectgroep. Zij vroeg op vrijdagochtend om 8 uur of ik opdracht A al had uitgevoerd (had zij op donderdagmiddag om half 6 gevraagd). Had geen hoge prioriteit. Ik heb aangegeven dat ik daar nog geen tijd voor gehad heb aangezien zij dat gisterenavond heeft gevraagd.
Dit vond zij niet kunnen en zij heeft me verweten een 'grote bek' te hebben en 'kutgedrag'. Dit in bijzijn van meerdere mensen.
vrijdag 18 mei 2018 13:11
Ik heb haar er daarna onder vier ogen op aangesproken dat ik het niet fijn vond zo aangesproken te worden in het bijzijn van anderen en daar is de waarschuwing voor; voor het verwijtend toespreken van de manager.yoshe schreef: ↑18-05-2018 13:01Dat is toch niet een officiele waarschuwing waardig?
Dat moet toch gaan om grove schending of nalatigheid. Niet om een snauw antwoord omdat iemand misschien een slechte nacht heeft gehad?
Hoe had de LG gedacht dan wanneer jij de opdracht zou doen, snachts??
Is er een vertrouwenspersoon of OR aanwezig? Kan je die vragen om advies?
Dit is op een normale toon gebeurd.
