Werk & Studie
alle pijlers
Verzoek om meer contract uren
zaterdag 6 oktober 2018 07:07
Hallo allen,
Ik heb een min-max contract 10-16uur.
Afgelopen maanden heb ik gemiddeld 32uur en meer gewerkt per week.
Nu wil ik geen groter contract a 30 uur.
Maar zou wel graag 20uur willen. Nu mag ik een verzoek indienen volgens cao om contract uren op te hogen.
Maar hoe doe ik dat? Per mail of mondeling?
En hoe vraag je dan zoiets?
Ik heb een min-max contract 10-16uur.
Afgelopen maanden heb ik gemiddeld 32uur en meer gewerkt per week.
Nu wil ik geen groter contract a 30 uur.
Maar zou wel graag 20uur willen. Nu mag ik een verzoek indienen volgens cao om contract uren op te hogen.
Maar hoe doe ik dat? Per mail of mondeling?
En hoe vraag je dan zoiets?
zaterdag 6 oktober 2018 08:48
zaterdag 6 oktober 2018 09:11
Ik heb dit destijds mondeling gedaan, Als dat was afgewezen had ik het alsnog schriftelijk ingediend, maar dat is ook wel een beetje zoals het hier de norm is. Ik heb ook een fatsoenlijke werkgever en ben zelf niet onredelijk.
Je onderhandeling staat of valt vaak met je kennis van je positie. Oftewel je moet zelf goed weten waar je staat en wat je wilt.
Je onderhandeling staat of valt vaak met je kennis van je positie. Oftewel je moet zelf goed weten waar je staat en wat je wilt.
zaterdag 6 oktober 2018 10:12
Bij ons is het gebruikelijk dat je dan (aan het eind van) de eerst volgende maand de daadwerkelijk gewerkte uren krijgt uitbetaald. Ik krijg op 27 oktober mijn uren van september zeg maar...pamelacourson schreef: ↑06-10-2018 08:48Ik zou eerst even een gesprekje aangaan.
Maar even een vraagje: hoe gaat het in zijn werk met salaris uitbetalen bij een min-max contract? Stel je werkt 4 weken achter elkaar 10, 8, 14 en 10 uur. Krijg je dan na 4 weken of per maand wat je precies gewerkt hebt uitbetaald? Of gaat dat toch anders?
TO, bij ons zou ik een bericht sturen. Maar dat komt omdat mijn leidinggevende altijd druk is, ze 'in de wandelgangen' weinig ruimte heeft voor soort dingen en een gesprek plannen lastig is met onze werkzaamheden. Oh, en met een bericht reageert ze niet vanuit haar eerste emotie en dat is vaak beter voor beiden
Ik weet trouwens niet of je ook een kleine verhoging van je uren kan claimen. Na 3 maanden kun je de gemiddelde uren van die maanden claimen maar dat wil je schijnbaar niet... Of minder ook kan dat weet ik niet...
zaterdag 6 oktober 2018 11:48
Gsleutel, ze mogen mij ook 28uur geven maar dat gaan ze sowieso nooit doen. Allemaal kleinere contracten is de norm tegenwoordig.
Inderdaad zorgsector, uren van september worden in oktober uitbetaald.
Trotter min uren “moet” je werken en die worden altijd uitbetaald. Ze mogen je inzetten tot de max uren. Je mag meer dan je Max uren werken en deze worden gewoon uitbetaald.(je mag ze ook laten staan en ben je bv een keer een 2 weken tussendoor vrij want dan wordt je niet of minder ingepland de maand erop)
Ik werk dus veel meer dan de min en max uren in mijn contract.
Inderdaad zorgsector, uren van september worden in oktober uitbetaald.
Trotter min uren “moet” je werken en die worden altijd uitbetaald. Ze mogen je inzetten tot de max uren. Je mag meer dan je Max uren werken en deze worden gewoon uitbetaald.(je mag ze ook laten staan en ben je bv een keer een 2 weken tussendoor vrij want dan wordt je niet of minder ingepland de maand erop)
Ik werk dus veel meer dan de min en max uren in mijn contract.
dinsdag 9 oktober 2018 10:35
Bedankt, kun je me ook nog zeggen hoe het zit met vakantiedagen? Hoe kun je die berekenen als je geen vast aantal uren per week werkt?
To, ben je er al achteraan gegaan?
dinsdag 9 oktober 2018 15:09
pamelacourson schreef: ↑09-10-2018 10:35Bedankt, kun je me ook nog zeggen hoe het zit met vakantiedagen? Hoe kun je die berekenen als je geen vast aantal uren per week werkt?
Dan krijg je gewoon 5 keer het minimum aantal uren (als je collega's ook vijf weken verlof per jaar krijgen) en hoef je ook maar het minimum aantal uren op te nemen als je op vakantie gaat.
dinsdag 9 oktober 2018 15:59
Dat is ook eigenlijk wel logisch Ik heb wel ergens iets anders gelezen, maar dat klonk een beetje vreemd. Thanks!
dinsdag 9 oktober 2018 16:09
Mondeling heb je 0 bewijs.
Schriftelijk heb je bewijs én moeten ze al met een stevige motivatie komen waarom ze je niet meer uren zouden geven als je kennelijk zowat elke week het dubbele werkt.
Kan je bijvoorbeeld ook inzetten op een min-max van 16-24 uur ipv de strakke 20?
Als je dan toch es een week minder uren wil draaien of vakantie wil nemen, is het minder moeilijk en goedkoper in verlofuren.
Schriftelijk heb je bewijs én moeten ze al met een stevige motivatie komen waarom ze je niet meer uren zouden geven als je kennelijk zowat elke week het dubbele werkt.
Kan je bijvoorbeeld ook inzetten op een min-max van 16-24 uur ipv de strakke 20?
Als je dan toch es een week minder uren wil draaien of vakantie wil nemen, is het minder moeilijk en goedkoper in verlofuren.
zaterdag 13 oktober 2018 19:41
Ik geloof dat ze dan het gemiddelde van de afgelopen 13 weken moeten betalen. Hoe het precies zit weet ik niet zeker.
donderdag 18 oktober 2018 23:54
Gebruikelijk is een gemiddelde van het aantal gewerkte uren in de laatste 13 weken, ook werkelijk je opgebouwde vakantie-uren laten uitbetalen tijdens vakantie anders heb een (veel) lager gemiddelde. Wel verstandig om je eigen CAO er nog even op na te slaan, wat in de meeste sectoren gehanteerd wordt, heb je vanzelfsprekend niet ook in de zorg.