Werk & Studie
alle pijlers
Opleiding voor hobby werken minderen?
woensdag 18 juli 2018 15:48
Zat ik maandag nog te wachten op een positief antwoord van een nieuwe baan heb ik gister de beste aanbieding gekregen die ik mij kan wensen.
Ik heb een sport waar ik mij fanatiek mee bezig hou en ook les in geef.
Nu is mij gisteravond aangeboden een 3 maanden cursus te gaan volgen die zij betalen, waarbij ik daarna meer gespecialiseerd kan gaan lesgeven. Dit is iets waar ik al een tijdje naar toe aan het werken was, maar kwam toch als een verrassing.
Ik heb nu echter een 40 urige werkweek en de opleiding valt 5 keer op een door de weekse dag, daarnaast zal ik ook moeten leren.
Ik wil dus minder uren gaan werken, ook omdat ik voor de lessen die ik ga geven een uurloon zal gaan krijgen dat overdag zal gaan gebeuren en ik dat kan uitbouwen naar een eigen bedrijf.
Ik heb niet genoeg spaargeld om 3 maanden door te komen zonder inkomen of van de paar lesjes die ik nu geef te leven
Daarnaast heb ik nog miljoen andere vragen over: ZZP'er worden of niet, 3 jaar committent of niet? Kan ik ontslag nemen met wederzijds goedkeuren en zo starters uitkering ontvangen? Subsidies? Huidge baan behouden? Risco's voor mijn baas als ik 'twee' banen heb, mag dit uberhaubt wel? etc...
En ik zou niet weten waar ik met deze vragen terecht kan.
Aangezien de opleiding in Sep begint moet ik qua baan nu wel een beslissing gaan nemen (minder uren aanvragen of ontslag?)
Ik wil sowieso naar de KVK startersdagen, maar de eerste is pas in augustus.
Waar kan ik ergens advies inwinnen?
De enige mensen die ik ken die een eigen bedrijf zijn begonnen zijn de eigenaar van het huidige bedrijf waar ik werk, en van de vereniging waar ik bij zal gaan werken. Dus dit zijn geen vraagbaak opties op dit moment.
Ik heb een sport waar ik mij fanatiek mee bezig hou en ook les in geef.
Nu is mij gisteravond aangeboden een 3 maanden cursus te gaan volgen die zij betalen, waarbij ik daarna meer gespecialiseerd kan gaan lesgeven. Dit is iets waar ik al een tijdje naar toe aan het werken was, maar kwam toch als een verrassing.
Ik heb nu echter een 40 urige werkweek en de opleiding valt 5 keer op een door de weekse dag, daarnaast zal ik ook moeten leren.
Ik wil dus minder uren gaan werken, ook omdat ik voor de lessen die ik ga geven een uurloon zal gaan krijgen dat overdag zal gaan gebeuren en ik dat kan uitbouwen naar een eigen bedrijf.
Ik heb niet genoeg spaargeld om 3 maanden door te komen zonder inkomen of van de paar lesjes die ik nu geef te leven
Daarnaast heb ik nog miljoen andere vragen over: ZZP'er worden of niet, 3 jaar committent of niet? Kan ik ontslag nemen met wederzijds goedkeuren en zo starters uitkering ontvangen? Subsidies? Huidge baan behouden? Risco's voor mijn baas als ik 'twee' banen heb, mag dit uberhaubt wel? etc...
En ik zou niet weten waar ik met deze vragen terecht kan.
Aangezien de opleiding in Sep begint moet ik qua baan nu wel een beslissing gaan nemen (minder uren aanvragen of ontslag?)
Ik wil sowieso naar de KVK startersdagen, maar de eerste is pas in augustus.
Waar kan ik ergens advies inwinnen?
De enige mensen die ik ken die een eigen bedrijf zijn begonnen zijn de eigenaar van het huidige bedrijf waar ik werk, en van de vereniging waar ik bij zal gaan werken. Dus dit zijn geen vraagbaak opties op dit moment.
The best way to get along with people is to expect them not to like you
woensdag 18 juli 2018 16:03
Advies bij het UWV, en bij mensen die ZZPer zijn.
Ik ben geen van beide, maar ik zou zeggen:
Die 5 dagen waarin je cursus op een doordeweekse dag valt vrij nemen (heb je nog uren?) en studeren in de avonduren en het weekend.
Dan met je baas om tafel. Je kan kijken of je minder uur kan gaan werken, of misschien wel met een vaststellingsovereenkomst (met of zonder uitzwaaigeld) afscheid van elkaar kan nemen. Dan hou je WW recht, maar ik weet niet wat het UWV van je ZZP plannen vindt. Het kon (2016) wel, maar ik weet niet alle voorwaarden.
En anders op zoek naar een nieuwe baan met minder uren? Of als je kinderen hebt: ouderschapsverlof?
Ik ben geen van beide, maar ik zou zeggen:
Die 5 dagen waarin je cursus op een doordeweekse dag valt vrij nemen (heb je nog uren?) en studeren in de avonduren en het weekend.
Dan met je baas om tafel. Je kan kijken of je minder uur kan gaan werken, of misschien wel met een vaststellingsovereenkomst (met of zonder uitzwaaigeld) afscheid van elkaar kan nemen. Dan hou je WW recht, maar ik weet niet wat het UWV van je ZZP plannen vindt. Het kon (2016) wel, maar ik weet niet alle voorwaarden.
En anders op zoek naar een nieuwe baan met minder uren? Of als je kinderen hebt: ouderschapsverlof?
woensdag 18 juli 2018 16:07
Ik zou helemaal niet over een vaststelling beginnen. Waarom zou je in godesnaam?
Maar een verzoek doen tot minder uren. Als de werkgever niet hard kan maken dat het echt niet kan bij een rechter kunnen ze dat verzoek weigeren.
Maar anders niet.
Zo hard hoef je het niet te spelen. Gewoon vragen voor minder uren. Miscchien eerst tijdelijk. Kijken wat er gebeurt.
Maar een verzoek doen tot minder uren. Als de werkgever niet hard kan maken dat het echt niet kan bij een rechter kunnen ze dat verzoek weigeren.
Maar anders niet.
Zo hard hoef je het niet te spelen. Gewoon vragen voor minder uren. Miscchien eerst tijdelijk. Kijken wat er gebeurt.
woensdag 18 juli 2018 16:18
Ik heb niet genoeg vrije dagen helaas, en het zal best een beetje aanpoten worden, ik weet niet of ik dat haal in de avonden en weekenden.elein schreef: ↑18-07-2018 16:03Advies bij het UWV, en bij mensen die ZZPer zijn.
Ik ben geen van beide, maar ik zou zeggen:
Die 5 dagen waarin je cursus op een doordeweekse dag valt vrij nemen (heb je nog uren?) en studeren in de avonduren en het weekend.
En anders op zoek naar een nieuwe baan met minder uren?
Een andere baan met minder uren zou ook moeten kunnen.
Ik heb al een keer eerder, mondeling met mijn baas over andere werktijden gehad, omdat ik de lessen die ik gaf kon uitbreiden. Dat is toen ronduit geweigerd. Dus ik weet niet of een officieel verzoek (plus eventuele uitleg) echt iets gaat veranderen.
Liefst zou ik gewoon 32 uur gaan werken dan is alles opgelost en kan ik langzaam doorgroeien en uitbreiden.
The best way to get along with people is to expect them not to like you
woensdag 18 juli 2018 16:41
Liefst zou je 32 uur werken... dan doe je dat toch? Je werkgever moet wel goede redenen hebben om het niet toe te staan, zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ren-werken
Anders zouden de meeste moeders ook niet parttime kunnen werken. Dus laat je niet zeggen dat dit niet mogelijk is. Je hebt alleen minder salaris en bouwt minder pensioen op. Mocht je werkgever failliet gaan dan krijg je ww berekend over 32u ipv 40.
Ik zou je werkgever wel z.s.m. duidelijkheid geven welke vaste dag je dan minder wil werken of dat het 3 volle dagen + 2 halve dagen werken of 4 volle dagen werken wordt.
Anders zouden de meeste moeders ook niet parttime kunnen werken. Dus laat je niet zeggen dat dit niet mogelijk is. Je hebt alleen minder salaris en bouwt minder pensioen op. Mocht je werkgever failliet gaan dan krijg je ww berekend over 32u ipv 40.
Ik zou je werkgever wel z.s.m. duidelijkheid geven welke vaste dag je dan minder wil werken of dat het 3 volle dagen + 2 halve dagen werken of 4 volle dagen werken wordt.
woensdag 18 juli 2018 16:58
Als hij niet hard kan maken dat zijn bedrijf daar echt schade van gaat ondervinden mag hij het niet weigeren.sweetmadness schreef: ↑18-07-2018 16:18Ik heb niet genoeg vrije dagen helaas, en het zal best een beetje aanpoten worden, ik weet niet of ik dat haal in de avonden en weekenden.
Een andere baan met minder uren zou ook moeten kunnen.
Ik heb al een keer eerder, mondeling met mijn baas over andere werktijden gehad, omdat ik de lessen die ik gaf kon uitbreiden. Dat is toen ronduit geweigerd. Dus ik weet niet of een officieel verzoek (plus eventuele uitleg) echt iets gaat veranderen.
Liefst zou ik gewoon 32 uur gaan werken dan is alles opgelost en kan ik langzaam doorgroeien en uitbreiden.
woensdag 18 juli 2018 17:13
Moet ik dan in mijn brief aangeven waarom ik minder uren wil werken?
Het is een redelijk informeel bedrijf dus mijn Manager weet dat ik actief hier mee bezig ben en ik heb ook goed genoeg contact met mijn collega's dat er mensen vanzelf achter gaan komen wat ik met de 'vrije' tijd doe.
Ik denk dat ik er meer uithaal wel te vermelden waarom.
Daarnaast is op Woensdag één collega al vrij (die heeft kinderen, alle papa's en mama's hebben hier een Ouderdag). Dus Het gaat om 5 woensdagen en de rest van de tijd op dinsdag of donderdag, dat maakt mij niet uit.
Maar ik moet dit er wel bij vermelden over de tijden.
Trouwens allemaal heel erg bedankt voor de reacties
Het is een redelijk informeel bedrijf dus mijn Manager weet dat ik actief hier mee bezig ben en ik heb ook goed genoeg contact met mijn collega's dat er mensen vanzelf achter gaan komen wat ik met de 'vrije' tijd doe.
Ik denk dat ik er meer uithaal wel te vermelden waarom.
Daarnaast is op Woensdag één collega al vrij (die heeft kinderen, alle papa's en mama's hebben hier een Ouderdag). Dus Het gaat om 5 woensdagen en de rest van de tijd op dinsdag of donderdag, dat maakt mij niet uit.
Maar ik moet dit er wel bij vermelden over de tijden.
Trouwens allemaal heel erg bedankt voor de reacties
The best way to get along with people is to expect them not to like you
woensdag 18 juli 2018 17:25
Is het waarom van belang voor je werkgever? Volgens mij niet. Wel moet je nagaan of je nevenactiviteiten mag uitvoeren. En of je daar toestemming voor moet hebben.
De dagen zijn dan wel weer van belang. Zou het inschieten als een vaste dag in overleg, maar dat je die dag incidenteel wilt ruilen ivm andere verplichtingen.
De dagen zijn dan wel weer van belang. Zou het inschieten als een vaste dag in overleg, maar dat je die dag incidenteel wilt ruilen ivm andere verplichtingen.
woensdag 18 juli 2018 17:40
Het is heel moeilijk voor een werkgever om minder uren te weigeren. Het is daarentegen helemaal niet moeilijk om jouw bedachte planning te weigeren. Met andere woorden, je kunt wel eisen dat je 32 uur mag werken (met enige uitzonderingen), maar je kunt niet afdwingen dat je dan op woensdag vrij hebt. Dus denk goed na wat je precies echt wilt, en waar je in wilt schikken.
Je hoeft in je aanvraag natuurlijk geen reden te geven, maar hoe minder reden, hoe minder werkgever moeite hoeft te doen om jou tegemoet te komen.
Je hoeft in je aanvraag natuurlijk geen reden te geven, maar hoe minder reden, hoe minder werkgever moeite hoeft te doen om jou tegemoet te komen.
woensdag 18 juli 2018 18:16
sweetmadness schreef: ↑18-07-2018 17:13Moet ik dan in mijn brief aangeven waarom ik minder uren wil werken?
Het is een redelijk informeel bedrijf dus mijn Manager weet dat ik actief hier mee bezig ben en ik heb ook goed genoeg contact met mijn collega's dat er mensen vanzelf achter gaan komen wat ik met de 'vrije' tijd doe.
Ik denk dat ik er meer uithaal wel te vermelden waarom.
Daarnaast is op Woensdag één collega al vrij (die heeft kinderen, alle papa's en mama's hebben hier een Ouderdag). Dus Het gaat om 5 woensdagen en de rest van de tijd op dinsdag of donderdag, dat maakt mij niet uit.
Maar ik moet dit er wel bij vermelden over de tijden.
Trouwens allemaal heel erg bedankt voor de reacties
Kan je niet beter verlofdagen hier voor gebruiken ( ook daar hoef je geen redenen voor op te geven) en pas in een later stadium ( gedeeltelijk zzper) minder uren gaan werken en een vaste dag bespreken?
maandag 23 juli 2018 10:16
Ik heb uiteindelijk met het KVK gebeld. Deze waren heel behulpzaam. Ik kan nog niet als ZZP'er aan de slag met deze opleiding alleen omdat ik dit maar op een plek zal gaan aanbieden.
Dat betekend dat je verkapte loondienst hebt.
Zij vonden het raadzaam om zo eerlijk mogelijk en open te zijn tegen over mijn huidige werkgever.
Ik heb helaas niet genoeg vakantiedagen om de 5 woensdagen vrij te nemen. Ik heb al een langere vakantie achter de rug, voordat ik wist dat dit op de planning kwam.
Ik heb nu een officiële brief ingediend voor 32 uur.
Ook denk ik, dat ik een redelijk goede positie heb op werk, het kost behoorlijk wat tijd om een vervanging te vinden voor wat ik doe (tri-langue), dus ze willen niet dat zomaar weg ga. Mocht het toch geweigerd worden, kan ik altijd nog gaan zoeken naar een baan van 24-32 uur die misschien minder goed betaald, maar waar ik wel mee kan rondkomen.
@viva-amber: voorwaarde dat je bent ontslagen of met wederzijdse overeenkomst bent opgestapt. Hier meer informatie: https://www.uwv.nl/particulieren/eigen ... rtperiode
Dat betekend dat je verkapte loondienst hebt.
Zij vonden het raadzaam om zo eerlijk mogelijk en open te zijn tegen over mijn huidige werkgever.
Ik heb helaas niet genoeg vakantiedagen om de 5 woensdagen vrij te nemen. Ik heb al een langere vakantie achter de rug, voordat ik wist dat dit op de planning kwam.
Ik heb nu een officiële brief ingediend voor 32 uur.
Ook denk ik, dat ik een redelijk goede positie heb op werk, het kost behoorlijk wat tijd om een vervanging te vinden voor wat ik doe (tri-langue), dus ze willen niet dat zomaar weg ga. Mocht het toch geweigerd worden, kan ik altijd nog gaan zoeken naar een baan van 24-32 uur die misschien minder goed betaald, maar waar ik wel mee kan rondkomen.
@viva-amber: voorwaarde dat je bent ontslagen of met wederzijdse overeenkomst bent opgestapt. Hier meer informatie: https://www.uwv.nl/particulieren/eigen ... rtperiode
The best way to get along with people is to expect them not to like you
maandag 23 juli 2018 10:44
Een verkapt dienstverband vermoedde ik ook al. En dan zit je er drie jaar aan vast en waarschijnlijk ook nog met een concurrentiebeding. Het beste zou zijn om de opleiding zelf te betalen, dan heb je veel meer handelingsvrijheid.
Je kan ook minder gaan werken en het lesgeven uitbreiden maar niet als zzp'er maar gewoon zoals je nu doet.
Je kan ook minder gaan werken en het lesgeven uitbreiden maar niet als zzp'er maar gewoon zoals je nu doet.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
dinsdag 24 juli 2018 15:17
Mijn 32 uren is geaccepteerd als test, ik ben de eerste niet ouder die dat zou krijgen.
Het zal nu iets tijdelijks zijn dat aan het einde van het jaar wordt geëvalueerd.
@De 3 jaar committent vindt ik niet heel erg, in het contract komen ook dingen over afkopen en wat er van beide kanten wordt verwacht. Zo zullen zij mij helpen met het promoten van wat ik aanbied, sterker nog er is nu al een clientèle, en kan ik hier heel veel van leren. Qua concurrentie beding moet er gekeken worden. Maar ik verwacht over een jaar of 3 naar het buitenland te verhuizen, mijn partner achter na
Het zal nu iets tijdelijks zijn dat aan het einde van het jaar wordt geëvalueerd.
@De 3 jaar committent vindt ik niet heel erg, in het contract komen ook dingen over afkopen en wat er van beide kanten wordt verwacht. Zo zullen zij mij helpen met het promoten van wat ik aanbied, sterker nog er is nu al een clientèle, en kan ik hier heel veel van leren. Qua concurrentie beding moet er gekeken worden. Maar ik verwacht over een jaar of 3 naar het buitenland te verhuizen, mijn partner achter na
The best way to get along with people is to expect them not to like you
dinsdag 24 juli 2018 21:53
Ze kunnen wel heel leuk zeggen dat het een test is, maar ze kunnen het dus heel moeilijk verbieden. En zeker als je het al maanden gedaan hebt, kunnen ze vrijwel niet hard maken dat het het bedrijf in gevaar brengt (het is dan immers al die maanden ook niet ingestort).
Dat de meeste mensen het inderdaad aanvragen als ze kinderen krijgen, betekent nog niet dat die er alleen recht op hebben.
Dat de meeste mensen het inderdaad aanvragen als ze kinderen krijgen, betekent nog niet dat die er alleen recht op hebben.
