Werk & Studie
alle pijlers
Hoe bereid je een evaluatiegesprek voor?
dinsdag 19 juni 2018 20:12
Schrijf op wat je het afgelopen jaar hebt gedaan aan zelfontwikkeling, benoem bijdrage die je in het team hebt gedaan mbt samenwerken, procesverbeterint, begeleiden andere mdw...etc. Kortom positieve dingen opnoemen die verder gaan dan ik heb gewoon mijn werk gedaan.
Vertel ook wat je plannen zijn en waar je ondersteuning bij zou willen.
Vertel ook wat je plannen zijn en waar je ondersteuning bij zou willen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 19 juni 2018 20:14
Super goede post!
En schrijf van te voren een paar punten op die goed gingen en een ding die wat minder was en hoe je dat wil verbeteren. Heb je meteen gespreksstof!
moderatorviva wijzigde dit bericht op 20-06-2018 08:51
Reden: quote verwijderd
Reden: quote verwijderd
35.11% gewijzigd
dinsdag 19 juni 2018 21:11
Vaak weet je zelf prima wat beter kan. Of je bent echt onzeker en hebt een vertroebelde blik. Maar ook jij weet of je te onzeker bent of niet.
Iedereen heeft verbeterpunten. En na 20 jaar functioneringsgesprekken kan ik die van mezelf echt feilloos benoemen.
Denk vast zelf na over wat goed gaat en waar je beter in zou willen worden. En neem dat mee naar je gesprek.
Iedereen heeft verbeterpunten. En na 20 jaar functioneringsgesprekken kan ik die van mezelf echt feilloos benoemen.
Denk vast zelf na over wat goed gaat en waar je beter in zou willen worden. En neem dat mee naar je gesprek.
dinsdag 19 juni 2018 21:22
Ik zou als werkgever vooral graag willen weten waar je extra ondersteuning kan gebruiken, zodat we daarop in kunnen zetten (cursus/scholing/begeleiding) of als je geen uitdaging meer in je werk ziet, hoe we dat weer kunnen creëren. Zie het als een goed gesprek en niet als een verhoor waarvoor je tegenargumenten moet bedenken.
dinsdag 19 juni 2018 21:47
Bij mij willen ze altijd weten wat ik voor het komende jaar van plan ben om de omzet te vergroten dus daar moet ik altijd even over nadenken en verder geloof ik het eigenlijk allemaal wel.
Bij ons worden alleen beoordelingsgesprekken gevoerd en dat is vooral incasseren; funtioeringsgesprekken doen ze dan weer niet aan...
Bij ons worden alleen beoordelingsgesprekken gevoerd en dat is vooral incasseren; funtioeringsgesprekken doen ze dan weer niet aan...
Zullen we proberen het een beetje gezellig te houden?!
