Werk & Studie
alle pijlers
UItbetaling vakantiegeld bij ontslag
vrijdag 19 oktober 2018 11:48
Mijn contract loopt eind deze maand af en is niet verlengd.
Gelukkig heb ik al een nieuwe baan gevonden, dus heel erg vind ik het niet.
Nu had ik verwacht bij mijn laatste salaris ook mijn opgebouwde vakantiegeld te ontvangen, maar volgens mijn werkgever wordt dit pas eind van het jaar uitbetaald door het kantoor dat de salarisadministratie doet. Mag dit?
Het is over 2 maanden al december, maar toch zou ik het liever al deze maand ontvangen.
Gelukkig heb ik al een nieuwe baan gevonden, dus heel erg vind ik het niet.
Nu had ik verwacht bij mijn laatste salaris ook mijn opgebouwde vakantiegeld te ontvangen, maar volgens mijn werkgever wordt dit pas eind van het jaar uitbetaald door het kantoor dat de salarisadministratie doet. Mag dit?
Het is over 2 maanden al december, maar toch zou ik het liever al deze maand ontvangen.
vrijdag 19 oktober 2018 11:53
vrijdag 19 oktober 2018 13:47
Ik vraag me af of het mag. Wettelijk is er niets geregeld maar lees toch wel vaak, ook bij FNV, dat hij dat moet betalen met je laatste salaris.
Zeker omdat het niet onverwacht ontslag is.
https://werkwacht.nl/artikel/eindafrekening/
Je kunt ook even informeren bij een vakbond.
Zeker omdat het niet onverwacht ontslag is.
https://werkwacht.nl/artikel/eindafrekening/
Je kunt ook even informeren bij een vakbond.
"De cursus rietdekken is afgelast".
"Riet is ziek"
"Riet is ziek"
vrijdag 19 oktober 2018 13:56
De werkgever moet een eindafrekening verzorgen. Het normale salaris moet voor het einde van de volgende maand worden uitgekeerd. Veel meer zegt de wet niet. Zaken als bonussen, openstaand vakantiegeld, uitbetalen vakantieuren en dergelijke moeten afgerekend worden, maar wanneer precies, dat mag de werkgever behoorlijk zelf bepalen. Voor vakantiegeld lijkt alles tot het moment van reguliere uitbetaling (in mei of juni) me 'redelijk', daar doe je weinig tegen.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
vrijdag 19 oktober 2018 14:24
Dat hangt natuurlijk volledig af van hoe het salarisadministratiesysteem werkt. En later uitbetalen is cashflowtechnisch waarschijnlijk gunstiger, dus als de computer dat met 1 druk op de knop kan, dan is eerder uitbetalen echt niet 'handiger' voor hen.Pientjexxxx schreef: ↑19-10-2018 14:02Ik begrijp die werkgever niet. Een eindafrekening maken en daarbij het vakantiegeld gelijk verrekenen is veel handiger.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
vrijdag 19 oktober 2018 16:05
Het gemak waarmee hier de grootst mogelijke onzin wordt neergekwakt is echt fascinerend.handigmetgeld schreef: ↑19-10-2018 13:56De werkgever moet een eindafrekening verzorgen. Het normale salaris moet voor het einde van de volgende maand worden uitgekeerd. Veel meer zegt de wet niet. Zaken als bonussen, openstaand vakantiegeld, uitbetalen vakantieuren en dergelijke moeten afgerekend worden, maar wanneer precies, dat mag de werkgever behoorlijk zelf bepalen. Voor vakantiegeld lijkt alles tot het moment van reguliere uitbetaling (in mei of juni) me 'redelijk', daar doe je weinig tegen.
Bij het einde van het dienstverband moet je binnen een maand na einde dienstverband een eindafrekening krijgen, inclusief prorata vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, prorata 13e maand etc. Het zou wat zijn als je dat als werkgever volledig zelf zou mogen bepalen
Het enige wat eventueel later kan worden betaald is een gedeelte van de winstuitkering of andersoortige bonus die pas na het einde van het boekjaar wordt vastgesteld.
zaterdag 20 oktober 2018 09:51
Pertinent onwaar. Genoeg bedrijven betalen vakantiegeld gewoon in mei uit. Mag ook gewoon.rechtiskrom schreef: ↑19-10-2018 16:05Het gemak waarmee hier de grootst mogelijke onzin wordt neergekwakt is echt fascinerend.
Bij het einde van het dienstverband moet je binnen een maand na einde dienstverband een eindafrekening krijgen, inclusief prorata vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, prorata 13e maand etc. Het zou wat zijn als je dat als werkgever volledig zelf zou mogen bepalen
Het enige wat eventueel later kan worden betaald is een gedeelte van de winstuitkering of andersoortige bonus die pas na het einde van het boekjaar wordt vastgesteld.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af