Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie en al een salarisindicatie gegeven ...
vrijdag 6 juli 2018 23:00
Recentelijk ben ik door een recruiter van een organisatie benaderd voor een functie, dat een verdieping van mijn huidige werkzaamheden zou betekenen. Ik ben zeker geïnteresseerd en hoef niet weg bij mijn huidige werkgever, maar wilde toch eens kijken of het wat zou zijn.
Ik heb geen ervaring met recruiters en heb me tijdens het eerste telefonische gesprek laten overvallen door de vraag wat m’n salarisindicatie was. Ik heb toen een salaris genoemd wat bruto een paar honderd euro hoger ligt dan m’n huidige functie en daarbij gezegd dat dát mijn huidige salaris is. Nu werk ik bij een werkgever waar de afgelopen jaren ivm reorganisaties nagenoeg geen salarisverhogingen zijn geweest maar o.b.v. mijn ervaring zou dat salaris in de branche toch wel heel reeel zijn.
Het eerste kennismakingsgesprek is inmiddels achter de rug en van beide kanten hebben we uitgesproken dat we verder willen. Over een aantal weken heb ik een tweede gesprek.
Mocht dit ook positief zijn, wat zou ik dan voor een soort voorstel van hen kunnen verwachten? Zouden ze hoger gaan zitten dan mijn per ongeluk gegeven ‘huidige’ salaris op hetzelfde of zelfs lager? Wat is gebruikelijk in zo’n situatie?
Overigens ligt het maximale brutosalaris van die functie zelfs nog €600 bruto hoger dan ik als (huidig) salaris heb doorgegeven. Ik neig er dus zelfs naar om nog wat hoger te gaan zitten in de onderhandeling of zou dat teveel van het goede zijn?
Ben benieuwd hoe jullie daarover denken.
Bedankt alvast!
Ik heb geen ervaring met recruiters en heb me tijdens het eerste telefonische gesprek laten overvallen door de vraag wat m’n salarisindicatie was. Ik heb toen een salaris genoemd wat bruto een paar honderd euro hoger ligt dan m’n huidige functie en daarbij gezegd dat dát mijn huidige salaris is. Nu werk ik bij een werkgever waar de afgelopen jaren ivm reorganisaties nagenoeg geen salarisverhogingen zijn geweest maar o.b.v. mijn ervaring zou dat salaris in de branche toch wel heel reeel zijn.
Het eerste kennismakingsgesprek is inmiddels achter de rug en van beide kanten hebben we uitgesproken dat we verder willen. Over een aantal weken heb ik een tweede gesprek.
Mocht dit ook positief zijn, wat zou ik dan voor een soort voorstel van hen kunnen verwachten? Zouden ze hoger gaan zitten dan mijn per ongeluk gegeven ‘huidige’ salaris op hetzelfde of zelfs lager? Wat is gebruikelijk in zo’n situatie?
Overigens ligt het maximale brutosalaris van die functie zelfs nog €600 bruto hoger dan ik als (huidig) salaris heb doorgegeven. Ik neig er dus zelfs naar om nog wat hoger te gaan zitten in de onderhandeling of zou dat teveel van het goede zijn?
Ben benieuwd hoe jullie daarover denken.
Bedankt alvast!
vrijdag 6 juli 2018 23:14
Ze vroegen een indicatie, niet naar haar huidge salaris.
Bij een indicatie geef je aan wat je zo ongeveer wilt hebben als salaris. Daar is dus niks aan gelogen.
vrijdag 6 juli 2018 23:18
Ja, je zou kunnen zeggen dat zo was maar heel eerlijk (en dat is eigenlijk nog stommer) wist ik op dat moment niet eens wat ik bruto verdiende op fulltime basis (werk parttime) en heb ik dus dat bedrag genoemd. Later kwam ik erachter dat dat dus hoger lag dan wat ik nu verdien. En ja, toen heb ik die recruiter inderdaad niet terug gebeld om te zeggen dat ik me had vergist. Had ik misschien moeten doen......
vrijdag 6 juli 2018 23:37
Ik heb geen ervaring met recruiters en heb me tijdens het eerste telefonische gesprek laten overvallen door de vraag wat m’n salarisindicatie was. Ik heb toen een salaris genoemd wat bruto een paar honderd euro hoger ligt dan m’n huidige functie en daarbij gezegd dat dát mijn huidige salaris is.
ik geef mn bek ook maar een douw
zaterdag 7 juli 2018 04:19
Joh, als het zover komt, kun je je salariswensen nog bijstellen. Er ligt nog geen voorstel en je weet nog niet alle ins & outs van de baan. Mocht je een voorstel krijgen, dan doe je dan een tegenbod. Dat kan hoger zijn dan wat je eerder hebt aangegeven en dat kun je dan motiveren aan de hand van de inhoud van de functie, gezien de verantwoordelijkheden enzovoort, enzovoort.
De recruiter wilde gewoon even weten of het überhaupt zin had met jou het gesprek aan te gaan.
De recruiter wilde gewoon even weten of het überhaupt zin had met jou het gesprek aan te gaan.
anoniem_350483 wijzigde dit bericht op 07-07-2018 04:25
11.32% gewijzigd
zaterdag 7 juli 2018 04:22
Madeliefjees schreef: ↑06-07-2018 23:37Ik heb geen ervaring met recruiters en heb me tijdens het eerste telefonische gesprek laten overvallen door de vraag wat m’n salarisindicatie was. Ik heb toen een salaris genoemd wat bruto een paar honderd euro hoger ligt dan m’n huidige functie en daarbij gezegd dat dát mijn huidige salaris is.
Wie geeft daar nou letterlijk het huidige salaris op? Ik niet in ieder geval. Ik lieg daar altijd over, sterker nog de andere kant gaat daar ook vanuit. Als jij dan eerlijk zegt wat je verdient, dan denkt men dat je eigenlijk nog lager zit.
zaterdag 7 juli 2018 07:03
Als de recruiter je huidige salaris had willen weten (irrelevant overigens) had hij/zij naar je huidige salaris gevraagd of moeten vragen. Een indicatie is een richting waarin je wil uitkomen. Het zou vrij raar zijn te veronderstellen dat iemand zijn/haar huidige salaris niet kent.
Maar belangrijker, het doet er niet toe. Je nieuwe functie en jouw waarde in die functie bepalen bod en eis.
Maar belangrijker, het doet er niet toe. Je nieuwe functie en jouw waarde in die functie bepalen bod en eis.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 8 juli 2018 22:45
Hoi Liz,LizBakker schreef: ↑07-07-2018 04:19Joh, als het zover komt, kun je je salariswensen nog bijstellen. Er ligt nog geen voorstel en je weet nog niet alle ins & outs van de baan. Mocht je een voorstel krijgen, dan doe je dan een tegenbod. Dat kan hoger zijn dan wat je eerder hebt aangegeven en dat kun je dan motiveren aan de hand van de inhoud van de functie, gezien de verantwoordelijkheden enzovoort, enzovoort.
De recruiter wilde gewoon even weten of het überhaupt zin had met jou het gesprek aan te gaan.
Denk dat ik dat inderdaad maar doe. Écht heel erg inhoudelijk zijn we nog niet op de functie ingegaan, dus dat geeft mij ook weer wat speelruimte of juist niet. Bedankt!
maandag 9 juli 2018 18:32
Nee natuurlijk had je dat niet moeten doen.baan68 schreef: ↑06-07-2018 23:18Ja, je zou kunnen zeggen dat zo was maar heel eerlijk (en dat is eigenlijk nog stommer) wist ik op dat moment niet eens wat ik bruto verdiende op fulltime basis (werk parttime) en heb ik dus dat bedrag genoemd. Later kwam ik erachter dat dat dus hoger lag dan wat ik nu verdien. En ja, toen heb ik die recruiter inderdaad niet terug gebeld om te zeggen dat ik me had vergist. Had ik misschien moeten doen......
Ze vragen niet naar wat je nu verdient. Ze willen weten wat je ongeveer wil gaan verdienen. Dus je hebt niet gelogen. Laat je niks aanpraten.
Succes met de sollicitatie!
maandag 9 juli 2018 19:48
.
Hoe lang geleden heb jij nog eens gesolliciteerd? Je slaat de plank compleet mis met dit (ver)oordeel.
dinsdag 10 juli 2018 19:25
Je zou eens op loonwijzer.nl of het salariskompas van Intermediair kunnen kijken. Die kloppen ook niet altijd maar je hebt in ieder geval een indicatie.
donderdag 12 juli 2018 15:02
Ik snap echt niet waar je je druk over maakt. Je hebt niks verkeerd gedaan. Je hebt hooguit jezelf in de vingers gesneden door al een salarisindicatie af te geven voordat je wist wat voor functie de recruiter voor je op het oog heeft.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 12 juli 2018 16:27
Zonde. Ik ben recruiter, en veel bedrijven willen nog steeds te weinig betalen. Wij gebruiken de salaris indicaties niet alleen om te bepalen of praten zinvol kan zijn, maar ook om bedrijven te vertellen dat ze echt omhoog moeten!Koffielepel schreef: ↑07-07-2018 00:10Mijn standaard antwoord naar recruiters is dat ze mij een mooi aanbod mogen doen en dat ik geen prijsindicatie doorgeef. Heerlijk zo'n overspannen markt.
Maar werknemers hebben het goed nu ja
To, ik zou vasthouden aan wat je hebt gezegd. Het is iig niet teveel anders had je dat al gehoord, als je nu nog meer gaat vragen komt dat onbetrouwbaar over.
zondag 15 juli 2018 01:36
Madeliefjees schreef: ↑06-07-2018 23:37Ik heb geen ervaring met recruiters en heb me tijdens het eerste telefonische gesprek laten overvallen door de vraag wat m’n salarisindicatie was. Ik heb toen een salaris genoemd wat bruto een paar honderd euro hoger ligt dan m’n huidige functie en daarbij gezegd dat dát mijn huidige salaris is.
Liegen hoort bij onderhandelen
zondag 15 juli 2018 12:07
Tuurlijk
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
